2022最新煤礦技術(shù)規(guī)范資料匯編

1、2022最新煤礦技術(shù)規(guī)范資料匯編資料匯編目 錄1、煤礦工資分配辦法2、趙家梁煤礦便攜式甲烷檢測儀的管理制度3、煤礦工會群眾安全工作規(guī)章制度4、我國煤礦粉塵防治中的若干技術(shù)問題分析5、煤礦總工程師安全生產(chǎn)責(zé)任清單煤礦工資分配辦法煤礦工資分配辦法為全面完成2010年的各項奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮內(nèi)部經(jīng)濟分配的積極作用，進一步調(diào)動全礦干部職工生產(chǎn)積極性，實現(xiàn)我礦高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)、高效的目標(biāo)，全面提高企業(yè)經(jīng)濟效益，根據(jù)肥城礦業(yè)集團有限責(zé)任公司2010年工資總額管理辦法(肥礦集團勞字201042號)，結(jié)合我礦實際，經(jīng)研究決定，制定本辦法。一、工資分配基本原則(一)堅持工資增長“兩低于”的原則，即：工資總額的增長低于

2、經(jīng)濟效益的增長，員工平均工資的增長應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率的增長。(二)堅持突出安全生產(chǎn)重要性的原則，加大安全考核在經(jīng)濟分配中的比重。(三)堅持改革創(chuàng)新的原則，建立以崗位績效工資、安全風(fēng)險工資為主體的薪酬分配制度。(四)堅持工資分配向井下傾斜，向采掘一線傾斜，合理拉大地面職工和井下職工收入比例，確保地面、輔助、采掘職工平均工資比例達到123。(五)堅持工資發(fā)放適度調(diào)節(jié)，月度發(fā)放工資總額不得突破集團公司下達的核定總額。二、適用范圍全礦采掘和井下輔助單位、地面單位、生產(chǎn)科室和行政政工科室職工。三、工資分配體系全礦在崗科級管理人員實行崗位年薪工資制，崗位年薪工資由崗位工資、安全風(fēng)險工資、績效工資三部分組成。

3、全礦科級以下在崗人員實行崗位績效工資制，崗位績效工資由崗位技能工資、安全風(fēng)險工資、績效工資及各類津貼組成。(一)崗位年薪工資制1.崗位年薪工資標(biāo)準(zhǔn)。崗 位 月度標(biāo)準(zhǔn)崗位薪酬 績效工資崗位工資 安全風(fēng)險工資采掘 正職 2500 2500 按計件工資管理辦法提取副職 2000 2000輔助 正職 2200 2000 按計件工資管理辦法提取副職 1760 1600生產(chǎn)科室 正職 2200 2000 月度績效工資副職 1760 1600電廠 正職 2000 2000 按超盈指標(biāo)提取副職 1600 1600洗煤廠 正職 2000 1800 按計件工資管理辦法提取副職 1600 1440修配廠、煤管科 正

4、職 2000 1400 月度績效工資+各類加工獎勵提取副職 1600 1120車管科、器材科、保衛(wèi)科、行政政工科室 正職 2000 1400 月度績效工資副職 1600 11202.崗位年薪工資制崗位工資考核規(guī)定。(1)執(zhí)行崗位年薪工資后，下井費、夜班費、年功、教護齡、加班工資、固定津貼、合同制補貼、住房互助金、購房補貼一律停止執(zhí)行，并記入個人檔案，在調(diào)出本礦時，工資介紹按原崗位技能工資及各種津貼補貼介紹。(2)職稱津貼、技能技師津貼、紀(jì)檢津貼、信訪津貼、衛(wèi)生防疫津貼、通訊津貼按集團公司及礦文件規(guī)定執(zhí)行。(3)凡副科級主持工作的，崗位工資按正職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)下浮200元；正科級在副職崗位的管理人

5、員，崗位工資執(zhí)行正職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%，安全風(fēng)險工資、月度績效工資執(zhí)行所在崗位正職標(biāo)準(zhǔn)的90%。(4)年休假、探親假月度崗位工資按100%支付，月度績效工資、月度安全風(fēng)險工資按實際日標(biāo)準(zhǔn)乘以實際出勤天數(shù)計算。(5)病假工資按月度崗位工資及有關(guān)支付比例規(guī)定執(zhí)行，休病假期間不享受月度績效工資與月度安全風(fēng)險工資。(6)執(zhí)行生活費人員按集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(7)實行崗變薪變原則，員工崗位發(fā)生變動的，從次月起按新任崗位的崗位年薪工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(8)根據(jù)集團公司文件精神，結(jié)合我礦實際，當(dāng)月度工資達到上限控制標(biāo)準(zhǔn)時，崗位年薪工資制人員月度工資進行封頂。(9)受到紀(jì)律處分或行政處分的科級管理人員，崗位工

6、資按礦有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。(10)離崗、借調(diào)、借用的科級管理人員不執(zhí)行崗位年薪工資制，執(zhí)行原崗位技能工資。3.崗位年薪制安全風(fēng)險工資考核標(biāo)準(zhǔn)。(1)實行工資分配與安全管理聯(lián)動機制，加大安全考核力度。全礦各級管理人員要增強抓安全的責(zé)任感，確保全礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)。安全風(fēng)險工資由安全監(jiān)察處負責(zé)考核，月底經(jīng)生產(chǎn)部研究后，報工資科兌現(xiàn)。(2)實行崗位年薪制人員，安全風(fēng)險工資與出勤掛鉤考核。當(dāng)月出勤達不到制度工作日，安全風(fēng)險工資按出勤天數(shù)計算。井下單位、生產(chǎn)科室人員當(dāng)月下井達不到生產(chǎn)部規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時，減發(fā)20%。全月下井低于10天以下的人員，執(zhí)行地面、行政政工科室同級別人員標(biāo)準(zhǔn)。(二)崗位績效工資制1.崗位績效工

