公司生產(chǎn)管理部安全生產(chǎn)工作目標書

1、78/78二0一七年度安全目標責任書 （生產(chǎn)治理部） 山東濰焦控股集團有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目標責任書為深入貫徹新安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)，認真落實安全生產(chǎn)責任制，杜絕責任死亡事故的發(fā)生，切實保障寬敞職員的人身安全與健康，把公司建設(shè)成為平安穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、清潔文明的現(xiàn)代化企業(yè)。依照安全生產(chǎn)的需要，山東濰焦控股集團有限公司（甲方）與生產(chǎn)治理部（乙方）簽訂二0一七年度安全目標責任書。要緊內(nèi)容如下：一、安全生產(chǎn)目標1、杜絕本單位的安全生產(chǎn)人身傷亡事故。2、杜絕本單位要緊責任以上的個人交通事故。3、杜絕本單位火災(zāi)事故。4、本單位職員定期安全培訓教育率100%。5、本單位安全問題和隱患整改

2、率100%。6、國家和政府有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、文件和會議精神傳達率100%。二、雙方責任甲方：1、負責組織制定、修訂集團公司內(nèi)有關(guān)安全規(guī)定。2、負責組織開展集團公司范圍內(nèi)各項安全活動。3、宣傳貫徹上級的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針政策以及安全會議精神。4、組織協(xié)調(diào)解決乙方單位無法獨立解決的安全問題。5、監(jiān)督、檢查、治理公司其它各項安全工作。乙方：1、認真落實本單位安全工作和安全職責，確保本責任書規(guī)定目標的實現(xiàn)。2、嚴格執(zhí)行國家安全法規(guī)和公司各項安全制度，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)一把手負責制。3、加強本單位職員的安全培訓教育，提高職員的安全意識和安全素養(yǎng)。各級領(lǐng)導(dǎo)要嚴格執(zhí)行“誰安排工作任務(wù)，誰對任務(wù)

3、的安全負責”的原則。4、定期開展“消怨氣、樹正氣”活動，做好職員思想教育和溝通工作，關(guān)注職員軀體狀況和精神狀態(tài)，發(fā)覺異常，禁止上崗作業(yè)。5、定期對本部門的工作場所進行風險辨識和治理。6、積極參加公司組織的各項安全活動。7、定期開展安全治理的監(jiān)督檢查和考核工作。8、對公司和本單位發(fā)生的安全事故要立即上報，不得瞞報或拖報，在事故救援的同時立即報企劃部和集團公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 三、考核與獎懲1、本責任書實行年終考核，年終考核結(jié)果報集團公司，依照考核情況給予表彰獎勵或扣罰。2、本責任書考核滿分為100分，得分在95分以上者可入選安全先進單位，得分在8095分為安全合格單位，得分在80分以下者為安全不合格單

4、位。3、年終考核為安全不合格單位的，取消評選先進單位資格，不得安全獎。4、本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，甲方發(fā)給乙方全勤人員安全獎200元/人（缺勤人員按照“發(fā)放方法”執(zhí)行）。5、本年度乙方發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，依照事故程度，扣罰單位要緊負責人、分管安全負責人、安全員年度安全獎、風險抵押金和一定數(shù)額獎金，負有較大直接責任的給予相應(yīng)行政處分，構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責任。6、各級領(lǐng)導(dǎo)在安排工作任務(wù)時要記錄安全工作安排的內(nèi)容，對只安排工作任務(wù)不安排安全工作而發(fā)生事故的安排者，集團公司加大對安排者的處理力度。7、對安全治理工作搞得好，預(yù)防事故有功人員由公司研究給予適當獎勵。8、安

5、全目標考核表見附件。9、本責任書雙方簽字生效。甲方：山東濰焦控股集團有限公司 乙方：生產(chǎn)治理部 總經(jīng)理（簽字）： 負責人（簽字）： 年 月 日附件：安全目標考核表序號考核項目標準分數(shù)考核標準1安全事故501、發(fā)生責任死亡事故，一次扣100分。2、發(fā)生重傷事故，一人次扣20分。3、發(fā)生輕傷事故，一人次扣10分。4、發(fā)生輕微傷事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）廠外交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣8分；要緊責任，每直接損失1萬元扣6分；同等責任，每直接損失1萬元扣3分。（2）廠內(nèi)交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣16分；要緊責任，每直接損失1萬

6、元扣12分；同等責任，每直接損失1萬元扣6分。發(fā)生人員傷亡的按照本方法中規(guī)定的傷亡扣分原則進行扣分處理。6、火災(zāi)爆炸事故：財產(chǎn)損失1萬元以下的扣5分；財產(chǎn)損失1-5萬元以下的扣10分；財產(chǎn)損失5-10萬元以下的扣15分；財產(chǎn)損失10-30萬元以下的扣20分；財產(chǎn)損失30萬元以上的扣30分（事故阻礙嚴峻的酌情加扣處罰）。7、瞞報事故列為安全生產(chǎn)不合格單位。2隱患整改201、上級部門和集團公司檢查出的事故隱患，每項扣0.5-2分。2、隱患整改通知書或者檢查通報下達后，未在規(guī)定的時刻內(nèi)完成整改的，每次扣2-5分，二次檢查未整改的扣5-10分。3基礎(chǔ)治理201、未按規(guī)定建立臺帳，扣10分，不按規(guī)定記錄

7、臺帳，發(fā)覺一處扣0.5分。2、無故不組織集團公司例會、檢查及活動每少一次，扣2分。3、制度不健全，每缺一項扣5分。4、未及時督導(dǎo)、協(xié)調(diào)子公司安全工作，每次扣2分。5、職員安全培訓教育率每低1%扣1分。6、未落實安全職責，每次扣3分。4其它方面101、發(fā)生工傷事故，不按規(guī)定時刻報告的，每次扣5分。2、不按時完成集團公司安排的安全工作任務(wù)一項扣5分。3、未按規(guī)定運行安全體系每項扣1-5分。講明：1、各考核項目實行年終考核。2、考核采納不符合扣分的方式，各項考核扣分不包底，抵減其它項得分。3、發(fā)生安全生產(chǎn)事故將依照公司責任追制度規(guī)定給予處罰。二0一七年度安全目標責任書 （企劃部）山東濰焦控股集團有限

