人事勞資管理實(shí)施細(xì)則

1、PAGE PAGE 12人事勞資資管理實(shí)實(shí)施細(xì)則則第一章 總總則第一條 為了了進(jìn)一步步加強(qiáng)我我公司人人事勞資資工作的的標(biāo)準(zhǔn)化化、精細(xì)細(xì)化管理理，根據(jù)據(jù)薩南實(shí)實(shí)業(yè)公司司有關(guān)文文件精神神，結(jié)合合我公司司實(shí)際，特特制定本本細(xì)則。第二章 勞勞動力管管理第二條 員工工調(diào)轉(zhuǎn)，必必須經(jīng)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意后后方可辦辦理調(diào)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)手續(xù)。第三條 員工工內(nèi)部調(diào)調(diào)動，應(yīng)應(yīng)本著加加強(qiáng)和精精干主要要生產(chǎn)崗崗位、充充實(shí)和鞏鞏固主營營業(yè)務(wù)的的原則，主主要專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位不得得隨意改改變工種種。第四條 員工工調(diào)動，由由本人提提出申請請，調(diào)出出、調(diào)入入單位雙雙方簽字字同意，上上報公司司人力資資源部批批準(zhǔn)后，按按照規(guī)定定辦理手手續(xù)。第五

2、條 員工工在辦理理調(diào)轉(zhuǎn)期期間必須須堅持正正常工作作，對調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)名義義不正常常工作者者，按曠曠工處理理，停發(fā)發(fā)工資、獎金。第三章 請銷銷假管理理第六條 員工工申請或或享受各各種假期期，必須須按本細(xì)細(xì)則規(guī)定定程序履履行準(zhǔn)銷銷假手續(xù)續(xù)。無準(zhǔn)準(zhǔn)銷假手手續(xù)離崗崗，其不不在崗期期間按曠曠工處理理。第七條 事假假（一）凡凡不享受受加班的的機(jī)關(guān)工工作人員員，請事事假每季季度在兩兩個工作作日以內(nèi)內(nèi)的工資資照發(fā)（即即第年可可享受88天有薪薪事假）。享受此此項(xiàng)待遇遇的人員員，在當(dāng)當(dāng)年內(nèi)可可以累計計使用，也也可以分分期使用用，但不不能跨年年度使用用。（二）各各小隊（生生產(chǎn)車間間、庫房房、后勤勤）員工工請事假假，各小小隊

3、長可可有半天天準(zhǔn)假權(quán)權(quán)限；主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)有1天天準(zhǔn)假權(quán)權(quán)限；小小隊長及及機(jī)關(guān)工工作人員員請事假假，各主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)有1天天準(zhǔn)假權(quán)權(quán)限；11天以上上7天之之內(nèi)或出出市區(qū)的的，必須須向我公公司主要要領(lǐng)導(dǎo)請請假。超超過7天天的到薩薩南實(shí)業(yè)業(yè)公司人人力資源源部辦理理請、銷銷假手續(xù)續(xù)。（三）請請假人須須先提出出申請，各各小隊長長根據(jù)生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)進(jìn)行批批準(zhǔn)，再再逐級進(jìn)進(jìn)行審批批。本人人填寫員員工請假假單一一式兩份份，辦理理準(zhǔn)假手手續(xù)后，方方可休假假。員員工請假假單一一份留公公司人事事存檔備備查，一一份由本本人交回回作為工工資考勤勤依據(jù)，假假期終止止后，立立即辦理理銷假手手續(xù)。第八條 病假假（一）員員工病假假，

4、必須須有醫(yī)療療機(jī)關(guān)病病假證明明，局屬屬職工定定點(diǎn)醫(yī)院院每次病病假證明明3天內(nèi)內(nèi)有效，可可連續(xù)休休假三次次，超過過三次仍仍不能上上班工作作的，需需經(jīng)局屬屬職工定定點(diǎn)醫(yī)院院轉(zhuǎn)院到到指定的的上級區(qū)區(qū)域負(fù)責(zé)責(zé)醫(yī)院或或?qū)ΠY專?？漆t(yī)院院就診。需要病病休時，由由就診醫(yī)醫(yī)院出具具病假證證明。（二）除除局屬職職工定點(diǎn)點(diǎn)醫(yī)院和和指定轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)診醫(yī)院院以外，其其它醫(yī)院院或衛(wèi)生生所出具具的病假假證明一一律無效效。（三）除除急病患患者外，病病休前應(yīng)應(yīng)由本人人送交病病假證明明，由他他人轉(zhuǎn)遞遞或上班班后補(bǔ)交交的病假假證明，一一律無效效。其停停工期間間按曠工工處理。（四）員員工被批批準(zhǔn)去外外地探親親或辦事事，因病病不能按按期回單單

