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號(hào)20117號(hào)20117 )C.特征是(D )4-( B.的過(guò)程是(A )5-10.心理學(xué)家舒茲將人際關(guān)系需求分為包容需求、控制需求與(B8-178 10.心理學(xué)家舒茲將人際關(guān)系需求分為包容需求、控制需求與(B8-178 C.11.12.的基礎(chǔ)是( A)10-的(C)11-式( C. )題是(B )題是(B )14-19.職業(yè)生活質(zhì)量的理論依據(jù)是(D )15-352A 14-化 ( 順利進(jìn)行的(B17-24.化是B)18-型型D.14-14-的，旨在提高組織效能，使其健康運(yùn)轉(zhuǎn)的組織更新過(guò)程, 群群。目標(biāo)與整體目標(biāo)一致,論,它不和自組織成員的每一項(xiàng)成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓 勵(lì),它不和自組織成員的每一項(xiàng)成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓 勵(lì),。1和1、努力程度1、努力程度。

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