我國人力資源管理知識及財務會計分析

1、淺析我國的人力資源會計PAGE PAGE 16淺析我國的人力力資源會計摘 要隨著市場經(jīng)濟的的不斷發(fā)展，為為了滿足新時時期、新形式式下市場經(jīng)濟濟發(fā)展的需要要，會計又分分為多個學科科，其中人力力資源會計就就是非常重要要的分支學科科之一。也可可以說人力資資源會計是市市場經(jīng)濟的產(chǎn)產(chǎn)物。人力資資源會計在我我國越來越受受到重視，在在我國建立人人力資源會計計是十分必要要的而且可行行的，首先，它它是財務信息息使用者的要要求，其次，它它是內(nèi)部管理理的需要。為為使我國建立立滿足現(xiàn)代經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展需要要的人力資源源會計，本文文從對人力資資源會計產(chǎn)生生的背景及其其在我國推行行過程中所遇遇的問題出發(fā)發(fā)，來說明在在我國設(shè)立人

2、人力資源會計計的重要性，以以及如何建立立好人力資源源會計作用的的途徑，來論論述人力資源源會計。關(guān)鍵詞：人力資資源會計；人人力資源會計計的確認；人人力資源會計計的計量Abstracct: Conttinuouusly ddeveloop aloong wiith thhe marrket eeconommy, foor sattisfy latelly perriod, the nnew foorm deescendd the demannd of markeet ecoonomy devellopmennt, thhe acccountaancy iis agaain diividedd in

3、too seveeral aacademmicsess, andd amonng theem, thhe humman reesourcce acccountaancy bbe onee of tthe coount ffor muuch brranch acadeemicsees. Caan alsso sayy humaan ressourcee the accouuntanccy is the ooutcomme of markeet ecoonomy. The humann resoource accouuntanccy morre andd moree is vvaluedd at

4、tthe ouur couuntry and bbuild up huuman rresourrce ann accoountanncy inn the our ccountrry is very necesssary and vviablee, firrst, iit is a finnance inforrmatioon thee requuest oof thee userr, seccondlyy, it is thhe demmand oof intternall manaagemennt. Foor makke ourr counntry eestabllishmeent saat

5、isfyy modeern ecconomyy deveelopmeent thhe humman reesourcce acccountaancy oof demmand, this text from reallly reccognizze andd calcculateed thee treaatise of prroblemm to sset ouut to the hhuman resouurce aaccounntancyy, expplain at ouur couuntry estabblish the aaccounntancyys immportaance oof humm

6、an reesourcce, annd howw builld up the ppath oof goood acccountaancyss funcction of huuman rresourrce, ddiscusss humman reesourcce an accouuntanccy.Key worrd: Thhe acccountaancy oof humman reesourcce; thhe humman reesourcce acccountaancy rreallyy recoognizees; thhe humman reesourcce acccountaancy cc

7、alcullate目錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc186792479 第1章 前言 PAGEREF _Toc186792479 h 1 HYPERLINK l _Toc186792480 第2章 推行人人力資源會計計存在的問題題 PAGEREF _Toc186792480 h 1 HYPERLINK l _Toc186792481 2.1 人力資資源會計的核核算對象缺乏乏明確的標準準 PAGEREF _Toc186792481 h 1 HYPERLINK l _Toc186792482 2.2 人力資資源本身的不不確定性造成成了實際量化化的困難 PAGEREF

8、_Toc186792482 h 2 HYPERLINK l _Toc186792483 2.3 現(xiàn)有人人力資源價值值計量模式缺缺乏可操作性性 PAGEREF _Toc186792483 h 2 HYPERLINK l _Toc186792484 2.4 人力資資源價值資本本化后的問題題尚未解決 PAGEREF _Toc186792484 h 2 HYPERLINK l _Toc186792485 2.5 對人力力資源會計的的研究缺乏有有組織的系統(tǒng)統(tǒng)研究 PAGEREF _Toc186792485 h 2 HYPERLINK l _Toc186792486 第3章 建立人人力資源會計計的重要性

9、PAGEREF _Toc186792486 h 3 HYPERLINK l _Toc186792487 3.1 是科學學技術(shù)進步和和生產(chǎn)力發(fā)展展的需要 PAGEREF _Toc186792487 h 3 HYPERLINK l _Toc186792488 3.2 國家宏宏觀調(diào)控的需需要 PAGEREF _Toc186792488 h 3 HYPERLINK l _Toc186792489 3.3 是企業(yè)業(yè)提高效益的的需要 PAGEREF _Toc186792489 h 3 HYPERLINK l _Toc186792490 3.4 財務會會計核算原則則的要求 PAGEREF _Toc18679

