7、職工技能培訓(xùn)制度

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考職工技能培訓(xùn)制度第一章 總則專業(yè)知識（技能），以適應(yīng)公司不斷提高水平的需要，現(xiàn)結(jié)合公司的實際，制定本制度。本制度適用于所有員工的培訓(xùn)。式、多種方法的教育培訓(xùn)活動，滿足不同的培訓(xùn)需求。入公司發(fā)展規(guī)劃及各部門年度工作計劃中，并要有相應(yīng)的經(jīng)費預(yù)算。1%左右提取。第二章 組織機構(gòu)和職責(zé)健全完善的培訓(xùn)組織機構(gòu)是開展培訓(xùn)工作的必要基礎(chǔ)。公司的員工培訓(xùn)工作實行兩級管理。資源部制定的全公司教職員工培訓(xùn)計劃。極參加，并抓好本單位的培訓(xùn)活動。第三章 培訓(xùn)內(nèi)容與重點培訓(xùn)重點(1)公司管理決策綜合能力；國內(nèi)外高等職業(yè)技術(shù)教育管理最新動態(tài)、思潮；（行業(yè)、信息）科技最新動態(tài)、進展；國內(nèi)政治經(jīng)濟形勢與行

2、業(yè)、金融政策。(2)中層管理者公司管理知識與技法；崗位專業(yè)知識及相關(guān)崗位的知識；業(yè)務(wù)能力的提高；先進模式經(jīng)驗學(xué)習(xí)或解析；(3)基層管理者專業(yè)技能：中、初級教學(xué)和行政管理知識；與教學(xué)、行業(yè)相關(guān)的科技知識；文化知識、外語、電腦操作。(4)一般教職員工崗位基礎(chǔ)、專業(yè)知識；專業(yè)技能；業(yè)務(wù)能力,特別是雙師素質(zhì)；文化知識、外語、計算機操作。(5)新進員工公司歷史與概況；主要政策與組織結(jié)構(gòu)；員工規(guī)范與行為守則；企業(yè)文化與教學(xué)理念教育；公司薪酬、福利制度及各項規(guī)章制度；具體工作范圍與職責(zé)；工作場所與工作時間；崗位應(yīng)知應(yīng)會與上崗合格證；學(xué)歷與專業(yè)證書。第四章 培訓(xùn)的實施、管理、考核培訓(xùn)的實施和管理工作的順利實施

3、；新入職員工必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)后方能上崗。公司人力資源部負(fù)責(zé)組織批量新進員工的3源部和各用人部門協(xié)調(diào)處理；2-435每年年底，人力資源部要向公司匯報員工教育培訓(xùn)計劃實施情況；公司要建立一支高素質(zhì)的員工教育培訓(xùn)隊伍，這支隊伍應(yīng)以本公司員工為主，外聘為輔；10為提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果，一些課程（項目）可聘請公司外的人員授課，如政府部門、科研機構(gòu)、專業(yè)培訓(xùn)公司、知名企業(yè)的專家、學(xué)者、教授、顧問、培訓(xùn)師等來主講；510培訓(xùn)考核培訓(xùn)組織工作質(zhì)量的考核?？己斯ぷ饔扇肆Y源部組織，會同有關(guān)部門參加；對分公司、部門培訓(xùn)考核的優(yōu)劣結(jié)果，公司應(yīng)予獎懲。第五章 申報外出培訓(xùn)的基本條件和規(guī)定的；崗位工作需要持證上崗，參加培訓(xùn)考試取證的；員工申請學(xué)習(xí)的專業(yè)內(nèi)容，是公司暫無培訓(xùn)，且是本人現(xiàn)崗位業(yè)務(wù)所急需的；參加各專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格培訓(xùn)、考核，原則上符合上級規(guī)定的報考條件的；參加各類培訓(xùn)班的員工，身體條件應(yīng)能堅持學(xué)習(xí)，且培訓(xùn)后能勝任該項工作的；一專業(yè)知識的同一層次培訓(xùn)；公費公假外出學(xué)歷或資歷培訓(xùn)；準(zhǔn)，方可外出培訓(xùn)及報銷培訓(xùn)費用；外出學(xué)習(xí)畢（結(jié)）業(yè)后，本人應(yīng)將畢（結(jié)）服務(wù)期滿；源部存檔。第六章 單位、部門內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)定各單位、部門在開展內(nèi)部培訓(xùn)時，應(yīng)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)時（期）培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將培訓(xùn)考核的資料整理存檔，同