《能力測驗》課件

1、能力測驗?zāi)?標知道能力的定義以及能力測驗相關(guān)的功能；了解能力的相關(guān)理論；了解自己的能力水平；掌握能力測驗在相關(guān)的人力資源環(huán)節(jié)中的應(yīng)用。2目 錄3能力理論能力維度解釋應(yīng)用案例討論題定義：能力是直接影響活動效率，使活動得以順利完成的個性心理特征能力總是和人的活動聯(lián)系在一起每一種職業(yè)活動都需要特定的能力組合能力傾向會影響個體的職業(yè)發(fā)展 4能力定義能力測驗的優(yōu)點相比人格測驗，投射測驗更加穩(wěn)定對于應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿τ泻芎玫念A(yù)測效度能力測驗的應(yīng)用GRE（美國研究生入學(xué)考試）一般能力傾向測驗GATB（美國就業(yè)服務(wù)中心）公務(wù)員考試5二因素論斯皮爾曼（英國），G,S群因素論瑟斯頓(美國) 計算、詞的流暢

2、性、言語意義、記憶、推理、空間知覺和知覺速度 多元智力理論加德納(美國) 言語、音樂、邏輯、空間智力、動覺智力、自省智力、交流智力6理論基礎(chǔ)記憶詞匯知覺速度推理計算空間知覺言語意義群因素論 特殊職業(yè)能力測驗（DAT）美國心理公司出版（世界上應(yīng)用最廣的測驗）8個分測驗：表達、數(shù)字能力、抽象推理、文書速度與正確性、機械推理、空間關(guān)系、拼寫、言語運用一般能力傾向成套測驗（GATB）美國就業(yè)服務(wù)中心編制9個分測驗：智力、言語能力、數(shù)字能力、空間能力、形象知覺、文字知覺、動作協(xié)調(diào)、手指靈活、手臂靈活職業(yè)能力安置量表（CAPS）美國教育與工業(yè)測驗服務(wù)中心出版8個分測驗：機械推理、空間關(guān)系、言語推理、數(shù)學(xué)能

3、力、言語運用、字詞知識、知覺速度與準確性、手指速度和靈活性7能力測評工具 維度構(gòu)成研究表明：言語能力、數(shù)學(xué)能力、邏輯推理能力（核心的成分）機械推理、空間關(guān)系、手指靈活（不重要）北森能力測驗V2.0理論基礎(chǔ)：能力因素理論，二因素理論、群因素理論、智力結(jié)構(gòu)模型包含言語理解、數(shù)量關(guān)系、邏輯推理、資料分析四個方面8維度構(gòu)成9言語理解數(shù)量關(guān)系邏輯推理資料分析題量：30時限：20分鐘題型：詞語替換 選詞填空 語句表達 閱讀理解題量：20時限：25分鐘題型：數(shù)學(xué)推理 數(shù)學(xué)運算 題量：25時限：20分鐘題型：言語推理 圖形推理 題量：23時限：25分鐘題型：語句判斷 文字分析 圖表分析 維度定義1. 言語理解

4、10考察在工作中對語言、文字的應(yīng)用及理解的準確性和嚴謹性。包括內(nèi)部的思考語言和外部的表達語言，能否簡單、清晰、準確的將自己的想法、觀點表達出來，并能快速準確的抓住他人表達的要點。 管理 / 公關(guān) / 人事崗位思維是外界事物在人的大腦中的反映，屬于精神范疇，是非物質(zhì)性的。選擇適合的替換詞語是（）A.映像 B.反應(yīng) C.感知 D.感覺 維度構(gòu)成2. 數(shù)量關(guān)系11對數(shù)字的敏感程度和反應(yīng)速度，是否善于理解、把握事物間的量化關(guān)系，以及解決數(shù)學(xué)問題的技能。 市場營銷 / 技術(shù)性 / 理工學(xué)科某樹林中的樹排成一個方陣，最外層的樹是60棵，問這個方陣共有多少棵樹? A196棵 B225棵 C250棵 D 25

5、6棵維度構(gòu)成3. 邏輯推理12考察邏輯分析、推理、演繹、歸納能力和學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力，是否能夠快速掌握新的知識，舉一反三，靈活運用，遇到問題時能否綜合運用以前的知識來解決問題的能力和對事情的判斷、推理能力。 管理 / 技術(shù)崗位維度構(gòu)成4. 資料分析13考察應(yīng)試者對于文字，數(shù)字，圖表等材料進行分析、比較、計算和判斷處理的能力，對問題的綜合分析能力和整體概括能力。 策劃 / 證券分析師7 8 9 10 11 月份產(chǎn)量（100件）87654321右圖表示生產(chǎn)同一種產(chǎn)品的甲乙兩個車間1-5月份的生產(chǎn)狀況，請根據(jù)該圖回答題：甲與乙的平均 甲常模制定百分位：反映了在某個測試維度上，測試者的得分在人群中的位置等級：根據(jù)各個維度的的百分位，對每一個維度以及總分都劃分成4個等級百分位等級73100A等5072B等2849C等028D等14Phase 1Phase 2Phase 3原始分百分位等級應(yīng)用案例案例背景: 某通信公司招聘職位: 營業(yè)部高級管理人員15討論：如何安排招聘？招聘流程16篩選簡歷二面一面筆試能力素質(zhì)（40% ）市場營銷（ 40% ）經(jīng)營管理（20%）邏輯推理數(shù)字推理分析判斷資料分析討論題能力傾向?qū)ぷ鲿心男┓矫娴挠绊?？請舉出幾個例子請分析公務(wù)員考試中的“行政職業(yè)能力傾向測驗”包括哪幾個方面？能力測驗的優(yōu)點是什么？17小結(jié)能力直接影響活動效率，是活動