工廠員工入職管理制度

1、工廠員工入職管理制度工廠員工入職管理制度 新員工入職培訓(xùn)管理制第一條入職培訓(xùn)的目策，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。人的意識(shí)。效。充實(shí)自己，努力向上。第二條使用范圍分公司新近員工入職培訓(xùn)制度另行制定。培訓(xùn)的員工。第三條入職培訓(xùn)的內(nèi)容公司概況及企業(yè)文化品質(zhì)管理制度消防、安全制度公司勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)等各項(xiàng)人事制度相關(guān)部門組織架構(gòu)及作業(yè)流程業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)參觀生產(chǎn)線21為半天，培訓(xùn)發(fā)展中心隨時(shí)提供入職培訓(xùn)。第五條對(duì)于新近員工入職培訓(xùn)，按照工作環(huán)境和程序可分為三個(gè)階段：入職人員培訓(xùn)各部門入職培訓(xùn)實(shí)地培訓(xùn)第六條公司入職培訓(xùn)的重點(diǎn)是：公司歷史、狀態(tài)及發(fā)展前景介紹企業(yè)文化宣傳、組織目標(biāo)、組織框架講解公司質(zhì)量

2、目標(biāo)、品管知識(shí)、環(huán)保知識(shí)講解公司人員政策及保密制度消防、安全制度第七條 各部門入職培訓(xùn)的重點(diǎn)在于業(yè)務(wù)工作和實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)，其重點(diǎn)如下：各部門組織架構(gòu)、職權(quán)、工作內(nèi)容及規(guī)章制度每天例行作業(yè)及可能的臨時(shí)任務(wù)從事未來(lái)工作的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和方法各部門要求掌握的其他知識(shí)和技能第八條 公司入職陪訓(xùn)講師由相關(guān)部門主管推薦并經(jīng)部門主管和培訓(xùn)發(fā)展中心審核合格后擔(dān)任。第九條 各部門入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人由部門主管確認(rèn)，必須有豐富的經(jīng)驗(yàn)，并掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。第十條 實(shí)地訓(xùn)練即在部門人員的指導(dǎo)下嘗試從事即將開(kāi)展的工作，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作，并隨時(shí)指出其注意事項(xiàng)及應(yīng)改進(jìn)的地方。第十一條為有效達(dá)到教育培訓(xùn)的目的

3、，應(yīng)酌情安排、靈活制度教育訓(xùn)練劃，并嚴(yán)格予以實(shí)施。第十二條為保證入職培訓(xùn)目的的實(shí)現(xiàn)，在公司入職培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)發(fā)展心對(duì)員工進(jìn)行考核。考核不合格者，必須接受下一次入職培訓(xùn)，直至考試合格。第十三條公司入職培訓(xùn)考核規(guī)定2-3責(zé)任將培訓(xùn)通知告知各部門受訓(xùn)人員。確認(rèn)并領(lǐng)取培訓(xùn)講義。字確認(rèn)的說(shuō)明，否則將作遲到、早退論。管簽字確認(rèn)的說(shuō)明，否則將作缺勤論。培訓(xùn)發(fā)展中心將安排其接受下一次培訓(xùn)。書(shū)面告知其部門主管。培訓(xùn)中心仍將安排其參加下一次入職培訓(xùn)。正。極支持和配合培訓(xùn)發(fā)展中心，確保員工能夠按時(shí)參加入職培訓(xùn)。第十四條 培訓(xùn)發(fā)展中心應(yīng)建立完整的的人事入職檔案，并能體現(xiàn)在個(gè)人培訓(xùn)檔案中。各部門入職培訓(xùn)由各部門自行組

4、織，并保存培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)中心將不定期進(jìn)行跟蹤、檢查，以保證部門入職培訓(xùn)的有效進(jìn)行。第十五條本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之后，自發(fā)布之日起實(shí)施。修改時(shí)亦同工廠員工入職管理制度2015-09-17 20:34 | #2樓目的為使新員工能正常有序辦理入職手續(xù)，確保公司和入職員工的正當(dāng)權(quán)益，盡快熟悉新的工作環(huán)境，進(jìn)入良好的工作狀態(tài)，特制定本規(guī)定。適用范圍適用于公司新員工的入職管理，包含全日制從業(yè)人員、非全日制職工、實(shí)習(xí)人員等。錄用基本條件年滿十六周歲。的。注：不予錄用：有傳染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的（如心臟病、頸腰椎病等）；有肢體殘缺或器官殘缺者；重要崗位不符合特定生理要求者；不符合體檢要求者。青、紋