10、2490 h 3 HYPERLINK l _Toc186792491 第4章 建立及及加強我國人人力資源會計計的途徑 PAGEREF _Toc186792491 h 4 HYPERLINK l _Toc186792492 4.1 要明確確人力資源會會計核算的原原則 PAGEREF _Toc186792492 h 4 HYPERLINK l _Toc186792493 4.2 健力人人力資源會計計核算所需的的帳戶 PAGEREF _Toc186792493 h 4 HYPERLINK l _Toc186792494 4.3 對人力力資源會計的的信息進行披披露 PAGEREF _Toc186792

11、494 h 5 HYPERLINK l _Toc186792495 結(jié)論 PAGEREF _Toc186792495 h 6 HYPERLINK l _Toc186792496 致謝 PAGEREF _Toc186792496 h 7 HYPERLINK l _Toc186792497 參考文獻 PAGEREF _Toc186792497 h 8第1章 前言二十一世紀是知知識經(jīng)濟的時時代，知識將將成為生產(chǎn)的的核心要素，然然而知識經(jīng)濟濟中掌握知識識的最終是企企業(yè)的人力，將將知識轉(zhuǎn)換成成最終生產(chǎn)力力的也是人，人人才是經(jīng)濟活活動中最活躍躍的因素。作作為知識表現(xiàn)現(xiàn)形式的人力力資源不僅成成為推動企業(yè)業(yè)生

12、存和發(fā)展展的基本因素素，而且也是是推動生產(chǎn)力力發(fā)展的主導導因素。知識識經(jīng)濟呼喚人人力資源會計計。隨著經(jīng)濟的發(fā)展展和網(wǎng)絡(luò)時代代的來臨，知知識經(jīng)濟作為為一種客觀存存在的經(jīng)濟形形態(tài)，已經(jīng)越越來越受到人人們的重視。知知識經(jīng)濟與人人力資本及其其投資有著密密切的聯(lián)系，沒沒有高素質(zhì)的的人力資本，就就不會有高質(zhì)質(zhì)量的知識生生產(chǎn)，更談不不上知識經(jīng)濟濟。在知識經(jīng)經(jīng)濟的條件下下，對生產(chǎn)要要素中的人的的因素要求越越來越高，尤尤其是人的知知識和素質(zhì)。因因此，人力資資本已經(jīng)成了了一種不容忽忽視的資產(chǎn)。而而人力資本投投資也成為了了企業(yè)生存發(fā)發(fā)展的一個重重要的方式。其其表現(xiàn)在：首首先，人力資資本是經(jīng)濟持持續(xù)增長的決決定性因素

13、和和持久性動因因；其次，人人力資本的形形成和配置是是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演演進和變動的的推動力；再再次，人力資資本的積累和和發(fā)展，能為為其自身提供供更為自由的的發(fā)展空間和和機會。但是，傳統(tǒng)的會會計核算只反反映物質(zhì)資本本，將人力資資本置之度外外。而經(jīng)濟的的發(fā)展，實質(zhì)質(zhì)上是人的發(fā)發(fā)展，日益激激烈的競爭歸歸根到底是人人才的競爭。人人的才能和智智慧是生產(chǎn)力力的提高的動動力，是重要要的生產(chǎn)手段段。人們的勞勞動方式以逐逐步開始了從從體力勞動到到腦力勞動的的轉(zhuǎn)化，尤其其是知識勞動動。在知識密密集型企業(yè)和和技術(shù)密集型型企業(yè)，工人人和技術(shù)人員員都要求很高高程度的教育育或培訓背景景，尤其是在在高新科技產(chǎn)產(chǎn)業(yè)中，如計計算機工程

14、、航航天航空工程程、生物工程程、核電等都都對技術(shù)有著著相當高的要要求。而培訓訓這些人員的的花費有時占占了企業(yè)投資資的相當大的的一部分比例例。還有一些些企業(yè)經(jīng)理人人為了提高自自身素質(zhì)而參參加脫產(chǎn)培訓訓，這種培訓訓費也是相當當之大。由此此可見，對人人力資本的巨巨額投資已經(jīng)經(jīng)改變了企業(yè)業(yè)原有的資本本結(jié)構(gòu)。如果果將這些巨額額投資成本計計入當期費用用，直接沖減減利潤，而不不予以資本化化，計入資產(chǎn)產(chǎn)，那么資產(chǎn)產(chǎn)負債表和損損益表所反映映的企業(yè)經(jīng)營營成果就會受受到嚴重的歪歪曲，從而會會使報表的使使用者得不到到真實的信息息而進行了錯錯誤的分析和和判斷，進而而做出錯誤的的投資或貸款款決策。因此，人力資源源會計有必

