餐飲服務員勞動合同范本

1、餐飲服務員勞動合同范本法定代表人:乙方：現(xiàn)住址： 本合同依據(jù)有關勞動法規(guī)制訂,適用于本公司聘用的餐飲員工。公司(以下簡稱甲方）和于年月日，就招收/聘用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同.之日起生效。其次條 乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過 3 個月的試用期(勞動17如甲方提出終止合同,須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金.但因乙方嚴峻違反合同規(guī)定而被辭退的，甲方不發(fā)給補償金。在試用期間,如發(fā)覺隱瞞過去的不良行為或患有不適合在本單位工作之疾病及犯有重大過失、嚴峻違反合同者,甲方有權隨時解除合同.第三條甲方有權依據(jù)工作需要和乙方業(yè)務力量技術水平表現(xiàn)等支配調動乙的工作乙方必需遵紀守法聽從調動，聽從安排和管理,

2、并履行本崗位職責，按時完成規(guī)定的指標和任務，認真執(zhí)行本合同和甲方各項規(guī)章制度，與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內受雇于其他任何單位未經(jīng)許可不得兼職甲方以外任何職務.第四條 乙方在試用期間和轉為正式聘用職工后的工資和獎金，按其工作崗位和甲方的工資標準及嘉獎方法發(fā)給。11薪假日。（二）按甲方規(guī)定享受帶薪年休假.（三）婚、產(chǎn)、喪、探親假按國家有關規(guī)定執(zhí)行.（四）甲方實行每周五天,每天八小時工作制（不含吃飯時間。乙方應在黨政工作時間內完成本職工作，如需加班加點 ,須提前向甲方報批,甲方按規(guī)定賜予同等時間的倒休或發(fā)給加班工資。（五）病假需取得甲方醫(yī)務室的病假證明或醫(yī)院證明,病假工資按勞動合同法等相關法

3、律法規(guī)辦理。六33天者，甲方有權解除本合同。（七)員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關規(guī)定賜予處理。第五條醫(yī)療保健勞動愛護勞動保險及國家對職工的各項補貼，甲方按國家有關規(guī)定辦理。第六條乙方工作優(yōu)良業(yè)績顯著甲方可依據(jù)獎懲條例賜予精神和物質嘉獎.乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度,甲方有節(jié)輕重賜予口頭警告、書面警告、記過、記大過、降級、撤職直至解除合同.亦可同時賜予經(jīng)濟懲罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內，若提前辭職,應受到經(jīng)濟懲罰和行政懲罰。第七條任職期間甲方需對乙方進行職業(yè)道德業(yè)務技術、平安及各項規(guī)章制度的教育和培訓。第八條遵守國家各項法律法規(guī)遵守甲方各項規(guī)章制度。第九條凡因下列狀

4、況之一者，任何一方可提出解除合同：其他工作的,甲方有權解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。（二）乙方在合同期內因故不能連續(xù)工作的,有權向甲方提職手續(xù)（由甲方出資培訓,在培訓期間屆滿后工作未滿規(guī)定年限的，須按甲方規(guī)定退還培訓費意而擅自離職的，按除名處理。方做工作仍不改者，甲方有權解除合同,乙方不享受補償金.犯國家法規(guī)被辭退、開除、除名的,合同自行解除，不享受補償金。（方連續(xù)工作的權利。合同內容自批準之日起自行終止。(六)凡是解除合同的員工均要退還由甲方安排給本人的住房.第十條 因甲方緣由提出終止合同，按國家及省市勞動部門的有關規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金。第十一條 下列狀況，不能解除合同：（一）員工在本企業(yè)內因工傷、職業(yè)病,被勞動鑒定部門認能辭退，甲方須按有關規(guī)定妥當安置.(二）因病或非因工傷住院治療期間.雖滿,合同亦必需連續(xù)到哺乳期滿.第十二條 由于無法預見或不行抗拒的緣由,使勞動合同內商更改合同內容。第十三條 合同有效期為年,自 年 月 日至年月期滿前一個月雙方如無異議，合同可自動順延或重簽。第十四條 甲方制定的管理規(guī)范等規(guī)章制度，是本合同的組成部分。時,須經(jīng)甲、乙和工會三方同意，合同內容如與政府有關政策、規(guī)定相抵觸時，須按政府規(guī)定準時修改。第十六條 本合同一式三