7、資制標(biāo)準(zhǔn)。崗 位 月度標(biāo)準(zhǔn)崗位薪酬 績效工資崗位技能工資 安全風(fēng)險工資采掘工人 執(zhí)行集團公司崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn) 800 按計件辦法提取輔助工人 準(zhǔn)一、巷修、防治水 350 按計件辦法提取運搬、運轉(zhuǎn)、機電、通防 300 按計件辦法提取井下安全監(jiān)察員 500 按計件辦法提取生產(chǎn)科室 井下技術(shù)管理人員 500 月度績效工資其他下井人員 300 月度績效工資地面單位科室 電廠工人 150 按計件辦法提取地面安全監(jiān)察員 150 月度績效工資洗煤廠、修配廠工人 120 按計件辦法提取井下保衛(wèi)干事、車管科司機 120 月度績效工資煤管科工人 100 月度績效工資+多品種煤加工器材科、車管科、保衛(wèi)科工人 100

8、 月度績效工資行政政工科室工人 100 月度績效工資2.崗位績效工資制考核規(guī)定。(1)實行崗位績效工資制人員，年休假、探親假月度崗位技能工資按100%支付；實行計時工資制的員工，月度績效工資按日標(biāo)準(zhǔn)乘以實際出勤天數(shù)計算；實行內(nèi)部計件工資制的員工，月度績效工資由所在單位按工作量支付。(2)病假、哺乳假、產(chǎn)前假的月度崗位技能工資按集團公司規(guī)定執(zhí)行，休假期間不執(zhí)行月度安全風(fēng)險工資與月度績效工資。(3)產(chǎn)假按月度崗位技能工資100%支付，休假期間不執(zhí)行月度安全風(fēng)險工資與月度績效工資。(4)執(zhí)行生活費人員按集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(5)離崗、借用、借調(diào)人員不執(zhí)行安全風(fēng)險工資、績效工資。3.安全風(fēng)險工資考核

9、規(guī)定。(1)由安全監(jiān)察處考核后，送工資科兌現(xiàn)。(2)安全風(fēng)險工資與出勤掛鉤考核。采掘職工實際出勤達到制度工作日，按100%支付；出勤滿15天、不滿制度工作日，按50%支付；出勤不滿15天，不支付安全風(fēng)險工資。輔助、生產(chǎn)科室、地面單位及行政政工科室職工實際出勤達到制度工作日，按100%支付；達不到制度工作日，不支付安全風(fēng)險工資。四、內(nèi)部工資分配辦法(一)安全生產(chǎn)部工資總額提取辦法根據(jù)集團公司下達的年度工資總額，礦對安全生產(chǎn)部按核定的2010年噸煤工資單價，結(jié)合全礦月度生產(chǎn)作業(yè)計劃完成情況進行提取使用。1.安全生產(chǎn)部月度工資提取公式：生產(chǎn)部應(yīng)提工資總額=噸煤工資單價當(dāng)月實際產(chǎn)量+當(dāng)月進尺考核(1)

10、噸煤工資單價：執(zhí)行礦下達的噸煤工資提取基數(shù)單價75.46元/噸。(2)進尺考核：根據(jù)月度作業(yè)計劃，每超1米，獎勵500元；每欠1米，扣減1000元。2.安全生產(chǎn)部要根據(jù)每月應(yīng)提工資總額進行合理控制分配，在不突破當(dāng)月應(yīng)提工資總額的前提下，做到以豐補欠，遵循在定額效率的基礎(chǔ)上科學(xué)合理使用。3.安全生產(chǎn)部所分管的三廠(機修廠、兩個電廠)的月度工資發(fā)放總額，由安全生產(chǎn)部嚴(yán)格控制。4.生產(chǎn)區(qū)隊因工作貢獻突出，生產(chǎn)部在可分配總額內(nèi)自行制定獎勵政策。獎勵總額實行上限管理，工人獎勵總額不得超過3000元/次，干部正職獎勵總額不得超過400元/人，副職執(zhí)行正職的80%，獎勵政策不得重復(fù)執(zhí)行。5.計劃管理。(1)

11、采掘區(qū)隊月度作業(yè)計劃的編制，要在確保完成企業(yè)月度生產(chǎn)作業(yè)計劃的前提下，以集團公司勞動定額標(biāo)準(zhǔn)進行合理編制。區(qū)隊完不成作業(yè)計劃的，區(qū)隊干部執(zhí)行生活費；完不成定額計劃的，工人當(dāng)月不享受超額工資。因現(xiàn)場實際條件發(fā)生重大變化或勞動組織、機械設(shè)備發(fā)生重大變更時，由各副總召集調(diào)度室、安監(jiān)處、技術(shù)科、地測科、計劃科、工資科等有關(guān)部門，根據(jù)現(xiàn)場實際情況，進行生產(chǎn)作業(yè)計劃的修訂，經(jīng)生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)審核后，報礦主要領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。(2)嚴(yán)格執(zhí)行集團公司勞動定額、定員標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生特殊變化和影響時，使用定額修正系數(shù)要與現(xiàn)場條件相符，并附有說明，當(dāng)條件恢復(fù)正常時，停止使用修正系數(shù)。(二)采掘單位績效工資分配辦法1.采

12、掘單位工人績效工資分配辦法。(1)計件單價標(biāo)準(zhǔn)：按集團公司統(tǒng)一的工作物等級標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計算噸煤(或進尺)單價。(2)超計劃產(chǎn)量(進尺)加價標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)集團公司統(tǒng)一加價標(biāo)準(zhǔn)的要求，結(jié)合我礦生產(chǎn)實際，采掘區(qū)隊超產(chǎn)、超尺加價標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一按下列規(guī)定進行階梯分段加價：超定額計劃比率 1-10% 10.01-20% 20.01%以上加價比率 30% 60% 100%正職 2.1 2.52.采掘區(qū)隊超作業(yè)計劃考核規(guī)定：(1)采煤區(qū)隊產(chǎn)量超作業(yè)計劃10%及以上，職工獎勵5000元，區(qū)隊正職獎勵600元，副職獎勵480元。(2)掘進區(qū)隊進尺超作業(yè)計劃10%及以上，職工獎勵5000元，區(qū)隊正職獎勵600元，副職

13、獎勵480元；作業(yè)計劃有三個作業(yè)地點時，每有一個作業(yè)地點完不成作業(yè)計劃時，扣減獎勵的30%；作業(yè)計劃有二個作業(yè)地點時，每有一個作業(yè)地點完不成作業(yè)計劃時，扣減獎勵的50%。(3)凡月底平衡后作業(yè)計劃超10%的，不執(zhí)行超作業(yè)計劃10%獎勵。3.采掘單位管理人員績效工資結(jié)算：(1)采掘單位正職績效工資=超額工資+各類考核。(2)采掘單位正職月度工資總額實行上限控制，當(dāng)月度工資總額兌現(xiàn)各類考核后達到全礦月度人均工資2.5倍時，進行封頂。(3)采掘單位副職績效工資按正職績效工資0.8倍支付。(4)采掘單位主管技術(shù)員績效工資按正職績效工資0.8倍支付。(5)完不成作業(yè)計劃，單位正職執(zhí)行生活費1800元，副

