皮膚科醫(yī)師績(jī)效工資分配辦法

1、1工資分配辦法 、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、 相應(yīng)制度.實(shí)行工作量打分制，對(duì)科室每個(gè)成員的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度 進(jìn)行具體量化,實(shí)行按勞取酬，從而調(diào)動(dòng)大家的工作積極性,在業(yè)務(wù)量 不斷增加的同時(shí),使科室骨干的收入也相應(yīng)增加，從而化解科室內(nèi)部 尊重價(jià)值規(guī)律,實(shí)行科學(xué)規(guī)范管理，始終以加強(qiáng)醫(yī)療安全和提高 鍋飯，努力做到業(yè)績(jī)與報(bào)酬掛鉤,用經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)動(dòng)科室人員的工作積 2 地完成當(dāng)日前來(lái)就診 患者的門診(包括：藥物、手術(shù))、收住院病人的治療。打分制要緊 排工作 德醫(yī)風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì) 律、為計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。暫不考慮其它相關(guān)因素，否則，過(guò)于細(xì)化可能會(huì)影 響其可操作性. 。有特 殊情況需要調(diào)整時(shí),應(yīng)首先征得科室負(fù)責(zé)人同意后,再行調(diào)換，否則按 查

2、真菌、疥蟲、醋酸 白試驗(yàn)、婦科檢查費(fèi)則計(jì)為 1 分/每百元，點(diǎn)刺過(guò)敏原、脫敏、斑貼 4、每收一例住院病人(住院超過(guò) 5 天)計(jì) 1 分，管床大夫按純收入 3 在科室的安排下，則兩人可同時(shí)分別計(jì) 7、院內(nèi)會(huì)診(有會(huì)診資格醫(yī)師)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成并在收費(fèi)單右上 8、中西藥費(fèi)純收入(給實(shí)際開方者)計(jì) 1 。5 分/每百元。 再加 用不 定期抽查的方式，檢查記分登記的真實(shí)性。如遇到不按章辦事，故意 (2)不注意服務(wù)態(tài)度、工作方法、有違醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，遭到會(huì)診科室、 4(3)違反操作規(guī)程，造成明顯不良反應(yīng)、并發(fā)癥的，每例扣5 分。 個(gè)人績(jī)效分?jǐn)?shù)個(gè)人當(dāng)月實(shí)際所得分?jǐn)?shù)系數(shù). (1)每個(gè)人獎(jiǎng)金 = 個(gè)人當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù) 系數(shù)(2)個(gè)人領(lǐng)取績(jī)效工資=30工資+個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)金 獻(xiàn)精 計(jì)算分，都要本著實(shí)事求5是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,保證數(shù)字的準(zhǔn)確性，真實(shí)性。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí) 不全