8、公司二0一六年十二月二0一七年度安全目標責任書為深入貫徹新安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)，認真落實安全生產(chǎn)責任制，杜絕責任死亡事故的發(fā)生，切實保障寬敞職員的人身安全與健康，把公司建設(shè)成為平安穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、清潔文明的現(xiàn)代化企業(yè)。依照安全生產(chǎn)的需要，山東濰焦控股集團有限公司（甲方）與企劃部（乙方）簽訂二0一七年度安全目標責任書。要緊內(nèi)容如下：一、安全生產(chǎn)目標1、杜絕本單位的安全生產(chǎn)人身傷亡事故。2、杜絕本單位要緊責任以上的個人交通事故。3、杜絕本單位火災(zāi)事故。4、本單位職員定期安全培訓教育率100%。5、本單位安全問題和隱患整改率100%。二、雙方責任甲方：1、負責組織制定、修訂集團公司內(nèi)各項安全規(guī)章制度

9、。2、負責組織開展集團公司各項安全活動以及職員安全教育培訓工作。3、宣傳貫徹上級的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針政策以及安全會議精神。4、組織協(xié)調(diào)解決乙方單位無法獨立解決的安全問題。5、監(jiān)督、檢查、治理公司其它各項安全工作。6、負責本責任書的考核、獎懲工作。乙方：1、認真落實本單位安全工作和安全職責，確保本責任書規(guī)定目標的實現(xiàn)。2、嚴格執(zhí)行國家勞動安全愛護方面的法規(guī)標準和集團公司各項安全制度，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)一把手負責制。3、加強公司及本單位職員的培訓教育，提高職員的意識和素養(yǎng)。各級領(lǐng)導(dǎo)要嚴格執(zhí)行“誰安排工作任務(wù)，誰對任務(wù)的安全負責”的原則。4、定期開展“消怨氣、樹正氣”活動，做好職員思想教育和

10、溝通工作，關(guān)注職員軀體狀況和精神狀態(tài)，發(fā)覺異常，禁止上崗作業(yè)。5、定期對本部門的工作場所進行風險辨識和治理。6、積極參加集團公司組織的各項安全活動。7、定期開展勞動紀律和勞動防護用品的監(jiān)督檢查工作。8、對本單位發(fā)生的安全事故要立即上報，不得瞞報或拖報。本單位發(fā)生的安全事故，要在事故救援的同時告知生產(chǎn)治理部和上報集團公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。三、考核與獎懲1、本責任書實行年終考核，年終考核結(jié)果報集團公司，依照考核情況給予表彰獎勵或扣罰。2、本責任書考核滿分為100分，得分在95分以上者可入選安全先進單位，得分在8095分為安全合格單位，得分在80分以下者為安全不合格單位。3、年終考核為安全不合格單位的，取消

11、評選先進單位資格，不得安全獎。4、本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，甲方發(fā)給乙方全勤人員安全獎200元/人（缺勤人員按照“發(fā)放方法”執(zhí)行）。5、本年度乙方發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，依照事故程度，扣罰單位要緊負責人、分管安全負責人、安全員年度安全獎、風險抵押金和一定數(shù)額獎金，負有較大直接責任的給予相應(yīng)行政處分，構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責任。6、各級領(lǐng)導(dǎo)在安排工作任務(wù)時要記錄安全工作安排的內(nèi)容，對只安排工作任務(wù)不安排安全工作而發(fā)生事故的安排者，集團公司加大對安排者的處理力度。7、對安全治理工作搞得好，預(yù)防事故有功人員由公司研究、給予適當獎勵。8、

12、安全目標考核表見附件。9、本責任書雙方簽字生效。甲方：山東濰焦控股集團有限公司 乙方：企劃部 總經(jīng)理（簽字）： 負責人（簽字）： 年 月 日附件：安全目標考核表序號考核項目標準分數(shù)考核標準1安全事故501、發(fā)生責任死亡事故，一次扣100分。2、發(fā)生重傷事故，一人次扣20分。3、發(fā)生輕傷事故，一人次扣10分。4、發(fā)生輕微傷事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）廠外交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣8分；要緊責任，每直接損失1萬元扣6分；同等責任，每直接損失1萬元扣3分。（2）廠內(nèi)交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣16分；要緊責任，每直接損失1萬元

13、扣12分；同等責任，每直接損失1萬元扣6分。發(fā)生人員傷亡的按照本方法中規(guī)定的傷亡扣分原則進行扣分處理。6、火災(zāi)爆炸事故：財產(chǎn)損失1萬元以下的扣5分；財產(chǎn)損失1-5萬元以下的扣10分；財產(chǎn)損失5-10萬元以下的扣15分；財產(chǎn)損失10-30萬元以下的扣20分；財產(chǎn)損失30萬元以上的扣30分（事故阻礙嚴峻的酌情加扣處罰）。7、瞞報事故列為安全生產(chǎn)不合格單位。2隱患整改201、上級部門和集團公司檢查出的事故隱患，每項扣0.5-2分。2、隱患整改通知書或者檢查通報下達后，未在規(guī)定的時刻內(nèi)完成整改的，每次扣2-5分，二次檢查未整改的扣5-10分。3基礎(chǔ)治理201、未按規(guī)定建立臺帳，扣10分，不按規(guī)定記錄臺

14、帳，發(fā)覺一處扣0.5分。2、不參加集團公司例會、檢查及活動每少一次，扣1分。3、職員安全培訓教育率每低1%扣1分。4、職業(yè)健康查體率每低1%扣2分。5、未落實安全職責，每次扣3分。4其它方面101、發(fā)生工傷事故，不按規(guī)定時刻報告的，每次扣5分。2、不按時完成集團公司安排的安全工作任務(wù)一項扣5分。3、未按規(guī)定運行安全體系每項扣1-5分。講明：1、各考核項目實行年終考核。2、考核采納不符合扣分的方式，各項考核扣分不包底，抵減其它項得分。3、發(fā)生安全生產(chǎn)事故將依照公司責任追制度規(guī)定給予處罰。 二0一七年度 安全目標責任書 （技術(shù)中心）山東濰焦控股集團有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目標責任書

15、為深入貫徹新安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)，認真落實安全生產(chǎn)責任制，杜絕責任死亡事故的發(fā)生，切實保障寬敞職員的人身安全與健康，把公司建設(shè)成為平安穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、清潔文明的現(xiàn)代化企業(yè)。依照安全生產(chǎn)的需要，山東濰焦控股集團有限公司（甲方）與技術(shù)中心（乙方）簽訂二0一七年度安全目標責任書。要緊內(nèi)容如下：一、安全生產(chǎn)目標1、杜絕本單位的安全生產(chǎn)人身傷亡事故。2、杜絕本單位要緊責任以上的個人交通事故。3、杜絕本單位火災(zāi)事故。4、本單位職員定期安全培訓教育率100%。5、本單位安全問題和隱患整改率100%。6、加強建設(shè)項目承包方的治理，承包方建檔率、外來施工人員培訓教育率分不達到100%。7、做好項目施工現(xiàn)場安全治

