家具廠員工手冊(cè)

1、 PAGE PAGE 6 / 6家具廠員工手冊(cè)第一部分公司的經(jīng)營理念客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺員工的增長(zhǎng)，產(chǎn)品質(zhì)量品牌市場(chǎng)管理是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富持續(xù)創(chuàng)新，創(chuàng)造價(jià)值，保持領(lǐng)先產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡尋找、開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率一切經(jīng)營活動(dòng)的基本方針，專業(yè)化、國際化、規(guī)范2-1 2-1-1 根據(jù)本公司特2-1-2 *;2-1-3 報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)2-2 試用新進(jìn)員工試用期不少于一個(gè)月，試用期滿由經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提

2、交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告。2-3 離職員工離職分為辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）*辭職：試用期過之后，職員辭職需提前 15 天以上通知公司，一個(gè)月以后（特殊情況除外）結(jié)算工資。員工辭工提前一個(gè)月交辭職書，辭工申請(qǐng)書由經(jīng)理簽字，轉(zhuǎn)老板審批,否則一律按自動(dòng)離廠論處。如員工需急辭工，工資可立即發(fā)，但需以扣除前一個(gè)月工資的30%處理。辭職時(shí)職工應(yīng)填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)理簽字認(rèn)可老板審批完成交接手續(xù)及工資結(jié)算手續(xù)。*解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算

3、工資。*開除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止。第三部分考勤制度3-1 公司作息時(shí)間夏季（5/110/1）早：6：4511：30 下：13：0018：00 晚上加班：18：308：30 冬季（10/15/1）早：7：0011：30 下：13：0017：00 晚上加班：18：008：00 如遇停電或特別情況，另行通知。3-2 3-3 10 10 元。10 元。3-6 上班時(shí)間不得擅自離開崗位，如有發(fā)現(xiàn)視為曠工，如確有緊急情況需向經(jīng)理申請(qǐng)。按月工人如有不在崗位或是請(qǐng)假，按照個(gè)人不在天數(shù)不計(jì)入工資。3-9 職員請(qǐng)假一天之內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由老板批準(zhǔn)

4、。4-2 伙食公司有伙食三餐，計(jì)件員工糧食飯菜按九塊錢一天。包吃包住員工除外。各自員工洗好飯盒，自覺的 4-3 休假-公司規(guī)定每個(gè)月的 1 號(hào)為休假。-工傷假：按保險(xiǎn)規(guī)定來執(zhí)行。第五部分安全衛(wèi)生 5-1 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣 50 元，如經(jīng)理辦、市場(chǎng)部、會(huì)議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰5-2 非電氣作業(yè)人員未經(jīng)主管部門同意而亂拆裝修理電氣設(shè)備。5-3 愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品 5-4 養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物

5、等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔5-5 應(yīng)急電話：火警：119 匪警：110 第六部分行為規(guī)范您的儀容：衣著整潔修飾大方精神飽滿您上班時(shí)： 不遲到不串崗不怠工不務(wù)私您下班時(shí)：不早退不拖拉關(guān)好水電門窗節(jié)約用水用電保證安全您開會(huì)時(shí)： 準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)認(rèn)真記錄積極參與您與同事們：工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，獎(jiǎng)罰分明，增強(qiáng)工作效率，特制定本實(shí)施細(xì) 則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于本公司職工的獎(jiǎng)罰工作。第二章獎(jiǎng)勵(lì)管理第三條公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類： 1通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)品）；2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；第四條有下列表現(xiàn)的職工，應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)，頒發(fā)獎(jiǎng)品：品德端正，工作努力，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助；有功的；一貫終于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉功

6、；第五條有以下表現(xiàn)的職工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 1完成計(jì)劃任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益良好；節(jié)約資金，節(jié)約費(fèi)用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)職工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)效益做出顯著貢獻(xiàn)；連續(xù)一季無產(chǎn)品問題出現(xiàn)，無衛(wèi)生和生活問題，有獎(jiǎng)金。第三章懲處管理第六條公司設(shè)立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用：警告；通告批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰；辭退。第七條職工有以下行為的，給警告處分：在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；工作時(shí)間沒擅自離開崗位或者無故遲到、早退、曠工的；違反公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；工作任務(wù)的；初次不遵守主管人員指揮的；浪費(fèi)公物情節(jié)輕微的。第八條職工有以下行為者，給予通告批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰：的；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧防礙他人工作的；在禁煙區(qū)吸煙或吸煙時(shí)四處走動(dòng)的；擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失的；投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，私自改造制造工藝，看錯(cuò)圖紙，尺寸做錯(cuò)；中；第九條職工有以下行為者，給予辭退處分： 1偷竊同事或公司財(cái)物的；不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序；拒不執(zhí)行公司主管決定，干擾工作的；工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；賭博、流氓、斗毆等尚未達(dá)到刑事處罰的；挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；的；