消防設(shè)施器材管理制度

1、消防設(shè)施器材管理制度 消防設(shè)施器材管理制度 在我們平凡的日常里，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是收集整理的消防設(shè)施器材管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 消防設(shè)施器材管理制度1 一、為保證消防設(shè)施設(shè)備的正常運行，須加強日常的消防設(shè)施設(shè)備維修保養(yǎng)工作。二、消防設(shè)施設(shè)備必須經(jīng)具有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測合格，并經(jīng)消防驗收合格。三、須配備責任心強、具有較高專業(yè)知識人員負責消防設(shè)施設(shè)備的維護保養(yǎng)工作，其他無關(guān)人員不得隨意維修保養(yǎng)消防設(shè)施設(shè)備。四、消防值班人員應(yīng)定期對消防控制設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況立

2、刻通知維護人員處理，并做好記錄。五、定期將火災(zāi)探測器送到專業(yè)清洗維護部門進行一次全面清洗。六、消防設(shè)施設(shè)備按照規(guī)定時間進行維修保養(yǎng)。 消防設(shè)施器材管理制度2 1、消防設(shè)施日常使用管理由專職管理員負責，專職管理員每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。2、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測由消防工作歸口管理部門負責，設(shè)專職管理員每日按時檢查了解消防設(shè)備的運行情況。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。3、消防設(shè)施和消防設(shè)備定期測試：（1）煙、溫感報警系統(tǒng)的測試由消防工作歸口管理部門負責組織實施，保安部參加，每個煙、溫感探頭

3、至少每年輪測一次。（2）消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。（3）正壓送風、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。（4）室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。（5）其它消防設(shè)備的測試，根據(jù)不同情況決定測試時間。4、消防器材管理：（1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。（2）派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。（3）對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補充并上報領(lǐng)導(dǎo)。（4）各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負責。消防控制中心管理制度1、熟悉并掌握各類消防設(shè)施的使用性能，保證撲救火災(zāi)過程中操作有序、準確迅速。2、做好消防值班記錄和交接班記錄，處

4、理消防報警電話。3、按時交接班，做好值班記錄、設(shè)備情況、事故處理等情況的交接手續(xù)。無交接班手續(xù)，值班人員不得擅自離崗。4、發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障時，應(yīng)及時報告，并通知有關(guān)部門及時修復(fù)。5、非工作所需，不得使用消控中心內(nèi)線電話，非消防控制中心值班人員禁止進入值班室。6、上班時間不準在消控中心抽煙、睡覺、看書報等，離崗應(yīng)做好交接班手續(xù)。7、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，迅速按滅火作戰(zhàn)預(yù)案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門并報告部門主管。 消防設(shè)施器材管理制度3 一、消防設(shè)施維護管理制度1、按每年、月、日需要管理、維護的內(nèi)容，年度工作由消防安全管理人組織，每月由主管安全部門負責人會同專業(yè)維保單位組織，每日由主管安全部門

5、班組長負責實施。2、每日工作：（1）、檢查報警控制器功能是否正常、（2）、檢查消防水池和消防水箱的水位、閥門啟閉狀態(tài)；（3）、檢查泵房配電動力柜電源指示是否正常；（4）、檢查室內(nèi)消火栓、噴淋管道壓力表數(shù)值是否正常；（5）、檢查消火栓、噴淋泵出水管閘閥及單向閥狀態(tài)；（6）、將有關(guān)情況記入運行記錄。3、每月工作：（1）、自動或手動檢查防、排煙設(shè)備、防火卷簾、室內(nèi)消火栓、自動噴水滅火系統(tǒng)、氣溶膠自動滅火系統(tǒng)、火災(zāi)應(yīng)急廣播的控制、顯示、運行、聯(lián)動功能；（2）、每月選取不同區(qū)域進行全聯(lián)動測試，觀察消防監(jiān)控中心消防控制設(shè)備信號反饋情況；（3）、對消火栓泵、噴淋泵、穩(wěn)壓泵啟動試驗，查看配電設(shè)施及泵運轉(zhuǎn)情況；

6、（4）、檢查主電源、備用電源供電、充電是否正常；（5）、定期對設(shè)備進行檢修和維護，認真填寫文字記錄，大型檢修項目應(yīng)填寫設(shè)備技術(shù)檔案。4、每年工作：（1）委托具有資質(zhì)的消防設(shè)施檢測企業(yè)對固定消防設(shè)施進行一次全面檢查測試和維護保養(yǎng)。（2）每年于4月、10月兩次保養(yǎng)室外水泵結(jié)合器，在10月做好防凍措施，與公安消防隊聯(lián)系通過水泵結(jié)合器進行消防車加壓供水試驗。二、消防器材維護管理制度1、由主管安全部門負責組織落實消防器材維護管理制度。2、消防器材按建筑滅火器配置設(shè)計規(guī)范及其他有關(guān)規(guī)定確定配置數(shù)量、型號類型，合理設(shè)置分布點。3、主管安全部門負責建立滅火器、自救面具等器材的維護保養(yǎng)管理檔案，記明類型、配置數(shù)

7、量、設(shè)置部位和維護管理責任人，并制作維護保養(yǎng)卡進行明示。4、每月由各部門維護管理責任人配合安全部門檢查責任區(qū)域的消防器材情況。（1）、滅火器材是否放置于干燥、陰涼、易取用的地方；貯氣壓力是否符合要求，噴射軟管有無老化破損及噴嘴堵塞、滅火器箱上鎖鎖閉現(xiàn)象；（2）、自救面具是否置于易于取用和干燥、避光的指定場所，有無丟失現(xiàn)象；5、每12個月組織或委托維修單位對所有滅火器進行1次功能性檢查，手提式干粉滅火器距出廠日期5年，以后每隔2年必須進行水壓試驗；手提式貯壓干粉滅火器有效使用時間10年，推車式貯壓干粉滅火器有效使用時間為12年，防煙自救面具的有效使用時間為距出廠日期滿5年，防毒面具為8年，到期強

8、制報廢。 消防設(shè)施器材管理制度4 一、為加強企業(yè)消防設(shè)施、器材維護管理，預(yù)防和減少火災(zāi)危害，根據(jù)機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)企業(yè)消防安全管理規(guī)定及有關(guān)消防法規(guī)，制定本規(guī)定。二、建筑自動消防設(shè)施(主要指自動噴水、鹵代烷、二氧化碳、干粉等固定滅火系統(tǒng)、自動報警系統(tǒng)和機械防排煙系統(tǒng)等)的維護管理(無自動消防設(shè)施的企業(yè)本條可取消)：1、建筑自動消防設(shè)施投入運行后，企業(yè)應(yīng)及時選擇維修保養(yǎng)企業(yè)，與之簽訂維修保養(yǎng)合同，對系統(tǒng)進行定期的維修保養(yǎng)。2、應(yīng)將建筑自動消防設(shè)施列入防火檢查、巡查的內(nèi)容。3、負責運行和維護的部門每日應(yīng)對建筑自動消防設(shè)施進行巡查，同時做好記錄。4、消防歸口管理部門應(yīng)定期對建筑自動消防設(shè)施的各項