16、理，達到施工現(xiàn)場無隱患，不發(fā)生安全事故。二、雙方責任甲方：1、負責組織制定、修訂集團公司內(nèi)各項安全規(guī)章制度。2、負責組織開展集團公司內(nèi)各項安全活動以及職員安全教育培訓工作。3、宣傳貫徹上級的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針政策以及安全會議精神。4、組織協(xié)調(diào)解決乙方單位無法獨立解決的安全問題。5、監(jiān)督、檢查、治理公司其它各項安全工作。6、負責本責任書的考核、獎懲工作。乙方：1、認真落實本單位安全工作和安全職責，確保本責任書規(guī)定目標的實現(xiàn)。2、嚴格執(zhí)行國家安全法規(guī)和公司各項安全制度，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)一把手負責制。3、加強本單位職員的安全培訓教育，提高職員的安全意識和安全素養(yǎng)。各級領(lǐng)導(dǎo)要嚴格執(zhí)行“誰安排

17、工作任務(wù)，誰對任務(wù)的安全負責”的原則。4、定期開展“消怨氣、樹正氣”活動，做好職員思想教育和溝通工作，關(guān)注職員軀體狀況和精神狀態(tài)，發(fā)覺異常，禁止上崗作業(yè)。5、定期對本部門的工作場所和項目現(xiàn)場進行風險辨識和治理。6、積極參加集團公司組織的各項安全活動。7、加強項目現(xiàn)場施工治理，確保施工安全。施工過程發(fā)生安全事故，立即報告生產(chǎn)治理部和集團公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。8、本單位發(fā)生安全事故要立即上報，不得瞞報或拖報，在事故救援的同時立即報生產(chǎn)治理部、企劃部和集團公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在8小時內(nèi)將事故報告以書面形式報生產(chǎn)治理部和企劃部。三、考核與獎懲1、本責任書實行年終考核，年終考核結(jié)果報集團公司，依照考核情況給予表彰獎

18、勵或扣罰。2、本責任書考核滿分為100分，得分在95分以上者可入選安全先進單位，得分在8095分為安全合格單位，得分在80分以下者為安全不合格單位。3、年終考核為安全不合格單位的，取消評選先進單位資格，不得安全獎。4、本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故和重大設(shè)備事故，本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，甲方發(fā)給乙方全勤人員安全獎200元/人（缺勤人員按照“發(fā)放方法”執(zhí)行）。5、本年度乙方發(fā)生責任死亡事故、重傷事故和重大設(shè)備事故，依照事故程度，扣罰單位要緊負責人、分管安全負責人、安全員年度安全獎、風險抵押金和一定數(shù)額獎金，負有較大直接責任的給予相應(yīng)行政處分，構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責

19、任。6、各級領(lǐng)導(dǎo)在安排工作任務(wù)時要記錄安全工作安排的內(nèi)容，對只安排工作任務(wù)不安排安全工作而發(fā)生事故的安排者，集團公司加大對安排者的處理力度。7、對安全治理工作搞得好，預(yù)防事故有功人員由公司研究、給予適當獎勵。8、安全目標考核表見附件。9、本責任書雙方簽字生效。甲方：山東濰焦控股集團有限公司 乙方：技術(shù)中心總經(jīng)理（簽字）： 負責人（簽字）： 年 月 日附件：安全目標考核表序號考核項目標準分數(shù)考核標準1安全事故501、發(fā)生責任死亡事故，一次扣100分。2、發(fā)生重傷事故，一人次扣20分。3、發(fā)生輕傷事故，一人次扣10分。4、發(fā)生輕微傷事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）廠外交通事故，除由交警部門

20、處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣8分；要緊責任，每直接損失1萬元扣6分；同等責任，每直接損失1萬元扣3分。（2）廠內(nèi)交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣16分；要緊責任，每直接損失1萬元扣12分；同等責任，每直接損失1萬元扣6分。發(fā)生人員傷亡的按照本方法中規(guī)定的傷亡扣分原則進行扣分處理。6、火災(zāi)爆炸事故：財產(chǎn)損失1萬元以下的扣5分；財產(chǎn)損失1-5萬元以下的扣10分；財產(chǎn)損失5-10萬元以下的扣15分；財產(chǎn)損失10-30萬元以下的扣20分；財產(chǎn)損失30萬元以上的扣30分（事故阻礙嚴峻的酌情加扣處罰）。7、瞞報事故列為安全生產(chǎn)不合格單位。2隱患整改201、上級部門和集團公

21、司檢查出的事故隱患，每項扣0.5-2分。2、隱患整改通知書或者檢查通報下達后，未在規(guī)定的時刻內(nèi)完成整改的，每次扣2-5分，二次檢查未整改的扣5-10分。3基礎(chǔ)治理201、未按規(guī)定建立臺帳，扣10分，不按規(guī)定記錄臺帳，發(fā)覺一處扣0.5分。2、不參加集團公司例會、檢查及活動每少一次，扣1分。3、外來施工的安全教育每缺1人或建檔每缺1項，扣2分。4、“三同時”執(zhí)行情況，每缺一項扣5分。5、職員安全培訓教育率每低1%扣1分。6、未落實安全職責，每次扣3分。4其它方面101、發(fā)生工傷事故，不按規(guī)定時刻報告的，每次扣5分。2、不按時完成集團公司安排的安全工作任務(wù)一項扣5分。3、未按規(guī)定運行安全體系每項扣1

22、-5分。講明：1、各考核項目實行年終考核。2、考核采納不符合扣分的方式，各項考核扣分不包底，抵減其它項得分。3、發(fā)生安全生產(chǎn)事故將依照公司責任追制度規(guī)定給予處罰。 二0一七年度 安全目標責任書 （財務(wù)部） 山東濰焦控股集團有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目標責任書為深入貫徹新安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)，認真落實安全生產(chǎn)責任制，杜絕責任死亡事故的發(fā)生，切實保障寬敞職員的人身安全與健康，把公司建設(shè)成為平安穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、清潔文明的現(xiàn)代化企業(yè)。依照安全生產(chǎn)的需要，山東濰焦控股集團有限公司（甲方）與財務(wù)部（乙方）簽訂二0一七年度安全目標責任書。要緊內(nèi)容如下：一、安全生產(chǎn)目標1、杜絕本單位的安全生產(chǎn)人

