進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)和管理的思考_第1頁
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1、進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村會計(jì)隊(duì)伍建立和管理的考慮進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村會計(jì)隊(duì)伍建立和管理的考慮隨著社會不斷呢進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)持續(xù)開展,我國農(nóng)村已迎來新相貌。在村級集體經(jīng)營管理中,農(nóng)村財務(wù)管理是其核心組成要素,關(guān)乎農(nóng)民的切身利益,農(nóng)村財務(wù)管理已成為新時期廣闊農(nóng)民群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。在建立新農(nóng)村道路上,需要多角度、多層次分析不同地區(qū)農(nóng)村財務(wù)管理現(xiàn)狀,加強(qiáng)管理,健全農(nóng)村財務(wù)管理制度,注重農(nóng)村會計(jì)隊(duì)伍建立,不斷進(jìn)步村集體經(jīng)濟(jì)組織財務(wù)管理程度。以此,不斷促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)開展,加快新農(nóng)村建立步伐。一、新時期農(nóng)村會計(jì)隊(duì)伍管理現(xiàn)狀1.重視程度不夠,頻繁變動就我國而言,大局部地區(qū)都沒有意識到會計(jì)隊(duì)伍建立的重要性,相關(guān)部門沒有結(jié)合該地區(qū)會計(jì)

2、隊(duì)伍建立現(xiàn)狀,采取具有針對性的措施,層層劃分責(zé)任,落實(shí)到詳細(xì)的工作崗位中。同時,在農(nóng)村會計(jì)隊(duì)伍建立過程中,由于受到各種主客觀因素,需要面對各種問題,嚴(yán)重阻礙隊(duì)伍建立。同時,在日常工作中,業(yè)務(wù)主管部門只是對村會計(jì)進(jìn)展個別業(yè)務(wù)指導(dǎo),沒有健全相關(guān)的管理制度,標(biāo)準(zhǔn)村會計(jì)工作,村會計(jì)隊(duì)伍極其不穩(wěn)定,存在各種問題,導(dǎo)致大量人才流失。在增加管理難度的同時,村級各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作也無法正常開展,嚴(yán)重影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的持續(xù)開展。2.缺乏系統(tǒng)化的培訓(xùn)就村會計(jì)而言,在農(nóng)村生存開展道路上,它扮演著關(guān)鍵性角色,比方,全縣農(nóng)村集體三資管理、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)等業(yè)務(wù)工作。由于這些業(yè)務(wù)工作具有鮮明的政策性、專業(yè)性特點(diǎn),必須加強(qiáng)農(nóng)村會計(jì)隊(duì)伍建

3、立,進(jìn)步他們的綜合素質(zhì)。但在日常工作中,農(nóng)村會計(jì)人員并沒有得到系統(tǒng)而全面的培訓(xùn),會計(jì)人員不具備必備的專業(yè)會計(jì)理論知識,專業(yè)技能,無法有效解決工作中存在的各種問題,導(dǎo)致會計(jì)工作無法順利開展。同時,在會計(jì)人員培訓(xùn)中,并沒有把村會計(jì)培訓(xùn)納入到村級干部免費(fèi)培訓(xùn)方案中,導(dǎo)致人員培訓(xùn)沒有充足的經(jīng)費(fèi)做保障,一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作也無法順利開展。3.會計(jì)隊(duì)伍老齡化,報酬待遇參差不齊在農(nóng)村會計(jì)隊(duì)伍建立中,老齡化現(xiàn)象日益嚴(yán)重,50以上的占據(jù)較大比例,甚至還有70歲以上的會計(jì)人員,會計(jì)人員比例嚴(yán)重不協(xié)調(diào),人員構(gòu)造存在較大問題。會計(jì)人員大都不具備較高的文化素質(zhì),業(yè)務(wù)程度也比擬低,大專以上學(xué)歷的人員非常少,嚴(yán)重影響村級會計(jì)

4、隊(duì)伍整體程度的進(jìn)步。在薪酬方面,農(nóng)村沒有統(tǒng)一的參照標(biāo)準(zhǔn),參差不齊,不利于調(diào)發(fā)動IX.作的積極性、主動性,全身心投入到工作中,人員流動大。二、新時期農(nóng)村會計(jì)隊(duì)伍建立與管理措施1.深化開展法制教育在建立、管理農(nóng)村會計(jì)隊(duì)伍過程中,需要不斷加強(qiáng)會計(jì)信息法律責(zé)任。在日常工作中,必須明確會計(jì)信息失真負(fù)責(zé)人,監(jiān)視管理睬計(jì)工作,造成過失、過錯者必須依法承當(dāng)相關(guān)責(zé)任,使工作人員意識到會計(jì)工作的重要性,注重自身行為標(biāo)準(zhǔn)。在此根底上,要通過不同渠道,開展多方面的普法宣傳活動,做好農(nóng)村會計(jì)法規(guī)宣傳教育工作。農(nóng)村干部、法定代表人需要起到帶頭作用,引導(dǎo)會計(jì)工作人員學(xué)習(xí)必要本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理的法律法規(guī)以及財會專