15、要要作為會計學學的一個分支支而產(chǎn)生、發(fā)發(fā)展并不斷成成熟。第2章 推行人人力資源會計計存在的問題題2.1 人力資資源會計的核核算對象缺乏乏明確的標準準現(xiàn)有的人力力資源會計研研究的重點大大多放在人力力資源價值的的計量方面，對對其具體的核核算對象卻很很少論及，更更缺乏一個明明確的標準。人人力資源會計計理論稱：人人力資源是能能夠推動社會會和經(jīng)濟發(fā)展展的具有體力力和智力勞動動能力的人的的總稱。這個個“人”的概念在實實務中卻很難難把握。一個個企業(yè)在對人人力資源進行行核算時，是是將全體員工工作為其核算算對象呢，還還是將每一個個員工作為對對象，或者只只將少數(shù)的“能人”（企業(yè)的管管理者、決策策者）作為核核算對象

16、？一一般認為應將將一個企業(yè)中中的每一個員員工作為核算算對象，但在在現(xiàn)實中一提提人力資源，人人們很自然地地會將人力資資源與少數(shù)對對企業(yè)有突出出貢獻的人相相聯(lián)系，許多多人力資源管管理學問題方方面的研究也也只將少數(shù)特特定“人才”納入其研究究范圍，人力力資源會計學學對其更是沒沒有一個具體體明確的標準準。再者，現(xiàn)現(xiàn)代經(jīng)濟是合合作的經(jīng)濟，成成功需要許多多人的合力作作用，現(xiàn)代管管理理念也鼓鼓勵這種團隊隊精神，以求求達到“l(fā)+122”的效應。在在這種情況下下，是將企業(yè)業(yè)全體員工作作為核算對象象呢，還是將將每一個員工工個體作為核核算對象？人人力資源會計計缺乏明確的的核算對象是是人力資源會會計在實踐運運用中的現(xiàn)實

17、實問題。2.2 人力資資源本身的不不確定性造成成了實際量化化的困難人力資源會會計模式存在在人力資源成成本會計、人人力資源價值值會計和勞動動者權(quán)益會計計三種觀點。這這三種觀點從從理論上講是是可行的，但但在會計實踐踐中由于人力力資源本身的的不確定性造造成了實際計計量的困難。主主要表現(xiàn)在：一是人力資資本與物質(zhì)資資本不同，其其流動性不能能被企業(yè)控制制。企業(yè)與勞勞動者之間是是雇用關(guān)系，企企業(yè)所擁有的的只是人力資資源的使用權(quán)權(quán)，并沒有完完全的產(chǎn)權(quán)。企企業(yè)無權(quán)像控控制物質(zhì)資本本那樣阻止人人力資本的流流失。而且，人人力資源價值值受很多客觀觀因素的制約約，具有很大大的不確定性性。當人力資資源退出企業(yè)業(yè)時，其尚未

18、未攤銷的價值值很難確定，另另外，一個人人愿意做和不不愿意做時其其價值會不同同，這與企業(yè)業(yè)的人才管理理、激勵機制制等有關(guān)因素素有較大的關(guān)關(guān)系。再者，就就是同一人同同樣盡力在不不同時期和不不同行業(yè)其價價值也不同。2.3 現(xiàn)有人人力資源價值值計量模式缺缺乏可操作性性目前，人力資源源價值計量的的方法主要有有末采工資貼貼現(xiàn)法、經(jīng)濟濟價值法、商商譽法等。未未來工資貼現(xiàn)現(xiàn)法是以工資資為計量依據(jù)據(jù)進行核算的的，該法適用用的前提是存存在科學的工工資體系。但但現(xiàn)實生活中中同工不同酬酬、平均主義義等不合理現(xiàn)現(xiàn)象存在，降降低了其可操操作性；商譽譽法是將企業(yè)業(yè)若干年超過過本行業(yè)正常常贏利的部分分作為商譽，然然后乘以人力

