人力資源VANKE HR D調(diào)動

1、第八章調(diào)動動修訂記錄錄日 期期修訂狀態(tài)態(tài)修改內(nèi)容容修改人審核人批準(zhǔn)人04.112.220A/0岳霖張朋楊彥目的：充分合理理地分配配企業(yè)內(nèi)內(nèi)部資源源；規(guī)范范調(diào)動相相關(guān)制度度及辦理理程序；明確調(diào)調(diào)動審批批的流程程及權(quán)限限。2. 范范圍：集團(tuán)總部部和各一一線地產(chǎn)產(chǎn)公司。3. 職職責(zé)：集團(tuán)人力力資源部部負(fù)責(zé)制制定管理理規(guī)定，并并監(jiān)控執(zhí)執(zhí)行情況況，及時時調(diào)整流流程及相相關(guān)文件件。集團(tuán)各分分公司人人力資源源部門負(fù)負(fù)責(zé)實施施管理規(guī)規(guī)定。全體職員員依照管管理規(guī)定定執(zhí)行調(diào)調(diào)動相關(guān)關(guān)審批程程序。4.定義義：公司鼓勵勵職員調(diào)調(diào)動到更更能發(fā)揮揮自己能能力的崗崗位，并并為職員員提供各各種機(jī)會會，幫助助職員在在公司進(jìn)進(jìn)行

2、的一一種職位位變化，稱稱為調(diào)動動。調(diào)動動根據(jù)不不同的情情況，分分為本單單位調(diào)動動、跨單單位調(diào)動動。如因因公司原原因而產(chǎn)產(chǎn)生的調(diào)調(diào)動稱為為異地調(diào)調(diào)遣，詳詳見異異地調(diào)遣遣薪酬福福利管理理辦法。5. 調(diào)調(diào)動需遵遵循以下下原則：5.1公公司有權(quán)權(quán)利根據(jù)據(jù)個人工工作能力力和工作作實際需需要，在在尊重職職員意愿愿的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，將將職員調(diào)調(diào)往集團(tuán)團(tuán)內(nèi)任何何部門及及任何公公司工作作。5.2 公司不不主張職職員過于于頻繁的的調(diào)換工工作崗位位，原則則上職員員入司一一年內(nèi)不不得申請請內(nèi)部調(diào)調(diào)配，在在申請調(diào)調(diào)動成功功一年之之內(nèi)，不不得再次次申請調(diào)調(diào)動。5.3 當(dāng)集團(tuán)團(tuán)內(nèi)有職職位空缺缺時，優(yōu)優(yōu)先通過過內(nèi)部招招聘網(wǎng)站站、萬

3、萬科周刊刊或其其它渠道道向職員員發(fā)布，為為職員個個性化的的職業(yè)發(fā)發(fā)展提供供機(jī)會。5.4內(nèi)內(nèi)部職位位空缺屬屬于公司司為職員員提供的的發(fā)展機(jī)機(jī)會，職職員出于于個人需需要進(jìn)行行申請，如如調(diào)動不不成功，職職員應(yīng)安安心工作作，公司司也應(yīng)公公平對待待。5.5用用人單位位須嚴(yán)格格考察應(yīng)應(yīng)征人員員的各項項能力，特特別要注注重考察察應(yīng)征者者在萬科科的工作作經(jīng)歷和和業(yè)績。5.6負(fù)負(fù)責(zé)調(diào)動動的人員員應(yīng)為應(yīng)應(yīng)征者保保密，未未征得應(yīng)應(yīng)征者的的同意，不不得向其其它人泄泄露應(yīng)征征者的情情況和應(yīng)應(yīng)征事由由。5.7調(diào)調(diào)動人員員的薪金金級別依依據(jù)調(diào)入入單位薪薪金級別別范圍而而定，工工資福利利(包括括獨(dú)生子子女費(fèi))自調(diào)入入下月11

4、1日起起，由調(diào)調(diào)入單位位承擔(dān)。5.8 跨單位位調(diào)動的的職員，年年終獎及及季度獎獎分別由由調(diào)出、調(diào)入單單位按工工作時間間進(jìn)行加加權(quán)計算算，特殊殊情況也也可由調(diào)調(diào)入、調(diào)調(diào)出單位位共同協(xié)協(xié)商決定定。5.9 社會保保險及住住房公積積金原則則上應(yīng)在在戶籍所所在地繳繳納，如如戶籍所所在地不不屬于公公司經(jīng)營營的區(qū)域域，調(diào)動動時可由由職員自自己選擇擇保險繳繳納地在在調(diào)出單單位或調(diào)調(diào)入單位位，一旦旦選擇繳繳納地，除除發(fā)生戶戶籍變化化情況外外，原則則上不得得隨意更更改，具具體規(guī)定定詳見保保險章章節(jié)。5.100職員個個人所得得稅應(yīng)在在調(diào)入單單位所在在地繳納納。5.111根據(jù)公公司規(guī)定定，調(diào)動動時職員員當(dāng)年度度所剩余

5、余的各類類假期在在調(diào)入單單位同樣樣有效。5.122在集團(tuán)團(tuán)內(nèi)發(fā)生生調(diào)動，其其司齡應(yīng)應(yīng)連續(xù)計計算。5.133跨單位位調(diào)動由由集團(tuán)調(diào)調(diào)動負(fù)責(zé)責(zé)人發(fā)起起通知郵郵件，工工資管理理員維護(hù)護(hù)SAPP數(shù)據(jù)6.調(diào)動動的流程程：6.1.1 本本單位內(nèi)內(nèi)部調(diào)動動的定義義：職員員申請或或由本單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排調(diào)調(diào)往本單單位的其其它崗位位工作，包包括同一一區(qū)域管管理中心心內(nèi)各單單位間的的調(diào)遣。6.1.2異地地調(diào)遣定定義：因因業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展需要要，兼顧顧職員發(fā)發(fā)展空間間需求，在在充分尊尊重個人人意愿的的前提下下，集團(tuán)團(tuán)總部或或一線公公司調(diào)遣遣正式職職員，前前往原工工作城市市外、非非家庭所所在地的的單位（不不包括同同一區(qū)域域管理中中心內(nèi)各各單位間間的調(diào)遣遣）工作作六個月月以上。雙