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文檔簡介

1、歡迎下載內容僅供參考企業(yè)內部講師選拔與培訓方案一、內部講師選拔：1、報名條件及要求：、內部講師可以是各個層級的員工；、在專業(yè)知識上有研究以及豐富的經驗；、具有較強的表達能力和感染力；、有意愿和精力投入到培訓工作當中；、有能力編制培訓教材。2、選拔流程：、人力資源部發(fā)布講師培訓選拔信息，組織報名；2（法務部、管理中心企業(yè)內部講師推薦表（ 見附件一；、成立評審組，組織評審組評定講師資格；確定內部講師名單；OA、對內部講師進行培訓。3、資格評定：20、評審組人員根據(jù)（見附件二）中內容對試講人員進行打分；65、同一方向或者相似課題的，則再進行分數(shù)比對，擇優(yōu)錄取；4、講師職責：課，輔助完成培訓現(xiàn)場管理、

2、培訓效果評估等工作。（PPT、積極學習、努力提高自身的業(yè)務能力和綜合能力。、協(xié)同人力資源部制訂本部門培訓計劃，并組織實施。二、內部講師培訓：1、內部講師選拔評定確定名單后，人力資源部應集中組織對其進行講師所應具備的基本素質、技能的培訓。通過培訓，使講師在思想修養(yǎng)、專業(yè)知識和學識水平、講授能力等方面有較大的提高。2、培訓內容：、課程培訓：通過運用示范教學、集中研討、反思自修等多種3、講師獎勵：、每次培訓結束后，人力資源部對培訓效果滿意度進行調查。、年底通過調查累計，選出優(yōu)秀培訓講師，在年會上頒發(fā)“優(yōu)秀培訓講師”證書，并將名單公布在OA附件一：企業(yè)內部講師推薦表姓名授課方向部門崗位專業(yè)特長理由個人簽名：部門負責人簽名：見人力資源部：評分情況評分情況評審內容評審員簽字：附件二：講師資格評審表最高分值實際得分內容的實用性15培訓教材內容設計邏輯性15內容豐富、表現(xiàn)形式多樣15授課方式10授課能力課程熟練程度10表達

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