勞動(dòng)合同法專題之：試用期

1、勞動(dòng)合同法專題之試用期期限 無(wú)論如何不得得超過(guò)6個(gè)月月 與勞動(dòng)合同期期限對(duì)應(yīng)： 勞動(dòng)合同同期 3個(gè)月以以下 不得得約定試用期期 以完成一一定工作任務(wù)務(wù)為期限的 不得得約定試用期期 非全日制制用工 不得得約定試用期期 3個(gè)月 1年 不得得超過(guò)1個(gè)月月 1年 3年 不得得超過(guò)2個(gè)月月 3年以上固定定期 不得得超過(guò)6個(gè)月月 無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同 不得得超過(guò)6個(gè)月月 注：劃劃線表示包含含。同一用人單位與與同一勞動(dòng)者者只能約定一一次試用期Q：用人單位違違反上述規(guī)定定約定試用期期的責(zé)任？答：勞合法第第83條：用用人單位違反反本法規(guī)定與與勞動(dòng)者約定定試用期的，由由勞動(dòng)行政部部門責(zé)令改正正；違法約定定的試用

2、期已已經(jīng)履行的，由由用人單位以以勞動(dòng)者試用用期滿月工資資為標(biāo)準(zhǔn)，按按已經(jīng)履行的的超過(guò)法定試試用期的期間間向勞動(dòng)者支支付賠償金。試用期與勞動(dòng)合合同期試用期包含在勞勞動(dòng)合同期內(nèi)內(nèi)勞動(dòng)合同僅約定定試用期的，試試用期不成立立，該期限為為勞動(dòng)合同的的期限。試用期工資 不得低于：相同同崗位最低檔檔工資；或者者勞動(dòng)合同約約定工資的880%。Q：到底按哪個(gè)個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？信春鷹主編編勞動(dòng)合同同法釋義第第68頁(yè)：應(yīng)應(yīng)兩者相權(quán)取取其高。且不得低于：用用人單位所在在地最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。（延延伸）試用期內(nèi)解除勞勞動(dòng)合同注意點(diǎn)：試用期是個(gè)約定定條款，如果果雙方事前沒(méi)沒(méi)有約定，則則用人單位不不得以試用期期為由解除合合同。勞動(dòng)者

3、在試用期期內(nèi)應(yīng)享有全全部的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利。勞動(dòng)者解除：提提前3日通知知單位，即可可解除。用人單位解除：（隨時(shí)通知知解除）用人單位只能在在下列情形解解除：T39規(guī)定的勞勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)情情形、T400K1、K22，即：在試用期間被證證明不符合錄錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單單位的規(guī)章制制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私私舞弊，給用用人單位造成成重大損害的的；勞動(dòng)者同時(shí)與其其他用人單位位建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)完成成本單位的工工作任務(wù)造成成嚴(yán)重影響，或或者經(jīng)用人單單位提出，拒拒不改正的；以欺詐、脅迫的的手段或者乘乘人之危，使使對(duì)方在違背背真實(shí)意思的的情況下訂立立或者變更勞勞動(dòng)合同致使使勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的；被依法追究刑事事責(zé)任的。勞

4、動(dòng)者患病或者者非因工負(fù)傷傷，在規(guī)定的的醫(yī)療期滿后后不能從事原原工作，也不不能從事由用用人單位另行行安排的工作作的；（T40KK1）勞動(dòng)者不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗位位，仍不能勝勝任工作的。（T40KK2） 用人單位在上上述情況下解解除，要支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金否？答：若上述情況況解除并同時(shí)時(shí)說(shuō)明理由，是是合法解除，未未有法條明確確規(guī)定此情況況應(yīng)支付補(bǔ)償償金，因此無(wú)無(wú)需支付。若若不構(gòu)成違法法解除，也不不需要支付賠賠償金。另：由于勞動(dòng)合合同還處于試試用期，顯然然，勞動(dòng)者在在用人單位的的工作時(shí)間還還不長(zhǎng)，因?yàn)闉樵囉闷谧铋L(zhǎng)長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)個(gè)月，所以勞勞動(dòng)者為用人人單位作出的的勞動(dòng)貢獻(xiàn)并并不大，

