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文檔簡介

1、Word - 7 -人事專員工作的主要崗位職責十篇人事專員工作的主要崗位職責篇11、負責基礎(chǔ)崗位人員聘請,及現(xiàn)有聘請渠道的維護。2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。3、負責考勤管理等相關(guān)工作。4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作,來訪客人接待。5、負責公司辦公用品的選購及管理。6、負責公司車輛油卡辦理與管理。7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。8、其他暫時性工作。人事專員工作的主要崗位職責篇21、負責公司聘請,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。2、負責公司合同檔案資料管理,按流程辦理3、負責公司平時辦公用品選購,會議組織,團建方案。4、學習更新完

2、美公司規(guī)則制度,員工手冊,平時數(shù)據(jù)報表5、領(lǐng)導支配的其他工作事宜。人事專員工作的主要崗位職責篇31、負責辦理新員工入店手續(xù),做好員工人事檔案的調(diào)存、收拾和管理工作。2、隨時將員工有關(guān)資料:職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制狀況、辭職人員狀況、進店人員狀況、員工流淌狀況等資料輸入電腦,并定期打印有關(guān)報表,呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。3、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。4、負責員工檔案的收存、管理,準時將員工嘉獎、過失、懲處等記錄存檔。5、確保與行政內(nèi)部各崗位保持有效的交流。人事專員工作的主要崗位職責篇41、幫助人事經(jīng)理定期組織并幫助各部門舉行聘請,確保人力資源的合理配置。2、幫助人事經(jīng)理負責制定公

3、司培訓方案,組織人員參與培訓,評估培訓效果3、建立公司人事檔案,為員工辦理勞動關(guān)系、社會保險等事宜4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。5、辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程;6、員工各種請假、加班等考勤的核算及平時監(jiān)督。7、負責會議組織及管理工作,準時做好各類會議記錄,跟蹤會議打算的落實及執(zhí)行狀況。8、負責公司平時管理工作和綜合服務工作,制造舒服、柔美、干凈的工作生活環(huán)境;9、負責公司各類規(guī)則制度的推行,落實與追綜,維護公司各項規(guī)則制度的權(quán)威;10、按照公司的進展狀況,制定對應的工作制度并推廣落實,持續(xù)改善,落實。10、定期開展多種員工活動,豐盛員工生活。營造樂觀的工作氛圍,調(diào)動

4、員工拼搏向上的工作心情。11、負責公司各部門外出的車票、機票的支配方案及外來客戶的接待工作12、完成領(lǐng)導交代的其他工作;人事專員工作的主要崗位職責篇51、準時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、免職等平時手續(xù)的辦理,并準時存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。人事專員工作的主要崗位職責篇6(1)在上級領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步看法。(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進工作。(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源情況的統(tǒng)計、分析

5、、預測、調(diào)節(jié)、查詢和人才庫建立等工作。(4)詳細負責辦理聘請、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。(5)詳細負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。(6)負責執(zhí)行勞動平安庇護,參加公司勞動平安、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。(7)負責年終先進單位、個人的評比評選,授予榮譽稱號的詳細工作。(8)完成部長暫時交辦的其他目標。人事專員工作的主要崗位職責篇71、聘請平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄用通知;2、負責現(xiàn)有聘請平臺的維護、聘請數(shù)據(jù)分析、開辟新的聘請渠道;3、按照公司的聘請需求、業(yè)務方案,舉行人才

6、儲備;4、員工的入離職手續(xù)辦理;5、員工考勤匯總;6、幫助組織策劃員工生日會、團建等活動;7、上級交代的其他工作。人事專員工作的主要崗位職責篇81、組織制定公司人事規(guī)則制度,并催促、檢查制度貫徹落實。2、組織設計和完美公司組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。4、舉行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊方案。5、負責人員聘請,利用多種渠道為公司尋求合適人才。6、負責制定公司培訓方案,組織人員參與培訓,評估培訓效果。7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。8、負責核定各崗位工資標準,編制年度薪資調(diào)節(jié)計劃,

7、核算每月員工工資。9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。10、負責社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理11、負責建立健全員工人事檔案。12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)節(jié)手續(xù)辦理。13、負責員工考勤管理和紀律。14、負責對員工勞動庇護用品定額和方案管理工作。15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。17、負責組織企業(yè)文化建設。18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。人事專員工作的主要崗位職責篇91.負責公司的人力資源和行政管理工作;按照公司的戰(zhàn)略任務及進展方向,編制的相關(guān)制度并組織實施。2.建立公司人事管理與行政管理體系,完

8、美相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;3.負責各部門的團隊搭建,有效制定和推進人才進展方案并落地實施;4.制定員工聘請、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)則和標準,并監(jiān)督落實;5.理解公司業(yè)務,深化業(yè)務實踐,診斷和發(fā)覺問題,借助人力資源工具和論,提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督落實,例如:個人績效、團隊績效等考核辦法;6.按照業(yè)務進展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓計劃并組織實施;7.受理員工投訴和勞動爭議事宜,準時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;8.推進組織及團隊氛圍建設,推進公司建設,樂觀打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度,復核每月薪資及各種費用;10.負責統(tǒng)籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節(jié)能降耗管理制度,等,并監(jiān)督推行;11.完成上級交待的暫時工作。人事專員工作的主要崗位職

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