5、業(yè)知識,不斷改善新時期農(nóng)村會計(jì)工作現(xiàn)狀,加強(qiáng)農(nóng)村會計(jì)隊(duì)伍建立。還要在農(nóng)民群眾、農(nóng)村職工中不斷宣傳會計(jì)法規(guī)知識,為建立農(nóng)村會計(jì)隊(duì)伍營造一種良好的環(huán)境氣氛,充分發(fā)揮農(nóng)民群眾作用,動態(tài)監(jiān)視農(nóng)村會計(jì)人員。此外,對于農(nóng)村會計(jì)人員來說,必須具備具備的職業(yè)素養(yǎng),可以學(xué)法、守法,愛崗敬業(yè),認(rèn)真做好本職工作,具備根本的職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律,使我國農(nóng)村會計(jì)的優(yōu)良作風(fēng)得到更好地傳承,不斷加快新時期新農(nóng)村建立步伐。2.加強(qiáng)農(nóng)村會計(jì)人員培訓(xùn)在社會市場經(jīng)濟(jì)條件下,需要以社會市場為導(dǎo)向,對農(nóng)村會計(jì)人員進(jìn)展系統(tǒng)而全面的培訓(xùn),逐漸進(jìn)步他們的綜合才能。在培訓(xùn)過程中,要對會計(jì)人員是進(jìn)展再教育學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)重要的法律法規(guī)、財會專業(yè)知識,不

6、斷完善他們已有的知識構(gòu)造體系,進(jìn)步他們的綜合知識才能,比方,文字表達(dá)才能、經(jīng)濟(jì)活動分析才能。要結(jié)合當(dāng)下會計(jì)人員現(xiàn)狀,通過不同渠道采取可行的措施不斷進(jìn)步他們的實(shí)際操作才能,可以純熟操作計(jì)算機(jī),具備必要的會計(jì)核算技能等。隨著社會市場不斷變化,農(nóng)村會計(jì)人員還需要具備較強(qiáng)的工作應(yīng)變才能,可以有效解決工作中遇到的各種問題,確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作順利開展。還要具備必要的社會交往才能,確保各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)有序進(jìn)展。為了更好地進(jìn)步農(nóng)村會計(jì)的綜合才能,在進(jìn)展系統(tǒng)化培訓(xùn)的同時,還需要進(jìn)展有針對性的業(yè)余輔導(dǎo)。各地區(qū)相關(guān)部門需要以定期、不定期形式舉辦培訓(xùn)班,優(yōu)化利用會計(jì)輔導(dǎo)網(wǎng),結(jié)合農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織特征,社會市場動態(tài)變化,學(xué)習(xí)最

7、新的會計(jì)制度,電子計(jì)算機(jī)知識等,考核發(fā)證,評定職稱。以此,不斷調(diào)動農(nóng)村會計(jì)人員學(xué)習(xí)的積極性、主動性,注重自身各方面技能的進(jìn)步,更好地勝任對應(yīng)工作崗位。3.優(yōu)化農(nóng)村會計(jì)考核制度、薪酬制度在實(shí)際工作中,需要結(jié)合自身開展特點(diǎn),不斷健全已有的考核制度,構(gòu)建以德、能、勤、績結(jié)合的全新考核制度。并根據(jù)考核制度特點(diǎn),明確考核細(xì)那么,層層落實(shí),為進(jìn)步農(nóng)村會計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)、綜合工作才能提供有利的保障。在此過程中,需要采用量化的考核方法,全面理解當(dāng)下會計(jì)任務(wù)完成情況,客觀地考核算賬、記賬等環(huán)節(jié)。要采用精神和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方法,表揚(yáng)日常工作中業(yè)務(wù)才能強(qiáng),表現(xiàn)突出的會計(jì)人員。同樣地,對于那些表現(xiàn)差,不認(rèn)真工作,業(yè)

8、務(wù)程度低下的會計(jì)人員,要根據(jù)詳細(xì)情況,結(jié)合群眾意見,予以批評教育。還要采用末位淘汰的方法,不斷鼓勵會計(jì)人員全身心投入到工作中,注重自身各方面技能的進(jìn)步,為進(jìn)步農(nóng)村會計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)做好鋪墊。此外,還要完善薪酬制度,制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),有效防止農(nóng)村會計(jì)人員大量流失。4.實(shí)行農(nóng)村會計(jì)人員委派制度在進(jìn)步農(nóng)村會計(jì)人員綜合素質(zhì)方面,委派制度發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。在委派制作用下,可以有效打破各方面的限制,比方,地域,動態(tài)管理農(nóng)村會計(jì)人員,不斷標(biāo)準(zhǔn)他們各方面行為,需要制定責(zé)任制,層層劃分,使會計(jì)人員明確自身職責(zé)、是獎懲等,優(yōu)化會計(jì)人員選拔,不斷進(jìn)步農(nóng)村會計(jì)人員工作主動性,有效改善當(dāng)下農(nóng)村財務(wù)管理現(xiàn)狀,不斷進(jìn)步農(nóng)村財務(wù)管理程度,確保會計(jì)數(shù)據(jù)信息更加準(zhǔn)確,可以為相關(guān)工作的順利開展埋下伏筆。還能在一定程度上,進(jìn)步農(nóng)村流動資金利用率,防止大量集體資產(chǎn)流失,減少各方面的開支,防止各種違紀(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn),比方,貪污挪用、公款私用,有效解決基層各方面矛盾。三、結(jié)語總而言之,在新農(nóng)村建立過程中,要把農(nóng)村會計(jì)人員隊(duì)伍建立與管理工作放在首要位置,要全面而客觀地分析不同地區(qū)實(shí)

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