店面薪酬制度

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考.店面薪酬制度1.總則為完善薪資管理辦法，建立公平合理的的薪資制度，提高員工的工作積極性及工作效率，使薪資的發(fā)放有據(jù)可依，特制定本辦法。2.適用范圍店面員工3.薪酬的原則公司的新手制度基于基本保底工資保障凸顯優(yōu)秀兩個(gè)方面，首先我們的底薪設(shè)置在不違背西安最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，在保障員工基本生活的基礎(chǔ)上，我們傾斜于業(yè)績(jī)較好的員工，給與獎(jiǎng)勵(lì)，確保優(yōu)秀額員工能夠得到豐厚的回報(bào)。（關(guān)規(guī)定見(jiàn)殘疾人用工規(guī)定）業(yè)績(jī)提成職位名稱見(jiàn)習(xí)導(dǎo)購(gòu)業(yè)績(jī)提成職位名稱見(jiàn)習(xí)導(dǎo)購(gòu)導(dǎo) 購(gòu) 員 （整店提成） 收銀員（整店提成）見(jiàn)習(xí)配送員（個(gè)人配送金額） 配送員（個(gè)人配送金額） 見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)（整店提成）店長(zhǎng)底薪全勤獎(jiǎng)三級(jí)

2、二級(jí)一級(jí)90%以下100%120%120 以上1600 元/月200 元/月5%8%10%1800 元/月200 元/月8%10%13%1800 元/月200 元/月3%5%8%2000 元/月200 元/月5%8%10%2100 元/月200 元/月5%8%10%2300 元/月200 元/月8%10%13%2500 元/月200 元/月3%5%8%2800 元/月200 元/月5%8%10%精選范本.（整店提成）（整店提成）5、薪酬組成6、薪酬由底薪+全勤獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)提成+工齡工資基本工資正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。全勤獎(jiǎng)：是員工每月除公休假以外，無(wú)任何事病假，出勤率達(dá)100%， 給與員工

3、的獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)提成定執(zhí)行。工齡工資量給貢獻(xiàn)的積累給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。50/年，以此類推，上不封頂6、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。整體調(diào)整個(gè)別調(diào)整進(jìn)行的調(diào)整。精選范本.案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。7、薪酬的支付薪酬支付時(shí)間計(jì)算A天數(shù)計(jì)算（30）。B10提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：a、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；b、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；c、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；工資計(jì)算公式為：（底薪+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+提成工資）-應(yīng)扣款項(xiàng)工 資 計(jì) 算 期 間 未 全 勤 的 在 職 人 員 工 資 計(jì) 算 如下：應(yīng)發(fā)工資 =（基本工資+提成工資） （基本工資+提成工資）缺勤天數(shù)/30個(gè)人業(yè)績(jī)操作方法：AB精選范本.每天進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、公休假：按正常出勤結(jié)算工資。F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。H、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。8、小時(shí)工或兼職小時(shí)或兼職的天數(shù)計(jì)算收入的勞動(dòng)者。薪資計(jì)算201510/11/9、每位員工每月需完成的任務(wù)指標(biāo)，具體指標(biāo)數(shù)額由市場(chǎng)部月初將5便于財(cái)務(wù)次月做工資有據(jù)可循