9、功能進行檢查試驗，并填寫記錄。5、點型感溫、感煙探測器投入運行二年后，應(yīng)每隔三年對探測器進行清洗。三、小型滅火器材(主要指滅火器、消火栓、消防桶、消防斧、消防锨等器材)的維護管理：1、嚴禁購置不符合國家消防技術(shù)標準的滅火器材。對購置的器材應(yīng)建立詳細的器材臺帳，并報歸口部門備案。2、消防工作歸口職能部門根據(jù)有關(guān)消防規(guī)范要求對滅火器材進行合理布置，并登記造冊。3、各部門應(yīng)指定專人管理轄區(qū)內(nèi)的滅火器材，滅火器材管理應(yīng)做到“三定”（定位、定人、定責）。4、各部門滅火器材管理人每周檢查一次滅火器材的數(shù)量和定位情況，每月檢查一次滅火器壓力表指針是否在正常區(qū)域。在寒冷、炎熱、潮濕季節(jié)，要對消火栓、滅火器采取

10、防凍、防曬、防潮措施。5、消防工作歸口職能部門每半年對所有的小型滅火器材進行一次檢查，對缺少的滅火器材進行補充，對銹蝕嚴重、壓力不足、干粉結(jié)塊的滅火器送具備法定資質(zhì)的滅火器維修廠家進行維修。6、因管理不善，造成滅火器材丟失、損壞的，管理人應(yīng)賠償損失，并根據(jù)情況對聯(lián)責部門進行經(jīng)濟考核。7、因撲救本企業(yè)或友鄰企業(yè)火災(zāi)而使用了滅火器，有關(guān)部門應(yīng)及時報告消防工作歸口職能部門，補充滅火器材。 消防設(shè)施器材管理制度5 消防安全是日常安全管理中必不可少的一項，也是極其重要的一個環(huán)節(jié)。但是大部分企業(yè)的消防安全制度并不是很健全。根據(jù)消防法和公安部61號令的規(guī)定，單位的消防安全制度主要包括以下內(nèi)容：一、消防安全責

11、任制消防安全責任制是單位消防安全管理制度中最根本的制度，明確單位消防安全責任人，消防安全管理人及全體人員應(yīng)履行的消防安全職責，明確逐級和崗位消防安全職責，確定各級、各崗位的消防安全責任人，層層簽訂責任書，層層落實消防安全責任，是消防安全責任制的核心。消防安全責任制主要內(nèi)容包括：1、規(guī)定消防安全委員會（或消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組）領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)及其責任人的消防安全職責；2、規(guī)定消防安全歸口管理部門和消防安全管理人的消防安全職責；3、規(guī)定單位下屬部門和崗位消防安全責任人以及安全員的職責；4、規(guī)定單位義務(wù)消防隊和專職消防隊的領(lǐng)導(dǎo)和成員的職責；5、規(guī)定全體職工在各自工作崗位上的消防安全職責。二、消防安全教育、培訓(xùn)制

12、度主要包括確定消防安全教育、培訓(xùn)責任部門、責任人，消防安全教育的對象（包括特殊工種及新員工）培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)要求，培訓(xùn)組織程序，確定消防安全教育的頻次，考核辦法、情況記錄等要點。三、防火檢查、巡查制度主要包括確定防火檢查、巡查責任部門和責任人，防火檢查的時間、頻次和方法；確定防火檢查和防火巡查的內(nèi)容；檢查部位、內(nèi)容和方法；處理火災(zāi)隱患和報告程序、防范措施，防火檢查記錄管理等要點。四、消防安全疏散設(shè)施管理制度主要包括確定消防安全疏散設(shè)施管理責任部門、責任人和日常管理方法，隱患整改程序及懲戒措施，安全疏散部位、設(shè)施檢測和管理要求，情況記錄等要點。五、消防設(shè)施器材維護管理制度主要包括確定消防

13、設(shè)施器材維護保養(yǎng)的責任部門、責任人和管理方法，制定消防設(shè)施維護保養(yǎng)和維修檢查的要求，制定每日檢查、月（季）度試驗檢查和年度檢查內(nèi)容和方法，檢查記錄管理，定期建筑消防設(shè)施維護保養(yǎng)報告?zhèn)浒傅纫c。六、消防（控制室）值班制度主要包括確定消防控制室責任部門、責任人以及操作人員的職責，執(zhí)行值班操作人員崗位資格、消防控制設(shè)備操作規(guī)程、值班制度、突發(fā)事件處置程序、報告程序、工作交接等要點。七、火災(zāi)隱患整改制度主要包括確定火災(zāi)隱患整改的責任部門、責任人，火災(zāi)隱患的確定，火災(zāi)隱患整改期間安全防范措施，火災(zāi)整改的期限、程序，整改合格的標準，所需經(jīng)費保障等要點。八、用火、用電安全管理制度主要包括確定安全用電管理責任

14、部門、責任人，定期檢查制度，用火、用電審批范圍、程序和要求，操作人員的崗位資格及其職責要求，違規(guī)懲處措施等要點。九、滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練制度主要包括確定單位滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的編制和演練的責任部門和責任人，確定預(yù)案制定、修改、審批程序，演練范圍、演練頻次、演練程序、注意事項、演練情況記錄、演練后的總結(jié)和自評、預(yù)案修訂等要點。十、易燃易爆危險物品和場所防火防爆管理制度主要包括確定易燃易爆危險物品和場所防火防爆管理責任部門和責任人，明確危險物品的貯存方法，貯存的數(shù)量，防火措施和滅火方法，危險物品的入口登記、使用與出庫審批登記、特殊環(huán)境安全防范等要點。十一、專職（志愿）消防隊的組織管理制度主要包括

15、確定專職（志愿）消防隊的人員組成，明確專職（志愿）消防隊員調(diào)整、補充歸口管理，明確培訓(xùn)內(nèi)容、頻次、實施方法和要求，組織演練考核方法、明確獎懲措施等要點。十二、燃氣和電氣設(shè)備的.檢查和管理（包括防雷、防靜電）制度主要包括確定燃氣和電氣設(shè)備的檢查和管理的責任部門和責任人，消防安全工作考評和獎懲內(nèi)容及頻次，確定電氣設(shè)備檢查、燃氣管理檢查的內(nèi)容、方法、頻次，記錄檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，落實整改措施等要點。十三、消防安全工作考評和獎懲制度主要包括確定消防安全工作考評和獎懲實施的責任部門和責任人，確定考評目標、頻次、考評內(nèi)容（執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的情況、履行崗位職責的情況等），考評方法、獎勵和懲戒的具體行為等