5、位工作作的，必必須及時時向單位位申請續(xù)續(xù)假。回回來后，有有縣級以以上醫(yī)院院病假證證明方可可按病假假處理。否則，愈愈期時間間按曠工工處理。（五）員員工休假假離開單單位后，因因病不能能按時返返回工作作單位的的，其住住院期間間和出院院時醫(yī)生生建議的的休息時時間，可可按病假假處理，但但必須持持有局定定點(diǎn)職工工醫(yī)院出出具的住住、出院院手續(xù)。否則，逾逾期時間間按曠工工處理。在外地地休假的的按上一一條規(guī)定定辦理。（六）病病假工資資發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，按按“大慶油油田薩南南實(shí)業(yè)公公司薪酬酬管理辦辦法”中有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第九條 工傷傷假（一）員員工因工工負(fù)傷（即即在工作作時間內(nèi)內(nèi)、工作作崗位上上因工作作而負(fù)傷傷的，由

6、由薩南實(shí)實(shí)業(yè)公司司安全委委員會確確定的）在在住院醫(yī)醫(yī)療期間間，工資資獎金照照發(fā)。（二）醫(yī)醫(yī)療結(jié)束束后，因因工傷完完全喪失失勞動能能力而退退休退職職的，按按國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。喪失部部分勞動動能力的的，由單單位分配配力所能能及的工工作。（三）醫(yī)醫(yī)療期間間或醫(yī)療療結(jié)束上上班工作作后，因因致傷部部位導(dǎo)致致員工需需要休息息時，必必須有醫(yī)醫(yī)療機(jī)關(guān)關(guān)診斷證證明。無無醫(yī)療機(jī)機(jī)關(guān)診斷斷證明或或與致傷傷部位無無關(guān)的休休息，不不能按工工傷計發(fā)發(fā)工資。第十條 婚、喪、產(chǎn)產(chǎn)假（一）達(dá)達(dá)到晚婚婚年齡的的初婚青青年（男男滿255周歲，女女滿233周歲）可可享受晚晚婚假115天，符符合法定定結(jié)婚年年齡，而而未達(dá)到到晚婚的

7、的，婚假假3天；休假期期間工資資獎金照照發(fā)。（二）員員工直系系親屬（父父母、配配偶或子子女）死死亡時，需需要員工工本人前前去料理理喪事，由由單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，給予予三天喪喪假。同同時給予予路程假假期，準(zhǔn)準(zhǔn)假期間間工資照照發(fā)，但但途中車車船票等等費(fèi)用由由員工自自理。（三）達(dá)達(dá)到晚育育年齡生生育（即即女滿224周歲歲生育），并并領(lǐng)取獨(dú)獨(dú)生子女女證的，在在生產(chǎn)崗崗位允許許的情況況下可享享受1880天（含含產(chǎn)假990天）晚晚育產(chǎn)假假待遇。未達(dá)到到晚育年年齡而生生育的女女員工，原原則上可可享受990天（包包括預(yù)產(chǎn)產(chǎn)期前休休假155天）的的產(chǎn)假待待遇。產(chǎn)產(chǎn)假期間間，工資資轉(zhuǎn)保險險所按有有關(guān)規(guī)定定發(fā)放。（四

8、）女女員工在在預(yù)產(chǎn)期期前1-2個月月可根據(jù)據(jù)身體情情況提出出申請休休假，休休假期間間，工資資照發(fā)，無無獎金。哺乳期期，按照照崗位情情況原則則上每天天上下午午各上班班2小時時（送奶奶早間由由各小隊隊視實(shí)際際情況而而定），工工資照發(fā)發(fā)，獎金金根據(jù)工工作表現(xiàn)現(xiàn)適當(dāng)發(fā)發(fā)放。（五）下下列各種種因計劃劃生育而而準(zhǔn)假的的假期，按按計劃劃生育管管理制度度中有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。工資獎獎金照發(fā)發(fā)。1、放置置宮內(nèi)節(jié)節(jié)育器，休休假兩天天；2、取宮宮內(nèi)節(jié)育育器，休休假一天天； 3、結(jié)結(jié)扎輸精精管，休休假十五五天； 4、結(jié)結(jié)扎輸卵卵管，休休假二十十一天；5、終止止妊娠的的，根據(jù)據(jù)不同情情況休假假二十一一天至四四十天。 (五

