室內(nèi)保潔部各級(jí)管理人員薪資制度

1、 PAGE PAGE 8室內(nèi)保潔部各級(jí)管理人員工資制度1 條 工資種類1、本公司員工工資分為月薪制、日薪制等多種形式。原則上室內(nèi)保潔主；臨時(shí)性用工和部分特殊崗位上的員工實(shí)行日薪制等。2、室內(nèi)保潔部各級(jí)管理人員的工資實(shí)行月薪制，月薪制主要內(nèi)容是根策及我公司現(xiàn)在的經(jīng)營狀況等情況而制定。21、工資發(fā)放時(shí)間為：每月 25 日以現(xiàn)金或工資卡形式發(fā)放。21110103、考勤管理方式為：每個(gè)保潔項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)其本項(xiàng)目全其全體員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總、核查。4保潔員工考勤及清潔用品的統(tǒng)計(jì)、匯總、核查工作。第3條 室內(nèi)保潔部各級(jí)管理人員工資內(nèi)容1、根據(jù)市勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市清洗保潔行業(yè)的現(xiàn)狀及我公司目前

2、AB2（基本工資及崗位工資內(nèi)）項(xiàng)目經(jīng)理A項(xiàng)目經(jīng)理B主管A主管 B領(lǐng)班A領(lǐng)班 B實(shí)習(xí)領(lǐng)班基本工資580580580580580580580崗位工資860710560360210110電話費(fèi)15015015015015010060月工資15901440129010909407906404210210210210210210210加班費(fèi)合計(jì)180016501500130011501000850第1條 各項(xiàng)目管理人員崗位定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)16（6）1班長。27-10（10）以下，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為1B311-15（15）以下，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為2負(fù)責(zé)人級(jí)別定為：AB416-25（25）23主要負(fù)責(zé)人級(jí)別定為：BB526-4

3、0（40）23主要負(fù)責(zé)人級(jí)別定為：AB641-60（60）25主要負(fù)責(zé)人級(jí)別定為：B1B1B干。76125定為：A1A1B2 條 管理崗位級(jí)別制定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定1各級(jí)管理崗位上的管理人員是根據(jù)本崗位所需要任職人員的專業(yè)技能、工作能力、文化程度、崗位責(zé)任等綜合情況制定。2、班長、領(lǐng)班、主管及項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)別的制定是根據(jù)以下情況而定：根3、每個(gè)保潔項(xiàng)目所管轄保潔員人數(shù)原則上以大合同人數(shù)為準(zhǔn)。4、對(duì)于本項(xiàng)目所管轄的保潔員人數(shù)在分界點(diǎn)上的崗位評(píng)定，如果有長本項(xiàng)目營銷人員的意見。5（含入室保潔員人數(shù)崗位級(jí)別隨之變化，工資級(jí)別也隨之變化。67、如果因?yàn)榧追降脑?，要求將管理人員調(diào)離本保潔項(xiàng)目，公司根據(jù)8、如果因?yàn)楣?/p>

4、司工作需要及經(jīng)本人同意，管理人員工作調(diào)動(dòng)后，涉及3現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，可以提前晉級(jí)。9、在公司的甲方?jīng)]有提出將其調(diào)離本管理崗位，如果因?yàn)楣竟ぷ餍? 條 室內(nèi)保潔部管理人員級(jí)別制定程序1、本次室內(nèi)保潔部所有的班長、領(lǐng)班、主管及項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)別的制定，以現(xiàn)在各自所在的保潔項(xiàng)目及崗位為評(píng)定基礎(chǔ)。2員，經(jīng)過公司相關(guān)部門經(jīng)理考核，競(jìng)聘上崗。3、級(jí)別評(píng)定程序：由各個(gè)保潔項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人對(duì)其下級(jí)管理人員進(jìn)行部門經(jīng)理對(duì)各個(gè)保潔項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行書面考核并再報(bào)知人力資源 部審批。在執(zhí)行此評(píng)定程序中參考各個(gè)保潔項(xiàng)目合同負(fù)責(zé)人的意見。44 條 室內(nèi)保潔部管理人員辭職程序12在接替人員未能到位的情況下，辭職人員應(yīng)該堅(jiān)守工作崗位

5、。3、對(duì)保潔項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人更換時(shí)，再做交接工作時(shí)應(yīng)該進(jìn)行以下內(nèi)容保潔工作范圍、清潔設(shè)備及工具等。4300500第三部分 關(guān)于室內(nèi)保潔部各級(jí)管理人員工資內(nèi)容11、此工資為月薪制，以每周休息2228基準(zhǔn)計(jì)算。2443222一、關(guān)于月收入主要內(nèi)容說明（資內(nèi)）1、基本工資：以 2005 年度市最低工資為標(biāo)準(zhǔn)。2各種保險(xiǎn)費(fèi)用等情況制定。3費(fèi)用的部分。4、加班費(fèi)用：由于我公司工作特點(diǎn)，原則上室內(nèi)保潔部各級(jí)管理人員444算其中。（基本工資22）2004二 、關(guān)于出勤問題1202、病、事假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)（基本工資崗位工資4天加班費(fèi)天請(qǐng)假天數(shù)。3、電話費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)：每月病、事假超出10天（含10天，電話費(fèi)扣除50

6、。每月病、事假超出20天（含20天病、事假天數(shù)以公司統(tǒng)計(jì)考勤日期為準(zhǔn)。41私自休假，按照自主離職處理，責(zé)任自負(fù)。54（4）當(dāng)月的年終獎(jiǎng)全部扣除（年終獎(jiǎng)金12當(dāng)月年終獎(jiǎng)金數(shù)額206體規(guī)定公司另定。三、關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算：1、84班費(fèi)。加班小時(shí)不累計(jì)。2、根據(jù)工作需要，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可以安排加班。原則上，各個(gè)保潔早走等，不再另支付加班費(fèi)用。34班費(fèi)的計(jì)算方法：平時(shí)： 基本工資22 天8 小時(shí)150 。（星期六或星期日）加班費(fèi)計(jì)算： 基本工資228200（天）加班費(fèi)計(jì)算：基本工資22 天8 小時(shí)300。目盡量控制本項(xiàng)目的加班費(fèi)用及其它成本費(fèi)用。31、我公司發(fā)放的月收入為稅前工資。2、根據(jù)國家有關(guān)部門的規(guī)定，關(guān)于繳納個(gè)人