16、要點。 消防設(shè)施器材管理制度6 一、檢查消除火災(zāi)隱患的能力：檢查和消除火災(zāi)隱患，是公共娛樂場所預(yù)防火災(zāi)的有效手段，公共娛樂場所的消防安全責任人或消防安全管理人，每月至少要組織一次防火檢查;其內(nèi)設(shè)部門每周要開展一次防火檢查;單位消防安保人員每日要進行防火巡查;營業(yè)期間的防火巡查至少每2小時一次，營業(yè)結(jié)束后，應(yīng)當對營業(yè)現(xiàn)場進行檢查，夜間防火巡查不應(yīng)少于兩次。消防安全檢查、巡查的主要內(nèi)容：1.用火、用電、用油、用氣有無違章現(xiàn)象;2.新建、改建、擴建及裝修工程是否依法申報;3.疏散通道、安全出口和消防車通道是否暢通，防火間距是否被占用;4.安全疏散指示標志和應(yīng)急照明設(shè)置是否合理好用;5.滅火和應(yīng)急疏散

17、預(yù)案的制定、演練及員工消防知識的掌握情況;6.消防控制室或值班室值班人員是否在崗在位;消防控制室是否2人值班，并經(jīng)過專門培訓(xùn)后持證上崗;消防值班記錄是否齊全，記錄是否認真;7.自動報警、自動滅火、應(yīng)急廣播等消防控制設(shè)施、啟動按鈕是否完整好用，并處于良好狀態(tài);樓層設(shè)置的內(nèi)部報警電話或報警按鈕是否完整好用;消防控制室或值班室與有關(guān)部門、人員通訊聯(lián)絡(luò)是否暢通;8.常閉式防火門是否處于關(guān)閉狀態(tài)，防火卷簾下是否堆放了物品;廚房、灶間煙道是否經(jīng)常清洗;9.室內(nèi)外消火栓、水泵接合器有無損壞、埋壓、遮擋、圈占等;滅火器檢查、消火栓試壓，自動消防設(shè)施、供水系統(tǒng)維護保養(yǎng)及設(shè)施運行記錄是否齊全;10.建筑自動消防設(shè)

18、施運行是否處于良好狀態(tài)，是否委托具有維護保養(yǎng)資質(zhì)的企業(yè)每月進行一次維護保養(yǎng)，每年進行一次全面檢測;11.有無違章設(shè)置員工集體宿舍;門窗是否設(shè)置了影響逃生和滅火救援的障礙物;12.營業(yè)期間有無電氣焊、油漆粉刷等施工、維修作業(yè)情況;13.顧客有無攜帶易燃易爆危險品或在室內(nèi)燃放煙花爆竹的現(xiàn)象;14.燃油、燃氣管道、閥門有無破損、泄露;15.營業(yè)結(jié)束后，燃油、燃氣閥門和非必要用電設(shè)備電源是否關(guān)閉，有無遺留火種;16.滅火器配置數(shù)量是否充足，選型是否準確，放置位置是否明顯、無遮擋并且便于取用;17.工作人員配備的強光照明手電筒是否完整好用。單位對檢查發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患，要立即改正;不能立即改正的，應(yīng)當記錄在

19、案并向消防工作歸口管理職能部門或消防安全管理人報告，消防工作歸口管理職能部門或消防安全管理人應(yīng)及時研究制定整改方案，確定整改措施、時限、部門和責任人，并加強整改期間的安全防范，確保消防安全。二、撲救初起火災(zāi)的能力：公共娛樂場所的員工必須熟練掌握撲救初起火災(zāi)的程序、要求和技能，確保一旦發(fā)生火災(zāi)，能夠及時發(fā)現(xiàn)、有效處置，防止之勢擴大和蔓延。1.要結(jié)合場所火災(zāi)特點，組織制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并定期組織全體員工進行實戰(zhàn)演練，確保每一名員工熟悉初起火災(zāi)的撲救程序和基本要求，熟練掌握各類滅火設(shè)施和器材的使用方法和注意事項;2.要根據(jù)單位實際，組建火災(zāi)應(yīng)急處置的第一梯隊和第二梯隊：第一梯隊有起火部位附近的

20、當班員工組織，第二梯隊由不在起火部位的所有當班員工組成。各類工作人員不足50人的，可以成立一個梯隊，每個梯隊分為滅火行動組、通訊聯(lián)絡(luò)組、疏散引導(dǎo)組。滅火行動組人員要熟知消防設(shè)施、器材的位置、使用方法和要求，了解各部位、崗位的火災(zāi)危險性;3.當消防控制室值班人員接到火災(zāi)報警信號時，要通過無線對講系統(tǒng)或單位內(nèi)部電話等方式，立即通知巡查人員或報警區(qū)域的樓層值班及工作人員，迅速趕往現(xiàn)場實地查看，確認或發(fā)現(xiàn)火情后，要立即通過報警按鈕、樓層電話或無線對講等通訊方式向消防控制室報告;4.現(xiàn)場人員在向消防控制室或值班室報告的同時，要組織第一梯隊滅火行動組在30秒內(nèi)形成第一滅火力量，使用現(xiàn)場消火栓、滅火器等設(shè)施

21、器材有秩序地滅火;消防控制室或值班室接警后，要立即通過單位內(nèi)部電話、無線對講系統(tǒng)或廣播、警鈴等有效方式，發(fā)出火警指令，通知第二梯隊人員趕赴現(xiàn)場，同時啟動防排煙系統(tǒng)和消防水泵等消防設(shè)施，并撥打“119”電話報警。第二梯隊滅火行動組接到消防控制室發(fā)出的火警指令后，要在1分鐘內(nèi)趕赴火災(zāi)現(xiàn)場，形成第二滅火力量，實施增援滅火;5.通訊聯(lián)絡(luò)組要多方搜集火場信息，保持與各部門、各戰(zhàn)斗小組和公安消防隊之間的聯(lián)絡(luò)暢通，及時向公安消防隊提供火勢的發(fā)展和人員被困等情況。三、組織人員疏散逃生的能力：公共娛樂場所一旦發(fā)生火災(zāi)，及時疏散人員是第一要務(wù)。這些場所的員工，必須具有火場逃生自救、互救和組織人員疏散的能力。1.公

22、共娛樂場所，必須組織制定應(yīng)急疏散預(yù)案，并通過實地演練，使員工熟悉和掌握本單位、本區(qū)域的疏散通道、安全出口、疏散程序和逃生技能;熟知消防疏散裝備、器材位置、使用方法;明確各崗位人員火災(zāi)時的任務(wù);2.確認發(fā)生火災(zāi)后，音頻控制室要將卡拉OK廳、包房內(nèi)畫面、聲音切換成火災(zāi)警報，告知顧客盡快安全疏散;消防控制室要及時啟動應(yīng)急廣播、應(yīng)急照明和疏散指示標志，并視情切斷普通照明等非消防用電;3.人員在通過煙氣彌漫的火場時，要用濕毛巾或衣物捂住口鼻，低頭彎腰快速前進，不要呼吸，最大限度地減少將有毒氣體吸入體內(nèi)的可能;4.一旦身上著火，不要到處亂跑，要就地翻滾，壓滅身上的火苗或?qū)⒅鸬囊路撓?，防止燒?5.疏散

