zh人事管理制度匯編

1、PAGE 人事管理制度 DD-QW-HR-ZD-05001 第PAGE 26頁人事管理理制度匯匯編控制狀態(tài)態(tài)：發(fā)放編號號：20044年099月人 事事 管管 理理 制制 度度編號：DDD-QQW-RRSB-03總則1.1 使本公公司的員員工的管管理有所所依據(jù)，特制定定本制度度。1.2 對本公公司員工工的管理理，除遵遵照國家家和地方方有關(guān)法法令外，都應(yīng)按按照本制制度辦理理；如有有與國家家法律相相悖之處處，以國國家法律律規(guī)定為為準(zhǔn)。1.3 制度所所稱員工工，系指指本公司司聘用的的全體從從業(yè)人員員。2、勞動動合同制制度2.1 北京九九州大地地生物技技術(shù)有限限公司的的每位員員工須經(jīng)經(jīng)過公開開招聘，擇優(yōu)

2、錄錄用，如如員工（乙方）自愿受受聘，公公司（甲甲方）同同意錄用用，雙方方簽訂勞勞動合同同。合同同一經(jīng)簽簽定，自自簽定之之日起即即具有法法律效力力，雙方方必須嚴(yán)嚴(yán)格履行行合同條條款，合合同期滿滿，所簽簽合同終終止，重重新簽定定或續(xù)簽簽勞動合合同須經(jīng)經(jīng)雙方同同意，具具體內(nèi)容容見北北京九州州大地生生物技術(shù)術(shù)有限公公司員工工勞動合合同。 22.2 合同生生效期間間，雙方方都有權(quán)權(quán)要求對對方全面面履行合合同所規(guī)規(guī)定的義義務(wù)。一一方違反反合同不不履行義義務(wù)，對對方有權(quán)權(quán)要求終終止勞動動合同,并要求求賠償由由此而造造成的損損失。2.3 合同條條款是雙雙方享受受權(quán)利承承擔(dān)義務(wù)務(wù)的依據(jù)據(jù)，也是是處理合合同糾紛紛

3、的主要要依據(jù)。合同雙雙方均有有提請勞勞動仲裁裁機(jī)構(gòu)進(jìn)進(jìn)行仲裁裁的權(quán)利利。2.4 聘用合合同的解解除2.4.1 出出現(xiàn)下列列情況之之一，公公司可單單方面決決定立即即解除聘聘用合同同，員工工必須接接受，且且公司無無須做出出任何賠賠償。2.4.1.11在合同同期限內(nèi)內(nèi)發(fā)現(xiàn)員員工所提提供的個(gè)個(gè)人資料料有假，欺詐公公司。2.4.1.22 員工工行為嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度或因失失職而對對公司造造成嚴(yán)重重聲譽(yù)、利益損損害。2.4.1.33 員工工觸犯國國家法律律被司法法機(jī)關(guān)依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任、勞勞教、行行政拘留留和被行行政審查查的。2.4.1.44 員工工故意侵侵害公司司權(quán)益，破壞公公司聲譽(yù)譽(yù)，給

4、公公司造成成損害。2.4.1.55 在試試用期不不適應(yīng)公公司工作作要求的的。2.4.1.66 違反反獎(jiǎng)懲制制度中規(guī)規(guī)定的嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)行為的的。2.4.2 出現(xiàn)下下列情況況之一，公司可可以解除除聘用合合同，但但應(yīng)提前前30天以以書面形形式通知知員工本本人，按按國家有有關(guān)規(guī)定定及公司司制度辦辦理“離職手手續(xù)”。2.4.2.11 在合合同期內(nèi)內(nèi)，員工工患病或或非因工工負(fù)傷，醫(yī)療期期滿后，不能從從事原工工作的，也不能能從事由由公司另另行安排的工工作。2.4.2.22 勞動動合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，如如人員精精減，致致使原勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不不能就變變更

5、勞動動合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。2.4.2.33 不勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或調(diào)整工工作崗位位后，仍仍不勝任任工作的的。2.4.3 出現(xiàn)下下列情況況之一，員工隨隨時(shí)可以以提出解解除合同同，但必必須按照照公司規(guī)規(guī)定辦理理相關(guān)“離職手手續(xù)”。2.4.3.11 公司司違反國國家勞動動安全法法令，嚴(yán)嚴(yán)重危害害員工健健康，并并經(jīng)國家家有關(guān)部部門確認(rèn)認(rèn)。2.4.3.22 公司司不履行行合同，侵犯員員工權(quán)益益，或不不按合同同規(guī)定支支付薪酬酬。2.4.4 員員工因“自身原原因”提出辭辭職，應(yīng)應(yīng)遵循公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定，按照正正常離職職程序辦辦理。44.5 聘聘用合同同的變更更和續(xù)訂訂：2.4.5.11 聘聘用合同同條

6、款變變更須經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商同意意并簽署署方為有有效。2.4.5.22 聘聘用合同同期限屆屆滿，依依據(jù)員工工在合同同期間的的工作表表現(xiàn)，如如雙方協(xié)協(xié)商同意意，可以以續(xù)訂或或簽訂新新文本之之合同。2.4.5.33 聘聘用合同同期限屆屆滿前330天,合同雙雙方應(yīng)通通知對方方是否續(xù)續(xù)聘。2.4.6 下列情情況，公公司不得得單方面面解除（終止）合同：2.4.6.11 在在合同期期內(nèi)，員員工因工工傷或患患職業(yè)病病經(jīng)勞動動部門鑒鑒定為11100級的。2.4.6.22 國國家勞勞動法及其法法律法規(guī)規(guī)明確規(guī)規(guī)定的情情況。2.5 聘用用合同終終止2.5.1 合合同中的的任何一一方如要要終止聘聘用合同同, 除非發(fā)發(fā)生

7、上述述立即終終止勞動動合同的的情形,否則，必須提提前300天通知知對方。員工在聘聘用合同同終止后后，不再再繼續(xù)享享有公司司提供的的保險(xiǎn)福福利。2.5.3 員工在在聘用合合同終止止后，應(yīng)應(yīng)按照公公司規(guī)定定辦理離離職手續(xù)續(xù)，并應(yīng)應(yīng)在155天內(nèi)將將檔案調(diào)調(diào)出，否否則，公公司將離離職員工工的檔案案退回其其戶口所所在地。3、聘用用制度3.1 招聘原原則：公公司會對對應(yīng)聘員員工全面面考核，擇優(yōu)錄錄取。3.2 招聘聘要求3.2.1 應(yīng)聘者者必須按按照公司司規(guī)定，填寫應(yīng)聘人人員登記記表，經(jīng)面試試、筆試試考核，及相關(guān)關(guān)部門經(jīng)經(jīng)理、人人事行政政部多重重面試后后，擇優(yōu)優(yōu)錄取。3.2.2 應(yīng)聘員員工應(yīng)具具備一定定的受