23、身傷亡事故。2、杜絕本單位要緊責任以上的個人交通事故。3、杜絕本單位火災(zāi)事故。4、本單位職員定期安全培訓教育率100%。5、本單位安全問題和隱患整改率100%。二、雙方責任甲方：1、負責組織制定、修訂集團公司內(nèi)各項安全規(guī)章制度。2、負責組織開展集團公司內(nèi)各項安全活動以及職員安全教育培訓工作。3、宣傳貫徹上級的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針政策以及安全會議精神。4、組織協(xié)調(diào)解決乙方單位無法獨立解決的安全問題。5、監(jiān)督、檢查、治理公司其它各項安全工作。6、負責本責任書的考核、獎懲工作。乙方：1、認真落實本單位安全工作和安全職責，確保本責任書規(guī)定目標的實現(xiàn)。2、嚴格執(zhí)行國家安全法規(guī)和集團公司各項安全制

24、度，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)一把手負責制。3、加強本單位職員的安全培訓教育，提高職員的安全意識和安全素養(yǎng)。各級領(lǐng)導(dǎo)要嚴格執(zhí)行“誰安排工作任務(wù)，誰對任務(wù)的安全負責”的原則。4、教育職員嚴格遵守安全制度，杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生。5、定期開展“消怨氣、樹正氣”活動，做好職員思想教育和溝通工作，關(guān)注職員軀體狀況和精神狀態(tài)，發(fā)覺異常，禁止上崗作業(yè)。6、定期對本部門的工作場所進行風險辨識和治理。7、積極參加集團公司組織的各項安全活動。8、按企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用治理方法定期對子公司安全費用提取和使用情況進行監(jiān)督檢查。9、本單位發(fā)生安全事故要立即上報，不得瞞報或拖報，在事故救援的同時立即報生產(chǎn)治理部、企劃部和集團

25、公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在8小時內(nèi)將事故報告以書面形式報生產(chǎn)治理部和企劃部。三、考核與獎懲1、本責任書實行年終考核，年終考核結(jié)果報集團公司，依照考核情況給予表彰獎勵或扣罰。2、本責任書考核滿分為100分，得分在95分以上者可入選安全先進單位，得分在8095分為安全合格單位，得分在80分以下者為安全不合格單位。3、年終考核為安全不合格單位的，取消評選先進單位資格，不得安全獎。4、本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，甲方發(fā)給乙方全勤人員安全獎200元/人（缺勤人員按照“發(fā)放方法”執(zhí)行）。5、本年度乙方發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，依照事故程度，扣罰單位要緊負責人、

26、分管安全負責人、安全員年度安全獎、風險抵押金和一定數(shù)額獎金，負有較大直接責任的給予相應(yīng)行政處分，構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責任。6、各級領(lǐng)導(dǎo)在安排工作任務(wù)時要記錄安全工作安排的內(nèi)容，對只安排工作任務(wù)不安排安全工作而發(fā)生事故的安排者，集團公司加大對安排者的處理力度。7、對安全治理工作搞得好，預(yù)防事故有功人員由公司研究、給予適當獎勵。8、安全目標考核表見附件。9、本責任書雙方簽字生效。甲方：山東濰焦控股集團有限公司 乙方：財務(wù)部總經(jīng)理（簽字）： 負責人（簽字）： 年 月 日附件：安全目標考核表序號考核項目標準分數(shù)考核標準1安全事故501、發(fā)生責任死亡事故，一次扣100分。2、發(fā)生重傷事故，一人次

27、扣20分。3、發(fā)生輕傷事故，一人次扣10分。4、發(fā)生輕微傷事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）廠外交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣8分；要緊責任，每直接損失1萬元扣6分；同等責任，每直接損失1萬元扣3分。（2）廠內(nèi)交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣16分；要緊責任，每直接損失1萬元扣12分；同等責任，每直接損失1萬元扣6分。發(fā)生人員傷亡的按照本方法中規(guī)定的傷亡扣分原則進行扣分處理。6、火災(zāi)爆炸事故：財產(chǎn)損失1萬元以下的扣5分；財產(chǎn)損失1-5萬元以下的扣10分；財產(chǎn)損失5-10萬元以下的扣15分；財產(chǎn)損失10-30萬元以下的扣20分；財產(chǎn)損失

28、30萬元以上的扣30分（事故阻礙嚴峻的酌情加扣處罰）。7、瞞報事故列為安全生產(chǎn)不合格單位。2隱患整改201、上級部門和集團公司檢查出的事故隱患，每項扣0.5-2分。2、隱患整改通知書或者檢查通報下達后，未在規(guī)定的時刻內(nèi)完成整改的，每次扣2-5分，二次檢查未整改的扣5-10分。3基礎(chǔ)治理201、未按規(guī)定建立臺帳或提取安全費用，扣10分，不按規(guī)定記錄臺帳，發(fā)覺一處扣0.5分。2、安全費用挪作它用每次扣5分。3、職員安全培訓教育率每低1%扣1分。4、未落實安全職責，每次扣3分。4其它方面101、發(fā)生工傷事故，不按規(guī)定時刻報告的，每次扣5分。2、不按時完成集團公司安排的安全工作任務(wù)一項扣5分。3、未按

29、規(guī)定運行安全體系每項扣1-5分。講明：1、各考核項目實行年終考核。2、考核采納不符合扣分的方式，各項考核扣分不包底，抵減其它項得分。3、發(fā)生安全生產(chǎn)事故將依照公司責任追制度規(guī)定給予處罰。 二0一七年度 安全目標責任書 （保衛(wèi)部）山東濰焦控股集團有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目標責任書為深入貫徹新安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)，認真落實安全生產(chǎn)責任制，杜絕責任死亡事故的發(fā)生，切實保障寬敞職員的人身安全與健康，把公司建設(shè)成為平安穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、清潔文明的現(xiàn)代化企業(yè)。依照安全生產(chǎn)的需要，山東濰焦控股集團有限公司（甲方）與保衛(wèi)部（乙方）簽訂二0一七年度安全目標責任書。要緊內(nèi)容如下：一、安全生產(chǎn)目標1、

30、杜絕本單位的安全生產(chǎn)人身傷亡事故。2、杜絕本單位要緊責任以上的個人交通事故。3、杜絕本單位火災(zāi)事故。4、本單位職員定期安全培訓教育率100%。5、本單位安全問題和隱患整改率100%。6、加強所管轄車輛的治理，確保不發(fā)生要緊責任及以上交通事故。7、班組安全合格率100%。二、雙方責任甲方：1、負責組織制定、修訂集團公司內(nèi)各項安全規(guī)章制度。2、負責組織開展集團公司內(nèi)各項安全活動以及職員安全教育培訓工作。3、宣傳貫徹上級的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針政策以及安全會議精神。4、組織協(xié)調(diào)解決乙方單位無法獨立解決的安全問題。5、監(jiān)督、檢查、治理公司其它各項安全工作。6、負責本責任書的考核、獎懲工作。乙方：

