最新勞動合同書范本XXX

1、XXXX公司 商標(biāo)PAGE PAGE 10XXXX公司印制勞動合同甲方（聘用企業(yè)業(yè)）： 企業(yè)性質(zhì)： 公司地址： 郵編： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 乙方（受聘人） 性別 出生年月 文化程度 籍貫 身份證號號碼 戶口所在地 備注：1.合同同內(nèi)容應(yīng)使用用藍(lán)、黑墨水水筆填寫，不不得采用復(fù)寫寫或復(fù)?。?.合同須由當(dāng)當(dāng)事人簽字生生效，代簽或或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人按印印認(rèn)可；3.合同正本必必須由甲乙雙雙方按蓋騎縫縫印章，以示示唯一嚴(yán)密； 合同編號： 簽約地地址：甲乙雙方根據(jù)中中華人民共和和國勞動法、中中華人民共和和國勞動合同同法等法律律、法規(guī)、規(guī)規(guī)章的規(guī)定，在在平等自愿、協(xié)協(xié)商一致的基基礎(chǔ)上，同意意

2、訂立本勞動動合同，共同同遵守本合同同所列條款。第一條 甲、乙乙雙方選擇以以下第 種形式確定定本合同期限限：(一)固定期限限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)無固定期限限：自 年 月 日起起至法定的或或本合同所約約定的終止條條件出現(xiàn)時止止。 (三)以完成一定定的工作任務(wù)務(wù)為期限。自自 年 月 日至至工作任務(wù)完完成時即行終終止。其中試用期自 年 月 日至至 年 月 日止止，期限為 天。第二條 根據(jù)甲甲方工作需要要，乙方同意意從事 崗位(工工種)工作。經(jīng)經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商同意，可可以變更工作作崗位(工種種)。第三條 乙方應(yīng)應(yīng)按照甲方的的要求，按時時完成規(guī)定的的工作數(shù)量，達(dá)達(dá)到規(guī)定的質(zhì)質(zhì)量標(biāo)

3、準(zhǔn)。 第四條 乙方同同意在甲方安安排的工作地地點 從從事工作。因因工作需要。乙乙方同意甲方方變更工作地地點。第五條 乙方實實行以下第 種工時制。 (一)實行標(biāo)準(zhǔn)工工時工作制的的，甲方安排排乙方每日工工作時間不超超過八小時，每每周不超過四四十小時。甲甲方由于工作作需要，經(jīng)與與工會和乙方方協(xié)商后可以以延長工作時時間，一般每每日不超過一一小時，因特特殊原因需要要延長工作時時間的，在保保障乙方身體體健康的條件件下延長。 (二)實行綜合計計算工時工作作制的，平均均每日工作時時間不得超過過8小時，平平均每周工作作時間不得超超過40小時時。 (三)實行不定時時工作制的，工工作時間和休休息休假乙方方自行安排。

4、第六條 甲方延延長乙方工作作時間的，加加點和法定節(jié)節(jié)假日應(yīng)依法法支付加班加加點工資，休休息日加班應(yīng)應(yīng)依法安排乙乙方同等時間間補休或支付付加班加點工工資。第七條 甲方應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國國家和地方有有關(guān)勞動保護(hù)護(hù)的法律、法法規(guī)和規(guī)章，為為乙方提供必必要的勞動條條件和勞動工工具，建立健健全生產(chǎn)工藝藝流程，制定定操作規(guī)程、工工作規(guī)范和勞勞動安全衛(wèi)生生制度及其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第八條 甲方有有義務(wù)負(fù)責(zé)對對乙方進(jìn)行政政治思想、職職業(yè)道德、業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)、勞勞動安全衛(wèi)生生及有關(guān)規(guī)章章制度的教育育和培訓(xùn)第九條 乙方有有權(quán)拒絕甲方方的違章指揮揮，對甲方及及其管理人員員漠視乙方安安全健康的行行為，有權(quán)提提出批評并向向公司有關(guān)部門門

5、檢舉控告。第十條 乙方試試用期的工資資標(biāo)準(zhǔn)為 元月月。第十一條 乙方方試用期滿后后，甲方應(yīng)根根據(jù)本單位的的工資制度，確確定乙方實行行以下第 種種工資形式：計時工資。乙方方的工資按以以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放： 年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年終固定獎金 元 年終浮浮動獎金 00 元 元; 年 月 日至至 年 月 日,月薪 元, 年終固定獎金 元 年終浮浮動獎金 00 元 元; 年 月 日至至 年 月 日,月薪 元, 年終固定獎金 元 年終浮浮動獎金 00 元 元; 年 月 日至至 年 月 日,月薪 元, 年終固定獎金 元 年終浮浮動獎金 00 元 元協(xié)定事項：（1）如乙方泄泄露待遇情況況，一經(jīng)查實