8、教教育背景景、工作作能力和和工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。品品德端正正，能勝勝任公司司分派的的各項(xiàng)工工作。3.2.3 應(yīng)聘聘員工必必須按公公司要求求提供個(gè)個(gè)人資料料、國家家認(rèn)可的的學(xué)歷文文憑與專專業(yè)證書書，不得得冒充、涂改改和填寫寫虛假資資料，違違者將被被立即解解除勞動動合同。3.2.4 被錄錄用者必必須向公公司提供供擔(dān)保書書,以及擔(dān)擔(dān)保人的的資信證證明材料料。3.2.5 被錄用用者在入入職前必必須向公公司提供供縣級以以上醫(yī)療療單位出出據(jù)的健健康證明明，以保保證被錄錄用者健健康狀況況符合工工作要求求。3.3 試用期期3.3.1 應(yīng)聘員員工自到到職之日日起，均均需經(jīng)過過試用期期，原則則上,試用期期為3個(gè)月,同一職

9、職試用期期最長不不超過六六個(gè)月。試用期期間不符符合錄用用條件者者，公司司將按照照相關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。3.3.2 員工試試用期滿滿后，經(jīng)經(jīng)考核合合格者將將成為公公司正式式員工,公司將將和員工工簽定轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正聘書書。3.3.3 試用期期合格者者，該員員工的試試用期將將構(gòu)成合合同期的的一部分分。3.4 個(gè)人檔檔案/社會保保障調(diào)入入程序3.4.1 簽簽訂聘用用合同的的正式員員工應(yīng)在在公司規(guī)規(guī)定的日日期內(nèi)把把個(gè)人檔檔案調(diào)入入到公司司指定的的“人才交交流中心心”。3.4.2 簽簽訂聘用用合同的的正式員員工應(yīng)在在公司規(guī)規(guī)定的日日期內(nèi)辦辦理社會會保險(xiǎn)帳帳戶調(diào)入入手續(xù)。3.4.3 如如員工不不能將個(gè)個(gè)人檔案案轉(zhuǎn)到公公

10、司指定定的存檔檔處，公公司將保保留與該該員工解解除合同同的最終終決定權(quán)權(quán)。3.4.4 如有特特殊情況況，員工工需書面面申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)方可執(zhí)執(zhí)行，公公司有最最終決定定權(quán)。3.5 倘若員員工的個(gè)個(gè)人資料料有任何何變更，應(yīng)盡快快連同有有關(guān)文件件的副本本通知人人事行政政部。公公司對所所有員工工的個(gè)人人資料均均會保密密。個(gè)人資料料包括：姓名獎(jiǎng)懲記錄錄家庭電話話/地址婚姻狀況況直系親屬屬學(xué)歷/專專業(yè)資格格3.6 個(gè)人工工作檔案案個(gè)人資料料工作表現(xiàn)現(xiàn)記錄獎(jiǎng)懲記錄錄晉升、調(diào)調(diào)職記錄錄培訓(xùn)發(fā)展展記錄年度/季季度考勤勤記錄其它員工工個(gè)人有有關(guān)記錄錄、建議議記錄等等3.7 升職職及調(diào)職職3.7.1 員工之之

11、升職及及調(diào)職由由公司有有關(guān)部門門根據(jù)員員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)、資歷歷及公司司發(fā)展辦辦理。3.7.2 升職及及調(diào)職之之申請，須由任任職人的的上一級級主管建建議，報(bào)報(bào)人事行行政部審審核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)方可可執(zhí)行。3.7.3 未經(jīng)總總經(jīng)理或或總經(jīng)理理委托代代理人批批準(zhǔn)，升升職及調(diào)調(diào)職建議議變更職職位申請請無效。3.7.4 變更日日期以總總經(jīng)理批批準(zhǔn)日期期為準(zhǔn)。3.8 離職3.8.1 具具體辭職職程序：3.8.1.11 試用用期內(nèi)，須做到到如下幾幾點(diǎn)：a. 員員工須提提前3個(gè)工作作日提交交書面辭辭呈，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，并上上報(bào)人力力資源部部備案。b. 在在此通知知期間保保證正常常工作，做好全全部工作作

12、及物品品移交后后方可辦辦理離職職手續(xù)。3.8.1.22 轉(zhuǎn)正正后正式式員工，須做到到如下幾幾點(diǎn)：a. 員員工須提提前300個(gè)工作作日提交交書面辭辭呈，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，并上上報(bào)人事事行政部部備案。b. 在在此通知知期間保保證正常常工作，做好全全部工作作及物品品移交后后方可辦辦理離職職手續(xù)。3.8.1.33 員工工提出辭辭職期間間出勤規(guī)規(guī)定：a. 此此期間應(yīng)應(yīng)按照公公司規(guī)定定正常出出勤，并并做好工工作交接接。b. 此此期間不不得申請請年假；離職時(shí)時(shí)，未修修年假，公司以以同等薪薪金支付付，超休休之年假假，員工工以同等等薪金退退還公司司。c. 此此期間申申請病假假須提交交“指定醫(yī)醫(yī)院”診斷證證明

13、。d. 最最后1個(gè)工作作日下班班前3小時(shí)開開始辦理理“離職手手續(xù)”。3.8.2 離職人人員遵循循守則：3.8.2.11 應(yīng)應(yīng)按照公公司規(guī)定定出勤，不得以以薪酬沖沖抵離職職通知期期；否則則，公司司將視其其違約，缺勤日日期按照照曠工處處理，同同時(shí)公司司保留對對其“除名”權(quán)利。3.8.2.22 不不得以年年假沖抵抵“離職提提前通知知期”。3.8.2.33 公公司規(guī)定定日期內(nèi)內(nèi)調(diào)出檔檔案，否否則，公公司將其其檔案退退回其戶戶口所在在地。3.8.2.44 不不能按照照公司規(guī)規(guī)定辦理理離職手手續(xù)，公公司將按按照國家家相關(guān)規(guī)規(guī)定處理理，直至至其按公公司規(guī)定定辦理完完全部手手續(xù)。3.8.2.55 辦辦理完“離

14、職手手續(xù)”后，不得得再處理理有關(guān)公公司的業(yè)業(yè)務(wù)。3.8.2.66 不不得私自自帶出公公司之有有關(guān)商業(yè)業(yè)文件，如技術(shù)術(shù)資料、客戶資資料等；否則公公司將追追究其責(zé)責(zé)任。3.8.2.77 員工工于離職職時(shí)必須須到人事事行政部部交還一一切公司司財(cái)物、裝備和和員工工手冊。如有有遺失或或損壞，按有關(guān)關(guān)規(guī)定賠賠償。3.8.2.88 對對于不能能按照公公司要求求辦理離離職手續(xù)續(xù)的員工工，公司司將依據(jù)據(jù)勞動動法相相關(guān)規(guī)定定，對該該員工追追究違約約責(zé)任。4、員工工行為守守則及勞勞動紀(jì)律律規(guī)定4.1 遵守守公司的的作息時(shí)時(shí)間, 按時(shí)上上下班, 如身身體不適適或因私私離崗, 應(yīng)先先獲得部部門主管管的同意意,并辦理理請