31、1、認真落實本單位安全工作和安全職責，確保本責任書規(guī)定目標的實現(xiàn)。2、嚴格執(zhí)行國家安全法規(guī)和公司各項安全制度，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)一把手負責制。3、加強本單位職員的安全培訓教育，提高職員的安全意識和安全素養(yǎng)。各級領(lǐng)導(dǎo)要嚴格執(zhí)行“誰安排工作任務(wù)，誰對任務(wù)的安全負責”的原則。4、定期開展“消怨氣、樹正氣”活動，做好職員思想教育和溝通工作，關(guān)注職員軀體狀況和精神狀態(tài)，發(fā)覺異常，禁止上崗作業(yè)。5、在作業(yè)前進行風險辨識，嚴格落實相關(guān)安全措施，確保作業(yè)安全；定期對本部門的工作場所進行風險辨識和治理。6、積極參加集團公司組織的各項安全活動。7、定期開展消防治理檢查和消防培訓工作，督促做好消防隱患整改工作。8、本

32、單位發(fā)生安全事故要立即上報，不得瞞報或拖報，在事故救援的同時立即報生產(chǎn)治理部、企劃部和集團公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在8小時內(nèi)將事故報告以書面形式報生產(chǎn)治理部和企劃部。三、考核與獎懲1、本責任書實行年終考核，年終考核結(jié)果報集團公司，依照考核情況給予表彰獎勵或扣罰。2、本責任書考核滿分為100分，得分在95分以上者可入選安全先進單位，得分在8095分為安全合格單位，得分在80分以下者為安全不合格單位。3、年終考核為安全不合格單位的，取消評選先進單位資格，不得安全獎。4、本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，甲方發(fā)給乙方全勤人員安全獎200元/人（缺勤人員按照“發(fā)放

33、方法”執(zhí)行）。5、本年度乙方發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，依照事故程度，扣罰單位要緊負責人、分管安全負責人、安全員年度安全獎、風險抵押金和一定數(shù)額獎金，負有較大直接責任的給予相應(yīng)行政處分，構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責任。6、各級領(lǐng)導(dǎo)在安排工作任務(wù)時要記錄安全工作安排的內(nèi)容，對只安排工作任務(wù)不安排安全工作而發(fā)生事故的安排者，集團公司加大對安排者的處理力度。7、對安全治理工作搞得好，預(yù)防事故有功人員由公司研究、給予適當獎勵。8、安全目標考核表見附件。9、本責任書雙方簽字生效。甲方：山東濰焦控股集團有限公司 乙方：保衛(wèi)部 總經(jīng)理（簽字）： 負責人（簽字）： 年 月 日附件：安全目標考核表序號考核項目

34、標準分數(shù)考核標準1安全事故501、發(fā)生責任死亡事故，一次扣100分。2、發(fā)生重傷事故，一人次扣20分。3、發(fā)生輕傷事故，一人次扣10分。4、發(fā)生輕微傷事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）廠外交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣8分；要緊責任，每直接損失1萬元扣6分；同等責任，每直接損失1萬元扣3分。（2）廠內(nèi)交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣16分；要緊責任，每直接損失1萬元扣12分；同等責任，每直接損失1萬元扣6分。發(fā)生人員傷亡的按照本方法中規(guī)定的傷亡扣分原則進行扣分處理。6、火災(zāi)爆炸事故：財產(chǎn)損失1萬元以下的扣5分；財產(chǎn)損失1-5萬元以下的

35、扣10分；財產(chǎn)損失5-10萬元以下的扣15分；財產(chǎn)損失10-30萬元以下的扣20分；財產(chǎn)損失30萬元以上的扣30分（事故阻礙嚴峻的酌情加扣處罰）。7、瞞報事故列為安全生產(chǎn)不合格單位。2隱患整改201、上級部門和集團公司檢查出的事故隱患，每項扣0.5-2分。2、隱患整改通知書或者檢查通報下達后，未在規(guī)定的時刻內(nèi)完成整改的，每次扣2-5分，二次檢查未整改的扣5-10分。 3基礎(chǔ)治理201、未按規(guī)定建立臺帳，扣10分，不按規(guī)定記錄臺帳，發(fā)覺一處扣0.5分。2、不參加集團公司例會、檢查及活動每少一次，扣1分。3、職員安全培訓教育率每低1%扣1分。4、要緊消防設(shè)施1處不完好或缺少扣10分。5、未落實安全

36、職責，每次扣3分。4其它方面101、發(fā)生工傷事故，不按規(guī)定時刻報告的，每次扣5分。2、不按時完成集團公司安排的安全工作任務(wù)一項扣5分。3、未按規(guī)定運行安全體系每項扣1-5分。講明：1、各考核項目實行年終考核。2、考核采納不符合扣分的方式，各項考核扣分不包底，抵減其它項得分。3、發(fā)生安全生產(chǎn)事故將依照公司責任追制度規(guī)定給予處罰。二0一七年度安全目標責任書 （黨政辦公室）山東濰焦控股集團有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目標責任書為深入貫徹新安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)，認真落實安全生產(chǎn)責任制，杜絕責任死亡事故的發(fā)生，切實保障寬敞職員的人身安全與健康，把公司建設(shè)成為平安穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、清潔文明的現(xiàn)代

37、化企業(yè)。依照安全生產(chǎn)的需要，山東濰焦控股集團有限公司（甲方）與黨政辦公室（乙方）簽訂二0一七年度安全目標責任書。要緊內(nèi)容如下：一、安全生產(chǎn)目標1、杜絕本單位的安全生產(chǎn)人身傷亡事故。2、杜絕本單位要緊責任以上的個人交通事故。3、杜絕本單位火災(zāi)事故。4、本單位職員定期安全培訓教育率100%。5、本單位安全問題和隱患整改率100%。6、加強所管轄車輛的治理，確保不發(fā)生要緊責任及以上交通事故。7、接觸職業(yè)病危害因素的職員定期體檢率達到100%。8、加強對公司招待所的治理，杜絕食物中毒事故的發(fā)生。二、雙方責任甲方：1、負責組織制定、修訂集團公司內(nèi)各項安全規(guī)章制度。2、負責組織開展集團公司內(nèi)各項安全活動以

38、及職員安全教育培訓工作。3、宣傳貫徹上級的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針政策以及安全會議精神。4、組織協(xié)調(diào)解決乙方單位無法獨立解決的安全問題。5、監(jiān)督、檢查、治理公司其它各項安全工作。6、負責本責任書的考核、獎懲工作。乙方：1、認真落實本單位安全工作和安全職責，確保本責任書規(guī)定目標的實現(xiàn)。2、嚴格執(zhí)行國家安全法規(guī)和公司各項安全制度，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)一把手負責制。3、加強本單位職員的安全培訓教育，提高職員的安全意識和安全素養(yǎng)。各級領(lǐng)導(dǎo)要嚴格執(zhí)行“誰安排工作任務(wù)，誰對任務(wù)的安全負責”的原則。4、教育職員嚴格遵守各項安全制度和食品衛(wèi)生治理制度，杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生和食物中毒事故。5、定期開展“消怨氣、