5、而且且原本就抱有有試一試的考考慮，因此在在試用期內(nèi)解解除勞動(dòng)合同同，不會(huì)給勞勞動(dòng)者造成太太犬的困難和和損失，因此此無(wú)需由用人人單位向勞動(dòng)動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。勞勞動(dòng)部關(guān)于于貫徹執(zhí)行中華人民共共和國(guó)勞動(dòng)法法若干問(wèn)題的意見(jiàn)見(jiàn)中也明確確規(guī)定：“用人單位依依據(jù)勞動(dòng)法第第二十五條解解除勞動(dòng)合同同，可以不支支付勞動(dòng)者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞勞動(dòng)者依據(jù)勞勞動(dòng)法第三十十二條第（一一）項(xiàng)解除勞勞動(dòng)合同，用用人單位可以以不支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金，但但應(yīng)按照勞動(dòng)動(dòng)者的實(shí)際工工作天數(shù)支付付工資。” （httpp:/wwww.51ttest.nnet/shhow/100679188.htmll） 若有人單位違違反上述規(guī)定定解除，承擔(dān)

6、擔(dān)什么責(zé)任？答：勞合第第87條：用用人單位違反反本法規(guī)定解解除或者終止止勞動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)依照照本法第四十十七條規(guī)定的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的二倍向向勞動(dòng)者支付付賠償金。違反規(guī)定的責(zé)任任第八十三條用用人單位違反反本法規(guī)定與與勞動(dòng)者約定定試用期的，由由勞動(dòng)行政部部門責(zé)令改正正；違法約定定的試用期已已經(jīng)履行的，由由用人單位以以勞動(dòng)者試用用期滿月工資資為標(biāo)準(zhǔn)，按按已經(jīng)履行的的超過(guò)法定試試用期的期間間向勞動(dòng)者支支付賠償金。相關(guān)法條勞動(dòng)法第二二十一條勞勞動(dòng)合同可以以約定試用期期。試用期最最長(zhǎng)不得超過(guò)過(guò)六個(gè)月。勞合第十九九條勞動(dòng)合合同期限三個(gè)個(gè)月以上不滿滿一年的，試試用期不得超超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期期限一年以上

7、上不滿三年的的，試用期不不得超過(guò)二個(gè)個(gè)月；三年以以上固定期限限和無(wú)固定期期限的勞動(dòng)合合同，試用期期不得超過(guò)六六個(gè)月。同一一用人單位與與同一勞動(dòng)者者只能約定一一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條在在試用期中，除除勞動(dòng)者有本本法第三十九九條和第四十十條第一項(xiàng)、第第二項(xiàng)規(guī)定的的情形外，用用人單位不得得解除勞動(dòng)合合同

8、。用人單單位在試用期期解除勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)說(shuō)明理由。第三十七條勞勞動(dòng)者提前三三十日以書(shū)面面形式通知用用人單位，可可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同。勞動(dòng)動(dòng)者在試用期期內(nèi)提前三日日通知用人單單位，可以解解除勞動(dòng)合同同。第三十九九條勞動(dòng)者者有下列情形形之一的，用用人單位可以以解除勞動(dòng)合合同： （一）在在試用期間被被證明不符合合錄用條件的的；第七十條條非全日制制用工雙方當(dāng)當(dāng)事人不得約約定試用期。第八十三條用用人單位違反反本法規(guī)定與與勞動(dòng)者約定定試用期的，由由勞動(dòng)行政部部門責(zé)令改正正；違法約定定的試用期已已經(jīng)履行的，由由用人單位以以勞動(dòng)者試用用期滿月工資資為標(biāo)準(zhǔn)，按按已經(jīng)履行的的超過(guò)法定試試用期的期間間

9、向勞動(dòng)者支支付賠償金。條例第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。延伸：最低工資資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資是一一種保障制度度。勞動(dòng)法第第48條規(guī)定定：國(guó)家實(shí)行行最低工資保保障制度。最最低工資的具具體標(biāo)準(zhǔn)由省省、自治區(qū)、直直轄市人民政政府規(guī)定，報(bào)報(bào)國(guó)務(wù)院備案案。用人單位位支付勞動(dòng)者者的工資不得得低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 江蘇省最低工工資標(biāo)準(zhǔn)、重重慶市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附附件。 對(duì)違反最低工工資保障制度度的企業(yè)，勞勞動(dòng)者可以按按照有關(guān)規(guī)定定，要求有關(guān)關(guān)部門進(jìn)行處處理或向人民民法院起訴。勞合法第885條：