9、）女女員工生生育流產(chǎn)產(chǎn)（引產(chǎn)產(chǎn)）或?qū)崒?shí)施計劃劃生育手手術(shù)后，停停發(fā)工資資和獎金金，由保保險機(jī)構(gòu)構(gòu)發(fā)給生生育津貼貼。（六）獨(dú)獨(dú)生子女女（155歲以前前）住院院，可給給父母一一方護(hù)理理假。護(hù)護(hù)理假期期累計不不能超過過一個月月。第十一條條 探探親假（一）員員工與配配偶分居居兩地，不不能利用用公休假假日團(tuán)圓圓的，每每年享受受一次探探親假，假假期300天。夫夫婦雙方方都是員員工，可可自選一一方享受受探親假假待遇，另另一方則則不再享享受。本本單位職職工不請請?zhí)接H假假，配偶偶來單位位探望團(tuán)團(tuán)聚超過過30天天以上的的，本單單位員工工不再享享受探親親假，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定報銷其其一次往往返路費(fèi)費(fèi)。（二）未未婚員工工與

10、父母母分居兩兩地，不不能利用用公休假假日團(tuán)聚聚的，每每年可享享受一次次探親假假，假期期20天天，因工工作需要要或本人人自愿推推遲當(dāng)年年探親假假的，可可以兩年年合并給給假一次次，假期期45天天。（三）已已婚員工工與父母母分居兩兩地，不不能利用用公休假假日團(tuán)聚聚的，每每四年享享受一次次探親假假，假期期20天天，雙職職工享受受此項(xiàng)待待遇時，男男女只限限于探望望各自父父母。（四）已已婚員工工與父母母和配偶偶均不在在一地，員員工每年年可探望望配偶一一次，假假期300天。員員工父母母與員工工配偶在在一地的的不另行行給假。員工父父母與員員工配偶偶不在一一地的，第第四年另另給探望望父母假假一次，假假期200天

11、。（五）已已婚員工工喪失配配偶后，從從第二年年起至再再婚前，每每年可享享受一次次探望父父母假，假假期200天。（六）在在給員工工上述探探親假時時，可根根據(jù)實(shí)際際情況適適當(dāng)另給給路程假假。（七）符符合享受受探親假假條件，而而且又享享受每季季2天有有薪事假假待遇的的員工，只只能分別別使用，不不能同時時合并享享受。（八）家家居大慶慶及附近近市縣，并并能利用用節(jié)假日日與家人人團(tuán)聚的的員工，不不再享受受探親假假待遇。 （九）員員工的愛愛人、父父母原居居住在我我市，后后因退休休、有償償解除勞勞動合同同等原因因，居住住在外地地的。如如戶口已已遷出，可可以享受受探親假假，但必必須有派派出所出出具的戶戶口已遷遷

12、出證明明，否則則，不能能享受探探親假。（十）探探親假期期間工資資照發(fā)。第十二條條 帶帶薪年休休假（一）實(shí)實(shí)行帶薪薪年休假假的人員員范圍，僅僅限于在在崗工作作并簽訂訂一年以以上勞動動合同正正式員工工。（二）新新參加工工作的員員工，工工作滿一一年后可可實(shí)行帶帶薪年休休假。上上半年滿滿一年的的，當(dāng)年年開始享享受帶薪薪年休假假，下半半年滿一一年的，從從次年開開始享受受帶薪年年休假。帶薪年年休假計計算周期期為當(dāng)年年1月11日至112月331日。（三）在在確保完完成生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營任任務(wù)，不不增加人人員編制制，最大大限度控控制加班班的前提提下，妥妥善安排排員工帶帶薪年休休假。（四）帶帶薪年休休假假期期按以下下標(biāo)

