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: 如果人們處于一個不利的工作環(huán)境中 (如專業(yè)不對口、人際關系惡劣、心情不舒 貝文(Bevan) 認為，企業(yè)內(nèi)部因素的作用比外部的吸引來說更能影響員工流 實現(xiàn)的滿意度明顯而直接地與離職呈負相關，員工在工作后得到的實際狀況 (工作環(huán)境、福利等 )與工作前的期望越吻合，對于期望實現(xiàn)的滿意度越高，離職意
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