23、引導(dǎo)組要在滅火行動組開展滅火的同時，通過喊話或發(fā)出燈光信號等方式，立即通知和引導(dǎo)火場人員疏散時不要恐慌，要互幫互助，提高疏散效率;引導(dǎo)人員確認房間無人后再關(guān)閉房門，并在房門上做上標記;6.發(fā)生火災(zāi)時，要按照二層及二層以上的樓房發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)先通知著火層及其相鄰的上下層;首層發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)先通知地下各層及首層;多個防火分區(qū)的，要首先通知著火區(qū)及其相鄰的防火分區(qū);7.疏散引導(dǎo)組要始終保持與消防控制室、滅火行動組等有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)暢通，根據(jù)火場變化情況，隨時調(diào)整疏散路線;當火災(zāi)無法控制時，火場總指揮要及時通知所有人員迅速撤離;8.公共娛樂場所營業(yè)期間，需要控制人員隨意出入的安全出口、疏散門，必須保證火災(zāi)時

24、不使用任何工具就能從內(nèi)部打開，并在顯著位置設(shè)置“緊急出口”標志和使用提示。四、消防宣傳教育培訓(xùn)能力：公共娛樂場所的法定代表人、負責人或消防安全管理人，要明確和履行自己的消防安全管理職責，并成為消防安全明白人。7、因撲救本企業(yè)或友鄰企業(yè)火災(zāi)而使用了滅火器，有關(guān)部門應(yīng)及時報告消防工作歸口職能部門，補充滅火器材。 消防設(shè)施器材管理制度7 1、消防安全責任制第一條為了做好消防工作，預(yù)防和減少火災(zāi)事故發(fā)生，保護公司財產(chǎn)和廣大員工生命財產(chǎn)的安全。根據(jù)中華人民共和國消防條例和中華人民共和國消防條例實施細則以及長大公司消防管理文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合項目部的實際情況，制定本規(guī)定。第二條貫徹執(zhí)行“預(yù)防為主、消防結(jié)合

25、”的方針和“誰主管誰負責”的原則。第三條主管安全副經(jīng)理為項目部安全防火責任人，安全生產(chǎn)部、綜合事務(wù)部主任為本項目部防火負責人，各施工隊、班組長負責人為本隊、本班組防火負責人。第四條建立防火領(lǐng)導(dǎo)小組和義務(wù)消防隊，負責消防工作。第五條定期組織義務(wù)消防隊的消防培訓(xùn)，做好全員的消防常識宣傳工作。第六條利用墻報、板報、宣傳欄、召開會議等對員工進行消防知識教育。第七條全體員工要學(xué)會各種消防器材的使用，掌握一般的防火知識和滅火技能。第八條火災(zāi)危險性較大的場所：油庫、氣瓶房、倉庫、發(fā)電房、變壓房、配電房、電工房等場地禁止煙火。在危險易燃、易爆場所明顯的地方設(shè)置“禁止煙火”等警示標志牌，并配備消防器材。第九條危

26、險場所進行電焊、氧割等動火作業(yè)前必須事先向主管部門辦理動火審批手續(xù)，并配備滅火器材和做好動火監(jiān)控工作，焊割作業(yè)時還應(yīng)做到“八不”，動火中做到“四要”，動火后做到“一清”。第十條易燃易爆物品必須設(shè)專人看管，嚴格執(zhí)行收發(fā)、回倉登記手續(xù)，易燃易爆物品倉庫照明必須使用防火、防爆的電氣設(shè)備。第十一條每月不少于一次定期組織消防檢查，消除火災(zāi)隱患。第十二條按規(guī)定配備消防設(shè)施、設(shè)備、器材，并專人負責保養(yǎng)、維修和管理。人人都有責任維護消防設(shè)施，不準損壞和擅自挪用消防設(shè)備、器材，不準占用消防水源，不準占用防火間距，不準堵塞消防通道。第十三條一切電氣設(shè)備必須由有持合格證的電工進行安裝管理，電線殘舊要及時更換，電氣設(shè)

27、備和電線不準超過安全負荷，不準使用銅絲或其它不合規(guī)范的金屬絲代替保險絲，不準亂拉亂接電線。第十四條禁止在宿舍內(nèi)存放汽油、酒精(食用酒除外)、鞭炮、柴油、氧氣瓶、乙炔瓶、油漆、天那水、稀釋劑等易燃、易爆物品。第十五條禁止在倉庫或禁煙區(qū)亂丟煙頭、火種;禁止使用燈炮取暖或進行燒香、拜佛等迷信活動。第十六條要遵守工棚防火“十要、十不要”管理規(guī)定。木材加工場的刨花、木糠要及時清理，木材要堆放整齊，留出消防通道，不準亂堆亂放;修理棚要注意防火，棉紗雜物不準亂丟，地上油污及時處理;定期清理宿舍周圍的易燃雜物。 以下為精品推薦，可自行刪改！ 推薦一：學(xué)校器材管理制度5篇 學(xué)校器材管理制度5篇 隨著社會一步步向

28、前發(fā)展，越來越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是幫大家整理的學(xué)校器材管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 學(xué)校器材管理制度1 一、體育場地（場館）、器材的安全與保護（1）學(xué)校的運動場地（場館）、器材是學(xué)校的財產(chǎn)，要合理分配和使用；做到人人愛護、人人保護公有財產(chǎn)和設(shè)施。（2）增強對體育場館、器材的保護意識，消除各種不安全因素；在各運動場館、器材室配置足夠的消防設(shè)施。（3）切實做好用電、用水的合理性和規(guī)范性，本著安全、節(jié)約、合理的原則使用。（4）定期檢查體育場地、器材、器械是否符合安全衛(wèi)生要求，對出現(xiàn)的問題及時向上級反

29、映，并及時解決。（5）做到體育場地專人專管，保證場地、場館器械的安全，保證器材的合理使用二、體育運動安全（1）體育教學(xué)必須以學(xué)生“健康第一”為原則，必須做到安全第一（2）教師要有強烈的責任心，要重視安全教育，加強防范措施。教師要科學(xué)安排教學(xué)全過程，對教學(xué)過程中的安全隱患要有前瞻性，防止傷害事故的發(fā)生。（上鍛煉課時年級組長、班主任應(yīng)到場監(jiān)督）（3）教學(xué)中必須嚴格執(zhí)行教學(xué)常規(guī)，加強安全教育，嚴禁學(xué)生違規(guī)上課。（4）教育學(xué)生重視自我保護，教會學(xué)生自我保護的方法。（5）體育教學(xué)活動，必須在教師的指導(dǎo)、幫助和保護下進行，要對學(xué)生進行安全教育，努力提高學(xué)生的安全意識，采取積極的安全保護措施。（6）對待傷病

30、的學(xué)生和例假期間的女學(xué)生，教師應(yīng)遵循量力而行的原則，要求其適度參加體育鍛煉，對確實不能參加體育活動的學(xué)生，要認真履行有關(guān)規(guī)定。（7）上課前，教師必須認真檢查上課所使用的場地、器材，排除安全隱患。（8）加強課堂組織紀律性教育，維持好課堂秩序，制止危險行為。（9）課后對課間發(fā)現(xiàn)的安全隱患要及時上報。 學(xué)校器材管理制度2 保管制度一、建立器材管理明細賬，做好賬物相符。二、根據(jù)器材的性能、形狀分類，擺放正氣。三、注意器材的通風及防火。四、定期檢查物品，對易耗物品及時辦理注銷、報修手續(xù)。對丟失物品及時登記、報告工作。借用制度一、體育課上借用器材需由任課教師開據(jù)“器材使用單”并注明日期、節(jié)次、器材、數(shù)量等

