公司日常管理規(guī)定

1、公司日常管理規(guī)定草案一、人事勞動政策1。1招聘標準招聘員工的主要原則是根據(jù)本人對相關職位能否勝任而定，以該職位的職責要求所需的業(yè)務知識，有關工作經(jīng)驗及個人行為準則、工作態(tài)度為人才選擇標準。1.2試用期員工在正式聘用前須經(jīng)過二至三個月的試用期（表現(xiàn)優(yōu)異的員工經(jīng)考核合格后可提前轉正）試用期內(nèi)，若員工的能力及工作表現(xiàn)未能符合公司的要求，經(jīng)培訓和實際工作，仍不能勝任工作的，公司可請退或根據(jù)實際情況適當延長試用期，但原則上不能超過六個月.在試用期內(nèi)，個人如欲辭職，須提前五天以書面形式申報給公司，經(jīng)公司批準，辦理完離職手續(xù)經(jīng)正常工作交接程序后方可離職。否則公司沒有支付其經(jīng)濟所得及對其在試用期間行為負責或延

2、續(xù)負責的義務.1.3新員工聘用經(jīng)公司面試合格后，一經(jīng)錄用本人須向公司提供身份證、畢業(yè)證、學位證等原件（業(yè)務員、財務人員、施工員、材料員需提供身份證或有效畢業(yè)證原件）并提供其復印件和本人照片存檔。新員工須如實填寫個人履歷表（所報證件、所填表格如有不實，由個人承擔一切責任）。新員工第一個月領取薪金時，公司將留取其基本薪金的50%作為預留金。員工正常離職時，公司返還預留金.不符合公司規(guī)定的離職人員，公司不予返還預留金。1.4工作時間每周工作時間為48個小時，需要加班由各公司和各部門負責人將加班的事由、人數(shù)等情況提前以書面形式上報副總.1。5超時工作公司各部門因工作需要加班，總公司將根據(jù)實際情況以精神

3、獎勵、物品獎勵及報酬鼓勵等形式體現(xiàn)。1。6發(fā)薪方式按照各公司既定的統(tǒng)一發(fā)薪日期發(fā)放.1。7薪金調(diào)整根據(jù)公司狀況及個人對公司的貢獻不定期調(diào)整薪金分配。1.8正式員工如何解除勞動合同正式員工解除勞動用工合同前，須提前以書面形式上報公司或以一個月工資及其他應提款項代替通知（前提是不欠公司財物）.解除合同前需按公司的辭職程序，經(jīng)部門主管、行政主管、財務主管和副總經(jīng)理共同簽署批準及工作正常交接后（包括交還屬于公司的財物，如現(xiàn)金、通訊設備、電腦設備、企業(yè)內(nèi)部資料、工具等），方可離職。離職手續(xù)健全后，公司為個人辦理人事轉檔及財務結算等事項。如個人給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響者，公司除有權追究其責任和要求賠償

4、外還將保留訴諸法律的權力。1.9辭職限制期具體辭職日期限制如下：副總級提前一個月；財務、統(tǒng)計、部門經(jīng)理、助理提前20天，策劃、設計、辦公室人員提前15天;其他人員須提前7天提出辭呈,經(jīng)上級批準、工作正常交接后由本人、部門主管、行政主管、財務主管和副總經(jīng)理共同簽署的辭呈書后，公司為個人辦理人事調(diào)檔，財務結算等事宜.未按規(guī)定的辭職，每提前一天扣罰月總收入的5%。二、員工福利2.1法定假期公司員工每年原則上可享受以下法定有薪假期：元旦、春節(jié)、五一、國慶節(jié)、三八婦女節(jié)等，如遇業(yè)務和假期沖突時，以服從企業(yè)需要為準.2。2病假病假應持區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假條。有薪病假原則上不超過三天，超出的病假按事假處理

5、（因公受傷、患病除外），如沒有病假條或不向公司有關領導和部門請假者，按曠工處理。2。3事假各公司員工有特殊情況需要請假，須事先以書面的形式向部門領導申請，經(jīng)部門領導和行政部簽署同意的申請書視為事假，否則按曠工處理.2.4婚假凡符合國家規(guī)定結婚年齡的正式員工，在本公司工作滿一年者,可按國家有關規(guī)定及公司實際情況享有婚假。申請婚假須提前一個月向總公司行政部提出，并出示有關證書到公司行政部登記.婚假不可保留或以其它方式代替.2.5喪假公司正式員工之直系親屬（包括：配偶、父母、子女、兄弟、姐妹及配偶之父母）去世，按公司統(tǒng)一規(guī)定放1-3天有薪喪假，喪假必須在辦喪事時一次使用，不能保留或以其它方式代替。2

