員工工資計(jì)算方法

1、員工薪資計(jì)算方法員工薪資計(jì)算方法3/3員工薪資計(jì)算方法員工薪資計(jì)算方法1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)于員工整年代均勻工作時(shí)間和薪資折算問(wèn)題的通知的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班薪資：a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月b.日薪資、小時(shí)薪資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每天的8小時(shí)。日薪資：月薪資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)薪資：月薪資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-1

2、04天)12月=21.75天c.加班薪資的計(jì)算：每天延伸工作時(shí)間的加班薪資：(實(shí)質(zhì)工作時(shí)間-8小時(shí))小時(shí)薪資150%法定公休日的加班薪資：日薪資200%法定節(jié)假日的加班薪資：日薪資300%依據(jù)對(duì)于薪資總數(shù)構(gòu)成的規(guī)定(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)公布)的規(guī)定，薪資總數(shù)由以下六個(gè)部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)薪資;計(jì)件薪資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)助;加班加點(diǎn)薪資;特別狀況下支付的薪資。計(jì)時(shí)薪資是指按計(jì)時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)(包含地域生活費(fèi)補(bǔ)助)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)酬勞。包含：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)支付的薪資;推行構(gòu)造薪資制的單位支付給員工的基礎(chǔ)薪資和職務(wù)(崗位)薪資;新參加工作員工的見(jiàn)習(xí)

3、薪資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。計(jì)件薪資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)酬勞。包含：推行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)窮計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等薪資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)同意的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的薪資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的薪資;按營(yíng)業(yè)額提成或收益提成方法支付給個(gè)人的薪資。獎(jiǎng)金是指支付給員工的超額勞動(dòng)酬勞和增收節(jié)支的勞動(dòng)酬勞。包含：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)儉獎(jiǎng);勞動(dòng)比賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)賞薪資;其余獎(jiǎng)金。津貼和補(bǔ)助是指為了賠償員工特別或額外的勞動(dòng)耗費(fèi)和因其余特別原由支付給員工的津貼，以及為了保證員工薪資水平不受物價(jià)影響支付給員工的物價(jià)補(bǔ)助。津貼。包含：賠償員工特別或額外勞動(dòng)耗費(fèi)的津貼，

4、保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其余津貼。物價(jià)補(bǔ)助包含：為保證員工薪資水平不受物價(jià)上升或改動(dòng)影響而支付的各樣補(bǔ)助。加班加點(diǎn)薪資是指按規(guī)定支付的加班薪資和加點(diǎn)薪資。特別狀況下支付的薪資包含：依據(jù)國(guó)家法律、法例和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按期休假、歇工學(xué)習(xí)、履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原由按計(jì)時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的必定比率支付的薪資;附帶薪資、保存薪資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十一條用人單位應(yīng)該嚴(yán)格履行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得逼迫或許變相逼迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)該依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十條用人單位在以下節(jié)日時(shí)期應(yīng)該依法安排

5、勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法例規(guī)定的其余休假節(jié)日。第四十四條有以下情況之一的，用人單位應(yīng)該依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間薪資的薪資酬勞：(一)安排勞動(dòng)者延伸工作時(shí)間的，支付不低于薪資的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日安排勞動(dòng)者工作又不可以安排補(bǔ)休的，支付不低于薪資的百分之二百的薪資酬勞;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于薪資的百分之三百的薪資酬勞。即平常夜晚的加班費(fèi)是自己薪資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這不過(guò)國(guó)家規(guī)定的比率，加班費(fèi)發(fā)放額的重點(diǎn)是薪資基數(shù)。員工加班費(fèi)的基數(shù)能夠由公司和員工磋商來(lái)確立，不然公司應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪資確立。公司計(jì)算加班薪資的薪資基數(shù)，第一應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)者自己所在崗位相對(duì)應(yīng)的薪資標(biāo)正確立。假如勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有商定的，員工代表可與用人單位經(jīng)過(guò)薪資集體磋商確立，磋商結(jié)果應(yīng)簽署薪資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)同意推行不準(zhǔn)時(shí)工作制度的，則不履行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何商定，假期薪資的計(jì)算基數(shù)一致按勞動(dòng)