31、。二、課外活動學(xué)生借用器材要有記載，歸還是要檢查數(shù)量和有無損害。三、學(xué)校運動隊借用器材要有記載，如有損壞或丟失，根據(jù)情況進行批評教育或進行賠償，并有記錄。四、對學(xué)校教工借用器材，要履行登記手續(xù)，歸還是要予以注銷。賠償制度一、教育學(xué)生愛護體育器材、設(shè)備。得體育器材使用不合理，體育器材造成損害者，要進行批評教育。對有意破壞者，要根據(jù)損害成度進行賠償。二、借用體育器材丟失或損壞者，酌其程度予以一次性賠償。三、外界的體育器材丟失或損壞映照價賠償，并進行登記加以說明。 學(xué)校器材管理制度3 學(xué)校勞動器材管理制度1、學(xué)校勞技器材是培養(yǎng)學(xué)生勞動技能、動手能力、實踐能力的專用設(shè)備,應(yīng)按教學(xué)儀器管理規(guī)范要求,登記

32、上帳,做到帳、卡、物相符。勞技教室器材、設(shè)備必須有專人管理。未經(jīng)許可,不得擅自借出。2、勞技器材存放環(huán)境應(yīng)通風良好、清潔衛(wèi)生、有防潮措施。3、勞技器材按規(guī)定要求使用,要經(jīng)常進行保養(yǎng)維護,保持器材完好的使用狀態(tài),要經(jīng)常進行安全性能檢查,確保師生安全。4、器材存放應(yīng)定櫥定位,做到分類科學(xué)、取用方便。要按器材性能注意做好防塵、防壓、防蛀、防霉等工作。5、要愛護勞技器材,因違章使用損壞器材設(shè)備,應(yīng)按制度賠償。6、勞技器材應(yīng)專人管理,管理人員工作時間變更時,必須按規(guī)定辦理交接手續(xù)。7、做好安全防范工作,做好防火、防盜。定期檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時整改。學(xué)校體育器材管理制度1、學(xué)校體育器材屬于學(xué)校公共財產(chǎn),任何

33、個人集體等都不得擅自拿走。2、教師上課后必須收回器材,放回原處,以備下次使用和檢查。3、課外活動學(xué)生借出體育器材,必須經(jīng)體育組教師批準并辦理準借手續(xù),即進行器材借出登記(填寫登記)。歸還時必須經(jīng)體育組教師檢查器材有無損壞,然后辦理歸還手續(xù)。4、學(xué)校教師借出器材,同樣辦理借還手續(xù)。5、損壞器材要照價賠償,但視其有意或無意的情況做出不同處理,并在歸還器材欄填寫情況,惡意者向德育處、教導(dǎo)處備案。6、借出器材時間不得超過三天,超過三天的必須辦理長期借用手續(xù)。7、體育教師必須定期和不定期檢查器材的安全和必要的維修。8、開學(xué)前體育科組清查器材,并對器材進行必要的安全檢查和使用性能檢查,向?qū)W校提出補充器材的

34、名稱和數(shù)量。學(xué)校電教儀器管理制度1、學(xué)校的電教器材需專人保管、專人負責,建立、健全電教器材帳冊,做到帳物相符。2、電教管理人員要掌握好各類設(shè)備性能與使用,在使用的過程中要保證設(shè)備的正常工作。3、電教器材要定時檢查保養(yǎng),排除一切故障,對電器電源要定期驅(qū)潮。4、電教器材在操作過程中,教師要了解好設(shè)備性能,掌握設(shè)備使用的方法,嚴格操作規(guī)范。5、嚴禁私自占有學(xué)校的電教器材,學(xué)校對電教器材要有使用登記、借用登記。6、專管員要愛護電教器材,學(xué)期結(jié)束要清理器材、維修器材、核對器材。7、專管人員對電教器材要做好防盜工作。借用的電教器材如有損壞與遺失,要追查責任,找出原因,按規(guī)定賠償。8、專管人員工作變動時,須

35、按規(guī)定辦理移交手續(xù)。 學(xué)校器材管理制度4 1.學(xué)校各項體育器材，分類擺放，造冊登記，專人管理。2.教師上課所用器材，需辦理登記手續(xù)，課后按數(shù)按量歸還，放回原處。未經(jīng)體育室管理人員的同意，不準任何人進入室內(nèi)拿玩體育器材。3.課余時間，需用器材，應(yīng)辦理借出手續(xù)，并按時送還，如有遺失損壞，追查責任按價賠償。4.體育器材及場地設(shè)施器械，任何人不得隨意損壞。違者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究賠償責任。5.體育器材，每學(xué)期全面查點一次。逐年購置和自制，保證達到天津市規(guī)定的體育器材使用標準。6.搞好室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔。7.注意安全，做好防失、防火、防盜工作。 學(xué)校器材管理制度5 為了促進消防目標化管理，保護全校公共財

36、產(chǎn)和師生員工生命安全，根據(jù)中華人民共和國消防法規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本制度。一、全校所有的消防設(shè)施和器材由校保衛(wèi)處統(tǒng)一布局及全面監(jiān)督管理。二、各類消防器材的管理實行責任到人。消防器材一經(jīng)使用或被損壞，由責任人及時報告保衛(wèi)處。三、校保衛(wèi)處負責全校消防設(shè)施及器材的維修保養(yǎng)及更換。并負責消防培訓(xùn)及防火宣傳等工作。四、全校的室內(nèi)室外消火栓是滅火時的供水系統(tǒng)，周圍嚴禁堆放任何物品，以保證道路暢通。消防器材周圍嚴禁堆放任何物資品，確保消防器材取用方便。五、根據(jù)中華人民共和國消防法規(guī)定，消防器材必須專物專用，不得將消防器材擅自挪作他用。六、損壞消防設(shè)施及器材或擅自挪作他用的，按有關(guān)規(guī)定處罰，造成嚴重后果

37、者，報公安、消防機關(guān)按有關(guān)法規(guī)處理。 推薦二：廚師管理制度 廚師管理制度 在當下社會，我們每個人都可能會接觸到制度，制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是精心整理的廚師管理制度，歡迎閱讀與收藏。 廚師管理制度1 1、召集廚房各職能部門、主管協(xié)調(diào)解決各種工作事宜。2、午、晚兩市帶班上崗。3、廚房部門員工休假日程安排。4、落實各種宴會菜品、菜單的搭配準備工作。5、確保工作信息在廚房全體職能部門的流暢性。6、協(xié)助總廚進行各種培訓(xùn)工作。7、及時解決各種工作中出現(xiàn)的問題并上報總廚。8、確保廚房每日收尾工作達到衛(wèi)生標準。 廚師管