6、.6年終獎金公司將對一年來對公司有突出貢獻或業(yè)績突出者（在公司供職滿一年以上者）以獎金、物質等形式予以獎勵。2.7工作餐本地員工享用公司統(tǒng)一提供的免費午餐,加工廠的本地或外地員工可享用免費三餐。2.8特殊獎勵在工作中為公司做出重大成績和特殊貢獻的員工，公司將予以獎勵，具體的獎勵方法與額度由公司決策層根據(jù)具體情況而定。2。9員工培訓公司全員培訓原則上每周一次。2。10保險公司按照國家有關規(guī)定，對供職是長、工作業(yè)績突出的部分正式員工辦理養(yǎng)老保險金和意外傷害醫(yī)療保險金（費用由企業(yè).個人共同分擔，比例按國家有關規(guī)定）。如果員工在符合公司有關規(guī)定的前提下提前辭職，醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金可隨本人帶走但要補

7、齊余留月份的保險金。紀律3。1目的以建立員工行為規(guī)范準則和促進員工自律為目的。3.2原則無論任何級別的員工一旦觸犯了公司規(guī)章制度，公司將對其采取公正的處罰措施。3.3處分的形式與辦法處分的形式、當面批評；、大會批評，上揭示板；、罰款，扣發(fā)工資；、請退；、開除；、民事訴訟；、報公安機關刑事處理；處罰細則與辦法具體處罰辦法和尺度：處罰辦法以部門經(jīng)理、行政主管下達的處罰決定和開具的處罰單（一式三份，主管、財務、個人各一份）為依據(jù)，執(zhí)罰部門需將處罰單的其中一聯(lián)于當日交與財務部.接到處罰單后,個人需于當日向財務部交納罰金，每遲一天追罰罰金總額20 %的滯報金。3.4員工違反規(guī)定之經(jīng)濟處分員工犯甲類、乙類

8、過失，將受到罰款和扣發(fā)部分或全部工資的經(jīng)濟處罰。犯丙類或丁類過失，除需賠償經(jīng)濟及其他損失外還須承擔法律責任.過失種類A：甲類過失：不愛護公司公共環(huán)境和公共設施，不注重個人形象和衛(wèi)生；對公司辦公用品、辦公耗材不愛護及造成浪費；無故不填寫工作日報；上下班不打卡；無故遲到早退；未經(jīng)有關領導批準擅入設計室、財務室、領導辦公室；上班時衣冠不整；無事到其他部門閑逛；不遵守打電話規(guī)定；工作時收聽收錄機，或閱讀與工作無關之書籍、報紙和刊物；隨地吐痰，亂扔雜物；違反安全守則，后果較輕；在不允許吸煙區(qū)域吸煙；14 .開會缺席、培訓課曠課；15。上班時間喝酒、吃零食；16。工作表現(xiàn)差或工作效率低；B：乙類過失：未經(jīng)

9、有關領導批準擅自設計出圖；唆使他人為自己打卡或替別人打卡；工作態(tài)度惡劣，粗暴對待領導、同事或客戶；擅離工作崗位或未經(jīng)許可擅自休息；5。曠工一天；6。拒絕執(zhí)行上級指示；7。上班時睡覺；8。有意損壞工作服或不正確使用工作設備與儀器，造成一般損失；9。涂改工卡；10。違反公司規(guī)定造成公司不可預見的一般損失；11。在公司內(nèi)酗酒；12。發(fā)表虛假或誹謗言論，影響公司客戶或其它員工的聲譽；13。提供虛假資料或不實報告；14。公司財產(chǎn)遺失不報告；15。違犯消防規(guī)定，隨地亂扔煙頭；16。在工作時間或非工作時間利用公司設備、物品及工具從事與工作無關事宜;17。對上級指派的工作執(zhí)行不利或匯報不及時；C：丙類過失：1