13、準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行：參加工作作滿一年年不滿五五年的，每每年休假假7天；滿五年年不滿十十年的，每每年休假假10天天；滿十十年不滿滿十五年年的，每每年休假假15天天；滿十十五年以以上的每每年休假假20天天。聘任任在崗的的副處級級以上管管理人員員、高級級以上專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員、高級技技師，被被管理局局評為優(yōu)優(yōu)秀職工工、杰出出貢獻(xiàn)職職工、學(xué)學(xué)術(shù)技術(shù)術(shù)帶頭人人，獲局局級技術(shù)術(shù)能手、省部級級勞動模模范稱號號的，每每年可執(zhí)執(zhí)行休假假20天天。（五） 帶薪年年休假原原則上每每年安排排一次，一一次性休休完。當(dāng)當(dāng)年未休休的假期期，不得得跨年度度使用。對于生生產(chǎn)工作作崗位能能離得開開的人員員，在本本人未提提出休假假申請的的情況

14、下下，可以以有計劃劃地安排排集中休休假或分分批休假假。（六） 員工帶帶薪年休休假不影影響享受受探親假假、產(chǎn)假假、婚假假、喪假及有有毒有害害崗位人人員的保保健休假假，經(jīng)批批準(zhǔn)上述述假期可可與年休休假合并并使用。帶薪年年休假假假期不包包括公休休日和法法定節(jié)假假日。對對于實(shí)行行有薪事事假的，其其請有薪薪事假的的天數(shù)要要相應(yīng)沖沖減帶薪薪年休假假天數(shù)；己休完完帶薪年年休假的的，要沖沖減其次次年帶薪薪年休假假天數(shù)。（七） 員工有有下列情情況之一一的，不不得執(zhí)行行當(dāng)年的的帶薪年年休假；對于當(dāng)當(dāng)年已休休完帶薪薪年休假假的，停停止執(zhí)行行其次年年的帶薪薪年休假假。1、連續(xù)續(xù)工齡不不滿一年年的；2、當(dāng)年年在油田田公

15、司工工作不滿滿九個月月的；3、當(dāng)年年組織上上已安排排療養(yǎng)的的；4、當(dāng)年年事假累累計超過過一個月月或病事事假（病病療）累累計超過過兩個月月或曠工工的；5、當(dāng)年年內(nèi)愛行行政拘留留處罰或或愛開除除廠籍留留廠查看看處分的的；6、當(dāng)年年被公安安司法機(jī)機(jī)關(guān)收容容審查、拘留、逮捕限限制人身身自由的的或取保保候?qū)?、監(jiān)視居居住、被被勞動教教養(yǎng)和依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的；7、當(dāng)年年內(nèi)重大大事故或或重大經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的直接接或主要要責(zé)任者者；8、出國國未按規(guī)規(guī)定期限限返回的的；9、崗位位職工實(shí)實(shí)際出勤勤天數(shù)少少于應(yīng)出出勤天數(shù)數(shù)的；10、其其他不應(yīng)應(yīng)享受帶帶薪年休休假的人人員。（八） 凡需休休假員工工，須提提前一個個月

16、提出出書面申申請，按按照管理理權(quán)限審審批。未未申請或或申請未未予批準(zhǔn)準(zhǔn)者，不不得擅自自休假。職工個個人不得得以帶薪薪休假為為名自行行離崗，否否則按曠曠工處理理。（九） 員工在在年休假假期間，崗崗位（技技）工資資、工齡齡工資、工資性性津補(bǔ)貼貼 ( 不含崗崗位性津津補(bǔ)貼 )、獎獎金照發(fā)發(fā)，各種種保險、福利待待遇不變變。（十） 凡被批批準(zhǔn)休假假的員工工，須按按審批的的休假天天數(shù)進(jìn)行行 休假假。對因因個人原原因未休休滿已批批準(zhǔn)的休休假天數(shù)數(shù)，其未未休滿天天數(shù)不再再進(jìn)行補(bǔ)補(bǔ)休；對對已休滿滿審批休休假天數(shù)數(shù)，經(jīng)組組織批準(zhǔn)準(zhǔn)逾期未未歸的，按按無薪事事假處理理，未經(jīng)經(jīng)組織批批準(zhǔn)逾期期未歸的的，按曠曠工處理理。

17、（十一） 員工休休假，一一般以就就地休假假為主，個個人自行行外出休休假者，費(fèi)費(fèi)用一律律自理。（十二） 員工休休假期間間應(yīng)注意意出行安安全，避避免各類類安全事事故發(fā)生生。如發(fā)發(fā)生安全全等事故故，責(zé)任任自負(fù)。第十三條條 正正式員工工（合同同化用工工、市場場化用工工）有享享受以上上各種假假期的權(quán)權(quán)力，其其工資待待遇按上上級規(guī)定定及以上上條款執(zhí)執(zhí)行；非非正式員員工（非非全日制制用工、外雇工工）有申申請事假假、病假假的權(quán)利利，工資資待遇按按出勤天天數(shù)計算算。第四章 考勤勤管理 第十四四條 實(shí)行考考勤制度度必須執(zhí)執(zhí)行人人人建考勤勤，天天天有記載載，處處處要真實(shí)實(shí)，大家家都監(jiān)督督的原則則。 第十五五條 考勤

