學(xué)校教職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)辦法

1、學(xué)校教職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)辦法為建設(shè)一支具有良好思想品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教職工隊 伍，不斷加強教職工的專業(yè)基礎(chǔ)知識和提高教職工教育教學(xué) 水平，提升教職工科學(xué)研究能力和管理水平，根據(jù)學(xué)校的中 長期發(fā)展規(guī)劃及教職工隊伍建設(shè)規(guī)劃，特制定本辦法。一、培訓(xùn)原則.根據(jù)教職工隊伍建設(shè)以及滿足教職工自身發(fā)展的需 要，全面落實理論與實踐相統(tǒng)一原則，按需培訓(xùn)，學(xué)用一致， 全面提高教職工整體水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的教職工專業(yè)隊 伍。.人事處、教務(wù)處根據(jù)教職工隊伍建設(shè)規(guī)劃，結(jié)合學(xué)科 專業(yè)建設(shè)、處室建設(shè)和教學(xué)、管理工作需要，以保證學(xué)校正 常工作為前提，制訂教職工五年培訓(xùn)規(guī)劃及年度培訓(xùn)計劃， 安排經(jīng)費預(yù)算，全面開展教職工培訓(xùn)。.培訓(xùn)規(guī)

2、劃和年度培訓(xùn)計劃的制定(1)各處室、學(xué)院及附屬醫(yī)院，按五年一個周期，制 定本部門(單位)教職工培訓(xùn)規(guī)劃，有計劃、有步驟、分類 別、多層次、多渠道地開展教職工培訓(xùn)。(2)各處室、學(xué)院及附屬醫(yī)院在五年培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ) 上，擬定本部門(單位)教職工培訓(xùn)的年度計劃，填報教 職工年度培訓(xùn)計劃申報表，于每年的6月底前報人事處審 核。二、培訓(xùn)形式與內(nèi)容（一）師資隊伍.各學(xué)院，附屬醫(yī)院教師（輔導(dǎo)員）培訓(xùn)，應(yīng)根據(jù)學(xué)科 建設(shè)和教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的不同確定培訓(xùn)的形式和內(nèi)容。.初級專業(yè)技術(shù)崗位的教師培訓(xùn)以學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)、現(xiàn)代 信息技術(shù)、基礎(chǔ)理論知識和教學(xué)能力為主，注重提高教學(xué)水 平及實踐能力；中級專業(yè)技術(shù)崗位的教師培訓(xùn)以拓

3、展專業(yè)技 術(shù)、現(xiàn)代信息技術(shù)和基礎(chǔ)理論知識為主，注重提高教學(xué)水平、 科研能力及實踐能力；高級專業(yè)技術(shù)崗位教師培訓(xùn)主要是通 過教學(xué)科研工作實踐及學(xué)術(shù)交流，熟悉和掌握本學(xué)科和技術(shù) 領(lǐng)域發(fā)展的前沿信息，進一步提高學(xué)術(shù)水平。主要采用以下 形式：（1）參加以提高教學(xué)水平為內(nèi)容的骨干教師進修班、 短期培訓(xùn)班和單科培訓(xùn)。（2）參加課程和教學(xué)改革、教材建設(shè)和實踐技能為內(nèi) 容的短期研討班、講習(xí)班。（3）參加以學(xué)科前沿為內(nèi)容的高級研修班。（4）參加國內(nèi)外交流講學(xué)、短期訪問、合作研究等， 參加科研課題為內(nèi)容的國內(nèi)訪問學(xué)者培訓(xùn)。（5）選派出國培訓(xùn)，高級職稱重點安排出國培訓(xùn)。（6）連續(xù)在專業(yè)技術(shù)崗位上工作五年，且能履行崗

4、位 職責(zé)的教師，原則上應(yīng)安排至少半年的脫產(chǎn)培訓(xùn)。（二）管理隊伍.各職能部門干部職工培訓(xùn)，應(yīng)根據(jù)處室職能、業(yè)務(wù)和 職務(wù)的不同確定培訓(xùn)的形式和內(nèi)容。.干部職工培訓(xùn)以拓展業(yè)務(wù)能力、理論知識和現(xiàn)代信息 技術(shù)為主，注重提高業(yè)務(wù)水平、管理能力及綜合素質(zhì)。主要 采用以下形式：(1)參加以提高業(yè)務(wù)水平、管理能力及綜合素質(zhì)為內(nèi) 容的進修班、短期培訓(xùn)班和專項培訓(xùn)。(2)到其他高校和單位參加對口的掛職鍛煉。(3)根據(jù)政策和組織規(guī)定參加出國培訓(xùn)。三、經(jīng)費保障及管理.國內(nèi)培訓(xùn)。學(xué)校按照財務(wù)有關(guān)規(guī)定據(jù)實支付培訓(xùn)費、 交通費、住宿費。.出國培訓(xùn)。國家有關(guān)單位和部門派出的，出國培訓(xùn)費 按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；學(xué)校立項派出的，出國培訓(xùn)