38、理制度2 一、嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從工作安排，遇事要請(消)假，未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位。二、樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，熱愛本職工作。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，平等、禮貌待人；飯熟菜香，味美可口，份量足夠。三、遵守財經(jīng)紀律。員工就餐一律收(繳)就餐卡，禁止收取現(xiàn)金；任何人就餐須按規(guī)定標準收費，不得擅自向外出售已進庫的物品。四、堅持實物驗收制度，搞好成本核算；做到日清月結(jié)，賬目相符；接受員工監(jiān)督。五、愛護公物。食堂的一切設(shè)備、餐具應(yīng)登記，做到有帳可查；不貪小便宜，對放置在公共場所內(nèi)的任何物件(公家或私人)，不得隨便搬動或拿做他用；對無故損壞各類

39、設(shè)備、就餐者,cheap air nikes，要照價賠償。六、做到炊事人員的個人衛(wèi)生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽、口罩、消毒手套；炊事人員每年進行一次衛(wèi)生檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。七、堅決杜絕飯菜出現(xiàn)不熱、有雜質(zhì)、量不足，碗筷不潔，浪費水、電、油等不良情況。八、堅持管理制度。餐廳做到餐餐打掃，一天一拖，三天一洗,polo mens sweatshirts；操作間做到一菜一掃，一餐一沖，一天一洗，三天一消毒，碗筷頓頓消毒；工具、作料、碗筷擺放有序。九、計劃采購，嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒,polo shirts for men。十、安排好員

40、工就餐排隊問題，縮短排隊時間，按時開膳。每天制定一次食譜，早、中、晚餐品種要多樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食；對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，可事先預(yù)約或通知。十一、所有員工就餐時必須排隊，嚴禁進入食堂操作間，禁止酗酒、斗毆、大聲喧嘩、損壞公物和餐具(損壞公物者照價賠償)。十二、食堂員工禁止進入公司工作間閑逛，挪用公物，禁止進入其他員工宿舍。(除特殊情況)十三、做到安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴禁隨帶無關(guān)人員進入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查電源開關(guān)、設(shè)備等。管理員經(jīng)常督促、檢查，做好防

41、盜工作。十四、加強管理，團結(jié)協(xié)作，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，圓滿完成各種工作任務(wù)。 廚師管理制度3 1、在餐廳領(lǐng)班指揮下，負責對各種食品的加工制作，保證食品質(zhì)量；2、服務(wù)周到，禮貌待人；3、遵守作息時間，準時開餐，不擅離職守，不脫崗、串崗。4、服從分配，按質(zhì)、按量、按時烹制飯菜，做到飯菜可口，保質(zhì)保鮮；5、遵守安全操作規(guī)程，正確使用操作工具，合理使用原材料，節(jié)約水、電、煤氣等用料；6、嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度，搞好廚房、餐廳衛(wèi)生，保證不讓客人吃有異味食品，防止食物中毒；7、上班前將工作服穿戴整齊，廚房內(nèi)嚴禁吸煙，不準另搞標準開小灶；8、自覺遵守酒店各項規(guī)章制度，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高烹飪技術(shù)；9、服從主

42、管調(diào)動，維護好廚房灶具、設(shè)備，協(xié)助員工餐廳服務(wù)員做好開餐準備工作。 廚師管理制度4 廚師和員工必須遵守貴企業(yè)的管理制度，特制定本制度：一、個人衛(wèi)生1、廚房部員工堅持按時上、下班、堅守崗位；進入廚房必須做到工裝鞋整潔。2、在工作時間內(nèi)，當班人員不能隨意離開工作地點，更不能遲到早退。3、不準用勺子直接用口嘗味，不抽煙操作。4、不得在廚房內(nèi)躺臥，也不許隨便懸掛衣服及放置鞋子，或亂放雜物等。5、在廚房工作時，不得在食物或食器的附近咳嗽、吐痰、打噴嚏。二、環(huán)境衛(wèi)生1、保持地面無油漬、無水跡、無衛(wèi)生死角、無雜物。2、保持瓷磚清潔光亮，勤擦門窗。3、工作結(jié)束后調(diào)料加蓋，工具、用具、工作臺面、地面清理干凈。4

43、、下班前應(yīng)將冰箱、爐灶、配菜臺、保潔櫥等清理干凈。5、廚房、冰箱等設(shè)備損壞應(yīng)及時報修。6、地面、天花板、墻壁門窗應(yīng)堅固美觀，所有孔洞縫隙應(yīng)予填實密封，并保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或出入。7、垃圾桶和餿水桶身需基本保持干凈、標識明確并加蓋，按時清理。三、冰箱衛(wèi)生1、冰箱有專人管理，定期化霜。2、保持冰箱內(nèi)外清潔，每日擦洗一次。3、每日檢查冰箱內(nèi)食品質(zhì)量，杜絕生熟混放，嚴禁疊盤，魚類、肉類、蔬菜類，相對分開，減少串味，必要時應(yīng)用保鮮膜。四、食品衛(wèi)生1、認真做好原料的檢疫工作，變質(zhì)、有毒、有害食品不切配、不燒煮。2、食物應(yīng)保持新鮮、清潔、衛(wèi)生，并于洗清后，分類以塑膠袋包緊，或裝在有蓋容器內(nèi)，分

44、別儲放冰箱或冷凍室內(nèi)，魚肉類取用處理要迅速，以免反覆解凍而影響鮮度，要確實做到勿將食物暴露在生活常溫太久。3、凡易腐敗飲食物品，應(yīng)貯藏攝氏零度以下冷藏容器內(nèi)，熟的與生的食物分開貯放，防止食物氣味在冰箱內(nèi)擴散及吸收箱內(nèi)氣味，并備置脫臭劑或燃過的木炭放入冰箱，可吸凈臭味。4、食品容器清潔、炊具做到刀具不銹、砧板不霉，加工臺面干凈，配菜盤與熟菜盤有明顯區(qū)別。5、食品充分加熱，防止里生外熟，隔頓、隔夜、外購熟食要回燒后再供應(yīng)。6、按政府有關(guān)規(guī)定，禁用不得銷售的食品。7、蔬菜不得有枯葉、霉斑、蟲蛀、腐爛、如衛(wèi)生不合格，要退回粗加工清洗。8、干貨、炒貨、海貨、粉絲、調(diào)味品、罐頭等，要妥善儲藏，不得散放，落

45、地。五、餐具衛(wèi)生1、切配器具要生熟分開，加工機械必須保持清潔。2、熟食、熟菜裝盆、餐具不得缺口、破邊，必須清潔，經(jīng)消毒后，無水跡、油跡、灰跡、方能裝盆出菜。3、不銹鋼器具必須保持本色，不潔餐具退洗碗間重洗。六、切配衛(wèi)生1、切配上下必須保持清潔、衛(wèi)生、整潔。 廚師管理制度5 一、服從廚房班長的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格遵守操作程序。一、遵守各項規(guī)章制度，協(xié)調(diào)配合相關(guān)工種的關(guān)系，完成本崗位承擔的工作任務(wù)。二、熟悉和掌握各種菜品的基本制作技術(shù)，要求色、香、味、形符合質(zhì)量標準。三、每天按照廚房班長擬定的菜單烹制，保證員工能按時開飯。四、在菜肴烹飪過程中，嚴格按照操作規(guī)程，同時，要針對員工不同的飲食習慣，隨時改變烹飪操

