人事專員工作職責(zé)10篇

1、Word - 6 -人事專員工作職責(zé)10篇人事專員工作職責(zé)模板篇11.負(fù)責(zé)部門聘請(qǐng)、培訓(xùn)、文化宣揚(yáng)、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;2.幫助總經(jīng)理舉行公司平時(shí)工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);3.負(fù)責(zé)公司流程和工作方案落實(shí)監(jiān)督檢查，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺問題并解決;4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì)，羽毛球等;5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯收拾審核人事專員工作職責(zé)模板篇21、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員聘請(qǐng)，及現(xiàn)有聘請(qǐng)渠道的維護(hù)。2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)

2、施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的選購及管理。6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。8、其他暫時(shí)性工作。人事專員工作職責(zé)模板篇31、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。2、負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理3、負(fù)責(zé)公司平時(shí)辦公用品選購，會(huì)議組織，團(tuán)建方案。4、學(xué)習(xí)更新完美公司規(guī)則制度，員工手冊，平時(shí)數(shù)據(jù)報(bào)表5、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作事宜。人事專員工作職責(zé)模板篇41、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、收拾和管理工作。2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制狀況、辭職人員狀況、進(jìn)店人員狀況、員工流淌狀況等

3、資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報(bào)表，呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作。4、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理，準(zhǔn)時(shí)將員工嘉獎(jiǎng)、過失、懲處等記錄存檔。5、確保與行政內(nèi)部各崗位保持有效的交流。人事專員工作職責(zé)模板篇51、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才聘請(qǐng)工作，舉行聘前測試和簡歷甄別工作;2、組織和落實(shí)聘請(qǐng)方案，包括邀約，通知錄用和支配面試等;3、維護(hù)和聘請(qǐng)渠道的關(guān)系，準(zhǔn)時(shí)發(fā)布聘請(qǐng)廣告，管理聘請(qǐng)信息;4、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)任務(wù)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并落實(shí)聘請(qǐng)方案;5、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告。人

4、事專員工作職責(zé)模板篇61、準(zhǔn)時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作;2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、免職等平時(shí)手續(xù)的辦理，并準(zhǔn)時(shí)存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。人事專員工作職責(zé)模板篇7(1)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步看法。(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源情況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)節(jié)、查詢和人才庫建立等工作。(4)詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理聘請(qǐng)、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。(5

5、)詳細(xì)負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。(6)負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動(dòng)平安庇護(hù)，參加公司勞動(dòng)平安、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)比評(píng)選，授予榮譽(yù)稱號(hào)的詳細(xì)工作。(8)完成部長暫時(shí)交辦的其他目標(biāo)。人事專員工作職責(zé)模板篇81、聘請(qǐng)平臺(tái)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄用通知;2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有聘請(qǐng)平臺(tái)的維護(hù)、聘請(qǐng)數(shù)據(jù)分析、開辟新的聘請(qǐng)渠道;3、按照公司的聘請(qǐng)需求、業(yè)務(wù)方案，舉行人才儲(chǔ)備;4、員工的入離職手續(xù)辦理;5、員工考勤匯總;6、幫助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);7、上級(jí)交代的其他工作。人事專員工作職責(zé)模板篇91

6、、組織制定公司人事規(guī)則制度，并催促、檢查制度貫徹落實(shí)。2、組織設(shè)計(jì)和完美公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。4、舉行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)方案。5、負(fù)責(zé)人員聘請(qǐng)，利用多種渠道為公司尋求合適人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)方案，組織人員參與培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)節(jié)計(jì)劃，核算每月員工工資。9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。保險(xiǎn)辦理11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。12、

7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)節(jié)手續(xù)辦理。13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律。14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)庇護(hù)用品定額和方案管理工作。15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門關(guān)系。17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。人事專員工作職責(zé)模板篇101.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;按照公司的戰(zhàn)略任務(wù)及進(jìn)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。2.建立公司人事管理與行政管理體系，完美相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位等;3.負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推進(jìn)人才進(jìn)展方案并落地實(shí)施;4.制定員工聘請(qǐng)、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督落實(shí);5.理解公司業(yè)務(wù)，深化業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)覺問題，借助人力資源工具和論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督落實(shí)，例如：個(gè)人績效、團(tuán)隊(duì)績效等考核辦法;6.按照業(yè)務(wù)進(jìn)展的需求，制定各級(jí)人員、各類崗位的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;8.推進(jìn)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推進(jìn)