15、假手手續(xù)。4.2 上班班時(shí)間應(yīng)應(yīng)堅(jiān)守崗崗位, 自覺主主動完成成本職工工作, 不得擅擅自離崗崗、串崗崗、閱讀讀報(bào)刊或或做與工工作無關(guān)關(guān)的事。4.3 進(jìn)入入公司應(yīng)應(yīng)注重行行為舉止止, 衣著著得體, 不得得大聲喧喧鬧, 影響他他人工作作。4.4 員工工應(yīng)注意意辦公范范圍和公公共區(qū)域域內(nèi)的衛(wèi)衛(wèi)生, 不得在在公共辦辦公區(qū)域域內(nèi)吸煙煙。4.5 尊重重上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo), 服從工工作安排排和分配配, 盡職職盡責(zé)完完成任務(wù)務(wù)。4.6 同事事間要做做到團(tuán)結(jié)結(jié)友愛, 工作作中互相相支持。4.7 自覺覺遵守辦辦公室的的安全消消防, 防火和和保安等等有關(guān)制制度和規(guī)規(guī)定。4.8 各部部門員工工在下班班前應(yīng)負(fù)負(fù)責(zé)關(guān)好好本部門門的

16、門窗窗, 切斷斷本部門門內(nèi)用電電設(shè)備的的電源。4.9 節(jié)約水水電和辦辦公消耗耗品的使使用。愛愛護(hù)辦公公設(shè)備, 嚴(yán)格格按其使使用程序序操作。4.100在一般般情況下下, 員工工不得使使用公司司電話做做私人用用途。如如有特殊殊情況, 員工工必須預(yù)預(yù)先請示示上級主主管, 獲批準(zhǔn)準(zhǔn)后才可可以使用用私事長長途電話話, 并須須自行登登記及付付款。4.111 要嚴(yán)嚴(yán)格按照照公司有有關(guān)財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度支出出和報(bào)銷銷費(fèi)用, 不假假公濟(jì)私私。4.122 在在未得到到公司書書面同意意前, 所有員員工不可可向與公公司有生生意往來來或有利利害關(guān)系系的人員員或商家家索取或或接受任任何禮物物或其它它形式的的利益, 倘有有私

17、交饋饋贈或應(yīng)應(yīng)酬, 也應(yīng)書書面列明明, 向公公司報(bào)告告。4.133 不能能用公司司名義進(jìn)進(jìn)行與公公司業(yè)務(wù)務(wù)無關(guān)的的活動; 不損損害公司司聲譽(yù); 熱愛愛公司；不做有有損公司司利益的的事。4.144 所所有員工工均需小小心保管管公司財(cái)財(cái)產(chǎn), 如有損損壞或遺遺失, 應(yīng)立即即向直屬屬上級報(bào)報(bào)告, 不得私私自維修修, 并以以此為借借口延誤誤工作進(jìn)進(jìn)程。4.155 對對于配有有公司公公用通訊訊工具的的員工, 應(yīng)該該專人專專用, 并及時(shí)時(shí)回復(fù)公公司電話話查詢, 遵守守部門相相應(yīng)規(guī)定定。4.166 在在職期間間不得兼兼職, 否則, 一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn), 公司有有權(quán)與該該員工解解除合同同。5、考勤勤制度公司每個(gè)個(gè)員工應(yīng)

18、應(yīng)自覺遵遵守公司司的作息息時(shí)間，做到按按時(shí)上班班和下班班，不得得遲到和和早退。如沒有有做到按按時(shí)上班班或下班班，無論論公事或或私事，則當(dāng)事事人必須須向人事事部提交交由部門門經(jīng)理或或主管上上級簽批批的意見見，人事事部將按按照批示示內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行考勤勤記錄，否則，一律按按遲到或或早退處處理，考考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)每月匯匯總一次次，分別別提交總總裁，部部門主管管副總裁裁以及員員工薪金金負(fù)責(zé)人人做相應(yīng)應(yīng)的薪金金處理。5.1 工作時(shí)時(shí)間5.1.1 除除公司通通知的特特殊活動動外，每每周工作作五天，每日工工作8小小時(shí)，每每天的正正常工作作時(shí)間從從早8：30至至下午117：330，中中午122：000至133：000為午

19、飯飯時(shí)間；在每天天工作時(shí)時(shí)間不變變的前提提下，公公司可根根據(jù)實(shí)際際情況調(diào)調(diào)整工作作起止時(shí)時(shí)間。5.1.2 一一般情況況下，每每周的星星期六和和星期日日為周休休息日，公司可可根據(jù)實(shí)實(shí)際工作作需要調(diào)調(diào)整公休休日。5.1.3 公司在在保障員員工身體體健康的的情況下下，可安安排員工工加班，超時(shí)工工資按國國家規(guī)定定支付加加班工資資或補(bǔ)休休。5.1.4 員員工每月月的累計(jì)計(jì)加班時(shí)時(shí)間一般般不超過過36小小時(shí)。5.2 考勤規(guī)規(guī)定5.2.1 所所有員工工(除經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)的人人員)，每天上上班、下下班都要要在前臺臺考勤機(jī)機(jī)打卡。不得委委托他人人代打卡卡，也不不得代他他人打卡卡，否則則，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次，委托他他人代

20、打打卡者和和代他人人打卡者者各處罰罰金500元。5.2.2 無無論任何何原因，未能正正點(diǎn)到達(dá)達(dá)公司者者，打卡卡后，須須補(bǔ)齊相相應(yīng)手續(xù)續(xù)。5.2.3 工工作時(shí)間間員工外外出，必必須得到到上級主主管同意意，并在在外出登登記表上上登記。5.2.4 員員工當(dāng)月月的考勤勤情況以以考勤機(jī)機(jī)記錄和和相關(guān)出出勤資料料為依據(jù)據(jù)，在每每月最后后一個(gè)工工作日，由人事事部匯總總，并向向相關(guān)部部門主管管通報(bào)其其屬下員員工的考考勤情況況。5.2.5 除除經(jīng)公司司批準(zhǔn)的的人員，其他人人員都要要執(zhí)行上上下班打打卡的管管理辦法法。5.3 遲到、早退或或曠工的的處理規(guī)規(guī)定：5.3.1遲到到、早退退5.3.1.1 工作時(shí)時(shí)間開始始

21、后1分分鐘至330分鐘鐘到班者者為遲到到。5.3.1.2 工作時(shí)時(shí)間結(jié)束束前1分分鐘至330分鐘鐘下班者者為早退退。5.3.1.11 所所有員工工（除經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)的人人員）一一個(gè)月累累計(jì)遲到到（早退退）3次次者處罰罰金500元，超超過3次次者每次次處罰金金50元元。無故超過過30分分鐘2小時(shí)時(shí)內(nèi)才到到班者和和無故提提前300分鐘2小小時(shí)以上上下班者者，每次次處罰金金1000元； 無故超超過2小小時(shí)后才才簽到者者和無故故提前22小時(shí)以以上下班班者以曠曠職（工工）半日日論。但但因工外外出或請請假并經(jīng)經(jīng)部門主主管同意意者除外外(須有有書面證證明)。屢教不該該者，公公司酌情情予以處處罰或解解聘。5.