5、身、人為燙疤痕者，體貌、穿著、舉止、言行端莊者。無(wú)任何犯罪記錄。注：不良記錄指被治安、刑事處罰記錄或加入黑-社-會(huì)等非法組織的記錄。公司的入職要求。已與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系或未在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)且提供相應(yīng)證明者。面聲明保證者。本公司的辭職、自離人員（除非人力資源部批準(zhǔn)）。信息者。4.入職流程填寫應(yīng)聘人員信息表提供個(gè)人資料面試領(lǐng)取入職通知確定工資薪金勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同上崗工作執(zhí)行合同條款試用期轉(zhuǎn)正5、提供個(gè)人資料個(gè)人資料包括:四張一寸免冠彩色近照；有效身份證件及復(fù)印件；國(guó)家承認(rèn)的最高學(xué)歷、學(xué)位證明、技能證書(shū)（資格、職稱）；病、視力、不可治愈的疾病等功能檢查。勞動(dòng)手冊(cè)、解除合同證明或失業(yè)證和不在競(jìng)業(yè)禁

6、止期內(nèi)證明（如有）；要材料（2）。養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)本、公積金停繳證明（如有）。以上資料依規(guī)定或通知時(shí)間內(nèi)提供給人力資源部。立應(yīng)聘人員統(tǒng)計(jì)表和職工花名冊(cè)，及時(shí)將個(gè)人信息存入電腦。6、填寫應(yīng)聘人員信息表身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證明、技能證明等。電話在工作日上班時(shí)間可隨時(shí)打通。7、面試由人力資源部依審批后的其本人。應(yīng)聘人員在面試時(shí)間前到人力資源部簽到，由人力資源部組織帶領(lǐng)其面 位人員應(yīng)聘，公司總經(jīng)理參與面試。面試人按錄用條件對(duì)入職者進(jìn)行面試，不合格者不予錄用。面試人填寫面試評(píng)價(jià)表，除面試評(píng)分等表格相關(guān)內(nèi)容外，部門經(jīng)理意后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部統(tǒng)計(jì)面試通過(guò)人員的名單和信息。8、入職通

7、知單，要求新員工攜帶以上規(guī)定所需的個(gè)人資料準(zhǔn)時(shí)到人力資源部報(bào)到。準(zhǔn)時(shí)報(bào)到的人員經(jīng)人力資源部確認(rèn)其個(gè)人資料真實(shí)完整，即可領(lǐng)取新員表格。資料整理歸檔。人力資源專員通過(guò)內(nèi)部郵件發(fā)布新員工加盟的信息，及時(shí)更新公司的員工號(hào)、IPE-mail8.3 人力資源部為新入職員工設(shè)立員工編號(hào)，發(fā)放工作證、名牌、IC 一卡-通（餐、浴、宿、考勤），指引新員工到保安部辦理出入證，經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)，到行政辦公室領(lǐng)用辦公用品和辦公設(shè)備，再由人力資源部根據(jù)申請(qǐng)出單，到庫(kù)房領(lǐng)取勞保用品和工作服。9、培訓(xùn)考核本職崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)后接受入職培訓(xùn)，即集中培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)兩部分。1-7情況。由人力資源部根據(jù)公司的薪酬制度、面試意見(jiàn)、應(yīng)聘人

8、員考核情況和員工其本人簽字確認(rèn)。（80%）人力資源部存檔。集中培訓(xùn)結(jié)束后，新員工將被安排到各自部門，進(jìn)入在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。其直職責(zé)和工作績(jī)效要求，及時(shí)安排好新員工入職后的工作，并指定專人作為其指導(dǎo) 1-2經(jīng)考核不合格者，不予錄用，繳回員工手冊(cè)、工作服、IC資源部存檔。變化。10、簽訂勞動(dòng)合同與全日制從業(yè)人員協(xié)商擬定勞動(dòng)合同期限，在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂由人力資源部到勞動(dòng)部門統(tǒng)一鑒證最遲一個(gè)月后通知員工到人力資源部簽領(lǐng)。新員工在轉(zhuǎn)正之日到人力資源部領(lǐng)取新員工轉(zhuǎn)正須知。依須知要求能參加公司統(tǒng)一社保的，要簽署放棄社保聲明書(shū)。勞動(dòng)合同簽署后，經(jīng)公司和員工協(xié)商同意變更有關(guān)內(nèi)容，應(yīng)簽署合同業(yè)禁止協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。以上協(xié)議應(yīng)同勞動(dòng)合同一起保存。10公司按周支付勞務(wù)費(fèi)。實(shí)習(xí)學(xué)生為勞務(wù)關(guān)系人員，入職前交驗(yàn)學(xué)生證、實(shí)習(xí)證明或公司必須與協(xié)議的在校學(xué)生，簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間，公司按月支付勞務(wù)費(fèi)。