39、樹正氣”活動，做好職員思想教育和溝通工作，關(guān)注職員軀體狀況和精神狀態(tài)，發(fā)覺異常，禁止上崗作業(yè)。6、定期對本部門的工作場所進行風險辨識和治理。7、發(fā)揮公司工會在安全方面的作用，積極參加集團公司組織的各項安全活動。8、本單位發(fā)生安全事故要立即上報，不得瞞報或拖報，在事故救援的同時立即報生產(chǎn)治理部、企劃部和集團公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在8小時內(nèi)將事故報告以書面形式報生產(chǎn)治理部和企劃部。三、考核與獎懲1、本責任書實行年終考核，年終考核結(jié)果報集團公司，依照考核情況給予表彰獎勵或扣罰。2、本責任書考核滿分為100分，得分在95分以上者可入選安全先進單位，得分在8095分為安全合格單位，得分在80分以下者為安全不合

40、格單位。3、年終考核為安全不合格單位的，取消評選先進單位資格，不得安全獎。4、本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故和重大設(shè)備事故，本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，甲方發(fā)給乙方全勤人員安全獎200元/人（缺勤情況按照“發(fā)放方法”執(zhí)行）。5、本年度乙方發(fā)生責任死亡事故、重傷事故和重大設(shè)備事故，依照事故程度，扣罰單位要緊負責人、分管安全負責人、安全員年度安全獎、風險抵押金和一定數(shù)額獎金，負有較大直接責任的給予相應(yīng)行政處分，構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責任。6、各級領(lǐng)導(dǎo)在安排工作任務(wù)時要記錄安全工作安排的內(nèi)容，對只安排工作任務(wù)不安排安全工作而發(fā)生事故的安排者，集團公司加大對安排者的處理力度。

41、7、對安全治理工作搞得好，預(yù)防事故有功人員由公司研究、給予適當獎勵。8、安全目標考核表見附件。9、本責任書雙方簽字生效。甲方：山東濰焦控股集團有限公司 乙方：黨政辦公室總經(jīng)理（簽字）： 負責人（簽字）： 年 月 日附件：安全目標考核表序號考核項目標準分數(shù)考核標準1安全事故501、發(fā)生責任死亡事故，一次扣100分。2、發(fā)生重傷事故，一人次扣20分。3、發(fā)生輕傷事故，一人次扣10分。4、發(fā)生輕微傷事故，一人次扣5分。5、發(fā)生食物中毒事故，一次扣10分。6、交通事故：（1）廠外交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣8分；要緊責任，每直接損失1萬元扣6分；同等責任，每直接損失1萬元

42、扣3分。（2）廠內(nèi)交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣16分；要緊責任，每直接損失1萬元扣12分；同等責任，每直接損失1萬元扣6分。發(fā)生人員傷亡的按照本方法中規(guī)定的傷亡扣分原則進行扣分處理。7、火災(zāi)爆炸事故：財產(chǎn)損失1萬元以下的扣5分；財產(chǎn)損失1-5萬元以下的扣10分；財產(chǎn)損失5-10萬元以下的扣15分；財產(chǎn)損失10-30萬元以下的扣20分；財產(chǎn)損失30萬元以上的扣30分（事故阻礙嚴峻的酌情加扣處罰）。8、瞞報事故列為安全生產(chǎn)不合格單位。2隱患整改201、上級部門和集團公司檢查出的事故隱患，每項扣0.5-2分。2、隱患整改通知書或者檢查通報下達后，未在規(guī)定的時刻內(nèi)完成整改

43、的，每次扣2-5分，二次檢查未整改的扣5-10分。3基礎(chǔ)治理201、未按規(guī)定建立臺帳，扣10分，不按規(guī)定記錄臺帳，發(fā)覺一處扣0.5分。2、不參加集團公司例會、檢查及活動每少一次，扣1分。3、安全教育率達不到100%，每降低1%扣1分。4、職員職業(yè)健康監(jiān)護檔案的建檔率、體檢率達不到100%，每降低1%扣1分。5、未落實安全職責，每次扣3分。4其它方面101、發(fā)生工傷事故，不按規(guī)定時刻報告的，每次扣5分。2、不按時完成集團公司安排的安全工作任務(wù)一項扣5分。3、未按規(guī)定運行安全體系每項扣1-5分。講明：1、各考核項目實行年終考核。2、考核采納不符合扣分的方式，各項考核扣分不包底，抵減其它項得分。3、

44、發(fā)生安全生產(chǎn)事故將依照公司責任追制度規(guī)定給予處罰。二0一七年度安全目標責任書 （物業(yè)治理部）山東濰焦控股集團有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目標責任書為深入貫徹新安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)，認真落實安全生產(chǎn)責任制，杜絕責任死亡事故的發(fā)生，切實保障寬敞職員的人身安全與健康，把公司建設(shè)成為平安穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、清潔文明的現(xiàn)代化企業(yè)。依照安全生產(chǎn)的需要，山東濰焦控股集團有限公司（甲方）與物業(yè)治理部（乙方）簽訂二0一七年度安全目標責任書。要緊內(nèi)容如下：一、安全生產(chǎn)目標1、杜絕本單位的安全生產(chǎn)人身傷亡事故。2、杜絕本單位要緊責任以上的個人交通事故。3、杜絕本單位火災(zāi)事故。4、本單位職員定期安全培訓教育率

45、100%。5、本單位安全問題和隱患整改率100%。6、杜絕建（構(gòu)）筑物重大坍塌事故，杜絕生活用電、煤氣等發(fā)生安全事故。7、做好生活區(qū)日常安全檢查和隱患整改，隱患整改率達到98%以上。8、特種設(shè)備定檢率、取證率和特種作業(yè)人員持證上崗率100%。9、加強對職員食堂的治理，杜絕食物中毒事故的發(fā)生。10、加強項目承包方的治理，建立承包方治理檔案，外來施工人員培訓教育率100%。11、做好項目施工現(xiàn)場安全治理，達到施工現(xiàn)場無隱患，不發(fā)生安全事故。二、雙方責任甲方：1、負責組織制定、修訂集團公司內(nèi)各項安全規(guī)章制度，督促乙方制定、完善本單位安全操作規(guī)程和制度。2、負責組織開展集團公司內(nèi)各項安全活動以及職員安

