人事專員工作崗位職責(zé)十篇

1、Word - 6 -人事專員工作崗位職責(zé)十篇人事專員工作崗位職責(zé)篇11)按照集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和執(zhí)行各個案中心人力資源的管理(含聘請、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，幫助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。6)幫助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告。7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。8)幫助個案中心處理工作中的突發(fā)大事。9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的全部文件通知10)保管機(jī)構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。11)組織省

2、/直轄市行政例會。12)參加個案中心房屋租賃合同的簽訂。13)完成上級交辦的其他工作。人事專員工作崗位職責(zé)篇21、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作目標(biāo)，并提出改進(jìn)看法。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、幫助聘請主管舉行員工聘請面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異樣狀況。8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核方式辦法提出看法和建議。9、負(fù)責(zé)員

3、工薪酬發(fā)放異樣處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料。10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)計(jì)劃，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。13、幫助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。人事專員工作崗位職責(zé)篇31.幫助上級舉行聘請工作2.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總4.對公司各種文件和檔案舉行收拾、歸檔5.幫助起草平時公文、通知等相關(guān)文書工作6.完成上級支配的其他事項(xiàng)人事專員工作崗位職責(zé)篇41、按照公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的聘請需求并舉行合理建議;2、落實(shí)各部門聘請方案;3、幫助完成公司行政

4、平時事務(wù)工作，為公司運(yùn)營提供有效后勤服務(wù);4、幫助員工關(guān)系、組織進(jìn)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作，識別潛在風(fēng)險并提供解決計(jì)劃，協(xié)助各事業(yè)部舉行有效的團(tuán)隊(duì)管理。人事專員工作崗位職責(zé)篇51、幫助上級掌控人力資源情況;2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;4、擬訂公司規(guī)則制度、聘請制度草案;5、協(xié)助建立樂觀的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;6、幫助上級推行公司各類規(guī)則制度的實(shí)施;7、幫助上級完成對員工的年度考核;8、管理爭端解決程序。人事專員工作崗位職責(zé)篇61、主要負(fù)責(zé)公司人事聘請相關(guān)工作;2、落實(shí)聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理

5、員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、維護(hù)拓展聘請渠道，利用關(guān)鍵詞搜尋人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;5、準(zhǔn)時交流、反饋部門的聘請需求，幫助上級舉行聘請工作。人事專員工作崗位職責(zé)篇71.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù);2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室平時事務(wù)管理工作;4.負(fù)責(zé)員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)覺患有傳染病、皮膚病及精神病等均要準(zhǔn)時報(bào)備上級，舉行合理地處理勞動關(guān)系;5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;6.幫助區(qū)域人力資源專員

6、(主管)做好員工的活動支配和新員培訓(xùn)工作;7.員工征服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及落實(shí)追蹤;9.另外區(qū)域人力資源專員(主管)的幫助工作。人事專員工作崗位職責(zé)篇81、負(fù)責(zé)所屬部門員工聘請、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品學(xué)問以及理財(cái)技能從而給部門所屬客戶舉行理財(cái)分析3、對本部門新晉員工舉行專業(yè)金融學(xué)問培訓(xùn)、考核工作4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報(bào)人事專員工作崗位職責(zé)篇91、主要負(fù)責(zé)聘請、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;2、負(fù)責(zé)公司聘請渠道拓展和管理,通過各種渠道滿足公司人才需求;嫻熟掌控網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;4、落實(shí)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推進(jìn)、評估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、愜意度調(diào)研等工作;6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的另外事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;人事專員工作崗位職責(zé)篇101.負(fù)責(zé)公司平時行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、平時接待等;2.對接集團(tuán)行政、人