加薪申請書4篇-1

1、Word - 8 -加薪申請書4篇敬重的領導： 我始終認為來到我們對我來說是件很幸運的事。無論是工作還是在做人方面，在這里我都學到了各方面的專業(yè)學問。目前我還是比較喜愛這里的工作環(huán)境和工作氛圍,所以在的這個崗位上我始終是兢兢業(yè)業(yè)地仔細對待我的每項工作，與公司共同進步共同進展。隨著公司的業(yè)績不斷進展狀大，我個人的力量也在不斷的提升和進步。而工作量也正在逐步加深，這段共同成長的歲月里，我對公司和同事們產(chǎn)生了深厚的感情，人追求的目標越高，他的才力就進展的越快，才能為企業(yè)制造更大的價值。為工作付出的滿腔熱忱、盡管犧牲個人的休息時間和身體健康來說為了公司的利益我認為是值得的。 自加入以來，始終以歡樂飽滿

2、的心情投入到工作中去，始終認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的進展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參與各種培訓學習，比如英語和提升自己在品牌推廣的各項運作，以期為公司在以后的進展道路上再添磚瓦。所以這些都是與公司領導關懷重視人才培育是密不行分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。 自有幸進入以來，已有xx年，期間始終擔當公司xxx(當時部門就我1個人，可以說是什么事情都是我在漸漸摸索著走，甚至下至打雜)，主要職務負責整個公司的網(wǎng)絡硬件和軟件的正常運行(包括 xxx )、抱著高登公司是我家，富強大家的心情，始終努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術閱歷同時，有幸

3、也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。所以我經(jīng)常自勉自勵，不敢遺忘公司深情厚意。 然而我們所處的城市是1個正以驚人的速度向前進展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平均在不斷上調(diào)。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身進展的最主要因素之一。為了能更好的為效力，也為了使自身能得到更好的進展，特此向領導提出加薪申請。望領導按個人力量和負責的項目和對工作的熱忱，調(diào)整我工資由原來的xxx調(diào)升為xx元。至此的深情厚誼，本人定當牢記于心，在工作上為的進展再添一把熱忱的火焰。 此致 敬禮 申請人： 申請日期： 加薪申請書 篇2 XX經(jīng)理您好： 時間飛速，從XXXX年XX月XX日進入XX

4、公司，到現(xiàn)在已經(jīng)快一年的時間，在這期間，工作中得到了包括您在內(nèi)各位領導和同事的關心、支持，我特別感謝。XX文化也漸漸感染我，您推崇的“負責、擔當、感恩、互助、協(xié)作、共贏”等理念，我特別認同。每次見到您、X經(jīng)理以及其他同事勞碌的身影，對XX這份炙熱的情感、堅決的信念，也讓我深受感動和鼓舞。我堅信XX將來光明的進展前途、也信任任何一個想有所作為的人能夠在XX供應的良好職業(yè)進展平臺上有所成果 我很榮幸能夠加入XX這個團結(jié)向上的集體，也始終很感謝您當時供應給我這么好的一個能發(fā)揮自我、施展自我的環(huán)境。進入公司以來，在領導和各位同事的指導及關心下，員工人事檔案管理已經(jīng)詳盡而完善，并建立起完整的電子檔案系統(tǒng)

5、，可隨時查找員工資料，具體了解員工信息;公司目前在職的XX名員工中，有XX名是新聘請的，占比XX%，并且部分人員已經(jīng)成長為公司核心關鍵崗位人員，擔當著越來越重要的崗位職責;培訓方面，從新員工入職培訓開頭，拓展到公司各部門業(yè)務培訓，外部培訓等，體系建設已經(jīng)有大體框架;薪酬福利上，是公司核心機密部分，主要做的工作是依據(jù)工作需要和人員狀況，調(diào)崗調(diào)薪的建議以及幫助性福利的完善;考核考評方面，從新員工入職試用考評開頭，對于合同期滿、在職員工考評等方面，做了大量工作，基本做到考核考評有章可循，建立初步的制度流程;員工關系上，在XX公司的大力協(xié)作下，已經(jīng)完全理順員工入口出口系列工作，基本做到社保、公積金、其

6、他手續(xù)等準時有效并且精確辦理;企業(yè)文化及制度建設方面，不斷修訂完善，草擬員工手冊等，提煉出公司文化，并通過郵件等各種途徑不斷宣揚;溝通溝通方面，開展了大量工作，準時了解員工信息，有效溝通，并準時匯報，起到很好的溝通協(xié)調(diào)作用，公司的團隊分散力越來越強 這全部成果的取得，我個人在溝通協(xié)調(diào)的過程中深刻體會到，是大家共同努力的結(jié)果?；叵氘敃r，曾經(jīng)由于閱歷、習慣、意識、做法等等差異，跟您和其他同事有過沖突、看法不一，但好在得到大家的包涵和準時關心，使我快速融入XX。 回顧這一年，在取得這么多成果的同時，我更深刻感受到自我的成長，不但在事業(yè)上穩(wěn)步提升，生活上還找到一生的伴侶，當然這也意味著開支會原來越大。