46、全教育培訓工作。3、宣傳貫徹上級的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針政策以及安全會議精神。4、組織協(xié)調(diào)解決乙方單位無法獨立解決的安全問題。5、監(jiān)督、檢查、治理公司其它各項安全工作。6、負責本責任書的考核、獎懲工作。乙方：1、認真落實本單位安全工作和安全職責，確保本責任書規(guī)定目標的實現(xiàn)。2、嚴格執(zhí)行國家安全法規(guī)和集團公司各項安全制度，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)一把手負責制。3、加強本單位職員的安全培訓教育，提高職員的安全意識和安全素養(yǎng)。各級領(lǐng)導(dǎo)要嚴格執(zhí)行“誰安排工作任務(wù)，誰對任務(wù)的安全負責”的原則。4、教育職員嚴格遵守各項安全制度和食品衛(wèi)生治理制度，杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生和食物中毒事故。5、定期開展“消怨氣、樹正

47、氣”活動，做好職員思想教育和溝通工作，關(guān)注職員軀體狀況和精神狀態(tài)，發(fā)覺異常，禁止上崗作業(yè)。6、在作業(yè)前進行風險辨識，嚴格落實相關(guān)安全措施，確保作業(yè)安全；定期對本部門的工作場所進行風險辨識和治理。7、積極參加集團公司組織的各項安全活動。8、事故隱患一時整改不了的，必須采取有效監(jiān)控措施，確保安全。無法保證安全的必須立即停車整改。9、本單位發(fā)生安全事故要立即上報，不得瞞報或拖報，在事故救援的同時立即報生產(chǎn)治理部、企劃部和集團公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在8小時內(nèi)將事故報告以書面形式報生產(chǎn)治理部和企劃部。三、考核與獎懲1、本責任書實行年終考核，年終考核結(jié)果報集團公司，依照考核情況給予表彰獎勵或扣罰。2、本責任書考

48、核滿分為100分，得分在95分以上者可入選安全先進單位，得分在8095分為安全合格單位，得分在80分以下者為安全不合格單位。3、年終考核為安全不合格單位的，取消評選先進單位資格，不得安全獎。4、本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故和重大設(shè)備事故，本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，甲方發(fā)給乙方全勤人員安全獎200元/人（缺勤人員按照“發(fā)放方法”執(zhí)行）。5、本年度乙方發(fā)生責任死亡事故、重傷事故和重大建筑坍塌事故，依照事故程度，扣罰單位要緊負責人、分管安全負責人、安全員年度安全獎、風險抵押金和一定數(shù)額獎金，負有較大直接責任的給予相應(yīng)行政處分，構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責任。6、各級領(lǐng)導(dǎo)在安

49、排工作任務(wù)時要記錄安全工作安排的內(nèi)容，對只安排工作任務(wù)不安排安全工作而發(fā)生事故的安排者，集團公司加大對安排者的處理力度。7、對安全治理工作搞得好，預(yù)防事故有功人員由公司研究、給予適當獎勵。8、安全目標考核表見附件。9、本責任書雙方簽字生效。甲方：山東濰焦控股集團有限公司 乙方：物業(yè)治理部總經(jīng)理（簽字）： 負責人（簽字）： 年 月 日附件：安全目標考核表序號考核項目標準分數(shù)考核標準1安全事故50 1、發(fā)生責任死亡事故，一次扣100分。2、發(fā)生重傷事故，一人次扣20分。3、發(fā)生輕傷事故，一人次扣10分。4、發(fā)生輕微傷事故，一人次扣5分。5、發(fā)生食物中毒事故，一次扣10分。6、交通事故：（1）廠外交

50、通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣8分；要緊責任，每直接損失1萬元扣6分；同等責任，每直接損失1萬元扣3分。（2）廠內(nèi)交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣16分；要緊責任，每直接損失1萬元扣12分；同等責任，每直接損失1萬元扣6分。發(fā)生人員傷亡的按照本方法中規(guī)定的傷亡扣分原則進行扣分處理。7、火災(zāi)爆炸事故：財產(chǎn)損失1萬元以下的扣5分；財產(chǎn)損失1-5萬元以下的扣10分；財產(chǎn)損失5-10萬元以下的扣15分；財產(chǎn)損失10-30萬元以下的扣20分；財產(chǎn)損失30萬元以上的扣30分（事故阻礙嚴峻的酌情加扣處罰）。8、瞞報事故列為安全生產(chǎn)不合格單位。2隱患整改20

51、1、上級部門和集團公司檢查出的事故隱患，每項扣0.5-2分。2、隱患整改通知書或者檢查通報下達后，未在規(guī)定的時刻內(nèi)完成整改的，每次扣2-5分，二次檢查未整改的扣5-10分。3基礎(chǔ)治理201、未按規(guī)定建立臺帳，扣10分，不按規(guī)定記錄臺帳，發(fā)覺一處扣0.5分。2、不參加集團公司例會、檢查及活動每少一次，扣1分。3、安全教育率達不到100%，每降低1%扣1分。4、外來施工的安全教育每缺1人或建檔每缺1項，扣2分。5、未落實安全職責，每次扣3分。4其它方面101、發(fā)生工傷事故，不按規(guī)定時刻報告的，每次扣5分。2、不按時完成集團公司安排的安全工作任務(wù)一項扣5分。3、未按規(guī)定運行安全體系每項扣1-5分。講

52、明：1、各考核項目實行年終考核。2、考核采納不符合扣分的方式，各項考核扣分不包底，抵減其它項得分。3、發(fā)生安全生產(chǎn)事故將依照公司責任追制度規(guī)定給予處罰。二0一七年度安全目標責任書 （振興焦化公司）山東濰焦控股集團有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目標責任書為深入貫徹新安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)，認真落實安全生產(chǎn)責任制，杜絕責任死亡事故的發(fā)生，切實保障寬敞職員的人身安全與健康，把公司建設(shè)成為平安穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、清潔文明的現(xiàn)代化企業(yè)。依照安全生產(chǎn)的需要，山東濰焦控股集團有限公司（甲方）與濰坊振興焦化有限公司（乙方）簽訂二0一七年度安全目標責任書。要緊內(nèi)容如下：一、安全生產(chǎn)目標1、安全生產(chǎn)中人身損害