18、管管理： （一）單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)由綜合合組負(fù)責(zé)責(zé)考勤，經(jīng)經(jīng)理或書書記審核核。 （二）各各小隊班班組由小小隊長或或班組長長考勤，主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核。 第十六六條 正式員員工考勤勤時間一一律從上上月211日至本本月200日止，并并以此作作為發(fā)放放工資的的依據(jù)；非正式式員工考考勤時間間一律從從本月11日至115日止止，166日至331日止止并以此此作為發(fā)發(fā)放工資資的依據(jù)據(jù)。 第十七七條 正式員員工的考考勤要在在22日日前上報報綜合組組勞資員員，非正正式員工工的考勤勤分別在在16日日和次月月1日上上報綜合合組勞資資員，經(jīng)經(jīng)勞資員員匯總后后與工資資發(fā)放表表一起報報薩南實(shí)實(shí)業(yè)公司司人力資資源部審審批，并并作為發(fā)

19、發(fā)放工資資的依據(jù)據(jù)。第十八條條 病病事假、產(chǎn)假（含含計劃生生育假）、探親假假、療養(yǎng)養(yǎng)（含病病療）、旅游期期間、各各類培訓(xùn)訓(xùn)期間均均含公休休節(jié)假日日。曠工、帶帶薪年休休假不含含公休節(jié)節(jié)假日 第十九九條 嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行考勤勤制度，不不得違反反考勤制制度漏報報、瞞報報，杜絕絕人情考考勤現(xiàn)象象，更不不得利用用工資考考勤套取取工資。對違反反考勤制制度者，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，立即即追究相相關(guān)人員員的責(zé)任任，給予予相應(yīng)的的紀(jì)律處處分。領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)因?qū)弻彶椴粐?yán)嚴(yán)或有意意包庇、授意下下級作假假的，嚴(yán)嚴(yán)加一等等。 第二十十條 考勤表表作為歷歷史資料料存檔，如如發(fā)現(xiàn)無無考勤者者，在兌兌現(xiàn)時建建議扣罰罰獎金或或免于兌兌現(xiàn)。第二十一一

20、條 嚴(yán)禁遲遲到、早早退、脫脫崗、串串崗、漏漏崗現(xiàn)象象發(fā)生，每每發(fā)現(xiàn)一一次在當(dāng)當(dāng)月工資資中扣罰罰50元元，全年年累計遲遲到、早早退、脫脫、串、漏崗115次的的，兌現(xiàn)現(xiàn)時半年年不得獎獎，累計計30次次的全年年不得兌兌現(xiàn)獎。第二十二二條 曠工一一天當(dāng)月月不得獎獎，曠工工三天半半年不得得獎，曠曠工七天天全年不不得獎，連連續(xù)曠工工十五天天以上或或全年累累計曠工工三十天天以上的的予以除除名。 勞動工工資管理理第二十三三條 嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行國家家有關(guān)工工資政策策，杜絕絕不合理理開支，建建立完善善的工資資管理制制度，嚴(yán)嚴(yán)禁謊報報、虛假假、冒領(lǐng)領(lǐng)工資。各種津津貼補(bǔ)貼貼的發(fā)放放要嚴(yán)格格執(zhí)行上上級有關(guān)關(guān)規(guī)定，工工不可擅擅

21、自擴(kuò)大大適用范范圍和發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第二十四四條 工資構(gòu)構(gòu)成一、正式式員工是是以崗位位（技）工工資制度度為主要要內(nèi)容的的基本工工資制度度。按照照工資構(gòu)構(gòu)成不同同，可分分為三部部分；崗崗位（技技）工資資、津補(bǔ)補(bǔ)貼、獎獎金。（一）管管理和專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位人人員實(shí)行行崗位等等級工資資制。崗崗位等級級工資由由崗位工工資、津津補(bǔ)貼、獎金三三個單元元構(gòu)成。（二）操操作和服服務(wù)崗位位人員實(shí)實(shí)行崗位位技能工工資制。崗位技技能工資資由崗技技工資、津補(bǔ)貼貼、獎金金三個單單元構(gòu)成成。二、非正正式員工工的勞動動報酬，按按照上級級規(guī)定的的用工指指導(dǎo)價位位確定。其中有有償解除除勞動合合同人員員薪酬現(xiàn)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是8663元，