19、力資源投資率率求出積數(shù)，并并用以計量人人力資源價值值。當企業(yè)的的實際利潤等等于或低于同同行業(yè)正常利利潤時，該企企業(yè)人力資源源則沒有了價價值；經(jīng)濟價價值法是要求求以企業(yè)未來來收益現(xiàn)值乘乘以人力資源源投資率來確確定人力資源源價值。這種種方法過于繁繁瑣，我國現(xiàn)現(xiàn)有會計人員員的素質(zhì)一時時還難以適應應這種要求較較高的方法。另外，這三三種方法還有有一個共同之之處，就是用用這些方法計計量人力資源源價值很多參參數(shù)需要估計計，這不符合合會計信息“可靠性”的基本特征征，同時也為為企業(yè)進行會會計操作帶來來了可乘之機機。更何況這這些計量模式式都只涉及人人力資源的初初始計量，未未能深入研究究其后續(xù)計量量。初始計量量只發(fā)

20、生一次次，后續(xù)計量量則會不斷進進行。可見，現(xiàn)現(xiàn)行的人力資資源價值計量量模式在會計計實務中缺乏乏可操作性。2.4 人力資資源價值資本本化后的問題題尚未解決人力資源資本化化后存在兩大大問題：一是是人力資源不不能變現(xiàn)。前前面已經(jīng)提到到勞動力作為為一種特殊的的商品，企業(yè)業(yè)并未擁有其其所有權(quán)，“人”不能作為交交換對象。企企業(yè)在需要貨貨幣資金時，不不能隨意將此此項資產(chǎn)變現(xiàn)現(xiàn)。二是人力力資源不能用用于抵債。當當企業(yè)破產(chǎn)清清算時賬面上上的人力資產(chǎn)產(chǎn)完全是一個個“空”價值，債權(quán)權(quán)人無法用其其抵債。這兩兩大問題的存存在，使得人人力資源會計計在實踐運用用中處于尷尬尬境地。2.5 對人力力資源會計的的研究缺乏有有組織

21、的系統(tǒng)統(tǒng)研究我國人力資源會會計研究單兵兵作戰(zhàn)多，有有組織的研究究少，這就使使得理論分歧歧多，實踐工工作者無所適適從。第3章 建立人人力資源會計計的重要性世界高新技術(shù)革革命的浪潮，已已經(jīng)把世界經(jīng)經(jīng)濟的競爭從從物質(zhì)資源競競爭推向人力力資源的競爭爭，對人力資資源的開發(fā)、利利用和管理將將是人類社會會經(jīng)濟發(fā)展的的關(guān)鍵制約因因素。在這個個過程中需要要大量的人力力資源信息，必必然離不開人人力資源會計計。在人口眾眾多，而人口口素質(zhì)相對較較差的我國，推推行人力資源源會計更具有有必要性。3.1 是科學學技術(shù)進步和和生產(chǎn)力發(fā)展展的需要科學技術(shù)的迅速速發(fā)展，推動動著生產(chǎn)力的的快速發(fā)展。在在世界經(jīng)濟發(fā)發(fā)展到知識經(jīng)經(jīng)濟時

22、代，在在我國知識經(jīng)經(jīng)濟初見端倪倪的今天，一一個企業(yè)是否否具有競爭力力，是否具有有發(fā)展前景，決決定因素已不不僅僅局限在在其經(jīng)營規(guī)模模的大小，財財產(chǎn)物質(zhì)的多多少，而是取取決于其是否否擁有豐富的的人力資源，是是否持續(xù)地對對人力資源投投資。經(jīng)濟發(fā)發(fā)展水平越高高，人力資源源在經(jīng)濟發(fā)展展中的作用也也越大，人才才成為經(jīng)濟資資源中最重要要的因素，是是企業(yè)財富的的真正象征和和源泉。因此此，將人力資資源作為企業(yè)業(yè)的資產(chǎn)，運運用會計的方方法對其加以以確認、計量量和報告，以以滿足企業(yè)管管理者和企業(yè)業(yè)外部有關(guān)人人士對企業(yè)信信息的需求成成為時代的必必然要求。3.2 國家宏宏觀調(diào)控的需需要市場經(jīng)濟體制的的不斷完善，使使人力