53、事故不超過3起，杜絕職業(yè)病、重傷、死亡和多人中毒的責任事故。2、杜絕較大的物料泄漏、火災(zāi)、爆炸、建（構(gòu)）筑物坍塌事故和違章操作事故。3、杜絕本單位要緊責任以上的個人交通事故。加強所管轄車輛的治理，不發(fā)生要緊責任以上交通事故。4、職員安全教育率100%。建立承包方治理檔案，外來施工人員培訓教育率100%。5、特種設(shè)備定檢率、取證率和特種作業(yè)人員持證上崗率100%。6、職業(yè)病危害因素檢測、防雷防靜電設(shè)施檢測合格率達到100%。7、車間安全合格率100%，班組安全合格率不低于95%。8、勞動防護用品采購合格率100%，職員勞動防護用品佩戴率100%。9、做好日常安全檢查和事故隱患整改，事故隱患整改率

54、達98%以上。10、職員職業(yè)健康安全監(jiān)護檔案的建檔率達到100%。二、雙方責任甲方：1、負責組織制定、修訂集團公司內(nèi)各項安全規(guī)章制度，督促乙方制定、完善本單位安全操作規(guī)程和制度。2、負責組織開展集團公司內(nèi)各項安全活動以及職員安全教育培訓工作。3、宣傳貫徹上級的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針政策以及安全會議精神。4、組織協(xié)調(diào)解決乙方單位無法獨立解決的安全問題。5、監(jiān)督、檢查、治理其它各項安全工作。6、負責本責任書的考核、獎懲工作。乙方：1、嚴格落實本單位安全生產(chǎn)主體責任，確保本責任書規(guī)定目標的實現(xiàn)。2、嚴格執(zhí)行國家安全法規(guī)和集團公司各項安全制度，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)一把手負責制。3、加強本單位職員的安

55、全培訓教育，提高職員的安全意識和安全素養(yǎng)。各級領(lǐng)導(dǎo)要嚴格執(zhí)行“誰安排工作任務(wù)，誰對任務(wù)的安全負責”的原則。4、教育職員嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和安全制度，杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生。5、定期開展“消怨氣、樹正氣”活動，做好職員思想教育和溝通工作，關(guān)注職員軀體狀況和精神狀態(tài)，發(fā)覺異常，禁止上崗作業(yè)。6、在作業(yè)前進行風險辨識，嚴格落實相關(guān)安全措施，確保作業(yè)安全；定期開展工作場所風險辨識和治理。7、事故隱患一時整改不了的，必須采取有效監(jiān)控措施，確保安全。無法保證安全的必須立即停車整改。8、積極參加公司組織的各項安全活動，及時上報各類安全報表、工作總結(jié)。9、嚴格運行職業(yè)健康安全和安全標準化體系，保證體系持續(xù)

56、改進和更具有符合性。10、本單位發(fā)生安全事故要立即上報，不得瞞報或拖報，在事故救援的同時立即報生產(chǎn)治理部、企劃部和集團公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在8小時內(nèi)將事故報告以書面形式報生產(chǎn)治理部和企劃部。三、考核與獎懲1、本責任書實行年終考核，年終考核結(jié)果報集團公司，依照考核情況給予表彰獎勵或扣罰。2、本責任書考核滿分為100分，得分在95分以上者可入選安全先進單位，得分在8095分為安全合格單位，得分在80分以下者為安全不合格單位。3、年終考核為安全不合格單位的，取消評選先進單位資格，不得安全獎。4、本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故、職業(yè)病事故和重大設(shè)備事故，甲方發(fā)給乙方全勤人員安全獎200元/人（缺勤

57、人員按照“發(fā)放方法”執(zhí)行）。5、本年度乙方發(fā)生責任死亡事故、重傷事故、職業(yè)病事故和重大設(shè)備事故，依照事故程度，扣罰單位要緊負責人、分管安全負責人、安全員年度安全獎、風險抵押金和一定數(shù)額獎金，負有較大直接責任的給予相應(yīng)行政處分。6、發(fā)生責任死亡事故的生產(chǎn)車間級負責人給予降職處理、班長給予撤職處理，構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責任。 7、各級領(lǐng)導(dǎo)在安排工作任務(wù)時要記錄安全工作安排的內(nèi)容，對只安排工作任務(wù)不安排安全工作而發(fā)生事故的安排者，集團公司加大對安排者的處理力度。8、對安全治理工作搞得好，預(yù)防事故有功人員由公司研究、給予適當獎勵。9、安全目標考核表見附件。10、本責任書雙方簽字生效。甲方：山東

58、濰焦控股集團有限公司 乙方：濰坊振興焦化有限公司 總經(jīng)理（簽字）： 負責人（簽字）： 年 月 日附件：安全目標考核表序號考核項目標準分數(shù)考核標準1安全事故50 1、發(fā)生責任死亡事故，一次扣100分。2、發(fā)生重傷事故（職業(yè)病事故），一人次扣20分。3、發(fā)生輕傷事故，一人次扣10分。4、發(fā)生輕微傷事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）廠外交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣8分；要緊責任，每直接損失1萬元扣6分；同等責任，每直接損失1萬元扣3分。（2）廠內(nèi)交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣16分；要緊責任，每直接損失1萬元扣12分；同等責任，每直接損

59、失1萬元扣6分。發(fā)生人員傷亡的按照本方法中規(guī)定的傷亡扣分原則進行扣分處理。6、火災(zāi)爆炸事故：財產(chǎn)損失1萬元以下的扣5分；財產(chǎn)損失1-5萬元以下的扣10分；財產(chǎn)損失5-10萬元以下的扣15分；財產(chǎn)損失10-30萬元以下的扣20分；財產(chǎn)損失30萬元以上的扣30分（事故阻礙嚴峻的酌情加扣處罰）。7、瞞報事故列為安全生產(chǎn)不合格單位。2隱患整改201、上級部門和集團公司檢查出的事故隱患，每項扣0.5-2分。2、隱患整改通知書或者檢查通報下達后，未在規(guī)定的時刻內(nèi)完成整改的，每次扣2-5分，二次檢查未整改的扣5-10分。 3基礎(chǔ)治理201、未按規(guī)定建立臺帳，扣10分，不按規(guī)定記錄臺帳，發(fā)覺一處扣0.5分。2

60、、不參加集團公司例會、檢查及活動每少一次，扣1分。3、安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、安全檢修規(guī)程不健全的，扣2-10分。4、安全教育率、特種設(shè)備檢測率、取證率達不到100%，每降低1%扣1分。5、“安全合格班組、車間”驗收合格率低于95%，每降低1%扣1分。6、外來施工的安全教育每缺1人或建檔每缺1項，扣2分。7、未落實安全職責，每次扣3分。4其它方面101、不按時報表、總結(jié)，每拖延一天扣0.5分。2、發(fā)生工傷事故，不按規(guī)定時刻報告的，每次扣5分。3、不按時完成集團公司安排的安全工作任務(wù)一項扣5分。4、未按規(guī)定運行安全體系每項扣1-5分。講明：1、各考核項目實行年終考核。2、考核采納不符合扣分