新勞動法出臺的勞務(wù)派遣相關(guān)條文以及相關(guān)政策建議

1、新勞動法出臺的勞務(wù)派遣相關(guān)條文以及相關(guān)政策建議第五章特別規(guī)定第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得 少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動 者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十 七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗 位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月 支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民 政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受

2、以勞務(wù)派遣形式用工的 單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和 人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的 責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得 將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的 勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動 報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條用工單

3、位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工 單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動 報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或 者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十

4、六條、第三十八條的規(guī)定與 勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用 工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以 與勞動者解除勞動合同。第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣 勞動者。勞務(wù)派遣特別規(guī)定第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位， 向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè) 立的勞務(wù)派遣單位第二十九條用工單位應(yīng)當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被 派遣勞動者

5、的合法權(quán)益。第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng) 濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的， 依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行 政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2 0 0 0元以上2萬元 以下的罰款。第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍 的工資或者應(yīng)當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當責令用人單 位支付。第

6、三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞 動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1 0 0 0元以上5 0 0 0元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞 務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。以上由上海博通勞務(wù)派遣有限公司：整理，歡迎廣大 網(wǎng)友下載閱讀。對現(xiàn)有問題發(fā)展勞務(wù)派遣的政策建議1有針對性地鼓勵發(fā)展一批勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展一批專業(yè)的勞務(wù)派遣合同公司發(fā)展一批有規(guī)模的連鎖經(jīng)營勞務(wù)派遣企業(yè)鼓勵多元勞務(wù)派遣機構(gòu)的發(fā)展2有的放矢地扶持一批公益性勞務(wù)派遣組織在企業(yè)勞動力調(diào)整時期，要根據(jù)具體情況，對于確實有市場的地區(qū)，可以將 發(fā)展公益性的勞

7、務(wù)派遣組織作為促進下崗職工出中心再就業(yè)、吸納破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè) 職工、以及失業(yè)人員就業(yè)的有效途徑，享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。規(guī)定公益性勞務(wù)派遣企業(yè)的認定條件將公益性勞務(wù)派遣納入再就業(yè)政策體系，享受相關(guān)政策3實行勞務(wù)派遣許可審批制度鑒于勞務(wù)派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動權(quán)益，開辦勞務(wù)派遣必須經(jīng) 勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，并實行年審制度。各地應(yīng)根據(jù)當?shù)厍闆r，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和 控制進入門檻，合理控制勞務(wù)派遣機構(gòu)的數(shù)量。對不同經(jīng)營對象、經(jīng)營領(lǐng)域的勞務(wù)派遣公司設(shè)置不同的注冊資金等要求。除非特批，否則，必須堅持分業(yè)經(jīng)營，勞務(wù)派遣機構(gòu)不得同時經(jīng)營勞務(wù) 承包、勞務(wù)中介和勞務(wù)代理。4制定相

8、關(guān)政策規(guī)定制定勞務(wù)派遣業(yè)的稅收制度。規(guī)定以勞務(wù)費扣除支付給勞動者的報酬以 外的收入為稅基，實行較低稅率。盡快制定勞務(wù)派遣企業(yè)工商登記的類別，使其法律單位明確。涉及到勞務(wù)派遣公司的稅收問題，應(yīng)改進目前社會保險的繳費制度和手 續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)向派遣公司出具正式的繳費憑證。5在勞務(wù)派遣條例中明確勞務(wù)派遣三方的責權(quán)利勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系比較特殊的用工形式、就業(yè)形式和經(jīng)營形式，它與 傳統(tǒng)的勞動力市場運作和管理模式存在沖突。為此，應(yīng)對勞務(wù)派遣有一定的制度 性限制，如勞務(wù)派遣工可從事的行業(yè)、工種，用人單位使用勞務(wù)派遣工的條件等。 但是，勞務(wù)派遣也是勞動力市場的一種正常現(xiàn)象，管制太多，不利于其發(fā)展。從

9、事勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣機構(gòu)必須與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議， 其中必須規(guī)定勞務(wù)費的構(gòu)成、支付方式、以及涉及勞動者權(quán)益的其他內(nèi)容。勞務(wù)派遣企業(yè)必須與勞動者簽定勞動合同，規(guī)定雙方的責權(quán)利。勞動合 同期滿后，在一個最低期限內(nèi)不得與勞動者解除勞動合同。用人單位必須與勞動者簽定勞務(wù)使用協(xié)議。連續(xù)一定時期使用同一勞務(wù) 派遣人員，必須將其轉(zhuǎn)為正式工。研究制定可以使用勞務(wù)派遣工的崗位、工種等。6對勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會保險政策在勞動力市場管制放開的情況下，對不同就業(yè)形式的差別政策對勞務(wù)派遣有 重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規(guī)就業(yè)保護的程度越高，對非正規(guī)就 業(yè)保護的程度越低，對勞務(wù)派遣的需求就會越高。因此，我們主張對于勞務(wù)派遣 從業(yè)人員采取靈活的社會保險政策。勞務(wù)派遣企業(yè)必須為勞動者繳納社會保險費。正式職工正常繳費，臨時 勞務(wù)派遣人員參照其他規(guī)定繳費。針對流動就業(yè)者的情況，應(yīng)該積極推動建立全 國統(tǒng)一的社會保險帳戶。7加強對勞務(wù)派