6、實，甲方有權(quán)權(quán)沒收應(yīng)付乙乙方全部年終獎金金。（2）若乙方違違約，甲方有有權(quán)拒絕發(fā)放放任何獎金。（3）如甲方的的工資制度發(fā)發(fā)生變化或乙乙方的工作崗崗位變動，按按新的標(biāo)準(zhǔn)確確定。(二)計件工資資。甲方應(yīng)制制定科學(xué)合理理的勞動定額額標(biāo)準(zhǔn)，計件件單價按甲方方計件工資制制度執(zhí)行。 (三)其他工工資形式。具具體約定可在在本合同第四四十五條中明確第十二條 甲方方應(yīng)以法定貨貨幣形式按月月支付乙方工工資，發(fā)薪日日為每月200日，不得克克扣或無故拖拖欠。甲方支支付乙方的工工資，應(yīng)不低低于本單位集集體合同標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)并不違反國國家有關(guān)最低低工資的規(guī)定定。第十三條 甲方方安排延長乙乙方日工作時時間，按照國國家相關(guān)法律律法規(guī)

7、及甲方方公司制度予予以支付加班班工資。第十四條 乙方方依法享受法法定節(jié)假日，假假期期間，甲甲方應(yīng)按國家家和地方有關(guān)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)或勞動合同同約定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)或甲方的規(guī)規(guī)章制度支付付乙方工資。第十五條 甲方方應(yīng)按國家和和地方有關(guān)社社會保險的法法律、法規(guī)和和政策規(guī)定為為乙方繳納基基本社會保險費用用；社會保險險費個人繳納納部分，甲方方可從乙方工工資中代扣代代繳。甲乙雙雙方解除、終終止勞動合同同時，甲方按按有關(guān)規(guī)定為為乙方辦理社社會保險相關(guān)關(guān)手續(xù)。 第十六條 甲方方依法制定的的各項規(guī)章制制度應(yīng)向乙方方公示，在訂訂立本合同時時，乙方 確認(rèn)已接受甲甲方的公示并并理解和接受受甲方各項規(guī)規(guī)章制度。第十七條 乙方方

8、應(yīng)嚴(yán)格遵守守甲方制定的的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第十八條 乙方方違反勞動紀(jì)紀(jì)律，甲方可可依據(jù)本單位位規(guī)章制度，給給予相應(yīng)的行行政處理、行行政處分、經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰等，直直至解除本合合同。第十九條 訂立立本合同所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生變化化，致使本合合同無法履行行的，經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)商同同意，可以變變更本合同相相關(guān)內(nèi)容。第二十條 經(jīng)甲甲乙雙方協(xié)商商一致，本合合同可以解除除。第二十一條 乙乙方有下列情情形之一，甲甲方可以解除除本合同。 1在在試用期間，被被證明不符合合錄用條件的的； 錄用條條件為：崗位技能： 管理要求： 合作意識： 員工心態(tài)： 其

9、 它它： 2嚴(yán)嚴(yán)重（具體情情形參見甲方方獎懲管理制制度）違反勞勞動紀(jì)律或甲甲方規(guī)章制度度的； 3嚴(yán)嚴(yán)重（具體情情形參見甲方方獎懲管理制制度）失職、營營私舞弊，對對甲方利益造造成重大損害害的； 4同同時與其他用用人單位建立立勞動關(guān)系，對對完成甲方工工作任務(wù)造成成嚴(yán)重影響，或或者經(jīng)甲方提提出，拒不改改正的； 5以以欺詐、脅迫迫的手段或乘乘人之危，使使甲方在違背背真實意愿的情況下下訂立或者變變更勞動合同同的； 6被被依法追究刑刑事責(zé)任的。第二十二條 下下列情形之一一，甲方可以以解除本合同同，但應(yīng)提前前三十日以書書面形式通知知乙方本人： 1乙方方患病或非因因工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后，不不能從事原工工作也不

10、能從從事甲方另行行安排的工作作的； 2乙方方不能勝任工工作。經(jīng)過培培訓(xùn)或者調(diào)整整工作崗位，仍仍不能勝任工工作的； 3雙方方不能依據(jù)本本合同第二十十七條規(guī)定就就變更合同達(dá)達(dá)成協(xié)議的。第二十三條 甲甲方依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重整的的；或者生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難的； 或者企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革新或或者經(jīng)營方式式調(diào)整，經(jīng)變變更勞動合同同后，仍需裁裁減人員的； 或者其他他因勞動合同同訂立時所依依據(jù)的客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生生重大變化，致致使勞動合同同無法履行的的，經(jīng)提前三三十日向工會會或者全體職職工說明情況況，聽取工會會或者職工的的意見，并向向勞動保障行行政部門報告告后，可以解解除本合同。第二十四條