46、作，以滿足其需要。五、烹調(diào)時應(yīng)注意個人衛(wèi)生，接觸食品要洗手，操作時，嚴格掌握衛(wèi)生要求。六、計劃用料，精工細作，提高烹調(diào)技術(shù)，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。七、協(xié)助廚房班長做好食堂工作，參與每周周五制訂下一周菜譜的制定。八、虛心聽取員工對伙食的意見，研究改善伙食的措施。九、要努力學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)水平，不斷提升烹飪技術(shù)十、配合全體人員搞好食堂衛(wèi)生。十一、節(jié)約用電用水，做好防火、防盜、防食物中毒工作。十二、不得隨便離崗，有事向班長請假，經(jīng)同意后方可離開工作崗位。十三、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。 推薦三：工廠管理制度 工廠管理制度 在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度

47、泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么擬定制度真的很難嗎？下面是精心整理的工廠管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。 工廠管理制度1 一、晉升、降職與辭退注意要點晉升、降職與辭退是企業(yè)處理在職人員的三種不同手段,也是經(jīng)常遇到的普遍問題,處理得好會對企業(yè)的發(fā)展起促進作用,處理不好會滋生矛盾,影響生產(chǎn)。1.處理三類問題應(yīng)有法可依企業(yè)應(yīng)該對于符合什么條件可以晉升,違犯什么條款應(yīng)該降職或辭退有明確的規(guī)定,不可隨心所欲,要法治不要人治,不能某個人說了算。2.要按公司的程序辦事對于申請、復(fù)核、審批,必須依照公司規(guī)定,不得越級、越權(quán)或違背

48、工作程序。3.要做到公平、公正對待晉升、降職或辭退要有統(tǒng)一的標準和尺度,不可因人而寬松不一,更不得帶有親屬與感情色彩。4.要符合國家法律法規(guī)對于辭退的問題,要根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定處理關(guān)于提前結(jié)束勞動合同的問題、補償問題等。5.注意策略與方式方法方式方法不當,好事也會變壞事,更容易造成矛盾,引發(fā)事外事件,所以要正確處理晉升、降職,特別是辭退問題。6.要搞好人員的交接除極特殊的情況下,都要先落實接替人員,并且認真搞好交接工作。一般不宜在某項工作尚在進行的中途進行人員變動。7.把握人員變更的時間一般的人員變更應(yīng)選在生產(chǎn)的淡季或工作不太繁忙的時候。二、怎樣進行人才儲備1.人才儲備的意義人才儲備是企業(yè)人力

49、資源管理的重要手段,是有利于企業(yè)眼前利益和長遠發(fā)展的事情,適當?shù)娜瞬艃?是企業(yè)管理工作的需要,也是企業(yè)增加后勁的需要,它可以使之在激烈的行業(yè)競爭中充滿力量和朝氣。2.管理人才儲備企業(yè)的管理人員一般都采取定員、定崗,這當然是從職責與成本的角度考慮,但也有一個最大的不足,就是往往因壓力小使得管理隊伍缺乏應(yīng)有的活力,采取適當?shù)墓芾砣瞬诺膬?儲備干部)可以更好地改變這一狀況。(1)儲備人才的來源儲備人才有兩種渠道來源:通過外部的人才招聘獲得;從內(nèi)部的優(yōu)秀員工中提拔。(2)儲備方式不任命具體職務(wù),注意對他們的培養(yǎng),創(chuàng)造機會讓他們?nèi)W(xué)習,將其放在企業(yè)大課堂中,去學(xué)習,去鍛煉,去研究問題、發(fā)現(xiàn)問題,進而

50、自己去尋找適合自己的位置。(3)儲備人才的要求這類人員一般多為從事管理工作不久,或尚未從事過管理工作的人員,經(jīng)驗豐富的高層管理者一般不易接受這一方式;儲備人員的工資一般不易過高,儲備時間不易過長,對于一段時間沒有作為的要及時解除儲備。3.技術(shù)人才儲備主要指重要崗位技術(shù)工人儲備,比如排鉆工人、立銑工人、油漆工人等。這類人員的儲備可以防止該崗位的人員突然流失,以及為企業(yè)發(fā)展提供人才基礎(chǔ);可以應(yīng)付臨時生產(chǎn)任務(wù)的加大而采取的增加兩班作業(yè)問題;可以防止小團體借自己的技術(shù)對企業(yè)提出過分要求;可以使工資制度的制定更為合理。4.副手與學(xué)徒工的儲備安排適當?shù)娜藛T做機械操作工人或工木師傅的副手及學(xué)徒,有利于為企業(yè)

51、培養(yǎng)后續(xù)人才。因為副手與學(xué)徒工的工資不高,一方面,可以降低工資成本,另一方面,由副手與學(xué)徒工做一些接料、搬運等工作,也可以提高技術(shù)工人的有效作業(yè)率,提高設(shè)備利用率,在趕貨的情況下,可以加快交貨時間。三、考勤管理制度1.目的為了加強公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成守時習慣,能夠準時出勤,特制定本規(guī)定。2.范圍公司全體員工。3.內(nèi)容a.本公司均實行八小時工作制。b.上下班時間為:上午7:2512:00,下午12:0018:30。c.因生產(chǎn)需要加班的但必須配合生產(chǎn)加班,加班時間:18:3022:00。d.因工作需要通宵加班者:月薪人員可算作上班一天或補休一天,計件人員無補休,但第二日休息不算請假或曠

52、工,若因公司抽調(diào)通宵加班者按時間計算,凡通宵工作者均有10元夜宵補助。e.若因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時,由行政部另行通知。f.上班時間已到而未到崗者即為遲到,遲到每分鐘扣罰1元。g.未到下班時間而提前離崗時卻為早退,早退每分鐘扣罰1元。h.工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而私自離開工作崗位者,即為擅離職守,擅離職守每分鐘扣罰1元。i.遲到、早退或擅離職守超過30分鐘按曠工處理,超過2個小時不足半天按曠工半天計算,超過半天不足一天按曠工一天計算,曠工均以扣除100相應(yīng)工資。j.本公司員工一律實行按時上下制度(總經(jīng)理核準免予者除外)。k.本公司員工上下班均應(yīng)自覺自律,不許遲到、早退,違反者給予處罰。n.下班人

53、員應(yīng)聽到鈴響后方可停止工作,不得未打下班鈴即等候打鈴,違者記警告一次(警告:30元/次)。p.遲到、早退人員不論時間長短均應(yīng)扣除績效積分20分,此條款由行政部負責監(jiān)督執(zhí)行,若監(jiān)督不嚴格者給予警告處罰。q.因公出差應(yīng)事先出具由屬主管簽批的出差證明,交人事部備案方可,因特殊情況不能事先辦理相關(guān)手續(xù)的,在回公司后最遲不超過次日憑單辦理手續(xù),否則按曠工處理。r.若本月的績效積分扣除不足,因其他原因已被全部扣除者,那么因違紀需扣除的金額應(yīng)在當月的薪資中扣除。s.上班時間:早晨上班點名:7:257:30中午下班:12:0013:00下午下班打卡:13:0018:30t.公司的考勤事務(wù)統(tǒng)一由公司總經(jīng)理及行政

