淺談高?？蒲忻貢鴤€(gè)體職業(yè)化發(fā)展的對(duì)策

1、淺談高?？蒲忻貢鴤€(gè)體職業(yè)化開(kāi)展的對(duì)策淺談高?？蒲忻貢鴤€(gè)體職業(yè)化開(kāi)展的對(duì)策如何從高?？蒲忻貢匦抡J(rèn)識(shí)自我入手，對(duì)科研秘書進(jìn)展個(gè)體職業(yè)化開(kāi)展的深化討論，確定個(gè)體職業(yè)化開(kāi)展的詳細(xì)目的，開(kāi)展個(gè)體職業(yè)化開(kāi)展的詳細(xì)規(guī)劃，充分發(fā)揮廣闊科研秘書的積極性，以推進(jìn)科研秘書隊(duì)伍建立，提升其科研管理理論才能，是各大學(xué)都必須認(rèn)真考慮的問(wèn)題。近年來(lái)，隨著我國(guó)科教興國(guó)戰(zhàn)略的施行，對(duì)高?？蒲忻貢岢隽诵乱?，即新時(shí)期高?？蒲忻貢?，應(yīng)具有高尚的思想品德、扎實(shí)的專業(yè)基儲(chǔ)過(guò)硬的心理素質(zhì)和良好的科研管理才能，可以掌握和運(yùn)用科研管理前沿成果，創(chuàng)造性地從事詳細(xì)科研管理工作。高?？蒲忻貢鴤€(gè)體職業(yè)化開(kāi)展，不僅是其人生價(jià)值逐步實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，更是

2、在充分認(rèn)識(shí)高?？蒲泄芾硪饬x的根底上，不斷提升精神追求，增強(qiáng)職業(yè)道德，掌握科研管理規(guī)律，拓展學(xué)科知識(shí)，強(qiáng)化專業(yè)技能和進(jìn)步科研管理程度的全過(guò)程。因此，科研秘書職業(yè)生涯規(guī)劃必須將個(gè)人的開(kāi)展目的與高校的組織開(kāi)展目的結(jié)合起來(lái)，并貫穿于整個(gè)職業(yè)生涯動(dòng)態(tài)變化的全過(guò)程。1.制訂個(gè)人的職業(yè)生涯開(kāi)展規(guī)劃首先是明確職業(yè)選擇方向。職業(yè)的選擇受到職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)人格、職業(yè)才能等多個(gè)因素的制約，這些都從不同角度影響著個(gè)人行為。其中職業(yè)價(jià)值觀主要決定行為的方向，職業(yè)人格和職業(yè)才能那么是維持對(duì)專業(yè)或職業(yè)持久興趣的保證。此外，社會(huì)因素的制約作用也不可無(wú)視。高?？蒲忻貢诼殬I(yè)生涯初期，個(gè)人的職業(yè)目的帶有理想化色彩，因此會(huì)出現(xiàn)個(gè)人

3、理想在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中可能沒(méi)有機(jī)遇實(shí)現(xiàn)，而社會(huì)提供的選擇和時(shí)機(jī)個(gè)人又可能不愿接納的狀況。明確個(gè)人的職業(yè)選擇方向，那么可以解決個(gè)人的職業(yè)理想和追求與社會(huì)提供的選擇和時(shí)機(jī)之間的矛盾與沖突。個(gè)人在確定職業(yè)方向時(shí)，需要綜合考慮個(gè)人理想、自身?xiàng)l件和社會(huì)實(shí)際，即通過(guò)審視自己，總結(jié)自己的個(gè)性、興趣和特長(zhǎng)，并與實(shí)際工作相結(jié)合，以選擇合適自己的職業(yè)開(kāi)展方向。然后是確定職業(yè)生涯目的。個(gè)人在職業(yè)道路上要實(shí)現(xiàn)自己的最大價(jià)值，做出最高的成就，需要有一個(gè)科學(xué)合理的職業(yè)生涯目的。職業(yè)生涯目的確實(shí)立應(yīng)該考慮內(nèi)部自我因素和外部環(huán)境因素兩個(gè)方面。在確立目的時(shí)，除了要考慮個(gè)人的實(shí)際才能、價(jià)值觀等內(nèi)部因素外，還要對(duì)社會(huì)環(huán)境、組織的現(xiàn)狀及前