22、3.2 曠曠職（工工）5.3.2.11 未經(jīng)經(jīng)請假或或假滿未未經(jīng)續(xù)假假而擅自自不到職職以曠職職（工）論。5.3.2.22 員工工曠職（工），不發(fā)薪薪資、飯飯補(bǔ)和津津貼。5.3.2.33 無故故連續(xù)曠曠職（工工）3日日或全月月累計(jì)無無故曠職職（工）3日或或一年曠曠職（工工）達(dá)55天者，予以解解聘，不不發(fā)給資資譴費(fèi)。6、請假假、休假假管理制制度6.1 事假的的申請6.1.1 如如員工之之累計(jì)年年假已全全部用完完，又因因非常特特別事情情需要再再請假者者，可向向公司申申請無薪薪事假。公司視視工作情情況決定定是否批批準(zhǔn)。6.1.2 事事假應(yīng)提提前辦理理請假審審批手續(xù)續(xù)，如特特殊情況況來不及及事先履履行手

23、續(xù)續(xù)的，應(yīng)應(yīng)先口頭頭請示主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，待返返工之后后立即補(bǔ)補(bǔ)辦請假假手續(xù)，否則按按曠工處處理。6.2病病假的申申請6.2.1 員員工在工工作時(shí)間間內(nèi)看病病需經(jīng)部部門主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，前前往“就近指指定醫(yī)院院”就醫(yī)，并及時(shí)時(shí)辦理請請假手續(xù)續(xù)。6.2.2 因因患急病病來不及及事先請請病假的的員工，須于當(dāng)當(dāng)日工作作時(shí)間開開始前330分鐘鐘之內(nèi)致致電主管管上級，并交待待須緊急急處理的的工作或或其它事事項(xiàng)。病病假結(jié)束束后的第第一個(gè)工工作日補(bǔ)補(bǔ)辦好請請假手續(xù)續(xù)，未辦辦理請假假手續(xù)或或延遲辦辦理手續(xù)續(xù)的按曠曠工處理理。6.2.3 所所有病假假申請必必須加附附醫(yī)生開開具的假假條或診診斷證明明辦理病病假審批批手

24、續(xù)。6.3 婚、產(chǎn)、喪喪假的申申請6.3.1婚、產(chǎn)假由員工本本人提前前5個(gè)工工作日提提出申請請，填寫寫請假申申請單，通過審審批程序序后，交交人事部部備案。6.3.2喪假假喪假應(yīng)當(dāng)當(dāng)天辦理理申請手手續(xù)，填填寫請假假申請單單，通過過審批程程序后，交人事事部備案案。6.4 年假的的申請6.4.1員工工申請年年假,須須至少提提前3個(gè)個(gè)工作日日提出申申請，填填寫請假假申請單單，通過過審批程程序后，交人事事部備案案。6.4.2員工工申請休休年假，工作必必須要有有委托人人，被委委托人必必須在請請假申請請單上簽簽字。6.5 員工工請假審審批程序序 公司所所有員工工均應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵循循下列請請假審批批程序，由人事事

25、部備案案，否則則按曠工工處理：6.5.1 副副總裁、部門經(jīng)經(jīng)理請假假，先填填寫請假假申請單單，報(bào)總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)后，送送人事部部備案。6.5.2 助助理經(jīng)理理、主任任級別的的員工請請假不超超過3天天（含33天），先填寫寫請假申申請單，由部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)，送送人事部部備案，并報(bào)知知總裁；請假超超過3天天以上的的，先填填寫請假假申請單單，由部部門經(jīng)理審審核，總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)后，送送人事部部備案。6.5.3 普普通員工工請假在在1天以以內(nèi)的，由直接接主管批批準(zhǔn)；請請假超過過1天但但不超過過3天的的，由部部門經(jīng)理理批準(zhǔn)；請假超超過3天天的，由由主管部部門的副副總批準(zhǔn)準(zhǔn)，并報(bào)報(bào)知總裁裁。請假假單送交交人事部部備

26、案。6.6 請假假的飯補(bǔ)補(bǔ)核算6.6.1員工工凡請假假全天不不能到班班者，均均按照缺缺勤天數(shù)數(shù)核減飯飯補(bǔ)，由由工資中中扣除。6.6.2 員員工申請請休年假假，均按按照休假假天數(shù)核核減飯補(bǔ)補(bǔ)，由工工資中扣扣除。7、勞保保福利7.1 醫(yī)療療福利7.1.1 員員工因工工傷而發(fā)發(fā)生的醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用，按國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。7.1.2 公公司實(shí)施施“北京市市基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)”制度，員工因因病發(fā)生生的費(fèi)用用（包括括住院、門診和和急診等等）將按按此制度度執(zhí)行。7.1.3 員員工患病病，公司司將按國國家及北北京市有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行“醫(yī)療期期”制度。7.1.4 公公司對提提供的文文件有疑疑問，將將向有關(guān)關(guān)醫(yī)院查查

27、詢。7.1.5 公公司每年年為員工工安排11次身體體健康檢檢查，以以保證員員工的身身體健康康。7.2 假期期7.2.1假期期種類：7.2.1.11 正正式聘用用的轉(zhuǎn)正正員工可可享受假假期。7.2.1.22 假假期包括括：婚假假、產(chǎn)假假、喪假假、年假假以及公公司規(guī)定定可享受受的其它它假期。7.2.2 年年假制度度7.2.2.11 正正式聘用用的員工工，工作作不滿11年者沒沒有年假假；連續(xù)續(xù)在公司司工作滿滿1年者，可享受受上年度度10個(gè)工工作日的的基本年年假。主主任/主管級級別的員員工按此此標(biāo)準(zhǔn)休休年假。年假計(jì)計(jì)算期以以員工入入職日為為準(zhǔn)。7.2.2.22 部部門經(jīng)理理級以上上員工（含部門門經(jīng)理）

28、，年假假為155個(gè)工作作日。7.2.2.33 家家在異地地的部門門經(jīng)理級級員工，年假為為20個(gè)工工作日7.2.2.44 員員工在本本公司工工齡每增增加1年，年年假增加加1天，但但最多不不超過220天。7.2.2.55 年年假以入入職時(shí)間間為依據(jù)據(jù)計(jì)算周周期，不不得延續(xù)續(xù)累計(jì)使使用。7.2.2.66 年年假最少少以半天天為單位位。7.2.2.77 員員工休假假需遵循循年休假假不超過過3次休完完的原則則。7.2.3 婚婚假制度度7.2.3.11 婚假假假期為33個(gè)工作作日；晚晚婚獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)7天假期期，共計(jì)計(jì)10天。晚婚（初婚）年齡標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：男性225歲，女性223歲。婚假須須在登記記6個(gè)月內(nèi)內(nèi)一次使使

29、用。7.2.4產(chǎn)假假制度7.2.4.11 產(chǎn)假假時(shí)間規(guī)規(guī)定：依依據(jù)女女職工勞勞動保護(hù)護(hù)規(guī)定7.2.4.11.1 女員工工正常產(chǎn)產(chǎn)假假期期為900天。7.2.4.11.2 難產(chǎn)、雙胞胎胎產(chǎn)假分分別增加加產(chǎn)假115天。7.2.4.11.3 女員工工晚婚、晚育者者，產(chǎn)假假可增加加30天。晚育年年齡標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為女員員工年滿滿24周歲歲。7.2.4.11.4 產(chǎn)假包包括產(chǎn)前前假155天和產(chǎn)產(chǎn)后假775天；產(chǎn)前假假一般不不得放在在產(chǎn)后使使用，提提前生產(chǎn)產(chǎn)，不足足天數(shù)與與產(chǎn)后假假一并使使用；推推遲生產(chǎn)產(chǎn)，超出出天數(shù)按按照病假假處理。7.2.4.22 女女員工必必須在懷懷孕初期期（3個(gè)月內(nèi)內(nèi)）將醫(yī)醫(yī)院相關(guān)關(guān)證明送