22、家家屬工薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是6880元。外雇工工薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由單單位和勞勞動者協(xié)協(xié)商確定定。第二十五五條 加班工工資及計計算實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時工工作制的的正式員員工，享享受加班班工資的的人員，原原則上僅僅限于生生產(chǎn)、輔輔助生產(chǎn)產(chǎn)人員。但對于于未完成成勞動定定額和工工作任務(wù)務(wù)而延長長工作時時間的，不不視為加加班；對對于生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)不不平衡，未未完成突突擊任務(wù)務(wù)而造成成的加班班加點(diǎn)，可可給予同同等時間間的補(bǔ)休休，一律律不發(fā)加加班工資資。機(jī)關(guān)關(guān)工作人人員一律律不享受受加班工工資，其其加班加加點(diǎn)后，應(yīng)應(yīng)給予同同等時間間的補(bǔ)休休。后勤勤、服務(wù)務(wù)人員，由由于突擊擊任務(wù)而而造成的的加班加加點(diǎn)，應(yīng)應(yīng)給予同同等時間間的補(bǔ)休休

23、。對少少數(shù)確實(shí)實(shí)因?yàn)槿稳蝿?wù)多而而重，且且確實(shí)補(bǔ)補(bǔ)休不了了的，其其加班由由單位上上報薩南南實(shí)業(yè)公公司人力力資源部部審批后后，方可可發(fā)放加加班工資資。非正式員員工原則則上不享享受加班班工資，因因特殊情情況，超超出工作作時間，應(yīng)應(yīng)給予同同等時間間的補(bǔ)休休，確實(shí)實(shí)補(bǔ)休不不了的，可可根據(jù)實(shí)實(shí)際工作作情況，給給予相應(yīng)應(yīng)嘉獎獎獎勵。（三）加加班工資資的計算算方法：1、計算算比例：享受加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資的的，按規(guī)規(guī)定需另另外支付付不低于于職工本本人小時時或日工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的2000%、3000%的工工資。2、計算算基數(shù)：職工以以本人崗崗位（技技）工資資作基數(shù)數(shù)，日工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以作基基數(shù)的工工資除以以21.75天天

24、計算，小小時工資資標(biāo)準(zhǔn)，用用日工資資標(biāo)準(zhǔn)除除以8小小時計算算。第二十六六條 特殊情情況下的的工資支支付（一）員員工依法法參加社社會活動動、休探探親假、婚喪假假、療養(yǎng)養(yǎng)、帶薪薪休假期期間工資資照發(fā)。（二）員員工事假假、曠工工期間（不不含公休休日和法法定假日日）崗位位（技）工工資停發(fā)發(fā)；全月月事假，當(dāng)當(dāng)月無薪薪。 （三）員員工病假假期間（不不含公休休日和法法定假日日）崗位位（技）工工資按以以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計發(fā)，工工資性津津補(bǔ)貼照照發(fā)，崗崗位性津津補(bǔ)貼停停發(fā)。停工治療療在6個個月以內(nèi)內(nèi)的：（1）連連續(xù)工齡齡不滿55年的，按按70%計發(fā)；（2）連連續(xù)工齡齡滿5年年不滿110年的的，按775%計計發(fā)；（3）連

25、連續(xù)工齡齡滿100年不滿滿15年年的，按按80%計發(fā)；（4）連連續(xù)工齡齡滿155年不滿滿20年年的，按按85%計發(fā)；（5）連連續(xù)工齡齡滿200年不滿滿25年年的，按按90%計發(fā)；（6）連連續(xù)工齡齡滿255年不滿滿30年年的，按按95%計發(fā)；（7）連連續(xù)工齡齡滿300年以上上的，按按1000%計發(fā)發(fā)。停工治療療在6個個月以上上的：（1）連連續(xù)工齡齡不滿110年的的，按665%計計發(fā)；（2）連連續(xù)工齡齡不滿220年的的，按770%計計發(fā)；（3）連連續(xù)工齡齡滿200年以上上的，按按75%計發(fā)。（四）病病假時間間計算，應(yīng)應(yīng)在當(dāng)年年內(nèi)累計計計算；對跨年年度連續(xù)續(xù)病休的的，應(yīng)連連續(xù)計算算病假時時間；對對停