7、我信任XX真是我的“福地”。 結(jié)合公司薪酬體系，全員薪資現(xiàn)狀;比照個人的崗位職責、崗位要求、工作表現(xiàn)、后續(xù)進展等方面;并參照公司的薪酬制度爭論稿中對于主管級以上薪酬等級的考評變動原則，嚴肅申請X本人： 崗位由“XX”提升為“XX”;薪酬等級由“XX一級”(XX基薪)調(diào)整為”XX一級”(XX基薪)。 知道您是一個喜愛直接溝通不喜愛轉(zhuǎn)達或拐彎抹角的人，原來想當面跟X經(jīng)理您溝通，但中國人的性格特點，面對薪資這個敏感問題，尤其提自己的薪資還是尷尬的很，昨天鼓足士氣直接跟您說，還是無法說清晰，請您體諒。 信任公司領導會慎重考慮我的申請。我想通過這個申請傳達給公司是我勇于擔當更重要工作的信念和決心。個人另

8、外說明的一點是：不管公司同意與否、批復看法如何，我都會一如既往努力工作，爭取為公司制造更大的價值，做出更大的貢獻，由于我始終堅信這全部的努力，我自己將是最大的受益者。 感謝領導。期盼您的回音 此致 敬禮! XXX XXXX年XX月XX日 加薪申請書 篇3 敬重的董事長： 我部門現(xiàn)有編制員工四人，實際員工2人，員工流淌性加大，通過對離職員工的面談了解大多數(shù)離職員工普遍反映有以下幾點： 1、社會經(jīng)濟和物價呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前轉(zhuǎn)正后2500元的工資顯得有為單薄。 2、客服部任務量大，每月催收歷史欠費、接聽電話、處理業(yè)主日常消失問題及處理跟蹤業(yè)主投訴，在此過程中會直接面對業(yè)主不滿

9、心情，在很多狀況下一些感動的業(yè)主會打電話來指責我們客服甚至還會到管理處發(fā)脾氣摔東西，這不僅給給我們客服助理工作上帶來壓力，在精神上也帶來很多壓力和委屈。 3、較同類物業(yè)客服助理平均工資偏低，四周幾家物業(yè)公司物業(yè)客服助理平均薪資為35004500不等。 為了進一步調(diào)動在職員工的樂觀性，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給客服部員工按a、b、c、d四個等級劃分工資，a等4500元，b等4000元，c等3500元，d等3000元。以調(diào)動員工樂觀性，樂觀處理物業(yè)業(yè)主和租戶反映狀況，給公司帶來更大效益。特此申請，請予批準！ 申請人：物業(yè)客服部 20年月日 加薪申請書 篇4

10、敬重的領導： 您好! 我自20 xx年4月份有幸進入公司以來，近1年了，期間始終抱著“恒天是我家，富強靠大家”的信念以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，始終認仔細真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的進展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同進展。在提高個人工作技術閱歷的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。全部這些都是與您的領導和關懷重視人才培育是密不行分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜愛公司的工作氛圍，喜愛公司的每一個伙伴們。我賜予了他們的同時，他們也賜予了我

11、更多。更感謝您對我的栽培和關心。 我是一個對設計布滿熱忱的樂觀分子。在高校里我就以最優(yōu)異成果獲得了國家級獎學金。我是我母校最優(yōu)秀的同學。再進入恒天汽車的日子里，我時刻都在努力，在下班后我每天都堅持學習2-4小時(我寢室的每一個人都可以為我作證)，以保證我在最快的速度進步。在沒進入恒天以前我做的是結(jié)構(gòu)設計，為實現(xiàn)我的幻想我來到了汽車領域，對汽車一無所知的我深知自己的不足，但是幻想就是我的動力，為成為國內(nèi)最精彩的汽車造型設計師我每天都在付出別人數(shù)倍的努力，我深知付出就會有回報，在高校幾年的時間里我靠著自己的努力把握了cad工程圖的繪制、proe基礎零件數(shù)模設計、裝配與動態(tài)機構(gòu)仿真、曲面設計及ISD

12、X交互式曲面設計。在進入公司的時間里我靠著自己的努力不斷向幻想沖刺，在下班時間，經(jīng)過每天的學習我以慢慢把握了IGS工程逆向、逆向抄數(shù)、布管。并學習了相配套的cinema4d和ps，使模型渲染效果達到了照片級。除了設計軟件方面的進步，經(jīng)過近一年研發(fā)車間的學習使我對汽車結(jié)構(gòu)也有了肯定了解。實際操作力量大幅度提升。我始終堅信我的幻想，為成為最精彩的汽車設計師而努力。 鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的進展，特此向您提出加薪申請，申請工資提升到3000/月。人追求的目標越高 ，他的才能就進展的越快，才能為企業(yè)制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素養(yǎng)、力量凹凸、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體健康是不公正和不值得的。 薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的凹凸直接打算了員工工作績效和質(zhì)量的凹凸，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作樂觀性;反之增加怠工心情，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我信任對于有肯定力量和執(zhí)行力的員工，公司是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。 在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，由于您是我的直接領導，這些您應當特別了解，您甚至可以從