30、送到人事事行政部部，作為為日后報(bào)銷、休休產(chǎn)假的的依據(jù)。7.2.4.33 女女員工產(chǎn)產(chǎn)前檢查查休假，須提供供醫(yī)院證證明資料料。7.2.4.44 女女員工享享有國家家規(guī)定的的產(chǎn)假，此期間間工資以以“產(chǎn)假工工資”計(jì)算。7.2.4.55 女女員工懷懷孕期、產(chǎn)期醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用按照國國家規(guī)定定。7.2.4.66 女女員工申申請“哺乳假假”須提供供嬰兒出出生證明明等相關(guān)關(guān)文件，經(jīng)申批批程序后后，方可可休假。7.2.4.77 對對于符合合“國家計(jì)計(jì)劃生育育政策”，實(shí)施施計(jì)劃生生育手術(shù)術(shù)的女員員工流產(chǎn)產(chǎn)，按照照國家相相關(guān)規(guī)定。7.2.5 男男員工申申請“晚育照顧母母嬰”假規(guī)定定：7.2.5.11 員工須須提前11

31、個(gè)月提提出申請請。7.2.5.22 “請假申申請表”須附女女方單位位出具的的“女方放放棄155天產(chǎn)假假證明信信”，和女女方身份份證復(fù)印印件，經(jīng)經(jīng)申批程程序后，方可休休假。不不符合申申批手續(xù)續(xù)的請假假，將按按事假處處理。7.2.5.33 “晚育照顧母母嬰”假為155天，包包括節(jié)假假日、公公休日；期間工工資以“產(chǎn)假工工資”計(jì)算。7.2.6 喪喪假制度度7.2.6.11 公司司員工因因直系親親屬（包包括祖父父母、外外祖父母母、岳父父母、公公婆、配配偶、子子女或親親兄弟姐姐妹）死死亡可申申請喪假假5個(gè)工作作日（包包含路途途時(shí)間）。7.2.6.22 員工申申請喪假假時(shí),須提供供必要的的證明。7.2.7

32、法法定節(jié)假假日 按按照國家家有關(guān)節(jié)節(jié)假日規(guī)規(guī)定,員工可可有十天天有薪假假期:具體休休假日期期參照國國家放假假通知。元旦1天天春節(jié) 3天勞動節(jié) 33天國慶節(jié) 33天女員工享享受“三八”婦女節(jié)節(jié)半個(gè)工工作日假假期。7.2.8 病病假制度度7.2.8.11 工作作不滿一一年的正正式員工工,提供定定點(diǎn)醫(yī)院院的診斷斷證明及及相關(guān)文文件, 可有7天“帶薪病病假”；試用用期內(nèi)員員工除外外。7.2.8.22 工作作滿一年年的員工工, 提供供定點(diǎn)醫(yī)醫(yī)院的診診斷證明明及相關(guān)關(guān)文件, 可有有10天“帶薪病病假”。7.2.88.3 本年度度有薪病病假不得得遞延至至下一年年度。7.2.8.44“帶薪病病假”不得計(jì)計(jì)算為

33、員員工的離離職通知知期。7.2.8.55員工因因個(gè)人原原因離職職, 應(yīng)按按照本年年度工作作時(shí)間等等比例退退還公司司已休并并超出的的“帶薪病病假”工資。7.2.8.66 員工工本年度度病假超超出應(yīng)有有的“帶薪病病假”天數(shù),發(fā)放本本市規(guī)定定的“病假工工資”；大病病或住院院情況按按照國家家相關(guān)規(guī)規(guī)定另行行處理。7.2.8.77 除上上述的有有薪假期期外,員工不不再享有有其它“帶薪病病假”。7.3保保險(xiǎn)7.3.1 公公司為員員工提供供“人身意意外傷害害及意外外醫(yī)療”保險(xiǎn)。7.3.2公司司按照北北京市人人民政府府的規(guī)定定, 為正正式員工工繳納養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)基金, 失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)基基金, 基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn), 工

34、傷傷保險(xiǎn)基基金等政政府規(guī)定定的保險(xiǎn)險(xiǎn)福利。7.4 福利補(bǔ)補(bǔ)貼7.4.1公司司員工結(jié)結(jié)婚，公公司給予予￥5000.000元的的祝賀禮禮金。7.4.2 司司員工喜喜得貴子子/千金，公司給給予￥5500.00元元的祝賀賀禮金。7.4.3 公公司員工工的直系系親屬（指配偶偶、父母母、子女女）死亡亡，公司司給予￥3000.000元的喪喪葬補(bǔ)貼貼。8、出差差管理制制度8.1 公司司所有人人員出差差均需辦辦理出差差審批手手續(xù)，人人事行政政部備案案。8.2 出差差申請審審批程序序公司所有有員工均均應(yīng)嚴(yán)格格遵循下下列出差差申批程程序，由由人事行行政部備備案，否否則按曠曠工處理理：8.2.1 部部門經(jīng)理理/部門主

35、主管級別別的員工工出差，先填寫寫出差申申請單，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，人人事行政政部備案案。8.2.2 主主任/主管級級別的員員工出差差不超過過3天（含含3天），先填寫寫出差申申請單，由直接接主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，并報(bào)報(bào)知總經(jīng)經(jīng)理；主主任/主管級級別的員員工出差差超過33天以上上的，填填寫出差差申請單單，由直直接主管管領(lǐng)導(dǎo)審審核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，送人事事行政部部備案。8.2.3 員工出出差在11天以內(nèi)內(nèi)的，由由主任級級主管批批準(zhǔn)；出出差超過過1天但不不超過33天的由由部門經(jīng)經(jīng)理/部門主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)；出差差超過33天的，由部門門主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，并報(bào)報(bào)總經(jīng)理理。出差差申請單單送交人人事行政政部備案案。8

36、.3 交通通工具標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)8.3.1 員員工：在6小時(shí)時(shí)以下的的旅程，火車標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為硬硬座；66小時(shí)以以上的旅旅程，火火車標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為硬臥臥；如旅旅程中有水水路行程程，則輪輪船標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為三等等倉。8.3.2 經(jīng)經(jīng)理級/主管級級員工：火車標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為硬臥臥；水路路行程，輪船標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為三三等倉。8.3.3 副總經(jīng)經(jīng)理級員員工：火車標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為軟臥臥或硬臥臥；水路路行程，輪船標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為二二等倉或或以上；飛機(jī)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)經(jīng)濟(jì)倉或或商務(wù)倉倉。8.3.4 凡是需需要按照照火車軟軟臥、飛飛機(jī)、輪輪船二等等倉以上上交通工工具標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)出差的的員工，必須由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)，方可執(zhí)執(zhí)行上述述標(biāo)準(zhǔn)。8.4 出差差標(biāo)準(zhǔn)8.4.1 一般員員工: 12