23、資源有有更多的經(jīng)濟濟特征，要求求確認人力資資源的成本和和價值。對人人力資源開發(fā)發(fā)的經(jīng)濟效益益進行研究分分析，通過人人力資源會計計報告，國家家可以掌握各各企業(yè)人力資資源開發(fā)維護護現(xiàn)狀，從而而采取相應的的宏觀調(diào)控手手段，促進人人力資源的供供求平衡，確確定人力資源源開發(fā)方向，引引導人力資源源合理流動，在在宏觀上優(yōu)化化人力資源的的配制。3.3 是企業(yè)業(yè)提高效益的的需要市場經(jīng)濟下，誰誰爭取到合理理的高素質(zhì)人人才，誰就會會在市場經(jīng)濟濟中立于不敗敗之地。在這這種情況下，企企業(yè)為了獲得得更好的人才才，加大了人人力資源投資資，包括提高高物質(zhì)待遇、改改善人際關(guān)系系、提供良好好的工作條件件，提供在職職培訓等。而而投

24、資的效益益如何，這是是企業(yè)管理當當局所關(guān)心的的問題，相應應地就要求會會計上對人力力資源的收益益與成本進行行核算，考察察其經(jīng)濟效益益。隨著我國國經(jīng)濟體制和和用人制度的的不斷完善，這這種對人力資資源進行核算算的動力將會會逐漸加大。3.4 財務會會計核算原則則的要求事實上，單從會會計核算原則則考慮，現(xiàn)行行會計對人力力資源的處理理也有諸多不不妥。一方面面，將人力資資源投資計入入當期費用，違違背了權(quán)責發(fā)發(fā)生制的原則則。企業(yè)在人人力資源投資資上的投資支支出，其收益益期往往超過過一個會計期期間以上，屬屬于資本性支支出，應先予予以資本化，然然后在分期攤攤銷，而現(xiàn)行行會計卻是將將其全部作為為當期費用入入帳。另一

25、方方面，將人力力資源支出費費用化，必然然使各期盈虧虧報告不實，導導致決策失誤誤。同時，當當企業(yè)大量裁裁員時，尚未未攤銷的人力力資源投資支支出應作為人人力資源流動動的損失，計計入當期費用用，但現(xiàn)行會會計并不能反反映出這種損損失，不利于于經(jīng)營者進行行正確決策。所所以，從遵循循會計原則的的角度而言，實實行人力資源源會計也很有有必要。第4章 建立及及加強我國人人力資源會計計的途徑4.1 要明確確人力資源會會計核算的原原則 明確人人力資源會計計核算的原則則，它不僅可可以使我國建建立良好的人人力資源會計計，而且在加加強人力資源源會計上也起起著非常重要要的作用，因因此，我們要要明確人力資資源會計的原原則。人

26、力資資源會計的原原則如下：重要性原則人力資源是企業(yè)業(yè)的重要經(jīng)濟濟資源，應重重點加以體現(xiàn)現(xiàn)，尤其是那那些不可替代代人力資源的的信息、數(shù)額額巨大的培訓訓項目等。配比性原則當人力資源數(shù)額額較大，涉及及多個會計期期間時，應遵遵循配比原則則對其價值進進行合理攤銷銷。歷史成本原則將招聘、培訓和和開發(fā)人才等等一切人力資資源方面的支支出均作為人人力資產(chǎn)和成成本，其數(shù)據(jù)據(jù)是根據(jù)原始始發(fā)生時的金金額歸集的。相關(guān)性原則作為企業(yè)主要職職能部門之一一的人事管理理部門，它對對于職工的管管理不僅是看看其工資發(fā)生生額的大小，而而且重要的是是如何合理配配置人力資源源，所以要求求人力資源會會計提供的信信息應體現(xiàn)相相關(guān)性原則。效益

27、成本原則人力資源會計在在很多方面發(fā)發(fā)揮了較大的的作用，但在在核算時還應應考慮對那些些核算成本較較高，對決策策意義不大的的核算項目可可不予揭示。劃分資本性支出出與收益性支支出原則將遞延資產(chǎn)中的的職工培訓費費、費用中的的職工教育經(jīng)經(jīng)費、數(shù)額較較大的培訓費費、招聘廣告告費、稀有人人才離職損失失費予以資本本化，將工資資福利費等各各期發(fā)生額均均衡的支出計計入費用，作作為收益性支支出。4.2 健力人人力資源會計計核算所需的的帳戶（1） “人力力資產(chǎn)”帳戶總括反映人力資資產(chǎn)的增減變變動情況。其其借方反映人人力資產(chǎn)的增增加，貸方反反映人力資產(chǎn)產(chǎn)的減少，余余額一般在借借方，反映現(xiàn)現(xiàn)有人力資產(chǎn)產(chǎn)的歷史成本本和重置

