2022人力資源專員的職責十篇

1、Word - 7 -2022人力資源專員的職責十篇2022人力資源專員的職責篇11.完成公司行政人事平時事務工作;2.負責公司辦公用品選購與發(fā)放;3.幫助公司企業(yè)文化建設工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等;4.負責員工宿舍管理工作;5.幫助公司宣揚和產品宣揚制作的有關工作;6.負責聘請，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。8.負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動狀況統(tǒng)計表、培訓狀況統(tǒng)計表等人力資源相關統(tǒng)計報表給部門主管;9.對業(yè)務部門相關紀律工作舉行監(jiān)督;2022人力資源專員的職責篇21.負責部門聘

2、請、培訓、文化宣揚、考勤、人員上崗等人事類相關工作;2.幫助總經理舉行公司平時工作管理，協(xié)調各部門之間的關系，做好上情下達、下情上達;3.負責公司流程和工作方案落實監(jiān)督檢查，準時發(fā)覺問題并解決;4.企業(yè)文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產品資料編輯收拾審核2022人力資源專員的職責篇31、負責基礎崗位人員聘請，及現(xiàn)有聘請渠道的維護。2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。3、負責考勤管理等相關工作。4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。5、負責公司辦公用品的選購及管理。6、負責

3、公司車輛油卡辦理與管理。7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。8、其他暫時性工作。2022人力資源專員的職責篇41、負責公司聘請，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。2、負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理3、負責公司平時辦公用品選購，會議組織，團建方案。4、學習更新完美公司規(guī)則制度，員工手冊，平時數(shù)據(jù)報表5、領導支配的其他工作事宜。2022人力資源專員的職責篇51、負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調存、收拾和管理工作。2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制狀況、辭職人員狀況、進店人員狀況、員工流淌狀況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。3

4、、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。4、負責員工檔案的收存、管理，準時將員工嘉獎、過失、懲處等記錄存檔。5、確保與行政內部各崗位保持有效的交流。2022人力資源專員的職責篇61、幫助人事經理定期組織并幫助各部門舉行聘請，確保人力資源的合理配置。2、幫助人事經理負責制定公司培訓方案，組織人員參與培訓，評估培訓效果3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關系、社會保險等事宜4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。5、辦理公司人員的入職、轉正、異動、離職等流程;6、員工各種請假、加班等考勤的核算及平時監(jiān)督。7、負責會議組織及管理工作，準時做好各類會議記錄，跟蹤會議打算的落實及執(zhí)行狀況。8、負責公司平時

5、管理工作和綜合服務工作，制造舒服、柔美、干凈的工作生活環(huán)境;9、負責公司各類規(guī)則制度的推行，落實與追綜，維護公司各項規(guī)則制度的權威;10、按照公司的進展狀況，制定對應的工作制度并推廣落實，持續(xù)改善，落實。10、定期開展多種員工活動，豐盛員工生活。營造樂觀的工作氛圍，調動員工拼搏向上的工作心情。11、負責公司各部門外出的車票、機票的支配方案及外來客戶的接待工作12、完成領導交代的其他工作;2022人力資源專員的職責篇71、準時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調查工作;2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、免職等平時手續(xù)的辦理，并準時存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利

6、的發(fā)放。2022人力資源專員的職責篇8(1)在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步看法。(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源情況的統(tǒng)計、分析、預測、調節(jié)、查詢和人才庫建立等工作。(4)詳細負責辦理聘請、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。(5)詳細負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。(6)負責執(zhí)行勞動平安庇護，參加公司勞動平安、工傷事故的調查、善后處理和補償。(7)負責年終先進單位、個人的評比評

7、選，授予榮譽稱號的詳細工作。(8)完成部長暫時交辦的其他目標。2022人力資源專員的職責篇91、聘請平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄用通知;2、負責現(xiàn)有聘請平臺的維護、聘請數(shù)據(jù)分析、開辟新的聘請渠道;3、按照公司的聘請需求、業(yè)務方案，舉行人才儲備;4、員工的入離職手續(xù)辦理;5、員工考勤匯總;6、幫助組織策劃員工生日會、團建等活動;7、上級交代的其他工作。2022人力資源專員的職責篇101、組織制定公司人事規(guī)則制度，并催促、檢查制度貫徹落實。2、組織設計和完美公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。4、舉行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊方案。5、負責人員聘請，利用多種渠道為公司尋求合適人才。6、負責制定公司培訓方案，組織人員參與培訓，評估培訓效果。7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調節(jié)計劃，核算每月員工工資。9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。10、負責社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理11、負責建立健全員工人事檔案。12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調