5、費由學(xué)校承擔(dān)， 按照財務(wù)有關(guān)規(guī)定據(jù)實支付培訓(xùn)費、交通費、住宿費。四、待遇經(jīng)學(xué)校同意派出培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間享受基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ) 性績效工資，獎勵性績效工資按照學(xué)校獎勵性績效工資分配 辦法之規(guī)定執(zhí)行。五、管理與考核.培訓(xùn)工作納入各處室、學(xué)院及附屬醫(yī)院年度目標(biāo)考核。 人事處負(fù)責(zé)全校的培訓(xùn)考核及管理，定期檢查、督促各處室、 學(xué)院、附屬醫(yī)院教職工培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃的落實。.為保證培訓(xùn)計劃的落實，保障教職工參加培訓(xùn)的權(quán)利, 對按計劃已安排培訓(xùn)任務(wù)的教職工，各處室、學(xué)院及附屬醫(yī) 院不得擅自取消；教職工應(yīng)當(dāng)服從所在部門（單位）安排的 培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)形式，不得無故變更；在培訓(xùn)期間，不得改 變培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)形式，確有

6、需要的，應(yīng)事先提出申請，說 明原因，經(jīng)所在部門（單位）和人事處同意后才可調(diào)整。未 經(jīng)批準(zhǔn)更改培訓(xùn)內(nèi)容、時間及形式的，按違反培訓(xùn)協(xié)議處理， 由本人承擔(dān)全部費用。.派出部門（單位）應(yīng)加強與培訓(xùn)教職工的聯(lián)系，關(guān)心 外出培訓(xùn)教職工的思想、學(xué)習(xí)和生活。在年度考核時減免培 訓(xùn)教職工相應(yīng)的教學(xué)工作量。.培訓(xùn)考核（1）各處室、學(xué)院、附屬醫(yī)院應(yīng)按本部門（單位）年 度培訓(xùn)計劃派出教職工進行培訓(xùn)，對完成培訓(xùn)計劃不足80% 的部門（單位）年度目標(biāo)考核不能評為良好及以上等次。（2）參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的教職工，培訓(xùn)期間年度考核評價 指標(biāo)主要依據(jù)完成培訓(xùn)各項要求的情況確定。（3）對按計劃參加培訓(xùn)的教職工，在職稱評審中同等 條件優(yōu)

7、先推薦。對按計劃應(yīng)參加培訓(xùn)而不服從安排的教職工, 在年終考核時不得評為優(yōu)秀檔次；對連續(xù)兩次拒絕參加培訓(xùn) 的教職工，在下一屆聘任中，降低一個檔次聘任；對未完成 培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)結(jié)果不合格、或培訓(xùn)期間有違紀(jì)行為的教職 工，年終考核結(jié)果為不合格。（4）培訓(xùn)教師應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校的要求認(rèn)真進行培訓(xùn)，嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律，認(rèn)真填寫學(xué)習(xí)日志，接受培訓(xùn)部門（單位） 的管理。.參加離校培訓(xùn)的教職工，離校前應(yīng)以書面形式向所在 部門（單位）和人事處報告離校的時間和開始學(xué)習(xí)進修的時 間，并按有關(guān)規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。參加培訓(xùn)的教職工須在培訓(xùn)期滿后即回校向所在部門 （單位）和人事處報到，并提交學(xué)習(xí)總結(jié)。逾期不辦理報到 手續(xù)且未辦理請假手續(xù)的，按規(guī)定停發(fā)工資，不再享受學(xué)校 有關(guān)福利待遇，并按勞動紀(jì)律處理。.教職工培訓(xùn)結(jié)束后，其學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)總結(jié)、學(xué)歷證 明等有關(guān)材料應(yīng)及時交人事處，