10、。威脅或傷害客戶及公司同事；2。在公司內(nèi)外參與賭博；3。毆打他人或相互打斗；未經(jīng)同意，在公司內(nèi)擅自張貼布告，通知或擅自涂改、撕掉公司布告欄內(nèi)任何告示；不正確使用公司物品、工作設備與儀器，不正確執(zhí)行安全規(guī)范、操作程序造成較大經(jīng)濟損失和不可預見損失；6、偽造或涂改公司的文件合同等，以欺騙公司領導或客戶；7、泄露公司規(guī)定，給公司造成不良影響或損失；8、在公司內(nèi)、外偷竊公司、客戶或他人財物；D：T類過失：觸犯國家各項法律、法規(guī)的；作出損害國家利益和尊嚴，嚴重損害公司名譽及利益的；未經(jīng)公司批準以公司名義擅自簽約或以公司名義私自承攬業(yè)務者；利用職權索取回扣，損害公司利益的；偽造個人簡歷的；違反公司規(guī)定，給

11、公司造成聲譽損害或重大經(jīng)濟損失的；在公司任職期間兼職于其他公司者；出賣或泄露公司商業(yè)機密者；截留或侵吞公司合同款項或其以他款項者，在公司內(nèi)外有偷盜行為者，公司除對當事人予以開除的處理外，還將通過公安部門堅決查處；3.5無薪處分有下列情形之一，公司有權對員工做出無薪停職的處理.停職期一般不超過十天。對違紀行為進行調(diào)查期間；員工因觸犯社會治安管理條例或觸犯法律，而受司法部門處理期間，停職期可順延至有處理結果為止；不服從本部門主管工作安排。3.6自動離職員工如無故曠工三天以上者，按自動離職處理。自動離職等于放棄在公司的所有權力（包括自動離職前與后未獲取的各種經(jīng)濟收入的權力，但必須在交接工作并歸還公司

12、財物后），否則公司將視情節(jié)追究相應責任包括法律責任。3.7立即開除員工觸犯丙類條例情節(jié)惡劣或觸犯丁類條例者,公司可作出立即開除的處分決定，被開除的員工公司將取消其領取各種報酬的權力。給公司造成聲譽影響或經(jīng)濟損失的，公司將保留繼續(xù)追究相應責任的權力.四、公司規(guī)則4。1。上下級關系下級無條件服從上級，工作匯報不可越級申報或向不同領導重復匯報（特殊問題、緊急情況可除外）。4。2員工關系每位員工都是聲屏團隊中的有機組成部分，員工之間應以禮相待、互相幫助、將心比心、通力合作。4。3考勤按時上下班，不得提早下班或擅離職守。員工如有遲到、早退現(xiàn)象，第一次扣發(fā)20元；第二次扣發(fā)50元；月累計超過3次，扣發(fā)半個

13、月工資，月累計超過3次以上，取消領取當月工資的資格.曠工一次扣發(fā)五天日薪，月曠工累集達兩次取消領取當月工資的資格。如因曠工嚴重影響正常工作者扣發(fā)當月工資并請退。如次日需拜訪客戶或有其他公務時，需在前日向上級主管通報并經(jīng)同意，否則將被視為遲到或曠工。無故不參加公司會議者按雙曠工處理，不按時參加會議者按雙遲到處理。4。4愛護公物及公共衛(wèi)生愛護公物和保持辦公場所的衛(wèi)生是每位員工的責任和義務，同時也是個人素質的體現(xiàn)。損壞公物要賠償，破壞公共衛(wèi)生要受處罰。各部門除了清掃和保持自己辦公室的衛(wèi)生干凈整潔以外，對于公共環(huán)境衛(wèi)生采取劃片管理。各部門的衛(wèi)生值日表由部門主管編制并進行監(jiān)督管理。每周六下午4點到5點為