11、有有下列情形之之一，乙方可可以隨時通知知甲方解除本本合同，甲方方應(yīng)當(dāng)支付乙乙方相應(yīng)的勞勞動報酬并依依法繳納社會會保險。 1用人單位位未按照勞動動合同約定提提供勞動保護(hù)護(hù)或者勞動條條件的； 2用人單位位未及時足額額支付勞動報報酬的； 3用人單位位未依法為勞勞動者繳納社社會保險費的的； 4用人單位位的規(guī)章制度度違反法律、法法規(guī)的規(guī)定，損損害勞動者權(quán)權(quán)益的； 5用人單位位因勞動合合同法第二二十六條規(guī)定定的情形致使使勞動合同無無效的；6法律、行政政法規(guī)規(guī)定勞勞動者可以解解除勞動合同同的其他情形形。第二十五條 乙乙方解除勞動動合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三十日日以書面形式式通知甲方。第二十六條 本本合同到期，勞勞動

12、合同即行行終止。甲乙乙雙方經(jīng)協(xié)商商同意，可以以續(xù)訂勞動合合同。第二十七條 經(jīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)協(xié)商，本合同同期滿后，雙雙方仍存在勞勞動關(guān)系的甲方應(yīng)與乙乙方及時補簽簽或續(xù)訂勞動動合同。若甲甲乙雙方就補補簽或續(xù)訂合同問題題無法達(dá)成一一致而繼續(xù)存存在勞動關(guān)系系的，視同合同延延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于6個月。視同延續(xù)續(xù)期限到期時時如雙方仍未未簽訂新勞動動合同，則視視同甲乙雙方方自愿解除勞勞動關(guān)系。如如乙方符合續(xù)續(xù)訂無固定期期限勞動合同同條件的，甲甲方應(yīng)與其簽簽訂無固定期期限勞動合同同。第二十八條 訂訂立無固定期期限勞動合同同的，出現(xiàn)法法定終止條件件，本合同終終止。第二十九條 用用人單位違反反規(guī)定解除

13、或或者終止勞動動合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照勞勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。第三十條 乙方方違反規(guī)定解解除勞動合同同，對甲方造造成損失的，乙乙方應(yīng)賠償甲甲方下列損失失：1甲方為其支支付的培訓(xùn)費費和招收錄用用費；2對生產(chǎn)，經(jīng)經(jīng)營和工作造造成的直接經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失；3違約賠償費費 元。第三十一條 保保密協(xié)議1甲方固有的的和乙方在甲甲方任職期間間創(chuàng)建的經(jīng)營營渠道、業(yè)務(wù)務(wù)客戶、經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)濟(jì)信息或情報報和經(jīng)營業(yè)務(wù)務(wù)、管理技術(shù)術(shù)方面的業(yè)績績或聘用期間間所產(chǎn)生的職職務(wù)作品，其其知識產(chǎn)權(quán)，根根據(jù)勞資雙方方有償服務(wù)原原則，均權(quán)屬屬于甲方所有有的企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)和機(jī)密。乙乙方必須遵守守保密規(guī)定，不不得向外透露露

14、；并絕對禁禁止使用這些些商業(yè)秘密為為自己或他人人謀利，違反反本規(guī)定乙方方需承擔(dān)法律律責(zé)任并賠償償一切經(jīng)濟(jì)損損失；2對甲方的企企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)機(jī)密，未經(jīng)甲甲方書面同意意，乙方不得得以任何理由由在本職工作作范圍之外以以任何形式擅擅自使用，包包括采取以轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他他人、泄密等等形式的非法法使用，否則則視為乙方違違規(guī)。因此給給甲方造成的的經(jīng)濟(jì)和其他他方面的損失失，甲方享有有追究乙方法法律責(zé)任和要要求經(jīng)濟(jì)賠償償?shù)臋?quán)利；3本合同期內(nèi)內(nèi)，乙方不得得以任何借口口在其他企業(yè)業(yè)兼職；不得得為本公司以以外的任何單單位和個人從從事有損本公公司利益的活活動；不得擅擅自以甲方名名義同第三方方訂立合同或或進(jìn)行交易；4乙方調(diào)離

15、甲甲方或合同期期滿，乙方應(yīng)應(yīng)把所有的有有關(guān)商業(yè)秘密密的資料移交交甲方，同時時承擔(dān)不向外外泄露商業(yè)秘秘密的義務(wù)，并并保證在兩年內(nèi)不從事事與甲方商業(yè)業(yè)秘密有關(guān)的的工作，并不不得在同類競競爭企業(yè)任職職。或者自己己開業(yè)生產(chǎn)或或者經(jīng)營同類類產(chǎn)品、從事事同類業(yè)務(wù)。第三十二條 在在保密合同期內(nèi)，甲方每月支支付給乙方 元作為經(jīng)經(jīng)濟(jì)補償。乙乙方違反競爭爭競業(yè)限制約約定的，除賠賠償因此給甲甲方帶來的直直接經(jīng)濟(jì)損失失以外，還應(yīng)應(yīng)當(dāng)向甲方支支付違約金，數(shù)數(shù)額為甲方己己經(jīng)支付給乙乙方經(jīng)濟(jì)補償償數(shù)額的兩倍倍。第三十三條 因因履行本合同同發(fā)生的勞動動爭議，當(dāng)事事人可以向本本單位勞動爭爭議調(diào)解委員員會申請調(diào)解解；不愿調(diào)解解或調(diào)解不成