10、勞動(dòng)報(bào)酬低低于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)的的，應(yīng)當(dāng)支付付其差額部分分；逾期不支支付的，由勞勞動(dòng)行政部門門責(zé)令用人單單位按應(yīng)付金金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動(dòng)者加付賠賠償金。條例第144條：勞動(dòng)合合同履行地與與用人單位注注冊(cè)地不一致致的，有關(guān)勞勞動(dòng)者的最低低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞勞動(dòng)保護(hù)、勞勞動(dòng)條件、職職業(yè)危害防護(hù)護(hù)和本地區(qū)上上年度職工月月平均工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按按照勞動(dòng)合同同履行地的有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行；用人單位位注冊(cè)地的有有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于于勞動(dòng)合同履履行地的有關(guān)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用用人單位與勞勞動(dòng)者約定按按照用人單位位注冊(cè)地的有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行的，從其約約定。勞動(dòng)法第448條：國(guó)家家實(shí)行最低工工資保障制度度。最低工資資的具

11、體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)由省、自治治區(qū)、直轄市市人民政府規(guī)規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)務(wù)院備案。用用人單位支付付勞動(dòng)者的工工資不得低于于當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法第449條：確定定和調(diào)整最低低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)應(yīng)當(dāng)綜合參考考下列因素：（一）勞動(dòng)動(dòng)者本人及平平均贍養(yǎng)人口口的最低生活活費(fèi)用；（二二）社會(huì)平均均工資水平；（三）勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率；（四四）就業(yè)狀況況；（五）地地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展水平的的差異。4. 是實(shí)得工工資還是稅前前工資？（以以下內(nèi)容來(lái)自自：httpp:/t/htmm）最低工資不含加加班費(fèi)公積金金最低工資標(biāo)準(zhǔn)不不包括下列內(nèi)內(nèi)容:加班加加點(diǎn)的工資;中班、夜班班、高溫、低低溫、井下、有有毒有害等特特殊工作環(huán)

12、境境、條件下的的津貼;法律律、法規(guī)和國(guó)國(guó)家規(guī)定的勞勞動(dòng)者福利待待遇等。在剔剔除上述項(xiàng)目目和個(gè)人按下下限繳存住房房公積金后,用人單位支支付勞動(dòng)者的的月工資不得得低于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。這意味著今年和和去年調(diào)整的的口徑是保持持一致的,繼繼續(xù)包含個(gè)人人繳納的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以以執(zhí)行一類地地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的南南京市區(qū)為例例,2月1日日后,最低工工資上調(diào)至11140元,這個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)中包含了勞勞動(dòng)者個(gè)人依依法繳納的三三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi),即養(yǎng)老老(8%)、失失業(yè)(1%)、醫(yī)療(22%),以及及10元的大大病保險(xiǎn)費(fèi)。按按南京市區(qū)目目前的社保最最低繳費(fèi)基數(shù)數(shù)1583元元計(jì)算,一個(gè)個(gè)參保職工每每月個(gè)人負(fù)擔(dān)擔(dān)的社保費(fèi)最最低為184

13、4.13元,這樣扣除社社保費(fèi)后,職職工實(shí)際能拿拿到手的最低低為955.87元。影響:春節(jié)最低加班工工資水漲船高高春節(jié)將到,最低低工資新標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)意味著最低低加班費(fèi)也將將水漲船高。今今年春節(jié)加班班,將按新最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行,用人人單位不能以以安排補(bǔ)休代代替加班工資資。按相關(guān)規(guī)定,日日工資等于月月工資收入月計(jì)薪天數(shù)數(shù)(21.775天),以以新最低工資資標(biāo)準(zhǔn)中的一一類地區(qū)每月月1140元元計(jì)算,日工工資應(yīng)為11140元除以以21.755天約等于552.4元,比舊標(biāo)準(zhǔn)多多了8塊多錢錢。這樣算來(lái)來(lái),春節(jié)假期期的前三天勞勞動(dòng)者要是加加班,每天的的加班工資至至少為1577.2元(552.4300%),要是后四