14、公司大掃除時間，由各部門主管安排清掃自己的轄區(qū)衛(wèi)生。公共環(huán)境具體劃分如下：A:總經(jīng)理辦公室歸行政部負責B：策劃室門口 會議室門口歸策劃部負責C：會議室門口 廚房門口歸業(yè)務部負責D：水房以及廚房衛(wèi)生暫時由施工部小孔負責4.5名牌及名片A:公司員工（正式.試用期）在公司辦公時需佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的企業(yè)名牌。遺失或損壞名牌須通知行政部更換名牌，但員工須交納名牌制作費用.B：公司為正式員工印制名片和有關材料，試用期員工的名片及材料的印制費用采取個人墊資或借資的形式操作，正式聘用后按公司統(tǒng)一費用標準報銷，未錄用者費用自理.4。6鐘卡所有員工必須在上下班時打鐘卡。A：代人或委托他人打鐘卡者，第一次各罰款10

15、0元（再犯翻倍處罰）.B：確因特殊原因未能及時打卡者需在當日或次日，經(jīng)部門經(jīng)理同意并簽字后可按正常考勤處理。C:行政部負責考勤管理，如因管理不力造成考勤混亂，由行政部承擔相應責任和與被處罰人相對應的罰款。3.8合同的領取與使用1、員工在有業(yè)務意向時，需到財務部登記領取合同，簽完合同后合同返回財務部。如合同損壞或作廢憑原合同領取新合同.如合同丟失，需首先向主管經(jīng)理匯報，并到財務部以書面形式寫明丟失經(jīng)過.（以后該合同所造成的一切后果均由本人負責）2、合同內(nèi)容要真實。偽造或虛報合同金額的全部責任由個人負責.對上述情況的責任人公司除取消其獲取經(jīng)濟收入的權力外，還將做出開除的處分及保留追究其法律責任的權

16、利.3、總公司、分公司簽署的合同統(tǒng)一由總公司行政部存檔.3.9財務政策1、任何部門、任何個人不許利用工作之便截留合同款項，謊報所花費用，虛開發(fā)票或以其它手段侵占公司財物，違者無論金額大小均視為違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定和違法行為。公司將視具體情節(jié)除對當事人予以開除和追究其經(jīng)濟責任外，還將通過法律部門予以嚴懲。2、合同金額在兩千元以上（現(xiàn)金），由公司指定財務或行政部門的人員攜同業(yè)務人員一同辦理。3、當業(yè)務人員收到合同金額時，需于當日上交財務部，不許隔日上交.如遇特殊情況，需于當日向主管經(jīng)理或公司其他負責人匯報，否則將按嚴重違紀處理。4、個人獎勵或提成的兌現(xiàn)在合同金額全額回款后。3.10申請證明公司出具有關

17、人事證明的審批程序為，員工填寫申請表，部門經(jīng)理同意，行政部審批.3。11私人財物個人貴重物品不宜帶進公司，一旦帶入需精心保管，如有遺失，公司不負任何責任。3.12行為準則每位員工都應以捍衛(wèi)企業(yè)榮譽為己任。不得以個人情感代替工作準則，不得擅用公司名義在外從事其他與公司業(yè)務無關的業(yè)務往來，不得擅自接受合作方任何形式的回扣.饋贈（包括現(xiàn)金.有價證券.有價消費卡.禮物等）或宴請，不得擅自將公司的設備、資料及其他物品帶離公司。否則，不論價值多少，均視為違規(guī)或偷盜行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司除經(jīng)濟處罰和要求其經(jīng)濟賠償外還將保留繼續(xù)追究法律責任的權力.3.13私人電話員工在工作時間，不得因私事占用辦公電話，違者每次罰

18、款20元。3.14領導私人電話任何人上門或電話咨詢總經(jīng)理私人電話時，員工嚴禁告知（副總、助理、部門經(jīng)理或行政主管認為特殊重要的事情除外），有陌生人上門或電話咨詢總公司副總經(jīng)理私人電話時，員工不允許告知。以下情況除外：1.行政部同意2 .本人同意3 .重要、緊急的業(yè)務事宜4 .區(qū)、市政府或其它職能部門的人員來訪。3.15商業(yè)機密公司高級管理人員、財務、行政部、工程部、外聯(lián)及負責各分項工作的人員對于公司的商業(yè)機密對外要嚴格保密，對公司內(nèi)部非直接領導不得透露公司或客戶的商業(yè)機密或商業(yè)信息（包括透露公司與客戶或準客戶間的合作及商談細節(jié)、成本、價位、合作方式等），違者扣發(fā)當月工資，性質嚴重者予以開除，并承擔給公司造成的損失，構成犯罪的須移交司法部門追究刑事責