女員工生育管理制度

1、 PAGE 1/ PAGE 1/81女員工生育管理制度第一章 總那么第一條 目的為使系各單位各項(xiàng)工作順暢有序進(jìn)行，保障生育女員工權(quán)益制定本制度。第二條 適用范圍系所有育齡女員工。第二章 方案生育第三條 準(zhǔn)育條件符合國(guó)家方案生育政策；系正式員工；在孕期內(nèi)自己所負(fù)責(zé)的工作可以勝任或服從公司為孕期女員工權(quán)益進(jìn)行的人事調(diào)整；崗位入職前尚未生育的女員工 頭胎生育方案提報(bào)時(shí)間司齡 2 年以上54第四條 方案生育申請(qǐng)員工在符合國(guó)家方案生育政策前提下，有懷孕方案時(shí)需提前向所在公司學(xué)院人力資源部門申請(qǐng)，具體情況詳見下表：女員工類方案懷孕申請(qǐng)時(shí)審批單位間型高級(jí)管理控股公司人力資源及行政部/產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力家庭作出懷孕

2、方案時(shí)人員資源及行政中心報(bào)備；職能經(jīng)理所在公司學(xué)院人力資源及行政部職能經(jīng)理在晉升高管2/82/82一般員工前；高級(jí)管理人員在新任期之前；說(shuō)明：“高級(jí)管理人員方案生育審批，控股公司及產(chǎn)業(yè)集團(tuán)本部人員在控股公司人力資源及行政部即董事局提名及薪酬委員會(huì)辦公室執(zhí)行審批手續(xù)，其他人員在所屬產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源及行政中心執(zhí)行審批手續(xù)并向控股公司人力資源及行政部報(bào)備。人力資源部門接到女員工提報(bào)方案生育申請(qǐng)材料后，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)反映，結(jié)合公司學(xué)院女員工生育狀況進(jìn)行認(rèn)真審核，對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策同時(shí)符合公司學(xué)院方案生育年度安排的請(qǐng)示及時(shí)予以審批，并向員工反應(yīng)審批結(jié)果。審批結(jié)果有效期為半年，半年后如未孕但仍有懷孕方

3、案需重新申請(qǐng)。第五條 生育備案女員工懷孕后需向人力資源部門對(duì)懷孕及生育情況報(bào)備，內(nèi)容為懷孕時(shí)間、預(yù)產(chǎn)期等相關(guān)內(nèi)容，填寫?員工生育備案表?具體備案情形同本制度第四條備案時(shí)間為醫(yī)療機(jī)構(gòu)首診出具證明后一周內(nèi)。以便于公司學(xué)院工作的整體安排。第六條 方案生育員工管理人力資源部門接到女員工方案生育備案后，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)并判定該員工生育對(duì)工作的影響，在女員工孕周 28 周時(shí)開始擬定崗位繼任方案，安排內(nèi)部培養(yǎng)或外部招聘繼任人員等工作。人力資源部門接到女員工生育備案后，應(yīng)適時(shí)安排繼任人員進(jìn)入工作崗位，熟悉工作，保證女員工進(jìn)入產(chǎn)前休息期后工作正常有序開展。2.期女員工的權(quán)益，在公司學(xué)院范圍內(nèi)進(jìn)行適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)

4、整。3 / 83 PAGE 4/ PAGE 4/84第三章 勞動(dòng)待遇第七條 女員工孕期懷孕 4 個(gè)月內(nèi)終止妊，產(chǎn)假 20 天；442孕期中的產(chǎn)假執(zhí)行病假規(guī)定。第八條 女員工產(chǎn)期頭胎生育產(chǎn)假1正常生育的，產(chǎn)假 135 天，其中分娩前休假 45 天；2難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)的，產(chǎn)假 150 天，其中分娩前休假 45 天；316045二胎生育產(chǎn)假1正常生育的，產(chǎn)假 98 天，其中分娩前休假 15 天；2難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)的，產(chǎn)假 113 天，其中分娩前休假 15 天；3多胞胎生育的，產(chǎn)假 123 天，其中分娩前休假 15 天。產(chǎn)假起止時(shí)間禁止隨意調(diào)整。假設(shè)孕婦提前生產(chǎn)，可以將缺乏的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；經(jīng)員工與公司

5、溝通協(xié)商一致，可以將產(chǎn)后假期調(diào)至產(chǎn)前使用；不同生育形式同時(shí)出現(xiàn)，那么以休假時(shí)間較長(zhǎng)的為準(zhǔn)。第九條員工休假超過(guò)第六條至第七條規(guī)定的假期天數(shù)視為事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行第十條 女員工哺乳期，公司給予女員工每天哺乳時(shí)間1小時(shí)，哺乳時(shí)間視同女員工正常出勤。注：女員工哺乳期為嬰兒1周歲以內(nèi)第十一條 薪酬待遇 PAGE 5/ PAGE 5/85保險(xiǎn)由醫(yī)保中心發(fā)放的津貼；工生育費(fèi)用和生育津貼；上述兩種假期中，女員工不參與休息前所在單位績(jī)效考核和獎(jiǎng)金分配。第四章 罰那么第十二條女員工如未按本制度規(guī)定履行方案生育審批程序而懷孕，具體處分如下：罰處分款提報(bào)生育方案時(shí)司齡2頭胎生育生育時(shí)司齡2年未提報(bào)生育方案即生育者

6、提報(bào)生育方案時(shí)司齡5入職后生育頭胎的女員工，生育二胎時(shí)生育時(shí)司齡5年未提報(bào)生育方案即生育 提報(bào)生育方案時(shí)司齡4入職前已生育一胎的女員工生育時(shí)司齡4年未提報(bào)生育方案即生育第五章 附那么第十三條本制度由控股公司人力資源及行政部負(fù)責(zé)解釋。100020004000100020004000100020004000第十四條本制度自公布之日起生效執(zhí)行，原新聯(lián)投字【2021】72號(hào)?關(guān)于印 PAGE 6/ PAGE 6/86發(fā)的通知?終止執(zhí)行。附件：?jiǎn)T工方案生育申請(qǐng)表員工生育備案表7/87/87附件 1姓名員工員工方案生育申請(qǐng)表部門職務(wù)類別高級(jí)管理人員職能經(jīng)理一般員方案生育情況：說(shuō)明方案生育時(shí)間段員工簽字： 年 月 日公司學(xué)院年度女員工生育方案執(zhí)行情況：對(duì)公司/學(xué)院年度女員工生育方案安排和現(xiàn)有女員工孕育狀況陳述