醫(yī)院加班管理制度(2篇)

1、Word - 6 -醫(yī)院加班管理制度(2篇) 附屬醫(yī)院加班工作管理方法 高校附屬醫(yī)院加班工作管理方法 為規(guī)范職工加班工作管理,提升工作效率,增進勞動關(guān)系和睦穩(wěn)定,按照國家、省有關(guān)法律規(guī)矩,結(jié)合醫(yī)院實際狀況,特制定本方法。 第一條 適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流淌編制、借調(diào)、返聘雇請人員。 其次條 加班工作原則:各處科室必需嚴格控制加班工作,職責范圍內(nèi)的工作盡量在正常工作時光內(nèi)完成。對一些專項工作,正常工作時光內(nèi)不能完成而又必需在指定時光內(nèi)完成,或正常工作時光外突發(fā)大事必需準時搶修或作應急處理的,或必需在國家法定節(jié)假日工作的崗位,可支配職工加班工作,但每周至少保證職工歇息1天

2、。 第三條 加班工作補償原則 一、非當班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生(護理人員)24小時值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、守衛(wèi))總值班不納入加班工作范疇。 二、每周超出40小時的工作時光計加班時數(shù)。 三、行政后勤部門人員加班工作,不計發(fā)加班補助(對必需在國家法定節(jié)假日上班的人員除外),要求在正常工作時光內(nèi)以相應的加班工作時數(shù)支配補休,補休假由科室統(tǒng)籌支配在6個月內(nèi)休完。 四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時光內(nèi)以相應的加班工作時數(shù)支配補休,一二值醫(yī)生(護理)24小時值班計補休假1天,補休假由科室統(tǒng)籌支配在6個月內(nèi)休完。對少數(shù)科室確因工作目標重或突發(fā)大事無法支配

3、補休的,經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核,由人事處計發(fā)加班補助。部分特別科室加班工作已利用額外補貼體現(xiàn)的,不再支配補休及計發(fā)加班補助。 五、對必需在國家法定節(jié)假日上班的人員,業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補助。 第四條 加班補助標準(8小時計1天): 一、勤雜普工:以合同商定正常工作時光工資,按勞動合同法規(guī)定標準計算。 二、其余人員: 支配延伸工作時光的,每人天天75元 在歇息日支配工作的,每人天天100元 在法定休假日支配工作的,每人天天150元 第五條 加班補助申報及審批程序 一、加班補助申報周期:每月26日至次月25日。 二、由申報科室考勤員填寫加班補助申請表,由考勤責任人簽批

4、后,每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班狀況由人事處統(tǒng)一報醫(yī)務(wù)處審核,行政后勤科室加班狀況由人事處審核,審核后由人事處通知財務(wù)部門發(fā)放補助。 第六條 加班補助每月結(jié)算一次,于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發(fā)放,在個人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的,在收到薪酬清單10日內(nèi)以書面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認可。 第七條 各處(科)室對加班補助的報領(lǐng)必需嚴格審核把關(guān),一經(jīng)查實虛報加班補助,除追繳已發(fā)的加班補助外,再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當事人考核性補貼,并對處(科)室考勤員、考勤責任人賦予各扣發(fā)當月考核性補貼50%100%的處理。 第八條 黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本方法原則,按照院區(qū)實際狀況制定詳細實

5、施細則。 第九條 本規(guī)定由人事處負責解釋。 第十條 本規(guī)定從2022年8月1日起落實。之前規(guī)定與本方法不全都的,按本方法落實。 【第2篇】第一醫(yī)院加班管理制度 第一人民醫(yī)院加班管理試行制度 第一條 目的: 為提升工作效率,完美醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定,避開加班界定不清,明確加班審批程序及相關(guān)費用的計算,特制定本制度。 其次條 適用: 適用于本院全體職工 第三條 責任: 1、各科室負責本科室人員的加班管理,同時按規(guī)定將本科室人員的加班狀況上報至院人力資源科; 2、院人力資源科幫助各科室做好職工加班管理工作,不定期檢查管理制度在科室內(nèi)的落實狀況,對加班異樣狀況舉行監(jiān)督檢查。 第四條 加班的原則 1、

6、加班系指在非正常工作時光內(nèi)從事由醫(yī)院或科室依據(jù)其工作崗位、工作目標支配的相應工作。包括:法定節(jié)假日加班、歇息日加班; 2、按照醫(yī)院的實際狀況,上白班(行政班)者,周一至周五為工作日,周六、周日為歇息日;倒班的按值班支配表落實,輪到周六、周日或節(jié)假日值班的為正常工作日,法定節(jié)假日輪值應支配輪休; 3、醫(yī)院倡導高效率的工作,鼓舞職工在工作時光內(nèi)完成工作目標,但對于因工作需要的加班加點,醫(yī)院將支配補休(補休以不影響工作的前提下由科室負責人支配)或者支付相應加班補貼(加班費); 第五條 要求 1、無論是工作日延伸工作時光、雙休日或假日加班等,科室負責人均應照實記錄加班起止時光及事由,備查; 2、嚴格落

7、實:人力資源科、室定期或不定期對加班人員準時間舉行核查。加班時光及加班事由不真切或加班為非醫(yī)院界定的加班事由,加班視為無效; 3、原則上非單人單科室節(jié)假日、雙休日必需排班,合理支配補休,不計算加班。 第六條 加班界定及要求: 下列情形之一者,認定為加班: 1、醫(yī)院工作人員(包括二線值班人員)非正常上班時光,因醫(yī)院突發(fā)大事等特別狀況需要暫時緊張加班者; 2、節(jié)假日必需上班,他人無法頂崗、且無法支配補休的崗位; 3、供給室消毒工作工人工作性質(zhì)特別及人員(目前兩人)不足,上班每日一人賦予15元(含餐補)補助。人員足夠后自動取消。 下列情形之一者,不認定為加班: 1、因為正常工作目標未按要求準時完成而

8、需延伸工作時光或通過公休日、節(jié)假日完成的,不認定為加班; 2、在非正常工作日因業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪接待延伸工作時光的; 3、延伸工作時光處理平時工作的,不認定為加班(如拖班),假如延伸工作時光超過正常工作進餐半小時以上者可計算誤餐; 4、非單人單科室(包括職能科室,如b超、防保、院感、病理)節(jié)假日、雙休日排班,盡量合理支配補休; 5、因工作性質(zhì)特別,司機、保潔、門診抽血室、收費室等; 6、節(jié)假日、雙休日或晚上開展消遣活動、義診、參與會議、職工培訓支配、社會活動等; 7、倒班; 8、節(jié)假日、雙休日或上班及加班后補休者; 9、因工作性質(zhì)特別,需非正常工作時光(中午、晚上,如抽血室、輸血科、檢驗科)上班,或正常工作時光延至到中午、晚上工作時光未超過7小時者; 第七條 加班工資計算: 1、加班者,按我院關(guān)于進一步強化衛(wèi)生防疫津貼、加班費管理規(guī)定(*醫(yī)字202242號)文件落實; 2、加班補貼每月由審查小組審查后,財務(wù)發(fā)放; 3、護理apn排班: 按參加排班人數(shù)舉行分類包月計算到各護理單元,由各護理單元舉