26、工治治療在66個月以以上長期期病休職職工，在在其復(fù)工工時，除除需出具具健康證證明并經(jīng)經(jīng)勞動鑒鑒定委員員會鑒定定同意方方可復(fù)工工外，復(fù)復(fù)工后應(yīng)應(yīng)有2個個月的試試工期，試試工期間間工資照照發(fā)，如如在試工工期內(nèi)，舊舊病復(fù)發(fā)發(fā)又停工工治療的的，則應(yīng)應(yīng)與復(fù)工工前病假假時間合合并累計計計算。（五）員員工經(jīng)組組織安排排轉(zhuǎn)崗培培訓(xùn)及學(xué)學(xué)習(xí)期間間，崗位位（技）工工資及工工資性津津補(bǔ)貼照照發(fā)，崗崗位性津津補(bǔ)貼停停發(fā)。（六）員員工待崗崗期間，崗崗位（技技）工資資按600%計發(fā)發(fā)，工資資性津貼貼照發(fā)，崗崗位性津津貼停發(fā)發(fā)。（七）員員工試崗崗期間，崗崗位（技技）工資資按800計發(fā)發(fā)，各項(xiàng)項(xiàng)津補(bǔ)貼貼照發(fā)。（八）員員工被開

27、開除廠籍籍留廠查查看期間間，停發(fā)發(fā)工資，執(zhí)執(zhí)行生活活費(fèi)，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為每每人每月月5000元。企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益不不好，員員工正常常工資收收入降低低的，可可相應(yīng)下下浮標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，但最最低不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。（九）員員工被取取保候?qū)弻徎仄髽I(yè)業(yè)工作期期間，暫暫時停發(fā)發(fā)工資，改改發(fā)生活活費(fèi)。取取保候?qū)弻徑Y(jié)束后后仍在企企業(yè)工作作，單位位給予開開除廠籍籍留廠查查看處分分的，繼繼續(xù)執(zhí)行行生活費(fèi)費(fèi)；單位位給予其其他處分分或不予予處分的的，從取取保候?qū)弻徑Y(jié)束的的次月起起恢復(fù)工工資待遇遇（崗位位變動的的，按原原崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行變變動），并并按原崗崗位補(bǔ)發(fā)發(fā)取保候候?qū)徎仄笃髽I(yè)工作作期間的的工資差差額。（十）

28、女女正式員員工休哺哺育延長長假期間間，崗位位（技）工工資按770計計發(fā)，工工資性津津補(bǔ)貼照照發(fā)，崗崗位性津津補(bǔ)貼停停發(fā)。（十一）員員工被公公安機(jī)關(guān)關(guān)行政拘拘留或被被司法機(jī)機(jī)關(guān)采取取刑事強(qiáng)強(qiáng)制措施施限制人人身自由由期間，工工資停發(fā)發(fā)。第六章 獎金金管理第二十七七條 獎金是是為生產(chǎn)產(chǎn)和工作作提倡的的、有效效的超額額勞動報報酬。獎獎金分配配的原則則是：體體現(xiàn)多勞勞多得，貢貢獻(xiàn)大小小，獎勤勤罰懶，獎獎優(yōu)罰劣劣；體現(xiàn)現(xiàn)公平。把獎金金考核同同完成本本職工作作結(jié)合起起來，同同貢獻(xiàn)大大小結(jié)合合起來，發(fā)發(fā)揮獎金金的積極極作用，達(dá)達(dá)到加強(qiáng)強(qiáng)管理、推動工工作的目目的。第二十八八條 獎金考考核的人人員范圍圍是：在在冊職工工，其他他人員不不享受獎獎金。第二十九九條 獎金考考核的基基本內(nèi)容容及計算算方法對各小隊隊的考核核內(nèi)容1、全面面完成指指令性的的工作，保保證生產(chǎn)產(chǎn)正常運(yùn)運(yùn)行；2、全面面掌握崗崗位技能能，嚴(yán)格格按操作作規(guī)程和和業(yè)務(wù)流流程工作作；3、遵守守勞動紀(jì)紀(jì)律，無無脫、串串崗等行行為；4、日常常各項(xiàng)生生產(chǎn)管理理和其他他工