14、職按正職80%執(zhí)行。(6)正職因病或特殊情況不能下井而在礦值班，崗位工資、安全風(fēng)險工資按100%執(zhí)行，績效工資按結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行。副職因病或特殊情況不能下井而在礦上班者，崗位工資、安全風(fēng)險工資按100%執(zhí)行，原則上不享受績效工資，如因特殊情況經(jīng)生產(chǎn)礦長批準(zhǔn)，績效工資按結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行。4.采掘單位月度工資總額綜合統(tǒng)籌發(fā)放，以豐補欠。(三)輔助單位績效工資分配辦法1.計件承包單位結(jié)算(準(zhǔn)一、巷修、防治水)：(1)當(dāng)月應(yīng)發(fā)計件工資=計件承包結(jié)算總額+各類考核。(2)計件承包結(jié)算總額由調(diào)度室與工資科共同對單位驗收確認后結(jié)算。2.聯(lián)產(chǎn)承包單位結(jié)算(運搬、運轉(zhuǎn)、通防、機電)：當(dāng)月計件工資結(jié)算總額=當(dāng)

15、月產(chǎn)量績效工資提取單價+各類考核。3.輔助單位管理人員績效工資支付規(guī)定。(1)輔助單位正職績效工資=超額工資+各類考核。(2)輔助單位正職月度工資總額實行上限控制，當(dāng)月度工資總額達到全礦人均工資2.0倍時，進行封頂。(3)輔助單位副職績效工資按正職績效工資0.8倍支付。(4)輔助單位主管技術(shù)員績效工資按正職績效工資0.8倍支付。(5)完不成生產(chǎn)任務(wù)，單位正職執(zhí)行生活費1600元，副職按正職80%執(zhí)行。(6)正職因病或特殊情況不能下井而在礦值班，崗位工資、安全風(fēng)險工資按100%執(zhí)行，績效工資按結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行。副職因病或特殊情況不能下井而在礦上班者，崗位工資、安全風(fēng)險工資按100%執(zhí)行，原則上

16、不享受績效工資，如因特殊情況經(jīng)生產(chǎn)礦長批準(zhǔn)，績效工資按結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行。4.輔助單位月度工資總額綜合統(tǒng)籌發(fā)放，以豐補欠。(四)洗煤廠績效工資分配辦法1.洗煤廠工人績效工資分配辦法。(1)月度績效工資標(biāo)準(zhǔn)240元/人。洗精煤計件單價由工資科根據(jù)全廠計件人數(shù)和年度生產(chǎn)任務(wù)確定。(2)洗煤超產(chǎn)獎勵辦法：洗精煤產(chǎn)量目標(biāo) 工人超產(chǎn)獎勵(每超1000噸)5.5萬噸6.0萬噸 25元/人6.0萬噸6.5萬噸 35元/人6.5萬噸7萬噸 45元/人7.0萬噸以上 55元/人(3)當(dāng)洗煤廠職工人均績效工資提取達到月度績效獎勵標(biāo)準(zhǔn)的4倍時進行封頂。(4)特殊獎勵政策：為促進洗煤廠干部職工的生產(chǎn)積極性，對洗精煤產(chǎn)

17、量達到奮斗目標(biāo)時，給予階段性特殊獎勵，獎勵政策不重復(fù)執(zhí)行。當(dāng)洗精煤量達到7.5萬噸，工人每人加獎200元，正職獎勵600元；當(dāng)洗精煤量達到8萬噸，工人每人加獎500元，正職獎勵2000元。副職執(zhí)行正職的80%。(5)全礦完成利潤計劃2025萬元，執(zhí)行績效工資。2.洗煤廠管理人員績效工資結(jié)算:(1)洗煤廠正職工資=月度績效工資+各類考核。(2)月度績效工資2700元。按比例分為兩部分：一部分占績效工資的50%，即1350元，為基本獎勵；一部分占績效工資的50%為洗精煤產(chǎn)量分段提取獎勵?；惊剟睿寒?dāng)月度洗精煤產(chǎn)量達到6萬噸執(zhí)行1350元。洗精煤分段提取獎勵，按如下規(guī)定提?。寒?dāng)月洗煤量 每超1000

18、噸正職績效工資提取 備注6.0萬噸6.5萬噸 120元 累計計算6.5萬噸7萬噸 150元7.0萬噸以上 180元(3)洗煤廠正職月度工資總額實行上限控制，當(dāng)月度工資總額兌現(xiàn)各類考核后達到全礦人均工資1.7倍時，進行封頂。(4)洗煤廠副職享受正職工資的80%。(5)完不成作業(yè)計劃，洗煤廠正職執(zhí)行生活費1400元，副職按正職80%執(zhí)行。(6)全礦完成利潤計劃2025萬元，執(zhí)行績效工資。(7)煤質(zhì)考核執(zhí)行礦有關(guān)規(guī)定，由煤管科考核后，報工資科兌現(xiàn)。3.洗煤廠月度工資總額綜合統(tǒng)籌發(fā)放，以豐補欠。(五)修配廠績效工資分配辦法1.修配廠工人績效工資結(jié)算：修配廠工資結(jié)算總額=績效工資總額+自制加工人工費用+

19、各類考核。(1)修配廠職工月度人均績效工資標(biāo)準(zhǔn)240元/人?？冃ЧべY總額=人均績效工資計件人數(shù)。(2)自制加工人工費用由經(jīng)考辦提供。(3)當(dāng)修配廠職工人均績效工資提取達到月度績效獎勵標(biāo)準(zhǔn)的2倍時進行封頂。2.修配廠管理干部績效工資結(jié)算。(1)修配廠正職工資=月度績效工資+各類考核。(2)月度績效工資1867元。按比例分為兩部分：一部分為基本獎勵，占績效工資的85%；一部分為自制加工獎勵，占績效工資的15%?；惊剟睿寒?dāng)月完成礦交予各項任務(wù)，按績效工資85%執(zhí)行；超額獎勵：按職工自制加工人均獎勵額的3倍進行提取，提取總額兌現(xiàn)各類考核達到績效工資15%后，進行封頂。(3)因未完成任務(wù)，不能滿足生產(chǎn)

