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1、第3頁共3頁2022年水利系統(tǒng)基層負責(zé)人崗位競聘演講范本競聘職工培訓(xùn)負責(zé)人崗位競聘書競聘職工培訓(xùn)負責(zé)人崗位競聘書增值的課題,每一個職工為了自身的生存、發(fā)展、競爭、贏利,同樣面臨保值增值的問題。重視和加強教育培訓(xùn),為職工提供個人升值的機會和發(fā)揮潛能的舞臺,鼓勵職工勤奮敬業(yè)、主動創(chuàng)造,為企業(yè)貢獻出更大的價值,從而形成一種良性互動的雙贏格局,是一個成功企業(yè)所必須做到的.今天我來到這里參加應(yīng)聘,我希望能有一個讓自己價值增值的舞臺.一旦應(yīng)聘成功,幫助更多的職工提高技能,發(fā)揮潛力,實現(xiàn)自我價值,讓職工的價值觀和企業(yè)的價值觀保持一至就是我工作的目標.對于具體的工作,我也有一些初步的思路:1.培訓(xùn)對象層次化培
2、訓(xùn)對象不僅有生產(chǎn)操作人員而且應(yīng)該包括基層管理人員和技術(shù)人員.對于生產(chǎn)操作人員主要進行以提高工作能力為重點的培訓(xùn)。其目的是使職工更好地勝任本職工作。它的實施應(yīng)該面向?qū)嵺`,注重實際能力的培養(yǎng),有效地提高生產(chǎn)技能人員隊伍的整體素質(zhì)。而對于管理人員,專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn),其內(nèi)容主體是新知識、新理論、新方法,以及適應(yīng)知識經(jīng)濟時代需要的新技術(shù)、新理念、新信息。2.培訓(xùn)方式多元化現(xiàn)在我們常規(guī)的培訓(xùn)方式就是培訓(xùn)老師授課和現(xiàn)場實踐演練,另外可以加入研討、參觀、交流、調(diào)查和訪問等方法,使職工開闊視野,從而達到最佳培訓(xùn)效果.3.培訓(xùn)內(nèi)容實用化培訓(xùn)應(yīng)該注重其實用性,應(yīng)遵循干什么,學(xué)什么,缺什么,補什么的學(xué)用一致的原則.
3、4.建立培訓(xùn)效果的評估體制對于不同崗位,實行不同的培訓(xùn)效果評估.通過崗位競爭,技術(shù)比武、資質(zhì)認證、獎金等級等,使職工在思想上牢固樹立起競爭意識,在客觀上營造積極上進的良好氛圍。要吸引和留住技術(shù)人才,不光事業(yè)留人,還要有待遇留人。以上是我一些很不成熟的想法.對于企業(yè)的職工教育,本來還應(yīng)該包括思想政治教育職業(yè)道德教育等,分廠的五人宣講團事實上已經(jīng)承擔(dān)了此項工作.宣講團在電氣車間進行宣講時提到:只要是積極要求上進的職工,合適的機會一定會給他們施展的空間.如果讓我從事這個崗位,請相信我會用我的熱情和能力做好這項工作。2022年水利系統(tǒng)基層負責(zé)人崗位競聘演講范本(二)人說水利人呆板,我說不見得,祖國的山
4、山水水,閃爍著我們靈動的足跡。人說水利人固執(zhí),我還說不見得,每一處與環(huán)境巧妙結(jié)合的設(shè)計,都閃耀著我們智慧的光華。還有人說水利人迂腐,我也說不見得,幾千年的水利史,造福萬民,不都是水利人熱情地迸發(fā)。我是一個普普通通的水利工作者,工作沒幾年,工作以來一直在做水利工程設(shè)計。雖然說有幾年了,但在我看來,我還是個新手。新手有新手的快樂,每天辦公室的歡聲笑語都來自我們。年輕的水利工作者就是這樣,永遠沒有什么壓力似的,享受著自己的工作,享受著自己的生活。也經(jīng)常聽老同事們講艱辛,可是對于我,艱辛是生活的組成部分,快樂也是,所以我生活在快樂中??鞓返淖鲋O(shè)計,快樂的看著自己的設(shè)計成果在為人民服務(wù)??鞓返脑诨纳胶?/p>
5、谷中,體味著水利工作者的博大和靈動,眼下頹廢的土地,經(jīng)過我們的規(guī)劃設(shè)計,很快就會成為一方生機盎然的熱土。我還沒有結(jié)婚,但已經(jīng)有了未婚妻。生活也就基本上告別了單身。即便是這樣,也不能阻止我對美女的“關(guān)心”,走在大街上,還會看美女,畢竟那是一道靚麗的風(fēng)景??措娨?,也會對美女品頭論足,我也有我的審美觀。在辦公室,也會逗那剛來的小美女同事,總覺得生活上我正的還很年輕?;旧细鎰e了與一幫單身朋友出去喝酒吃飯的習(xí)慣,未婚妻不怎么會做飯,即便是這樣,她做的飯,我也能吃得津津有味。工作很辛苦、很累,晚上我就早點睡覺,早上依舊那么早起來,新的一天依舊精神飽滿??催^_就感慨,同為水利人,我怎么就沒有機會做這樣的設(shè)計呢。但我會和_的設(shè)計者一樣自豪。畢竟,_是我們水利工作者_的智慧結(jié)晶,是我們的驕傲??催^都-_堰就自豪,幾千年的水利史,確確實實是我們水利人值得驕傲
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