2022年合規(guī)文化演講稿范本

1、第4頁共4頁2022年合規(guī)文化演講稿范本尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：大家好。我叫張長琴，來自美麗的山城-屏南，現(xiàn)任屏南支行營業(yè)部大堂經(jīng)理，時至今日，我們依然沉浸在農(nóng)行股改、成功上市的喜悅之中，為“我是農(nóng)行人”而感到驕傲與自豪。很高興能與大家歡聚一堂，為共同實現(xiàn)我行穩(wěn)健經(jīng)營、可持續(xù)發(fā)展出謀獻策。今天我演講的題目是“如何建設(shè)農(nóng)行特色的合規(guī)文化”。所謂合規(guī)，簡而言之就是合乎規(guī)定，俗話說。“沒有規(guī)矩，不成方圓”，沒有合規(guī)文化的良好氛圍，就沒有我行業(yè)務的穩(wěn)健行遠。合規(guī)文化建設(shè)是規(guī)范操作行為，全面防范金融風險，提升經(jīng)營管理水平的需要，是每個員工必須履行的職責，更是保障自己的強有力武器。如何才能使合規(guī)文化建設(shè)

2、深入人心，更好地為業(yè)務拓展保駕護航呢。我認為必須做到以下幾點：首先、要求領(lǐng)導干部以身作則，事事為先。“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”，領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。領(lǐng)導干部率先垂范，廉潔自律、善抓敢管，言談時時宣講合規(guī)，舉止時刻體現(xiàn)合規(guī)，以高尚的品德和獨特的人格_力樹立正面良好形象，傳承農(nóng)行“大行德廣、伴您成長”的品牌理念；同時加強員工的合規(guī)文化教育，教育員工加強自身修養(yǎng)，提高法治意識、增強自我保護意識和風險防范意識、提升防腐拒變能力，通過正面宣傳及反面典型案件警示，達到有力震懾犯罪潛在行為的效果，做到防微杜漸、警鐘常鳴。第二、贏在執(zhí)行，注重細節(jié)。沃

3、爾瑪?shù)某晒⑹??！皼]有執(zhí)行的戰(zhàn)略，猶如海市蜃樓，絕對不可能?！痹賍再詳盡的規(guī)章制度，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執(zhí)行，便將是一紙空談。基于金融業(yè)務的特殊性，有章必循、違章必究、維護制度的權(quán)威性，提高制度的執(zhí)行力，有效防范金融風險顯得尤為重要.細節(jié)決定成敗，責任造就輝煌，保持良好積極的心態(tài)、細致謹慎、觀察入微是農(nóng)行員工必備的良好素質(zhì)。正是一次次的謹小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的系統(tǒng)優(yōu)化，以及規(guī)章制度的有效貫徹執(zhí)行，構(gòu)筑了一道道安全防范的天然屏障，確保我行金融業(yè)務健康有序進行。第三、構(gòu)筑有效溝通平臺，廣開言路，加強群眾監(jiān)督。通過_活動，個別談心等方式了解員工情況，_員工思想動態(tài)；增強員工的

4、歸屬感、參與感、職業(yè)自豪感；鼓勵員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動發(fā)現(xiàn)，善于總結(jié)，及時反饋，并對員工提出的行之有效的合理化建議予以采納。俗話說：“群眾的眼睛是雪亮的”，唯有堅持以人為本，相信群眾、依靠群眾、充分發(fā)揮群眾的力量，才能有效地化解潛在危機，共同構(gòu)建和諧農(nóng)行。第四、實現(xiàn)內(nèi)部控制和外部監(jiān)管的有效結(jié)合。建立清晰有效的責任制和問責制，構(gòu)造以事前防范為基礎(chǔ)，事中控制為重點，事后監(jiān)督與業(yè)績考核為輔助的全過程風險管理體系。營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，充分體現(xiàn)農(nóng)行倡導合規(guī)和懲處違規(guī)的價值觀念。我們有理由相信，站在農(nóng)行股改的新起點上，憑借覆蓋范圍最廣的銷售網(wǎng)絡、最龐大的客戶基

5、礎(chǔ)、領(lǐng)先的科技水平、有效的風險管理和經(jīng)驗豐富的管理團隊，我行必將繼續(xù)保持獨特的競爭優(yōu)勢，朝著世界一流商業(yè)銀行的目標不斷邁進。我的演講到此結(jié)束，謝謝大家。2022年合規(guī)文化演講稿范本（二）因為制約，所以高飛王秋月廣闊的天空，一直_在纖細的_線下安然而穩(wěn)健的翱翔于藍天_之間。這是央視社會與法欄目中常常出現(xiàn)的廣告畫面。廣告形象地揭示了“約束，是為你飛得更高”的精髓。系于_和人的那根_線纖弱無比，但卻能在人的掌控下，引領(lǐng)_扶搖直上青云，朝著更高更遠的目標不斷邁進。簡單的畫面，深刻的哲理。作為經(jīng)營貨幣的高風險行業(yè)，如果沒有那根體現(xiàn)法理制度的合規(guī)之繩，_銀行的業(yè)務發(fā)展能夠飛得更高，走得更遠嗎。如果缺乏有約

6、的激勵約束，_銀行這輛承載著社會重托、員工幸福的高速列車，能安然依軌而行嗎。案例是生動的注解、實踐是有力的佐證，答案就在我們的身邊。從_銀行成立伊始，始終將加強內(nèi)控管理，強化風險防范列為頭等大事，成功發(fā)揚了銀行業(yè)“鐵紀律，鐵柜臺，鐵算盤”的“三鐵文化”，也正是每位郵儲人的努力，造就了當前工作的良好局面。但陽光之下仍有陰影，在我們的經(jīng)營實踐中，違章的情況時有發(fā)生，這些發(fā)案的誘因就是我們前行道路上的定時_。如果一旦發(fā)生案件事故，損失的不僅是資金、效益等物質(zhì)財富?，F(xiàn)實的經(jīng)營狀況、未來的發(fā)展要求都警醒著我們，要將“合規(guī)第一”作為業(yè)務發(fā)展的有力保障。合規(guī)文化既是我們?nèi)珕T的世界觀和價值觀，更是我們在實際工

7、作中必須遵守和落實的行為規(guī)范。合規(guī)文化首先是一種制度文化。制度重在執(zhí)行，有制度而不執(zhí)行，比沒有制度更可怕。我們應強化制度執(zhí)行觀念，共同摒棄有章不循、有制不依的的劣根文化，讓自己的一言、一行歸附于制度的規(guī)范之下。其次，合規(guī)文化是一種執(zhí)行文化。俗話說：獨善其身、兼善天下。合規(guī)文化的打造必須要有“我字當頭”的勇氣，從我做起，以每位員工自覺傳導、執(zhí)行合規(guī)文化的實際行動，使合規(guī)文化在全行蔚然成風。合規(guī)文化的建設(shè)，需要我們大家的共同努力，作為_銀行的一員，我們要熟知行內(nèi)的各項規(guī)章制度及實際工作中的各項規(guī)范，從自身的工作做起，認真做到依法合規(guī)?！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹??！笨纯茨切┮蚬ぷ饕粫r疏忽，藐視規(guī)章制度而沉淪