37、20元/天 (包括括食宿費(fèi)費(fèi)用)8.4.2 部門經(jīng)經(jīng)理/經(jīng)理: 1800元/天 (包括括食宿費(fèi)費(fèi)用)8.4.3 副總經(jīng)經(jīng)理/總經(jīng)理理：出差差費(fèi)用實(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷銷8.5 借款規(guī)規(guī)定8.5.1 一一般員工工: 按天天為計(jì)算算單位,最高借借款額為為每天為為4000元人民民幣,并最高高借款額額為30000元人民幣幣為限，團(tuán)隊(duì)促促銷費(fèi)用用除外。8.5.2 借借款風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn):由員工工個(gè)人承承擔(dān)攜帶帶現(xiàn)金的的風(fēng)險(xiǎn)。8.6 報(bào)銷銷制度所有員工工外地出出差后,必須按按報(bào)銷手手續(xù),把有關(guān)關(guān)出差費(fèi)費(fèi)用單據(jù)據(jù)連同出出差申請請表，按按出差申申請審批批權(quán)限審審批后,于3個(gè)工作作日內(nèi)交交于財(cái)務(wù)務(wù)部。9、加班班管理制制度9.1 加班

38、是是指非個(gè)個(gè)人原因因不能在在指定的的、正常常的工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)完成，而必須須在8小時(shí)工工作時(shí)間間以外完完成的工工作。員員工加班班應(yīng)提前前填寫“加班申申請表”, 經(jīng)部部門主管管審批后后, 最晚在在當(dāng)日內(nèi)內(nèi)提交人人事行政政部備案案。9.2 加班班規(guī)定9.2.1 作作業(yè)員如如在加班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)擅離職職守, 除不發(fā)發(fā)加班工工資外, 就其其加班時(shí)時(shí)數(shù)以曠曠工論處處。9.2.2 員員工輪值值加班, 應(yīng)事事后填寫寫加班單單, 經(jīng)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn), 否則則不予計(jì)計(jì)算加班班。9.2.3 經(jīng)經(jīng)理級以以上人員員、外勤勤人員、一律不不發(fā)加班班費(fèi)。9.3 加班班的計(jì)算算9.3.2 休休息日: 按日日工資的的2倍付給給加班費(fèi)費(fèi)(

39、按小時(shí)時(shí)計(jì))。9.3.3 法法定休假假日: 按日工工資的33倍付給給加班費(fèi)費(fèi)(按小時(shí)時(shí)計(jì))。10、著著裝規(guī)范范為了使公公司員工工有良好好的精神神風(fēng)貌，每位員員工都必必須按公公司的著著裝規(guī)范范進(jìn)行著著裝。10.11 男士士：在辦辦公室或或做銷售售工作時(shí)時(shí)，必須須著干凈凈、整潔潔的淺色色襯衣、西服、打領(lǐng)帶帶、穿皮皮鞋。不不得穿露露腳趾的的涼鞋。10.22 女士士：必須須著裙裝裝，船形形皮鞋，肉色長長筒絲襪襪。辦公公室人員員在天氣氣較冷時(shí)時(shí)，外出出辦事可可換裝，但辦完完事回辦辦公室后后必須立立即換著著裙裝。10.33 若公公司提供供統(tǒng)一服服裝，則則必須著著公司服服裝。10.44 旅游游鞋、松松糕鞋、

40、牛仔裝裝、T恤衫、休閑裝裝、運(yùn)動動服、低低胸衫及及其它顏顏色過于于艷麗、寬松、有礙觀觀瞻的服服裝，都都視為不不符合公公司的著著裝規(guī)范范。10.55 周六六值班/加班、節(jié)假日日值班/加班，可著休休閑裝。10.66 凡違違反上述述著裝規(guī)規(guī)范者，施以￥50.00元元/次的罰罰款。11、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度度11.11 目目的原則則11.11.1 充分發(fā)發(fā)揮員工工的積極極性,提高工工作質(zhì)量量, 獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)先進(jìn), 以激激勵(lì)員工工的士氣氣, 使員員工有更更杰出的表表現(xiàn)。11.11.2 員工應(yīng)應(yīng)遵循及部門門的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)則,服從所所有合理理工作安安排。發(fā)發(fā)生行為為不檢者者,公司有權(quán)權(quán)力采取取相應(yīng)紀(jì)紀(jì)律處分分等措施施。11.1

41、1.3 員工發(fā)發(fā)生任何何行為問問題,員工所所在部門門及人事事行政部部應(yīng)本著著“一事一一單” 、“公正、及時(shí)、準(zhǔn)確確” 的原原則。11.11.4 對員工工的各種種獎(jiǎng)勵(lì), 紀(jì)律律處分和和經(jīng)濟(jì)處處罰的決決定, 應(yīng)以書書面形式式通知本本人, 并記錄錄在員工的個(gè)個(gè)人工作作檔案中中, 以合合同期為為單位累累計(jì)計(jì)算算。11.22 獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定定11.22.1. 各部部門根據(jù)據(jù)員工的的表現(xiàn)及及公司的的獎(jiǎng)勵(lì)制制度, 提出給給予員工工的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)建議, 并填填寫“員工獎(jiǎng)勵(lì)申請請表”和附加加“員工工工作業(yè)績績表現(xiàn)”等評價(jià)價(jià)的書面面材料, 由部部門主管管簽字后后報(bào)人事行行政部審審核, 由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)生效。11.22.2

42、經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)生效的的員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì), 應(yīng)在公公司內(nèi)部部進(jìn)行公公開表彰彰, 并記記入員工工個(gè)人工工作檔案案中。11.22.3 未經(jīng)經(jīng)人事行行政部審審核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)建議議, 公司司視為無無效。11.22.4 獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)生效日日期以總總經(jīng)理批批準(zhǔn)日期期為準(zhǔn)。11.33 處處罰規(guī)定定11.33.1 紀(jì)律處處分: 必要的的紀(jì)律處處分可以以提高員員工的職職業(yè)水準(zhǔn)準(zhǔn), 工作作效益和和生產(chǎn)率率。必要要的紀(jì)律處分應(yīng)應(yīng)與勸告告和職業(yè)業(yè)培訓(xùn)相相結(jié)合。11.33.2 紀(jì)律處處分應(yīng)公公正和公公平, 應(yīng)具有有持續(xù)性性和一致致性, 對所有有違紀(jì)者者一視同同仁。11.44 過過失種類類11.44.1 輕微微過失11.44.1

43、.1 第第一次過過失口頭頭警告過過失單(書面形形式)11.44.1.2 第第二次過過失書面面警告過過失單11.44.1.3 第第三次過過失辭退退11.44.2 嚴(yán)重重過失11.44.2.1 第第一次過過失書面面警告過過失單11.44.2.2 第第二次過過失辭退退11.44.3 解除除合同/辭退第一次嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)行為辭辭退11.55 處理理方式部門根據(jù)據(jù)公司規(guī)規(guī)章制度度及本部部門規(guī)章章制度, 對犯犯有過失失的員工工, 視情情節(jié)嚴(yán)重重, 分別別給予口頭頭警告, 書面面警告,解除合合同/辭退的的處分。11.66 員員工犯有有錯(cuò)誤時(shí)時(shí), 應(yīng)按按所犯過過失輕重重給予以以下處理理:11.66.1 口頭警警

