2022員工解除勞動合同書樣本5篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 第 頁2022員工解除勞動合同書樣本5篇 在生活中，（協(xié)議書）起到的作用越來越大，簽訂協(xié)議書可以使雙方受到法律的保護。到底應(yīng)如何擬定協(xié)議書呢?下面我給大家整理2022員工解除（勞動合同）書樣本最新，希望大家喜歡！ 2022員工解除勞動合同書樣本最新1 茲有本單位職工_，性別_，年齡_，身份證號_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。 因_，根據(jù)勞動法第_條第_款第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計_元人民幣，工資發(fā)至_年_月份，特此證明。 員工簽名： (用人單位蓋章)_年_月_日 附：勞動合同法條款

2、規(guī)定： 第一條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會（保險）費的; (四)用人單位的（規(guī)章制度）違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制

3、度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門（報告），可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第六條有下

5、列情形之一的，勞動合同即行終止： (一)勞動合同期限屆滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。 甲方：(蓋章)乙方：(簽字) 法定代表人或委托代理人：(簽字) 2022員工解除勞動合同書樣本最新2 甲方： 乙方： 由于乙方個人原因使雙方無法繼續(xù)履行合同。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意： 1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于2022年月日解除。 2、甲乙

6、雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動合同中其他條款。 3、本協(xié)議既雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議文本一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方：簽字日期： 乙方：簽字(蓋章)：日期： 解除勞動合同書樣本6 甲方：(公司) 乙方：(員工)，身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議： 一、乙方于20_年_月_日（入職）甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為20_年_月_日至20_年_月_日。20_年_月_日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止20_年12月日結(jié)束。 根據(jù)保險條

7、例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請?，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于20_年_月_日提前解除勞動合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下： 二、甲方與乙方結(jié)清以下款項： 1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。 2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣元。 3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣元。 4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣元。 上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。 三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當日內(nèi)向甲方交回

8、工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具（離職）證明。 四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。 五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(gòu)(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張（其它）工資(含加班工資)、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。 六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 甲方(蓋章)：乙方(簽字畫押)：授權(quán)代表： 20_年_月_日20_年_月_日 乙方家屬(簽字畫押)： 20_年_月_日 2022員工解除勞動合同書樣本最新3 _(方)因

9、_原因，要求提前解除與_(方)于20_年_月_日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)_(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_20_年_月_日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟補償金_元。 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 20_年_月_日 解除勞動合同書樣本8 甲方(以下簡稱“公司”)： 乙方(以下簡稱“員工”)： 身份證號碼： 入職時間： 勞動合同簽訂時間： 經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動合同達成如下協(xié)議： 1、公司與員工雙方的勞動合同于_年_月_日解除。 2、公司支付員工工資至_年_月_日。 3、員工的

10、社會保險繳納至_年_月。 4、員工的住房公積金繳納至_年_月。 5、因，根據(jù)勞動合同法第_條第_款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動合同。乙方工作年限為_年，按照勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償計算“勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償_元人民幣。 6、員工同意公司在_年_月_日(含)前，將員工離職當月工資及補償以_方式支付給乙方。 7、勞動合同解除后，員工仍有義務(wù)對在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計、技術(shù)、管理、

11、勞資、財務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴格保密。未經(jīng)公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。 8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。 10、員工是在詳細閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對協(xié)議內(nèi)容無異議。 員工簽名： _年_月_日 (用人單位人事蓋章)： _年_月_日 2022員工解除勞動合同書樣本最新4 甲方： 乙方： 經(jīng)協(xié)商，雙方愿意解除位于_(鋪位)的（租賃合同），并達成一致意見，為明確責任，保障雙方合法權(quán)益，特簽定本協(xié)議，條款如下： 一、乙方于_年

12、_月_日前將鋪位退回給甲方使用，如乙方不按時退租，每逾期一天，需向甲方支付_元(_)違約金，逾期達七天，甲方有權(quán)無償收回鋪位，由此產(chǎn)生的一切損失和責任由乙方負責。 二、乙方必需于_年_月_日前在工商部門辦完營業(yè)執(zhí)照遷址或注銷手續(xù)。 三、甲方除向乙方退回所收共計_元(_)按金外，還需支付共計_元(_)作提前解約賠償金，總合計_元(_)。 四、雙方再次證明，_年_月_日至乙方解約退租當日，租金為每月共計人民幣_整(_)，在此期間涉及金額不乎的甲方收款（收據(jù)）均不作實，以防產(chǎn)生糾紛。 五、甲方于乙方退租當日，一次性結(jié)清應(yīng)付金額，乙方以收據(jù)收款。 六、乙方不得損壞鋪位內(nèi)設(shè)施和裝修，如有損壞，照價賠償。

13、 七、乙方退租當日，甲乙雙方當面銷毀所簽租賃合同正本。 八、_年_月_日起，在此之前雙方所簽定的所有租賃合同終止作廢。 九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2022員工解除勞動合同書樣本最新5 一、租房合同解約協(xié)議書中是怎么約定的? 解除合同的情況有： (一)經(jīng)房東與租客雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 (二)因不可抗力導致租賃合同無法繼續(xù)履行的，合同自行解除。 (三)房東有下列情形之一的，租客有權(quán)單方解除本合同： 1、遲延交付房屋達十日的。 2、交付的房屋嚴重不符合