20、接續(xù)，修配廠正職執(zhí)行生活費1400元，副職按正職80%執(zhí)行。(4)修配廠正職月度工資總額實行上限控制，當(dāng)月度工資總額兌現(xiàn)各類考核達到全礦人均工資1.4倍時，進行封頂。(5)修配廠副職享受正職的80%。3.修配廠月度工資總額綜合統(tǒng)籌發(fā)放，以豐補欠。(六)電廠績效工資分配辦法1.電廠工人績效工資分配辦法。(1)電廠績效工資執(zhí)行月度績效獎勵+超盈獎勵。(2)電廠職工月度人均績效獎標(biāo)準(zhǔn)240元/人。(3)超盈工資的提取。完成礦下達的超盈減虧指標(biāo)，并且全礦利潤指標(biāo)完成2025萬元以上，實行分段提取超盈獎勵。超盈減虧120萬元(含20萬元)，提取超盈減虧額的20%；超盈減虧2130萬元(含30萬元)，提取

21、超盈減虧額的30%；超盈減虧31萬以上，提取超盈減虧額的35%；依次累加。當(dāng)完不成超盈減虧指標(biāo)時，按相同的比例進行扣減。當(dāng)月度人均超盈減虧獎勵額達到人均月度績效獎勵的2.5倍時進行封頂。2.電廠管理人員績效工資提取。(1)電廠正職的績效工資額=績效工資+各類獎罰。(2)月度績效工資2133元。按比例分為兩部分：一部分占月度績效工資的50%，為基本獎勵；一部分按超盈減虧額進行分段提取?；惊剟睿涸露瘸瘻p虧額達到20萬元時執(zhí)行基本獎勵；超盈減虧額獎勵：當(dāng)超盈減虧額大于21萬元(含21萬元)時，按如下標(biāo)準(zhǔn)進行提?。寒?dāng)月超盈減虧額 正職績效工資分段獎勵執(zhí)行工人倍數(shù) 備注21-30萬元 4 累計計算3

22、1萬元以上 4.2(3)電廠副職的績效工資享受正職的80%。(4)電廠正職月度工資總額實行上限控制，當(dāng)月度工資總額兌現(xiàn)各類考核后達到全礦人均工資1.6倍時，進行封頂。(5)完不成超盈減虧指標(biāo)，干部執(zhí)行生活費1400元，副職按正職80%執(zhí)行。(6)全礦完成利潤計劃2025萬元，執(zhí)行績效工資。3.電廠月度工資總額由工資科綜合統(tǒng)籌發(fā)放，以豐補欠。(七)煤管科績效工資分配辦法1.煤管科績效工資結(jié)算辦法。煤管科工人績效工資組成：月度績效工資+多品種煤加工獎勵(1)月度績效工資標(biāo)準(zhǔn)240元/人；(2)多品種煤由經(jīng)考辦、財務(wù)科、調(diào)度室對煤管科多品種煤產(chǎn)銷量進行驗收，經(jīng)各驗收部門簽字，報礦主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，

23、送工資科兌現(xiàn)。月度人均獎勵額達到月度績效獎勵標(biāo)準(zhǔn)2倍時封頂。2.煤管科管理干部績效工資提取：(1)煤管科正職績效工資1867元，按比例為兩部分：一部分占績效工資的80%為基本獎勵；一部分占績效工資的20%，為多品種煤加工獎勵。基本獎勵：1500元/人，全礦完成利潤計劃2025萬元，完成生產(chǎn)作業(yè)計劃，執(zhí)行基本獎勵；多品種煤加工獎勵：執(zhí)行工人多品煤加工獎勵人均額的3倍，當(dāng)多品種煤加工獎勵超績效工資總額20%時，進行封頂。(2)煤管科正職月度工資總額實行上限控制，當(dāng)月度工資總額兌現(xiàn)各類考核后達到全礦人均工資1.4倍時，進行封頂。(3)未完成礦交辦各項任務(wù)，執(zhí)行生活費1400元/人。(4)副職按正職標(biāo)

24、準(zhǔn)80%執(zhí)行。3.煤管科月度工資總額綜合統(tǒng)籌發(fā)放，以豐補欠。(八)地面服務(wù)單位績效工資分配辦法適用單位：保衛(wèi)科、車管科、器材科。1.地面服務(wù)單位績效工資結(jié)算辦法。地面服務(wù)單位工人績效工資標(biāo)準(zhǔn)為240元/人。2.月度績效工資發(fā)放規(guī)定。(1)全礦利潤完成2025萬元以上，執(zhí)行月度績效工資；(2)全礦完成生產(chǎn)作業(yè)計劃(產(chǎn)量、進尺)。3.地面服務(wù)單位管理干部績效工資結(jié)算辦法。(1)地面服務(wù)單位正職績效工資1760元/人。完成礦交辦各項任務(wù)執(zhí)行績效工資100%；未完成各項工作目標(biāo)或因工作失誤給礦造成損失，執(zhí)行生活費1400元/人。(2)地面服務(wù)單位正職月度工資總額實行上限控制，當(dāng)月度工資總額達到全礦人均

25、工資1.35倍時，進行封頂。(3)全礦完成利潤計劃2025萬元，完成生產(chǎn)作業(yè)計劃，執(zhí)行績效工資。(4)副職按正職80%執(zhí)行。(九)機關(guān)科室績效工資分配辦法1.生產(chǎn)科室績效工資結(jié)算辦法。適用單位：調(diào)度室、技術(shù)科、地測科、計劃科、經(jīng)考辦井下物資管理、安監(jiān)處安全管理人員(大班)。(1)生產(chǎn)科室執(zhí)行月度績效工資，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：人員類別 月度績效工資標(biāo)準(zhǔn) 備注生產(chǎn)科室正職 2500生產(chǎn)科室副職 2000生產(chǎn)科室井下工程師、調(diào)度員 1000井下技術(shù)管理人員、測量工、頂板觀測工 700一般下井人員 600地面人員 240(2)月度績效工資發(fā)放規(guī)定：全礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)。全礦完成利潤計劃2025萬元。全礦完成作