28、成本本，本帳戶按按職工類別設(shè)設(shè)置明細帳戶戶。（2） “人力力資產(chǎn)累計攤攤銷”帳戶其貸方反映按一一定的攤銷率率計算的人力力資產(chǎn)攤銷額額，借方反映映因退休、離離職等原因退退出企業(yè)的職職工之累計攤攤銷額，余額額表示現(xiàn)有人人力資產(chǎn)的累累計攤銷額，本本帳戶應按照照對應的人力力資產(chǎn)明細帳帳設(shè)立相應的的明細帳戶。（3） “人力力資產(chǎn)取得成成本”帳戶和“人力資產(chǎn)開開發(fā)成本”帳戶這兩個帳戶是成成本計算性質(zhì)質(zhì)的過渡帳戶戶，用以分類類匯集企業(yè)在在人力資產(chǎn)上上的投資，借借方反映投資資支出的實際際數(shù)額，貸方方反映轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)”帳戶的金額額，期末余額額在借方，表表明對尚處于于取得和培訓訓階段的職工工投資。（4） “人力

29、力資本”帳戶該帳戶用來反映映當從有關(guān)方方面無償調(diào)入入職工時，作作為“人力資產(chǎn)”的對應帳戶戶反映投資來來源，當職工工離開企業(yè)時時要同時轉(zhuǎn)出出。該帳戶屬屬于所有者權(quán)權(quán)益類帳戶，當當人力資源評評估增值時記記入其貸方，評評估減值時記記入其借方。該該帳戶期末余余額在貸方，表表示企業(yè)現(xiàn)有有人力資源中中由其它方面面的擁有的份份額。如果認為“人力資本”帳戶不好理理解，也可以以用“資本公積”帳戶來代替替，在“資本公積”下設(shè)明細帳帳戶“人力資源”，用來核算算無償受贈高高科技人才而而增加的人力力資產(chǎn)價值，人人力資產(chǎn)評估估增值等內(nèi)容容。4.3 對人力力資源會計的的信息進行披披露人力資源會計報報告所要解決決的問題是企企

30、業(yè)如何把有有關(guān)人力資源源的信息傳遞遞給信息使用用者。傳統(tǒng)財財務報告既不不反映人力資資產(chǎn)的價值，也也不反映人力力資本，從而而低估了企業(yè)業(yè)資產(chǎn)總額，忽忽視了勞動者者對企業(yè)的經(jīng)經(jīng)濟貢獻，把把為取得、開開發(fā)人力資源源而發(fā)生的費費用全部計入入當期損益，極極大背離了收收入與費用配配比的會計原原則，嚴重歪歪曲了企業(yè)的的財務狀況和和經(jīng)營成果，所所以有必要對對傳統(tǒng)的財務務報告進行適適當?shù)恼{(diào)整，把把人力資源這這項企業(yè)十分分重要的資產(chǎn)產(chǎn)及其有關(guān)的的權(quán)益和費用用，在財務報報告中予以充充分揭示和披披露。在資產(chǎn)負債表上上，有關(guān)人力力資產(chǎn)的數(shù)據(jù)據(jù)，應該作為為一個單獨的的項目列示。因因為“人力資產(chǎn)”其流動性類類似于固定資資產(chǎn)

31、，由于強強調(diào)人力資源源的重要性和和主觀能動性性，所以應將將其列于“長期投資”與“固定資產(chǎn)”之間，相應應在“所有者權(quán)益益”里增記“人力資本”。在利潤表表上，可增設(shè)設(shè)“人力費用”，作為“營業(yè)利潤”項目的減項項，用以反映映企業(yè)為使用用人力資源而而發(fā)生的不應應資本化的費費用和人力資資產(chǎn)的攤銷，同同時對原“管理費用”賬戶反映的的內(nèi)容作必要要的調(diào)整。其其實，包括了了人力資源的的人力資源會會計報表與傳傳統(tǒng)會計報表表的框架是一一樣的，只是是在傳統(tǒng)會計計報表中加入入了人力資源源的增減變動動、使用情況況。值得注意意的是，人力力資源會計報報表還應在附附注中從動態(tài)態(tài)和靜態(tài)兩個個方面詳細揭揭示人力資源源的狀況：從從動態(tài)方面，應應揭示報告期期內(nèi)追加的人人力資源投資資總額、投資資方向、占本本期總投資的的比重等數(shù)