44、告, 記錄在在案“口頭警警告過失失單”；(三個(gè)月月內(nèi)不應(yīng)應(yīng)超過33次,否則公公司有權(quán)權(quán)解除合同且不不支付補(bǔ)補(bǔ)償金)。11.66.2 書面警警告, 記錄在在案“書面警警告過失失單”；(一個(gè)合合同期內(nèi)內(nèi)不應(yīng)超超過2次, 否則則公司有有權(quán)解除合合同且不不支付補(bǔ)補(bǔ)償金)。11.66.3 解除合合同/辭退各部門經(jīng)經(jīng)理應(yīng)呈呈報(bào)過失失行為詳詳盡書面面材料給給人事行行政部, 認(rèn)為為情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重應(yīng)解解除合同,人事事行政部部經(jīng)理將將向總經(jīng)經(jīng)理請示示, 對違違紀(jì)員工工給予辭辭退處理理, 解除除合同, 并記記入員工個(gè)個(gè)人檔案案中。11.66.4 過失單單留存人事行政政部留存存正本,部門及及員工各各留存11份副本本。11

45、.77 獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲細(xì)則則11.77.1 對符符合下列列條件之之一的員員工, 公司將將給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì):11.77.1.1 一一貫忠于于職守, 積極極負(fù)責(zé), 廉潔潔奉公, 出色色完成本本職工作作的;11.77.1.2 多多次獲得得客戶表表揚(yáng), 工作中中取得優(yōu)優(yōu)異成績績的;11.77.1.3 在在工作中中有發(fā)明明, 技術(shù)術(shù)革新或或提出合合理化建建議, 經(jīng)實(shí)施施卓有成成效的;11.77.1.4 在在改進(jìn)經(jīng)經(jīng)營管理理, 提高高經(jīng)濟(jì)效效益和服服務(wù)質(zhì)量量方面做做出顯著著成績的的;11.77.1.5 防防止或挽挽救事故故隱患, 為公公司避免免重大損損失的;11.77.1.6 修修舊利廢廢,增收節(jié)節(jié)支, 控制成成本,

46、有顯著著成績的的;11.77.1.7 為為保護(hù)公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)安全, 見義義勇為, 有顯顯著功績績的;11.77.1.8 撿撿拾貴重重物品及及時(shí)上交交的;11.77.1.9 在在工作中中堅(jiān)持原原則, 維護(hù)公公司利益益, 對于于弄虛作作假、違法亂亂紀(jì)行為為敢于揭揭露, 情況屬屬實(shí)的;11.77.1.10 連續(xù)全全勤超過過12個(gè)月月的;11.77.1.11 有其它它突出事事跡的;11.77.2 獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)形式11.77.2.1 通通報(bào)表揚(yáng)揚(yáng)11.77.2.2 嘉嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金11.77.2.3 “年度最最佳員工工” 稱號號及獎(jiǎng)金金11.77.2.4 加加薪/提職 (年終考考核時(shí)予予以考慮慮)11.77.2.5

47、 員員工所受受獎(jiǎng)勵(lì)的的詳細(xì)資資料一律律存入員員工工作作檔案。11.77.3 處分分類型11.77.3.1 輕輕微過失失: 犯有有如下之之一的過過失者, 公司司將給予予口頭警警告一次次：a. 著著裝不符符合公司司規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的；b. 在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)吃吃零食、非特殊殊情況不不按規(guī)定定時(shí)間就就餐, 被發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次者者；c.員工工在上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)因工作作相互爭爭吵；d. 員員工在上上班時(shí)間間翻閱和和工作無無關(guān)的書書籍、雜雜志或報(bào)報(bào)刊的；e. 未未經(jīng)許可可在公司司內(nèi)部作作任何形形式的銷銷售、募募捐和講講演；f.沒有有完成上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)在合理理的期限限內(nèi)要求求完成的的任務(wù)；g. 上上班遲到到或早退退被累計(jì)計(jì)3

48、次/月(包括3次),或遲遲到早退退累計(jì)達(dá)達(dá)到0.5小時(shí)時(shí)/ 月者者；h. 違違反考勤勤制度, 無故故缺少簽簽字記錄錄一次的的；i. 工工作中不不予同事事協(xié)作共共事, 造成不不良后果果者；j. 公公司認(rèn)為為員工所所犯錯(cuò)誤誤和上述述條款性性質(zhì)相似似的而未未列入本本規(guī)定的的, 按此此條款處處理。11.77.3.2 嚴(yán)嚴(yán)重過失失: 犯有有如下之之一的過過失者, 公司司將給予予書面警警告一次次：a. 私私自涂該該考勤記記錄, 被發(fā)現(xiàn)現(xiàn)1次的； b. 在3個(gè)月內(nèi)內(nèi), 犯有有2次口頭頭警告的的； c. 在上班班時(shí)間互互相爭吵吵、下棋棋、打撲撲克、彈彈樂器、織毛衣衣、看報(bào)報(bào)紙雜志志電視、聽錄音機(jī)、睡覺或或逛街

49、購購物,化妝美美容美發(fā)發(fā),利用電電腦玩游游戲等行行為者； d. 工作態(tài)態(tài)度惡劣劣, 不服服從管理理、無理理取鬧或或消極怠怠工； e. 拒絕執(zhí)執(zhí)行公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定, 當(dāng)班時(shí)時(shí)不服從從上級命命令, 拒絕工工作或遇遇緊急情情況不服從上級級指派的的工作； f. 對出現(xiàn)現(xiàn)的事故故故意推推托責(zé)任任或謊報(bào)報(bào)真實(shí)情情況, 影響事事故的調(diào)調(diào)查； g. 發(fā)現(xiàn)公公司財(cái)物物損壞、丟失, 故意意不上報(bào)報(bào)或謊報(bào)報(bào)；h. 不不遵守門門衛(wèi)制度度, 未經(jīng)經(jīng)許可, 私自自將公司司物品帶帶出公司司；i. 隨隨意拿用用公司的的物品或或?qū)⒐舅镜奈锲菲?、工具具、材料料、設(shè)備備、器材材等私藏藏； j. 違反安安全管理理制度及及消防條條例

50、, 擅自移移動、挪挪用消防防器材、設(shè)備、設(shè)施或或改做它用者； k. 違反公公司部門門規(guī)章制制度、崗崗位職責(zé)責(zé)、工作作程序和和標(biāo)準(zhǔn)；l. 未未經(jīng)允許許私自帶帶非本公公司人員員進(jìn)入公公司進(jìn)行行上網(wǎng)瀏瀏覽, 打電話話聊天的的；m. 泄泄露公司司內(nèi)部文文件、刊刊物等資資料或編編造、傳傳播有損損于公司司及全體體員工利利的謠言,情節(jié)節(jié)輕微的的；n. 員員工利用用職務(wù)之之便, 對同事事惡意傷傷害或不不調(diào)查事事實(shí)有意意刁難,造成其其他員工工投訴,經(jīng)查查屬實(shí)的的；o. 挑挑撥是非非, 亂傳傳閑話, 擾亂亂正常工工作秩序序, 造成成員工投投訴, 并有詳詳細(xì)書面面資料證據(jù)的的；p. 采采用非正正常的申申訴渠道道,