26、業(yè)計劃。專業(yè)人員所包區(qū)隊當(dāng)月完不成作業(yè)計劃，扣績效工資的50%。生產(chǎn)科室有下井指標(biāo)人員，必須完成下井指標(biāo)。因病或其他原因，在礦上班而不能下井者，執(zhí)行地面同類人員生產(chǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)，具體考核由生產(chǎn)班子研究決定。完成生產(chǎn)部規(guī)定的盯班任務(wù)、查崗任務(wù)。凡是不執(zhí)行、不落實生產(chǎn)部各項政策，由生產(chǎn)部按規(guī)定進行考核。生產(chǎn)科室績效工資由調(diào)度室考核，經(jīng)生產(chǎn)礦長簽字后，報工資科兌現(xiàn)。(3)生產(chǎn)科室正職月度工資總額實行上限控制，當(dāng)月度工資總額達到全礦人均工資1.75倍時，進行封頂，副職享受正職80%。2.行政政工科室績效工資分配辦法適用單位：政工、行政科室、科技科、地面監(jiān)察科、機關(guān)三支部書記。(1)行政政工科室實行績效工資

27、，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：人員類別 月度績效工資標(biāo)準(zhǔn) 備注正職 1760副職 1400高級職稱 700中級職稱 500一般人員 240(2)月度績效工資發(fā)放規(guī)定：全礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)。全礦完成利潤計劃2025萬元。全礦完成作業(yè)計劃。完成礦交予本單位的各項任務(wù)，執(zhí)行績效工資的100%，未完成各項工作任務(wù)，不執(zhí)行績效工資。(3)行政政工科室正職月度工資總額實行上限控制，當(dāng)月度工資總額達到全礦人均工資1.35倍時，進行封頂。(4)副職績效工資執(zhí)行正職80%。五、其他津貼支付辦法(一)專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼根據(jù)集團公司文件肥城礦業(yè)集團有限責(zé)任公司關(guān)于對從事井下工程管理專業(yè)技術(shù)人員實行崗位津貼的暫行辦法(肥礦集團人字

28、2009262號)要求，為鼓勵廣大井下工程管理專業(yè)技術(shù)人員學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)，穩(wěn)定和壯大井下工程管理專業(yè)技術(shù)人員隊伍，對在崗的井下工程管理專業(yè)技術(shù)人員實行崗位津貼。1.津貼標(biāo)準(zhǔn)：(1)高級職稱400元/月(由原來的津貼200元/月，調(diào)整為400元/月)。(2)中級職稱200元/月。(3)助理職稱100元/月。2.考核要求：(1)本礦內(nèi)從事井下安全生產(chǎn)技術(shù)管理工作的科級及以下專業(yè)技術(shù)人員，被聘任為助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)并且在崗的專業(yè)技術(shù)管理人員。(2)因工作調(diào)整，不再從事井下安全生產(chǎn)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)管理人員，從工作崗位調(diào)整的次月起不再享受崗位津貼。(3)專業(yè)技術(shù)職務(wù)被解聘的，從解聘的次月

29、起不再享受崗位津貼。(4)月出勤低于制度工作日的，不享受崗位津貼。(5)在礦績效考核中，被評為不合格人員，不享受崗位津貼。(6)本礦外借調(diào)(借用)人員，一律不執(zhí)行崗位津貼。(7)井下工程管理專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼按月計發(fā)，列津貼統(tǒng)計。(8)由干部科負責(zé)考核。(二)職業(yè)技術(shù)技能津貼為鼓勵員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，建立一支穩(wěn)定的專業(yè)技能人才隊伍，在職業(yè)技能人員中實行職業(yè)技術(shù)技能津貼。1.津貼標(biāo)準(zhǔn)：高級技師300元/月、技師200元/月、高級工100元/月、中級工50元/月。2.考核要求：(1)取得技能鑒定證書人員且從事與所取技能資格相同的崗位。(2)月出勤低于制度工作日的，不享受技能津貼。(3)因

30、工作調(diào)整，不從事本工種的，不得享受技能津貼。(4)在本單位考核中，被評為不合格人員，不享受崗位津貼。(5)本礦外借調(diào)(借用)人員，一律不執(zhí)行崗位津貼。(6)職業(yè)技能津貼按月計發(fā)，列津貼統(tǒng)計。(7)具體由工資科職工培訓(xùn)辦公室負責(zé)考核。六、其他規(guī)定(一)各單位要認真制定本單位內(nèi)部經(jīng)濟分配辦法，經(jīng)職代會通過后，報工資科備案。(二)凡是涉及內(nèi)部承包指標(biāo)單位(車管科、煤管科、洗煤廠、電廠)要認真制定指標(biāo)考核獎勵分配辦法，嚴(yán)格按考核金額進行分配，不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各類考核指標(biāo)由職能部門每月28日前將考核結(jié)果報工資科，否則一律不予執(zhí)行。(三)各部應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的有關(guān)規(guī)定，凡是無任何文件規(guī)定的考核獎勵不得進入

31、分配范圍。凡是進入分配范圍的考核項目，必須經(jīng)各分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。各部制定的有關(guān)單項獎勵政策必須經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，報工資科備案，否則一律不予兌現(xiàn)。(四)為確保月度工資總額不突破集團公司下達工資總額，各類單項獎勵政策必須由工資科在集團公司工資總額范圍內(nèi)，進行調(diào)節(jié)分配并嚴(yán)格記入所分管領(lǐng)導(dǎo)工資總額，凡當(dāng)月工資總額達到集團公司批準(zhǔn)使用總額上限時，各類獎勵按登記順序順延。各類單項獎勵必須有集團公司或礦文件規(guī)定，并嚴(yán)格按文件標(biāo)準(zhǔn)進行分配。凡申報各類獎勵的單位必須使用A4統(tǒng)一表格進行打印，并隨表附電子版(EXCEL格式)一起報工資科備案，否則一律不得登記備案。(五)嚴(yán)格分配的各項程序，確保內(nèi)部勞動經(jīng)濟分配