14、四天加班,每每天至少為1104.8元元(52.44200%),加班工資資應(yīng)于3月底底前兌現(xiàn)。5. 相關(guān)問(wèn)答答是否所有人都都能加工資？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是是強(qiáng)制性政策策，但并不作作為企業(yè)增加加工資的一項(xiàng)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，并非非意味所有人人加工資。單位拒不執(zhí)行行怎么辦？盡管最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是用人單單位必須遵守守的，但實(shí)際際上仍有勞動(dòng)動(dòng)者的月工資資在最低工資資標(biāo)準(zhǔn)之下。省省人社廳指出出，如果單位位違反規(guī)定，勞勞動(dòng)者可用匿匿名的方式到到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部部門舉報(bào)，勞勞動(dòng)保障監(jiān)察察機(jī)構(gòu)為舉報(bào)報(bào)人保密。勞勞動(dòng)部門將責(zé)責(zé)令相關(guān)單位位限期補(bǔ)發(fā)，還還可責(zé)令其按按所欠工資的的1至5倍支支付勞動(dòng)者賠賠償金。剛退休能享受受調(diào)整嗎？根據(jù)規(guī)定，最

15、低低工資標(biāo)準(zhǔn)是是指勞動(dòng)者在在法定工作時(shí)時(shí)間或依法簽簽訂的勞動(dòng)合合同約定的工工作時(shí)間內(nèi)提提供了正常勞勞動(dòng)的前提下下，用人單位位依法應(yīng)支付付的最低勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。因此此，居家、失失業(yè)及退休人人員不適用于于此標(biāo)準(zhǔn)，另另外，病假或或請(qǐng)事假也可可能拿不到最最低工資。長(zhǎng)期病假工資資怎么算？職工患病或非因因工負(fù)傷治療療期間，病假假工資或疾病病救濟(jì)費(fèi)不能能低于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)的880。今年年2月1日起起新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行后，以一類類地區(qū)為例，病病假工資至少少為912元元?！鞍宰　彼闼悴凰氵M(jìn)工資資？比如大學(xué)剛畢業(yè)業(yè)，目前還處處在試用期，提提供一日三餐餐和住宿，每每月工資只有有600元。老老板說(shuō)加起來(lái)來(lái)肯定超過(guò)最最低工資了

16、，合合法嗎？最低工資就是勞勞動(dòng)者工資水水平的底線，低低于這個(gè)底線線就是違法。即即使用人單位位承諾包吃包包住，也應(yīng)該該執(zhí)行最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。用用人單位給勞勞動(dòng)者的工資資必須以法定定貨幣支付。附：江蘇省20011最低工工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于調(diào)整全省最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的通知來(lái)源：江蘇人力力資源和社會(huì)會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布機(jī)構(gòu)：江蘇蘇省人力資源源和社會(huì)保障障廳發(fā)文號(hào)：蘇人社社發(fā)200015號(hào)各市、縣（市）人民政府，省各有關(guān)單位： 為貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)和省委十一屆九次全會(huì)關(guān)于著力保障和改善民生的決策部署，切實(shí)提高低收入勞動(dòng)者工資水平，經(jīng)省政府同意，從2011年2月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)通知如下： 一、月最低工資

17、標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1140元；二類地區(qū)930元；三類地區(qū)800元。 非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)9.2元；二類地區(qū)7.5元；三類地區(qū)6.5元。 二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 在剔除上述項(xiàng)目和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、請(qǐng)各市、縣（市）人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會(huì)公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二一一年一月四日我省各地最低工工資標(biāo)準(zhǔn)？發(fā)發(fā)布日期： 2010-11-300答：根據(jù)關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（蘇人社發(fā)2

18、0115號(hào)）的規(guī)定，從2011年2月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)，1140 元/月；二類地區(qū)，930 元/月；三類地區(qū)，800 元/月。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)，9.2元/小時(shí)；二類地區(qū)，7.5元/小時(shí)；三類地區(qū)，6.5元/小時(shí)。地 區(qū)類別月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元)南京市區(qū)一類11409.2溧水縣 、高淳縣二類9307.5無(wú)錫市區(qū)、江陰市、宜興市一類11409.2徐州市區(qū)二類9307.5新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、 邳州市、睢寧縣三類8006.5常州市區(qū)一類11409.2金壇市、溧陽(yáng)市二類9307.5蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉(cāng)市一類11409.2 南通市區(qū)、啟東市、通州市、海門市一類11409.2海安縣、如東縣、如皋市二