本科新編應(yīng)用文寫作項目二教學(xué)課件

1、YCF正版可修改PPT(本科）新編應(yīng)用文寫作項目二教學(xué)課件項目二求職文書實訓(xùn)項目導(dǎo)讀我們求職時需要用到求職信和簡歷。 求職信又稱自薦書, 是求職者向用人單位介紹自己的情況以求被錄用的專用性文書。 求職信寫得好不好將直接關(guān)系到求職者是否能進入下一輪的角逐。 簡歷制作得越完美, 就越容易獲得用人單位的青睞。學(xué)習(xí)目標通過學(xué)習(xí)與實訓(xùn), 培養(yǎng)學(xué)生的誠信意識、積極參與社會實踐的意識、積極表達自己的意識。了解求職應(yīng)聘時應(yīng)具備的基本禮儀或禮節(jié);了解自我介紹的寫法;掌握求職信、個人簡歷寫作的基礎(chǔ)知識、寫作格式和要求、寫作技巧等。 能寫作合格的求職信、個人簡歷;能夠成功完成一次模擬求職 素質(zhì)目標知識目標技能目標招

2、 聘 啟 事PART 01任務(wù)導(dǎo)入廣州某公司在報紙上刊登了一則招聘營銷人員的啟事, 應(yīng)聘條件、工資待遇等內(nèi)容一應(yīng)俱全, 筆試、面試等要求也非常明確, 可是把招聘啟事從頭看到尾, 就是找不到聯(lián)系方式。 真是咄咄怪事, 招聘啟事哪有不留聯(lián)系方式的?一、 招聘啟事概述招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書。 招聘啟事的質(zhì)量會影響招聘的效果和招聘單位的形象。(2) 由“招聘單位名稱+事由+文種”構(gòu)成標題。(4) 單純以事由做標題。(1) 由“事由+文種”構(gòu)成標題。(3) 由“招聘單位名稱+ 事由”構(gòu)成。1. 標題二、 招聘啟事的格式(2) 對招聘對象的具體要求。(4) 應(yīng)聘方法

3、。 (1) 招聘方的情況。(3) 受聘后的待遇。 2. 正文二、 招聘啟事的格式落款為在正文的右下角寫明招聘方的名稱和招聘啟事發(fā)布的具體時間。3. 落款二、 招聘啟事的格式一、案例展示一、案例展示一、案例展示一、案例展示啟事是一種告知性文書, 其說明的事項應(yīng)當(dāng)具體、 明了、 準確、 簡練、 通俗, 如果內(nèi)容較多, 可以分項逐條闡述, 切忌語意不明、條理不清。 啟事的寫作形式可以多種多樣, 應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際情況和具體要求行文。二、寫作要求任務(wù)拓展任務(wù)拓展任務(wù)拓展任務(wù)拓展任務(wù)考核四川B 餐飲股份有限公司擬招聘10 名后廚人員和10 名服務(wù)員, 請你代寫一則招聘啟事。思政延伸思政延伸思政延伸自 我 介

4、紹PART 02任務(wù)導(dǎo)入一、 自我介紹概述自我介紹是求職者向用人單位推銷自己和表現(xiàn)自己形象的一種文書或講話。二、 自我介紹的格式自我介紹的標題一般寫“自我介紹”。(一) 標題二、 自我介紹的格式1. 背景介紹2. 學(xué)習(xí)、實踐或工作經(jīng)歷背景介紹主要介紹學(xué)歷背景, 也要寫明個人信息和求職崗位。此部分要分析應(yīng)聘崗位需求, 用具體的事例向面試官證明自己具備匹配該職位的能力。(二) 正文一、案例展示一、案例展示二、寫作要求(5) 口語化表述, 簡明扼要。(4) 層次分明, 合理有序, 重點突出。(1) 人崗匹配, 突出個人優(yōu)勢, 多用具體事例, 多用數(shù)據(jù)。(2) 展示有趣個性, 塑造鮮明形象。(3) 堅

5、持以事實說話, 真誠, 不夸張。任務(wù)拓展2. 有意引導(dǎo)面試問題的方向4. 做好面試預(yù)演1. 不要復(fù)述簡歷3. 注意把握時間自我介紹的技巧任務(wù)考核任務(wù)考核任務(wù)考核任務(wù)考核思政延伸求 職 信PART 03任務(wù)導(dǎo)入一、 求職信概述求職信是求職者向用人單位自薦謀求職位的書信。二、 求職信的格式(一) 標題(二) 稱呼求職信的標題一般寫“求職信”。稱呼是對收信人的尊稱。 二、 求職信的格式1. 開頭開頭主要說明求職者的基本情況、應(yīng)聘的崗位以及是如何得到該職位的招聘信息的。2. 主體主體主要說明求職者應(yīng)聘的條件, 注意針對用人要求, 突出主要成績和優(yōu)勢。3. 結(jié)尾結(jié)尾主要強調(diào)求職者的愿望和要求。 (三)

6、正文落款包括署名和日期。(四) 落款二、 求職信的格式一、案例展示1. 真實、誠懇求職信中, 要突出求職者的優(yōu)點。2. 準備、簡練、新穎語言通順, 無打印錯誤, 沒有錯別字; 用語簡練, 不可堆砌辭藻。二、 寫作要求任務(wù)拓展任務(wù)考核請你選擇本項目任務(wù)二“任務(wù)考核”中中山 A 傳媒有限公司招聘崗位中的一個崗位, 按照求職信的寫作要求擬寫一封求職信。思政延伸思政延伸思政延伸簡 歷PART 04任務(wù)導(dǎo)入任務(wù)導(dǎo)入一、 簡歷概述簡歷是求職者提供給招聘單位的一份內(nèi)容簡單扼要的個人介紹資料。 其內(nèi)容包含個人基本信息, 如姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式, 以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)

7、歷、獲得的榮譽與成就、求職愿望、對求職工作的簡要理解等。求職意向主要說明自己應(yīng)聘的崗位, 對哪些工作崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。標題可以寫“簡歷”“個人簡歷”“求職簡歷”等。教育背景主要按照一定的時間順序簡要列出學(xué)習(xí)經(jīng)歷, 時間、 地點要寫清?；厩闆r主要包括姓名、年齡、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、政治面貌、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)等。1. 標題2. 基本情況3. 求職意向4. 教育背景二、 簡歷的格式二、 簡歷的格式5. 實踐經(jīng)歷實踐經(jīng)歷主要突出最高學(xué)歷階段所擔(dān)任的社會工作、勤工儉學(xué)或兼職經(jīng)歷等。7. 自我評價自我評價主要突出個性, 不求面面俱到, 但要針對應(yīng)聘崗位來寫。6. 專業(yè)技能專業(yè)技能可寫所獲榮譽或技能證書, 要列出獲獎時間、所獲獎項、獎項含金量。一、案例展示一、案例展示1. KISS 原則KISS 原則為“keepitsimpleandstupid”的縮寫, 意思是“簡單即美”。2. 真實性原則簡歷呈現(xiàn)的求職者態(tài)度應(yīng)該是坦坦蕩蕩、不卑不亢的。3. 客觀量化原則企業(yè)的經(jīng)營目標、經(jīng)營成果都是以具體的數(shù)字體