32、符合各項法規(guī)。(六)本規(guī)定所指日標(biāo)準(zhǔn)為：日標(biāo)準(zhǔn)=月度標(biāo)準(zhǔn)21.75天。七、本辦法自2010年3月1日起執(zhí)行，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，解釋權(quán)歸礦趙家梁煤礦便攜式甲烷檢測儀的管理制度趙家梁煤礦便攜式甲烷檢測儀的管理制度1、礦長、礦技術(shù)負責(zé)人、下井跟班干部、班組長、放炮員、爆破工、采掘區(qū)隊長、通風(fēng)隊隊長、工程技術(shù)人員、班長、流動電鉗工下井時，必須攜帶便攜式甲烷檢測儀。瓦斯檢查工必須攜帶便攜式光學(xué)甲烷檢測儀。安全監(jiān)測工必須攜帶便攜式甲烷檢測報警儀或便攜式光學(xué)甲烷檢測儀。對按規(guī)定不攜帶者嚴(yán)肅處理。2、各礦必須設(shè)專職人員負責(zé)便攜式甲烷檢測儀的充電、收發(fā)及維修;必須設(shè)置便攜式甲烷檢測儀發(fā)放室和維修

33、室。必須設(shè)專人統(tǒng)一編號，集中管理。3、維修人員應(yīng)每班清理便攜式甲烷檢測儀隔爆罩上的煤塵，發(fā)放前必須檢查便攜式甲烷檢測儀的零點和電壓或電源欠壓值，不符合要求的嚴(yán)禁發(fā)放使用;便攜式瓦斯檢測儀每7天必須使用校準(zhǔn)氣體和空氣樣至少調(diào)校一次。做好調(diào)校記錄，負責(zé)對儀器檢查維護和登記造冊。4、便攜式管理部門必須建立健全以下帳卡和記錄：1設(shè)備、儀表臺帳;2便攜式甲烷檢測儀管理牌板;3便攜式甲烷檢測儀調(diào)校記錄;4便攜式甲烷檢測儀發(fā)放記錄;便攜式甲烷檢測儀檢修記錄。5、使用便攜式甲烷檢測報警儀時，要嚴(yán)格按產(chǎn)品說明書進行操作，要愛護、保養(yǎng)好儀器，保持表面清潔，避免受到較大振動或碰撞，嚴(yán)禁擅自調(diào)校和拆開儀器。6、礦總工

34、程師、通風(fēng)工程師(技術(shù)員)負責(zé)檢查便攜式甲烷檢測報警儀的收發(fā)、配帶、使用、調(diào)校和管理工作。7、便攜式甲烷檢測報警儀必須集中在礦燈房管理，統(tǒng)一收發(fā)。儀器要上架，存放在干燥、通風(fēng)良好環(huán)境中。8、每班要清理隔爆罩上的煤塵、發(fā)放前必須檢查便攜式甲烷檢測報警儀的零點和電壓或電源欠壓值，不符合要求的嚴(yán)禁發(fā)放使用，并做好儀器收發(fā)登記記錄。9、收發(fā)人員收發(fā)丟失、攜帶者丟失或造成損壞便攜式甲烷檢測報警儀的，要按價賠償損失。煤礦工會群眾安全工作規(guī)章制度煤礦工會群眾安全工作規(guī)章制度一、群監(jiān)員的權(quán)利中華全國總工會國家煤礦安全監(jiān)察局編制的特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員工作實用手冊中明確指出：群監(jiān)員的權(quán)利有：1、安全生產(chǎn)知情權(quán)，

35、群監(jiān)員是班組民主推薦的生產(chǎn)一線的安全哨兵，有權(quán)了解并知曉當(dāng)班的安全生產(chǎn)情況，包括現(xiàn)場安全狀況、本班的作業(yè)過程，安全操作要求、工作崗位存在的危險因素、相應(yīng)的防范措施及事故應(yīng)急方法。安全生產(chǎn)知情權(quán)是群監(jiān)員全面履行群眾監(jiān)督檢查職能的前提和基本條件。2、班組安全生產(chǎn)管理參與權(quán)。安全生產(chǎn)法第七條規(guī)定：工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的權(quán)益。群監(jiān)員是在企業(yè)工會直接領(lǐng)導(dǎo)下，代表工會對作業(yè)現(xiàn)場進行群眾參與監(jiān)督的具體實施者，因此有權(quán)參與班組安全生產(chǎn)民主管理工作。參加本班組的規(guī)章制度的修訂;安全情況的分析和研究;參與傷亡事故的調(diào)查處理;反映職工對勞動安全衛(wèi)生工作的

36、意見、建議和要求等。協(xié)助班組改進安全管理方法，提高安全管理水平。3、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查權(quán)。礦山安全法第二十三條規(guī)定：礦山企業(yè)工會依法維護職工生命安全的合法權(quán)益，組織職工對礦山安全工作進行監(jiān)督。群監(jiān)員對礦山安全工作進行監(jiān)督檢查是最基本的權(quán)利，只有通過監(jiān)督檢查，才能及時發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所的安全隱患，及時將事故消滅在萌芽狀態(tài)。因此，群監(jiān)員必須認真履行監(jiān)督檢查職責(zé)，積極開展現(xiàn)場監(jiān)督檢查工作，應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)配備符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施;監(jiān)督企業(yè)按規(guī)定為職工保質(zhì)保量地發(fā)放個人防護用品;督促企業(yè)為職工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。4、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)權(quán)。礦山安全法第二十六條規(guī)定：礦山企業(yè)必須對職工進

37、行安全教育培訓(xùn)，未經(jīng)安全教育培訓(xùn)的不得上崗作業(yè)。群監(jiān)員是班組安全生產(chǎn)的骨干，安全監(jiān)督的尖兵，不僅應(yīng)當(dāng)像其他職工一樣享有接受企業(yè)安全教育培訓(xùn)的權(quán)利，而且有權(quán)優(yōu)先參加企業(yè)職業(yè)安全教育培訓(xùn)，并有權(quán)參加上級工會組織的群眾監(jiān)督員的崗位培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，不斷深化群監(jiān)員的安全意識，加強法制觀念，增強安全技能，提高緊急情況處置能力和監(jiān)督檢查能力，增強依法履行職責(zé)的本領(lǐng)。5、停止作業(yè)、組織職工避險權(quán)。安全生產(chǎn)法第四十七條規(guī)定：從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全和緊急情況，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。群監(jiān)員擔(dān)負著保護班組職工安全健康的重要職責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況，必須立即報告現(xiàn)場指