14、合同約定或影響租客安全、健康的。 3、不承擔約定的維修義務(wù)，致使租客無法正常使用房屋的。 (四)租客有下列情形之一的，房東有權(quán)單方解除合同，收回房屋： 1、不按照約定支付租金達十日的。 2、欠繳各項費用的金額相當于一個月房屋租金的。 3、擅自改變房屋用途的。 4、擅自拆改變動或損壞房屋主體結(jié)構(gòu)的。 5、保管不當或不合理使用導致附屬物品、設(shè)備設(shè)施損壞并拒不賠償?shù)摹?6、利用房屋從事違法活動、損害公共利益或者妨礙他人正常工作、生活的。 7、未經(jīng)甲方書面同意將房屋轉(zhuǎn)租給第三人的。 二、解除合同需要賠付多少違約金? 一般情況下，違約金的百分比，是雙方自行商議的。大部分租賃合同違約，需要賠付一個月的房租

15、，及按月租金的100%賠付。 (一)賣方應(yīng)注意的事項 1、了解清楚買方的資金、信用狀況，避免因其不具備購買能力、信貸資質(zhì)而產(chǎn)生損失。 2、審查買方的購房資質(zhì)，否則即使簽訂合同也無法繼續(xù)履行。 3、約定清楚當房屋價格發(fā)生較大浮動的情況的處理方式，以及房屋逾期交付、逾期付款、逾期辦理房產(chǎn)證等情況該如何處理。 (二)買方應(yīng)注意的事項 1、查看房產(chǎn)證原件，了解清楚欲購買的房屋是否存在抵押、查封、租賃等情況。如果仍在租，應(yīng)了解清楚是否已征得承租人的書面同意;如果已經(jīng)被抵押，應(yīng)審查抵押到期或撤銷抵押權(quán)的時間。 2、仔細核對賣方的身份，看賣方的信息是否與房屋所有人信息保持一致等。 最后，提醒大家一點，在簽訂

16、合同的時候，別忘了在合同中明確指出買賣雙方各自必須承擔的責任和義務(wù)，并保留好相關(guān)憑證，防止糾紛發(fā)生。 3、清點物品 合同正常到期解除，雙方要有交房手續(xù)，要清點物品，退還剩余的租金和押金，上述過程應(yīng)該有書面文件予以證明。 4、簽訂文件 雙方簽訂一份解除租賃合同確認書的文件，在解除時雙方應(yīng)該就哪一方提出解除、另一方的態(tài)度是什么、是否承擔違約責任、如何承擔等問題在這份文件中明確。 5、保存文件 不管提前解約是否協(xié)商一致，雙方均應(yīng)該注意保留必要的書面文件。協(xié)商一致解除，自然可以簽訂解除租賃合同確認書，協(xié)商不一致無法雙方簽訂文件的時候，守約一方可以單方向?qū)Ψ桨l(fā)同相應(yīng)催示函主張權(quán)利，并保留催示的證據(jù)，如果

17、在合理時間內(nèi)對方?jīng)]有反應(yīng)，應(yīng)該及時到法院提起訴訟。 租房提前解約首先要租賃雙方協(xié)商解決提前解約事宜，并簽訂一份解除租賃合同確認書，在確認書中要明確以下內(nèi)容：哪一方提出提前解除租房合同、另一方的態(tài)度是什么、是否承擔違約責任、如何承擔等問題。 如果雙方協(xié)商并簽訂了解約書，那么就可以辦理租房交接手續(xù)了。一般要經(jīng)過清點房屋內(nèi)物品，付清相關(guān)費用，退還鑰匙，搬離等程序。 租房子的時候，為了維護雙方的權(quán)益，在（房屋租賃合同）中一般會涉及簽訂合同后房主預先收取一兩個月的租金為押金的問題，如果要提前解約，很多房東會直接扣除之前的押金。 因此，提前退租，押金不退也成租房中被默認的規(guī)則。實際上，押金并非是提前解約的

18、違約金。不管是正常結(jié)束租賃關(guān)系，還是一方提前解除租賃合同，只要租賃物沒有受以損害，押金都應(yīng)該退還。 如果租賃雙方訂立合同時明確約定提前退租房租不退，可以按照合同約定的辦理。但是如果合同中沒有明確規(guī)定，在提前退租時房東不得無故扣押房租，應(yīng)將剩余房租如數(shù)無息退還給租客。 現(xiàn)實生活中，常常遇到租客在租住期間損壞房屋物品的情況，這時房東可以按照價值從押金中扣除，押金不足以補償損失的，可以要求租客補償，如果租客拒絕補償損失，房東可以從房租中扣除，但是房東不得以提前退租為由扣除房租。 如果自己只是提前退租，沒有其他糾紛的情況下，房東不予退還租金，首先要和房東講明法律依據(jù)協(xié)商解決，如果房東仍然不給退房租，可以申請訴訟解決糾紛。 雙方可以在租賃合同中先明確約定，發(fā)生何種情況，合同自動解除，雙方不須承擔違約責任，比如房屋需要拆遷、承租人工作地方發(fā)生重大變化等等。 從租賃雙方的目的上看，租客是為了使用特定的房屋，房東是為了出租獲利。所以，也可