檢測(cè)機(jī)構(gòu)薪資管理制度

1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第一條目的第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條工作時(shí)間規(guī)定1.每周上班時(shí)間：周一至周六，星期天休息2.上午上班時(shí)間：9：0012：00下午上班時(shí)間：13：3018：00午餐時(shí)間區(qū)域：12：0013：30中午就餐及休息時(shí)間，可以在12：0013：30時(shí)間區(qū)域內(nèi)，自由選擇就餐時(shí)間3.員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。4.明，無打卡又無簽署證明的，視為曠工。5.司將給予嚴(yán)厲處分，甚至開除而不做任何賠償。6.員工上班時(shí)間外出需填寫外出申請(qǐng)表，需交所屬部門主管簽字。7.公司日常臨時(shí)安排工作任務(wù)時(shí)，亦

2、按以上規(guī)定執(zhí)行。第四條考勤的時(shí)間單位1.本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日。2.“一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末。第五條考勤計(jì)算周期1可提前或推后計(jì)算考勤。第六條關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并在3日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否則視為曠工。2.請(qǐng)假期間（無論病假事假）均無薪，有年假者可以年假抵折。3.全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)。4.在公司連續(xù)工作一年以上（含一年）可享受帶薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假。相關(guān)規(guī)定詳見本制度第十三條、第十四條。第七條

3、關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。1.2.遲到、早退扣款：a.每人每個(gè)月有30XXXXXXb.超過30c.每天超過3小時(shí)的遲到、早退的視為曠工。3.一年之內(nèi)有二個(gè)月(含)3次以上(含)”情形，取消年終獎(jiǎng)。注：所有的罰款都將作為公司或者部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第八條關(guān)于獎(jiǎng)金的規(guī)定包括全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)三種形式。1.全勤獎(jiǎng)主要針對(duì)當(dāng)月對(duì)員工的出勤情況，專獎(jiǎng)出勤的表彰方式，全勤獎(jiǎng)為100元/月。適合對(duì)象為公司所有人員。2.績(jī)效獎(jiǎng)主要針對(duì)跟單業(yè)務(wù)人員，體現(xiàn)業(yè)務(wù)人員的能力，具體方式按照績(jī)效表來執(zhí)行。3.年終獎(jiǎng)金與宙斯照明年度經(jīng)營(yíng)情況、年終考核結(jié)果掛鉤。是在宙斯照明取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。第九條關(guān)于

4、曠工的規(guī)定1.有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的；請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)的；以虛假理由請(qǐng)假的；續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；單位、部門或職位調(diào)整，逾期不到崗的；雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)的；一整天都沒有出勤記錄的；當(dāng)日遲到超過3小時(shí)的。=2.曠工者處以扣薪罰款，計(jì)算公式為：扣款金額曠工天數(shù)3當(dāng)月的=日基本工資。3.勵(lì)，曠工累計(jì)達(dá)到一周將予以辭退。第十條公休假日及節(jié)假日1.公休日：周日輪休一天。2.法定假日：按照法定節(jié)日放假。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。第十一條公出因公內(nèi)或異地出差無法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對(duì)考勤。第十二條加班1.公司不

5、鼓勵(lì)員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。2.加班需填寫加班表，而加班時(shí)間可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休。第十三條帶薪年假1.2.帶薪年假的天數(shù)部門計(jì)算工作年限（年）年假時(shí)間（天）XXXXXX辦公室1233573.年假的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月314.1月1日至12月31日。5.員工休年假需提前申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。6.年假只限當(dāng)年度適用，不得累計(jì)至下一年。7.假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假。第十四條婚假1.在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享婚假。2.婚假3天，晚婚者可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假7指：男滿25周歲，女滿23周歲。3.休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年

6、內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償。4.婚假期間，享有最低基本工資，不計(jì)獎(jiǎng)金補(bǔ)助等。第十五條薪酬發(fā)放1.員工的月薪計(jì)算周期是1日至31日，按每月實(shí)際工作日計(jì)算。2.當(dāng)月的薪資于次月的20號(hào)給付。如遇節(jié)假日，則在最近的工作日發(fā)放。工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢星期日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。第十六條公司保密制度1.為保守單位秘密，保護(hù)單位的安全和利益，特制定本制度，所有員工必須遵守本守則。2.單位秘密分為機(jī)密、保密兩種，泄露會(huì)使單位的利益受到特別嚴(yán)重?fù)p害，其具體范圍包括但不限于如下：12獎(jiǎng)懲決定。3綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。XXXXXX4567范圍包括：（1）單位各部門人員編制調(diào)整未公布的計(jì)劃、員工福利待遇資料、

7、員工手冊(cè)。（2）單位員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料、發(fā)生案件、事故的調(diào)查登記資料。（3）單位法人代表的印章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、財(cái)務(wù)印章、合同協(xié)議。3.單位的保密制度1制度。23人離開辦公室外出時(shí)，須存放入文件柜或抽屜，不準(zhǔn)隨意亂放，更不能未經(jīng)批準(zhǔn)，攜帶外出進(jìn)入公共場(chǎng)所。454.單位的保密措施1XXXXXX（1）單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺帶頭遵守保密制度，部門草擬文件，制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表，主管部門主管要把好保密關(guān)，提出規(guī)定。（2保密觀念。（3）全體員工自覺遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說的機(jī)密，絕對(duì)不說，不該看的機(jī)密，絕對(duì)不看（含超越自己職責(zé)，業(yè)務(wù)范圍的文2（1）對(duì)員工依照本單位規(guī)定，在保守單位秘密方面，能忠于職守，發(fā)現(xiàn)他人泄