38、揮人員，要求停止作業(yè)，撤離現(xiàn)場。當(dāng)遭到拒絕時，有權(quán)當(dāng)機立斷，按法律法規(guī)賦予的權(quán)利組織職工迅速撤離危險現(xiàn)場，保障職工的生命安全。6、拒絕違章指揮、制止違章作業(yè)權(quán)。安全生產(chǎn)法第四十六條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員，有權(quán)拒絕違章指揮和強令工人冒險作業(yè)。群監(jiān)員在任何時間任何地點發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)管理人員(包括企業(yè)負責(zé)人)和職工違章指揮、違章作業(yè)、都有權(quán)依法拒絕和制止。大量的事故分析表明：煤礦80%以上的事故，特別是重特大事故，均是由人的不安全行為造成的。杜絕違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的行為，就鏟除了滋生事故的溫床，切斷了事故發(fā)生的鏈條，就能有效地防止事故的發(fā)生。7、批評、檢舉、控告權(quán)。安全生產(chǎn)法第四條規(guī)定

39、：從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作存在的問題提出批評、檢舉、控告。群監(jiān)員工作在現(xiàn)場，最了解其工作崗位的安全生產(chǎn)情況，有權(quán)對企業(yè)班組安全生產(chǎn)管理提出批評、建議;有權(quán)對嚴(yán)重違反國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和違章指揮、強令工人冒險作業(yè)的行為進行舉報;有權(quán)對正常開展監(jiān)督檢查活動而遭受打擊報復(fù)的行為向上級有關(guān)部門進行控告。二、群監(jiān)員的義務(wù)：1、帶頭遵章守紀(jì)、服從管理的義務(wù)。安全生產(chǎn)法第四十九條規(guī)定：從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程是依據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的性質(zhì)、特點，

40、在總結(jié)安全生產(chǎn)實踐經(jīng)驗和吸取事故教訓(xùn)基礎(chǔ)上制定出來的。它具有較強的實用性、針對性和有效性，是企業(yè)保護職工安全健康的安全技術(shù)措施。群監(jiān)員有義務(wù)帶頭遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，服從安全管理，在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮表率作用。2、協(xié)助班組長做好安全管理工作的義務(wù)。群監(jiān)員是班組安全生產(chǎn)的骨干，并負有保護職工安全的責(zé)任。因此有義務(wù)當(dāng)好班組長的安全參謀，協(xié)助做好職工的安全教育工作。3、匯報當(dāng)班安全情況的義務(wù)。群監(jiān)員應(yīng)每班做好安全情況匯報，按要求填寫安全情況信息，并保證所提供信息的真實性和準(zhǔn)確性。4、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、法律意識和監(jiān)督檢查能力的義務(wù)。即：群監(jiān)員必須不斷的提高相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識，

41、認真學(xué)習(xí)有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)知識，做到學(xué)法、懂法、守法、執(zhí)法，依法監(jiān)督。5、及時報告危險情況的義務(wù)。群監(jiān)員對工作應(yīng)當(dāng)具有高度的責(zé)任心和敏銳的洞察力，無論是在檢查生產(chǎn)設(shè)備、防護措施、工作環(huán)境時還是在現(xiàn)場作業(yè)及上下班途中，一旦發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象或事故征兆及事故隱患，都有義務(wù)及時報告。6、參加傷亡事故搶險的義務(wù)。群監(jiān)員工作在現(xiàn)場，是安全生產(chǎn)的第一知情人。一旦作業(yè)現(xiàn)場發(fā)生事故，有義務(wù)在第一時間參加傷亡事故的搶險救助工作，并應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定的要求，協(xié)助保護好事故現(xiàn)場，為企業(yè)下一步調(diào)查處理事故提供有力的證據(jù)，同時應(yīng)將事故情況向礦調(diào)度室報告。三、群監(jiān)員的考核1、考核內(nèi)容根據(jù)綜合治理安全檢查標(biāo)準(zhǔn)，確定以下內(nèi)容對

42、群監(jiān)員進行月度考核。(總分為100分)上崗數(shù)(15分)，匯報分(20分)，查除隱患數(shù)(20分)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)(15分)，安全績效(20分)，其它(10)。2、群監(jiān)員評分辦法群監(jiān)員月上崗應(yīng)為滿勤，少上一個班扣1分。 群監(jiān)員必須堅持每班匯報，匯報不規(guī)范每次扣1分。 群監(jiān)員月檢查隱患不得少于5條，少一條扣2分。 群監(jiān)員月處理隱患不得少于5條，少一條扣2分。 群監(jiān)員要不斷提高查處隱患的質(zhì)量，查處一次高質(zhì)量的安全隱患加5分群監(jiān)員與本隊安全績效負連帶責(zé)任，所在隊組發(fā)生重傷及二級非傷亡事故，每起扣5分，發(fā)生重傷或二級以上傷亡事故，否決該項分。 群監(jiān)員要積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，凡無故不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，否決該項分。 群監(jiān)

43、員連續(xù)一個月不匯報，取消群監(jiān)員資格。 根據(jù)群監(jiān)員的工作態(tài)度和工作業(yè)績可在其它項內(nèi)加分。3、考核辦法 井下群監(jiān)員的考核由井口接待站負責(zé)每月進行。群監(jiān)員津貼按考核結(jié)果定，凡得分在90分以上者，發(fā)放全額津貼;得分在80分至89分，發(fā)放80%津貼;得分在70分至79分，發(fā)放60%津貼，得分在60至69分，發(fā)放40%津貼;60分以下者，不發(fā)放津貼。群監(jiān)員考核按月進行按季兌現(xiàn)。我國煤礦粉塵防治中的若干技術(shù)問題分析我國煤礦粉塵防治中的若干技術(shù)問題分析-var siteSetup = sitePath: /,ajaxPath: /ajax.aspx,skinPath: /Template/Default/Sk