4、景、人際關(guān)系等方面進(jìn)展詳細(xì)分析。長(zhǎng)期的職業(yè)生涯目的通常是在短期目的的不斷實(shí)現(xiàn)中逐步形成的。因此，科研秘書可在結(jié)合學(xué)校的職業(yè)化政策根底上，設(shè)定自己的開(kāi)展目的，并用目的來(lái)鼓勵(lì)自己，進(jìn)而確立自己的終身職業(yè)生涯目的。2.加強(qiáng)個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)當(dāng)前和今后一段時(shí)間內(nèi)，我國(guó)科研秘書隊(duì)伍建立處于黃金開(kāi)展階段。作為科研秘書，應(yīng)清醒認(rèn)識(shí)當(dāng)前所處的有利環(huán)境，適應(yīng)社會(huì)變化，跟上時(shí)代步伐，堅(jiān)決走專業(yè)化、職業(yè)化開(kāi)展的信念與信心，擁有崇高職業(yè)理想、高尚的職業(yè)道德和良好的職業(yè)心態(tài)。唯有如此，事業(yè)才有可能不斷進(jìn)步，獲得新的成就。這就要求高?？蒲忻貢惺茉俳逃?，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，否那么就會(huì)被時(shí)代淘汰。高?？蒲忻貢闹R(shí)構(gòu)造、技術(shù)經(jīng)

5、歷，與時(shí)代對(duì)該職業(yè)提出的新要求之間又存在一定的差異，所以高?？蒲忻貢媾R的職業(yè)挑戰(zhàn)是嚴(yán)峻的。加之科研管理創(chuàng)新是當(dāng)今科研管理開(kāi)展的趨勢(shì)，只有具備創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識(shí)的高校科研秘書，才能培養(yǎng)創(chuàng)新才能；只有自身具備不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步才能的高?？蒲忻貢?，才能懂得如何學(xué)習(xí)。高?？蒲忻貢膭?chuàng)新才能需要終生培養(yǎng)，創(chuàng)新動(dòng)機(jī)需要終生鼓勵(lì)，而無(wú)論是創(chuàng)新才能還是創(chuàng)新動(dòng)機(jī)都應(yīng)歸結(jié)于高校科研秘書的終身學(xué)習(xí)。唯有在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中，承受先進(jìn)文化的熏陶，進(jìn)步審美品位、人文素養(yǎng)，才有助于形成科學(xué)的思維方式和高尚的道德情操。3.提升個(gè)人的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能職業(yè)化要求科研秘書個(gè)體必須具備專業(yè)化的知識(shí)和才能。因此，專業(yè)從事科研秘書職業(yè)的人

6、員要將職業(yè)開(kāi)展與學(xué)習(xí)進(jìn)修嚴(yán)密結(jié)合起來(lái)，不斷豐富自己的專業(yè)知識(shí)，進(jìn)步從事本職工作的技能。非相關(guān)專業(yè)的從業(yè)人員，那么要不斷加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，并主動(dòng)參加與科研秘書相關(guān)內(nèi)容的職業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)科研管理理論的學(xué)習(xí)，進(jìn)步專業(yè)程度，并在理性認(rèn)識(shí)中豐富自我?？傊灰菑氖驴蒲忻貢殬I(yè)的人，都應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)新知識(shí)、新方法，掌握自己所處學(xué)科的專業(yè)特點(diǎn)；養(yǎng)成勤于考慮、擅長(zhǎng)考慮的習(xí)慣，做到學(xué)習(xí)與理論相結(jié)合的最優(yōu)化；體會(huì)新的科研管理思想與理念的價(jià)值，進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)才能，形成自己的科研管理風(fēng)格；堅(jiān)持學(xué)習(xí)與理論的真正結(jié)合，多與別人進(jìn)展交流與溝通；勇于提出自己日常工作中遇到的問(wèn)題或形成的不同觀點(diǎn)，在共同探究中到達(dá)共同進(jìn)步。4.

7、標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人的職業(yè)行為作為一名高?？蒲忻貢?，首先要堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，嚴(yán)于律己，忠誠(chéng)于黨的科研管理事業(yè)，具有高度的責(zé)任感，服從工作安排，并在工作過(guò)程中不斷提升自己的行為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照高校對(duì)科研秘書職責(zé)的明確規(guī)定從事職業(yè)活動(dòng)，認(rèn)真把握好職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)。其次，在將來(lái)工作中，努力貫徹執(zhí)行科研管理方針政策，全心全意為組織效勞，遵紀(jì)守法，弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)氣，創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)，以實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)一名新時(shí)期高?？蒲忻貢娘L(fēng)采。5.結(jié)合學(xué)校需求分析規(guī)劃職業(yè)生涯職業(yè)生涯開(kāi)展是否順利受到社會(huì)開(kāi)展的客觀影響，特別是社會(huì)職業(yè)現(xiàn)實(shí)要求的限制。因此，對(duì)高?？蒲忻貢裕m應(yīng)組織的文化非常重要。假如個(gè)人價(jià)值觀與組織文化相一致，就會(huì)很快地融入組織，建立良好的同事關(guān)系，持續(xù)地在組織中得到開(kāi)展；假如個(gè)人價(jià)值觀與組織文化相沖突，就會(huì)影響在組織中的開(kāi)展，個(gè)人或組織的一方就需要做出調(diào)整或讓步，即進(jìn)展工作調(diào)適。現(xiàn)代人力資源管理理念要求個(gè)人的職業(yè)開(kāi)展必須與組織的開(kāi)展目的一致，通過(guò)個(gè)人的開(kāi)展，促進(jìn)組織開(kāi)展，