54、部負責,其他人員簽字將視為無效,若因此而造成不良影響者給予警告處罰。u.計時人員(月薪資者)曠工1天扣除100元薪資,曠工半天扣除50元薪資,計件人員曠工1天按當月平均工資3天扣除,以此類推。v.如發(fā)現(xiàn)在考勤當中有弄虛做假者,視情節(jié)將事雙方給予警告處罰。w.請假1天以內(nèi)的由車間主任批準,2天以內(nèi)的由經(jīng)理批準,2天以上的由總經(jīng)理批準,因特殊情況不能事先請假者,要在上班后及時補辦手續(xù),否則按曠工處理。*.本辦法未盡事宜將在今后的工作中繼續(xù)完善,行政部保留修改、刪增和解釋權(quán)。人事管理制度文件一、獎懲制度第一條:獎懲類別a.表揚:工作中有值得稱贊行為者。b.嘉獎:對公司或社會做有益之事值得表揚者。c.

55、小功:對公司或社會有突出功績者。d.大功:對公司或社會有特別貢獻者。e.晉升:工作成績特別優(yōu)秀,對公司或社會有重大貢獻,且能適應(yīng)新職務(wù)者。f.批評:在工作中有被批評行為者。g.警告:有輕微工作過失或表現(xiàn)較差者。h.小過:有工作失職表現(xiàn)或?qū)医滩桓闹鹿臼軗p者。i.大過:有嚴重工作過失給公司經(jīng)濟聲譽造成嚴重損失者。j.開除:有違法違規(guī)行為或使公司經(jīng)濟聲譽受重大損害者。第二條:獎懲金額a.表揚:張榜表揚無獎金b.嘉獎:30元/次c.小功:50元/次d.大功:100元/次e.晉升:升職加薪f.批評:張榜批評不罰款g.警告:30元/次h.小過:50元/次i.大過:100元/次j.開除:受行政和經(jīng)濟處罰第

56、三條:懲處計算方法a.批評三次,記警告一次。b.警告三次,記小過一次。c.記小過三次,記大過一次。d.記大過三次,開除或降職。e.表揚三次,嘉獎一次。f.嘉獎三次,記小功一次。g.小功三次,記大功一次。h.大功三次,晉升或加薪。第四條:獎懲相抵標準a.表揚抵批評。b.嘉獎功抵警告。c.小功抵小過。d.大功抵大過。第五條:表揚a.做錯事情能主動承認錯誤者。b.拾金不昧者。c.團結(jié)同事,寬容待人者。d.對公司各項活動能大力支持,積極參與表現(xiàn)突出者。e.堅持真理,抵制不正之風氣者。f.其他類似行為值得表揚者。第六條:嘉獎a.對本廠或社會有公益之行為給公司榮獲聲譽者。b.能主動協(xié)助非職務(wù)內(nèi)工作有成效者

57、。c.對工作勤奮努力、奉公守法、品德端正表現(xiàn)優(yōu)異者。d.在艱苦條件下工作默默無怨足為楷模者。e.嚴守開支、節(jié)約費用有顯著成效者。f.其他類似行為足以表揚者。第七條:小功a.對公司經(jīng)營、生產(chǎn)、管理、設(shè)備有良好建議經(jīng)采納實行確有成效者。b.領(lǐng)導(dǎo)有方使工作拓展有相當成績者。c.遇有災(zāi)變勇于負責并采取措施得當者。d.舉報舞弊或危害公司權(quán)益之事者。e.一年內(nèi)有三次嘉獎?wù)?。f.其他類似特殊功績者。第八條:大功a.在遇有意外事件或突變時能奮不顧身冒險執(zhí)行任務(wù),避免重大事故的發(fā)生或減少損失者。b.在工作中能改革、創(chuàng)新給公司降低成本增加效益者。c.對公司或社會有特別公益行為,給公司帶來聲譽者。d.一年內(nèi)有三次小

58、功者。e.其他類似功績者。第九條:晉升a.工作考績優(yōu)秀未受過記過以上處分,且有重大貢獻者。b.能研究發(fā)明,改革作業(yè)流程和管理模式,經(jīng)錄用對公司聲譽和經(jīng)濟效益有得大貢獻者。c.對社會有公益行為且貢獻重大受到政府表彰給公司帶來良好聲譽者。d.一年內(nèi)有三次大功者。e.具有其他類似特殊功績者。第十條:批評a.因工作原因或個人鎖事與他人發(fā)生口角者。b.排隊打飯時有擁擠、推攘動作者。c.在辦公室無故大聲喧嘩者。d.工作區(qū)域衛(wèi)生較差者。e.區(qū)域內(nèi)物品胡亂擺放者。f.公共場合亂丟垃圾者。g.其他類似行為需要批評者。第十一條:警告a.在工作時間內(nèi)擅離職守,或做一些與工作無關(guān)之事宜者。b.工作不努力,屢教不改者。

59、c.因過失致使出現(xiàn)工作錯誤,但情節(jié)較輕者。d.未按工作程序作業(yè),違反安全操作規(guī)則但沒有造成后果者。e.不服從組長的合理指導(dǎo),情節(jié)較輕者。f.用公司電話打私人電話,或妨礙現(xiàn)場工作秩序者。g.未經(jīng)許可攜帶物品進出廠區(qū)拒絕主管人員查詢者。h.未盡職務(wù),積壓或延傳文件、資料告成后果較輕者。i.上下班時不按規(guī)定時間遲到早退者。j.當月因個人原因遲到超過三次者(公差除外)。k.在上班時穿拖鞋、赤腳、赤膊及衣冠不整者。l.上班不著裝,不佩戴胸卡者,有其他類似違規(guī)行為者。第十二條:小過a.對上級批示未能申報正當理由而未如期完成或處理不當導(dǎo)致公司受損者。b.因工作疏忽造成浪費較輕者。c.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀

60、者。d.在公司禁煙區(qū)抽煙者。e.在工作時間睡覺者。f.未經(jīng)許可私自留宿外來人員者。g.有故意涂改、損毀、偽造工卡者。h.不服從組長指揮或工作調(diào)動者。j.故意撕毀公司通知、通告及其他宣傳內(nèi)容者。k.有其他類似過失行為者。第十三條:大過a.因工作失職致使公司蒙受損失者。b.私自使用公司印信或涂改上級批示模仿主管筆跡批示動作者。c.拒絕聽從主管及經(jīng)理人員的合理指揮監(jiān)督,有以下犯上行為者。d.一年內(nèi)有三次小過者。e.有其他類似違紀行為者。第十四條:開除a.未經(jīng)許可私自到其他公司或個人處兼職者。b.傳播有損公司之謠言或挑拔勞資雙方感情,煽動工人罷工、怠工者。c.遺失或泄露公司機密文件、資料、信息者。d.