44、in/;會員中心加入VIP微信微信號用戶名：密 碼： Cookie：不保存保存一天保存一月保存一年忘記密碼安全新聞安全法規(guī)安全管理安全技術(shù)事故案例操作規(guī)程安全標(biāo)準(zhǔn)安全教育安全文化應(yīng)急預(yù)案安全評價工傷保險職業(yè)衛(wèi)生環(huán)保|健康管理體系文檔|論文安全常識工 程 師安全文藝培訓(xùn)課件管理資料煤礦化工建筑機械電力冶金消防交通特種論壇活動視頻問答投稿MSDS培訓(xùn)超市招聘動態(tài)法規(guī)管理技術(shù)案例超市標(biāo)準(zhǔn)預(yù)案課件更多教育規(guī)程評價工傷職業(yè)衛(wèi)生環(huán)保健康體系文檔論文常識工程師文藝視頻function qgSearch()var keyword = encodeURI(document.getElementById(qkey

45、word).value);if(keyword=|keyword=null)window.open(http:/so.safehoo./cse/searchq=+keyword+s=13671738433058352942nsid=0);elsewindow.open(http:/so.safehoo./cse/searchq=+keyword+s=13671738433058352942nsid=0);導(dǎo)航： 安全技術(shù)礦山安全正文我國煤礦粉塵防治中的若干技術(shù)問題分析文檔作者：許升陽1 付貴2文檔來源：1煤炭科學(xué)研究總院 2中國礦業(yè)大學(xué)(北京校區(qū))點 擊 數(shù)：更新時間： 2014年09月12日

46、下載地址： 點擊這里文件大小： 276.90 KB下載點數(shù)： 1 點（VIP免費）抱歉！由于手機插件的原因，手機無法預(yù)覽此內(nèi)容。請使用電腦打開。文件大?。?76.90 KB 文件格式：下載點數(shù)：1 點（VIP會員免費）本文分析了我國煤礦防塵技術(shù)在實施過程中存在的問題，提出了進一步改進的意見。下一篇：露天礦運煤車輛安全管理措施上一篇：礦井粉塵防治技術(shù)探討文本預(yù)覽僅提取頁面文字內(nèi)容，供快速閱讀使用。網(wǎng)友評論 more礦山安全熱點內(nèi)容68995習(xí)慣性違章作業(yè)產(chǎn)生42457露天礦開采工藝36180安全風(fēng)險管控措施30636礦井停產(chǎn)檢修安全技29451非煤礦山常見事故原27664煤礦井下運輸安全技266

47、88探放水設(shè)計及安全技21921冬季“三防”安全措施礦山安全推薦內(nèi)容09-07膠帶輸送機事故預(yù)防09-07采煤機事故預(yù)防09-07液壓支架事故預(yù)防09-07刮板輸送機事故預(yù)防09-07井檢身和出入井清點制度09-07立井提升事故的預(yù)防09-07傾斜井巷運輸事故的預(yù)防09-07平巷運輸事故的預(yù)防相關(guān)內(nèi)容高溫液態(tài)金屬突發(fā)事故應(yīng)急運用事故樹對煤礦火災(zāi)分析用事故樹法確定煤礦防治水用事件樹分析煤礦井下瓦斯露天煤礦安全事故樹分析創(chuàng)想安科網(wǎng)站簡介會員服務(wù)廣告服務(wù)業(yè)務(wù)合作提交需求會員中心在線投稿版權(quán)聲明友情鏈接聯(lián)系我們function $getE(obj) return document.getElement

48、ById(obj);function mentInit() var x = new AjaxRequest(XML, mentForm);x.labelname = 內(nèi)容評論標(biāo)簽;x.para = itemId=364103,nodeId=29;x.currentpage = 1;x.post(updatelabel, /ajax.aspx, function(s) var xml = x.createXmlDom(s);$getE(mentform).innerHTML = xml.getElementsByTagName(body)0.firstChild.data;changepage(

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50、-zA-Z0-9+(a-zA-Z0-9+_|-|.)*a-zA-Z0-9+.a-zA-Z2,3$/;if ($getE(mentEmail).value.match(regEmail) = null) alert(請輸入正確的Email格式！);$getE(mentEmail).focus();return;if ($getE(mentContnet).value = ) alert(請輸入評論內(nèi)容！);$getE(mentContnet).focus();return false;var mentValidCode = ;var checkValidCode = false;if ($get

51、E(mentValidCode) != null) if ($getE(mentValidCode).value = ) alert(請輸入驗證碼！);$getE(mentValidCode).focus();return;mentValidCode = $getE(mentValidCode).value;checkValidCode = true;var x = new AjaxRequest(XML, status);x.para = username= + $getE(mentUsername).value, menttitle= + $getE(mentTitle).value, c

52、ontent= + $getE(mentContnet).value, email= + $getE(mentEmail).value, gid=364103, nid= + 29, private= + $getE(mentIsPrivate).value, position= + $getE(mentViewpoint).value, score= + $getE(mentRanking).value, TxtValidCode= + mentValidCode, isguest= + $getE(mentIsAnonymous).value;x.paratype = nohtml, no

53、html, nohtmlx.post(addment, /ajax.aspx, function(s) var xml = x.createXmlDom(s);var status = xml.getElementsByTagName(status)0.firstChild.data;switch (status) case ok:changepage(1, 評論列表, JS_基本風(fēng)格);alert(發(fā)表評論成功！);window.location.href = #mentTarget;$getE(mentContnet).value = ;break;case check:alert(評論發(fā)

54、表成功，網(wǎng)站編輯將在24小時內(nèi)審核。);window.location.reload();break;case err:alert(發(fā)表評論失敗！);break;case nopurview:alert(此欄目已禁止發(fā)表評論！);break;case noTourists:alert(此欄目已禁止游客發(fā)表評論！);break;case checkCodeError:$getE(mentValidCode).value = ;refreshValidCode($getE(mentValidCodeImg);alert(您輸入的驗證碼和系統(tǒng)產(chǎn)生的不一致，請重新輸入！);break;default:

55、alert(發(fā)表評論失敗！);break;if (checkValidCode) refreshValidCode($getE(mentValidCodeImg);$getE(mentValidCode).value = ;checkValidCode = false;);function addPkZone(mentid, position, content) var x = new AjaxRequest(XML, status);x.para = mentid= + mentid, position= + position, content= + content;x.post(addpkzone, /ajax.aspx, function(s) var xml = x.createXmlDom(s);var status = xml.getElementsByTagName(status)0.firstChild.data;switch (status) case ok:changepage(1, 評論列表, JS_基本風(fēng)格);break;default:alert(辯論失敗！);break;);function changepage(pagenum, sourcename, span