51、在公公司內(nèi)外外部傳播播對過失失不滿意意見的, 給公公司帶來來不良影響響者；q. 未未經(jīng)允許許使用公公共設(shè)施施、通訊訊設(shè)備辦辦理個(gè)人人私事者者；r. 故故意消極極怠工, 工作作經(jīng)常拖拖拉, 被主管管領(lǐng)導(dǎo)提提醒仍不不改正者者；s. 沒沒有正當(dāng)當(dāng)理由或或未按規(guī)規(guī)定請假假程序請請假而擅擅自離開開崗位11小時(shí)以以內(nèi)者；t. 不不遵守公公司規(guī)章章制度、操作規(guī)規(guī)程, 造成公公司財(cái)物物重大損損失達(dá)到到20000元以以上者；u. 未未經(jīng)允許許, 私自自配置公公司鑰匙匙者；v. 背背后議論論他人, 傳播播他人隱隱私, 哄鬧、諷刺、取笑影影響團(tuán)結(jié)結(jié)和損害害他人名名譽(yù)者；w. 無無批準(zhǔn)手手續(xù), 私自開開車外出出或非司

52、司機(jī)開車車者；x. 公公司認(rèn)為為所犯錯(cuò)錯(cuò)誤和上上述條款款性質(zhì)類類似的而而未列入入本規(guī)定定的, 按此條條款處理理11.77.3.3 發(fā)發(fā)現(xiàn)以下下嚴(yán)重違違紀(jì)行為為的, 將予以以解除勞勞動合同同: a. 被發(fā)現(xiàn)現(xiàn)第2次私自自涂改/要求/代替他他人上班班簽到的的； b. 不執(zhí)行行考勤制制度, 未經(jīng)允允許,無故缺缺勤(曠工), 累計(jì)計(jì)曠工33天(次)以上(含3天/次)者； cc. 在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)未未經(jīng)公司司允許飲飲酒者(公司應(yīng)應(yīng)酬須部部門主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn))；d. 在在公司賭賭博或變變相賭博博者； e. 在公公司吸食食毒品、販賣毒毒品、傳傳播毒品品者；f. 毆?dú)蛩巳嘶蚧ハ嘞啻蚨?、聚眾鬧鬧事； g.

53、偷竊、騙取同同事、公公司財(cái)物物; 未經(jīng)經(jīng)允許, 私撬撬他人更更衣柜者者；h. 不不遵守公公司規(guī)章章制度、操作規(guī)規(guī)程, 造成公公司財(cái)物物重大損損失達(dá)到到20000元或或以上者者；i. 與與公司客客人私做做交易、行賄受受賄、進(jìn)進(jìn)行不道道德行為為以收取取費(fèi)用或或回扣的的；j. 用用非法手手段偷竊竊、涂改改各種原原始記錄錄、帳單單、單據(jù)據(jù)、醫(yī)院院診斷書書的； k. 泄露公公司機(jī)密密或編造造、傳播播有損于于公司及及全體員員工利益益的謠言言,給公司司造成影影響者；l. 觸觸犯社會會治安條條例, 給社會會和公司司造成不不良影響響的； m. 因違反反國家法法律、法法令、條條例被公公安機(jī)關(guān)關(guān)依法拘拘留審查查的；

54、n. 顧顧客投訴訴(電話/書面)22次者；o. 犯犯有書面面警告22次者；p. 在在工作時(shí)時(shí)間, 與同事事發(fā)生打打架, 互相辱辱罵惡意意中傷的的；q. 公公司認(rèn)為為所犯錯(cuò)錯(cuò)誤和上上述條款款性質(zhì)類類似的而而未列入入本規(guī)定定的, 按此條條款處理理。12、員員工評核核規(guī)定：公司對對所有員員工均進(jìn)進(jìn)行定期期和不定定期評核核，以期期使每位位員工不不斷進(jìn)步步。12.11 轉(zhuǎn)正正評核員工試用用期為33個(gè)月。試用期期滿，由由員工直直屬上司司對其試試用期的的工作表表現(xiàn)進(jìn)行行評核，評核合合格轉(zhuǎn)為為公司正正式員工工。試用用期評核核不合格格，予以以辭退。12.22 定期期評核12.22.1 員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后，每半年年進(jìn)行

55、一一次評核核，具體體時(shí)間為為6月25300日和122月25300日。12.22.2 5月30日前前轉(zhuǎn)正的的員工，參加66月25300日的評評核，66月1日以后后轉(zhuǎn)正的的員工參參加122月25300日的評評核。11月330日轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的員員工，參參加122月25300日的評評核，112月1日以后后轉(zhuǎn)正的的員工，參加次次年6月25300日的評評核。不定期評評核：公公司根據(jù)據(jù)發(fā)展需需要，欲欲給某位位員工晉晉升職務(wù)務(wù)時(shí)，由由員工直直屬上司司進(jìn)行評評核。12.44 業(yè)業(yè)務(wù)員評評核12.44.1 新業(yè)務(wù)務(wù)員每月月評核一一次12.44.2 轉(zhuǎn)正后后每季度度評核一一次12.55 相關(guān)關(guān)說明12.55.1 評核只只

56、是對員員工工作作時(shí)間以以內(nèi)的工工作表現(xiàn)現(xiàn)、存在在的問題題、進(jìn)步步情況等等加以評評核，以以促進(jìn)員員工的工工作方法法及效率率。員工評核核，由被被評核人人的直屬屬上司進(jìn)進(jìn)行。評評核表一一式二份份，分別別由被評評核人和和評核人人填寫。員工的評評核依據(jù)據(jù)職位描描述說明明書上所所載的工工作內(nèi)容容，并結(jié)結(jié)合工作作的實(shí)際際情況，對員工工做出客客觀的評評核。評核并不不意味著著一定加加薪。12.66評核表表的使用用12.66.1 業(yè)務(wù)部部經(jīng)理、副經(jīng)理理、地區(qū)區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)經(jīng)理，使使用“業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理評核核表”。12.66.2 業(yè)務(wù)代代表用“業(yè)務(wù)人人員評核核表”。12.66.3 除業(yè)務(wù)務(wù)部以外外的其他他部門經(jīng)經(jīng)理、副副經(jīng)理、助理經(jīng)經(jīng)理、主主管、主主任等用用“經(jīng)理/主管級級人員評核表表”。其他員工工用“員工評評核表”。13、違違紀(jì)罰款款規(guī)定員工有下下列行為為之一，公司將將視情況況予以罰罰款。13.11 未按按公司所所定工作作程序工工作，致致使公司司工作出出現(xiàn)被動動者，罰罰款人民民幣5000.000元/次。13.22 盜竊竊公司財(cái)財(cái)物者，除追回回公司財(cái)財(cái)物外，視情節(jié)節(jié)罰款人人民幣2200.00100000.00元元/次。13.33 簽訂訂虛假銷銷售、采采購合同同、欺騙騙公司等等營私舞舞弊行為為者，一一經(jīng)查實(shí)