集體合同集錦九篇

1、集體合同集錦九篇集體合同 篇1集體勞動合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國，集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同，在我國具有如下特征：1、集體合同的主體一方是勞動者的團體組織企事業(yè)工

2、會或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。2、集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標準和全體職工的權(quán)利義務為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動關(guān)系，確定勞動者的共同利益。3、集體合同是要式合同，我國勞動法規(guī)定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。4、集體合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定，否則無效。集體合同 篇2第一條承包指標一、經(jīng)濟技術(shù)指標全年實現(xiàn)利潤總額萬元，比年經(jīng)理任期目標萬元增長。完成施工產(chǎn)值萬元。實現(xiàn)竣工

3、面積萬平方米。全員勞動生產(chǎn)率元。工程質(zhì)量要達到合格品率，優(yōu)質(zhì)工程率。安全生產(chǎn)，事故頻率控制在以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。職工年人均收入實現(xiàn)元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)完成號住宅平方米，保證月末前竣工，年末前再開工平方米。陸續(xù)為市內(nèi)居住的年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。召開第七屆職工運動會。在職工集中住宅區(qū)設液化氣服務點，方便職工。生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。年內(nèi)號、號、號樓煤氣管道開栓，讓戶職工燒上煤氣。改善施工現(xiàn)場職工生活條件，的現(xiàn)場按標準分別達到六有和十有。在十個大型現(xiàn)場設立臨時淋浴間。成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責

4、提供必要的服務條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。第二條責任一、經(jīng)理責任堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導責任。深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推進技術(shù)進步和現(xiàn)代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)升級。認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議

5、要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。二、工會責任圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。組織開展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。開展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。開展“四有”教育，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同

6、舟共濟，共擔風險。檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理元。二、超額完成利潤指標，按超額值提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。三、竣工面積，每增加，獎勵元，減少對等扣發(fā)。四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加，獎勵元，減少對等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高，獎勵元，減少對等扣發(fā)。六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)元，火災、交通事故，扣發(fā)元。七、職工收入，每增加獎勵元，減少對等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項，扣減元。九、在經(jīng)理領(lǐng)導下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟指標，并完成本單位承包合同指標時，

7、經(jīng)理獎勵職工每人元。十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。第四條考核辦法一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負責考核。二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。第五條獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金元。第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。第九條本合同一式

8、七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。行政代表：經(jīng)理（簽字）職工代表：工會主席（簽字）年月日集體合同 篇3管理方：（甲方）經(jīng)營方：（乙方）根據(jù)上級文件精神，為了進一步辦好食堂，改善師生生活，為教育教學工作服務。在甲方管理下，雇用（以下簡稱乙方）經(jīng)營。為了明確甲乙雙方的責任和權(quán)利關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商特定如下條款，共同遵守執(zhí)行。一、甲方的權(quán)力與義務1、甲方于_年_月_日將食堂內(nèi)場地提供給乙方使用。2、甲方允許乙方在食堂內(nèi)經(jīng)營飲食。3、甲方向食堂提供水源、電源。4、甲方對乙方經(jīng)營的食堂存在衛(wèi)生、質(zhì)量、價格、服務態(tài)度

9、等方面有檢查監(jiān)督權(quán)力，乙方應服從甲方職能部門管理。5、在甲方召開膳食工作會議（每月一次）時，乙方（經(jīng)營者）應親自到場參加，聽取學生代表及職能部門意見，及時改正，提高服務質(zhì)量以利于乙方將食堂辦得更好；6、乙方對食堂的水、電裝修及房屋結(jié)構(gòu)改造需經(jīng)甲方同意后方可施工，不得私拉、亂蓋。二、乙方的權(quán)力與義務1、乙方在甲方管理下對食堂享有經(jīng)營權(quán)。乙方向甲方每年繳納保證金一萬元。乙方應嚴格遵守食品衛(wèi)生法、環(huán)境保護法、學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定及學校的相關(guān)規(guī)定。經(jīng)營2、乙方必須按甲方規(guī)定的作息制度做好供餐工作，遇特殊情況應予以配合供餐。在水電供應正常的情況下，乙方應嚴格按時供餐，否則甲方有權(quán)對乙方處以

10、每次500元的罰款。如遇停水、停電甲方應及時通知乙方，并共同商討解決辦法。3、乙方提供的食品必須符合衛(wèi)生要求，并做好食品的保鮮。甲方發(fā)現(xiàn)食物清洗不潔，每次處以200元的罰款；若發(fā)現(xiàn)乙方采購變質(zhì)或過期食品，甲方有權(quán)要求乙方就地銷毀，并每次處以1000元的罰款，累計發(fā)現(xiàn)三次則予解除合同；若因乙方提供不符合衛(wèi)生要求飯菜造成甲方師生、員工食物中毒，則乙方必須承擔全部的法律和經(jīng)濟責任，甲方有權(quán)解除承包合同，并賠償甲方的經(jīng)濟損失。4、乙方必須按時向甲方提供“成本核算分析表”，每天要報送實際使用的食品數(shù)量和單價給甲方，并公布菜譜，以便于甲方對乙方飯菜質(zhì)量的監(jiān)督。5、經(jīng)營期內(nèi)食堂內(nèi)的甲方固定資產(chǎn)由乙方負責管理

11、使用，維修年檢一切費用由乙方自己承擔。乙方應于_年_月_日前取得衛(wèi)生部門頒發(fā)的衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員個人健康證。乙方逾期無法辦理衛(wèi)生許可證及從業(yè)人員健康證，甲方有權(quán)責令乙方整改。因乙方不具備上述兩證而被衛(wèi)生防疫部門處罰，乙方應負全部責任。6、食堂的電費、水費由乙方自負，并按季度上交甲方財會室。7、食堂內(nèi)粗加工間、更衣間、倉庫、面點間等功能區(qū)區(qū)分應明8、乙方應認真做好防火、防盜及有關(guān)安全工作，工作人員的安全教育，規(guī)范操作，若出現(xiàn)安全事故，其責任完全由乙方承擔。9、經(jīng)營期滿合同終止后，甲方所有固定資產(chǎn)應完好交還學校，否則甲方將按實際收取修理費或賠償費。10、乙方在經(jīng)營期內(nèi)對食堂經(jīng)營負全責。乙方因違反

12、食品衛(wèi)生法、環(huán)境保護法、學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定給學校及師生造成損失，乙方應負相關(guān)法律責任及全部經(jīng)濟責任。11、若工商、稅務、衛(wèi)生等校外行政部門需要收取有關(guān)費用（含稅費）由乙方自負。三、經(jīng)營期限從_年_月_日起至_年_月_日止。四、管理費金額管理費用金額每年經(jīng)營總額的百分之六。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（簽字）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日_年_月_日集體合同 篇4發(fā)布部門：_發(fā)布日期：_發(fā)文字號1：_發(fā)文字號2：_全文：_為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國勞動法、工資集體協(xié)商

13、試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。第四條公司實行_工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于_市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月-日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加

14、班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150、200、300工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法_。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_。第十條根據(jù)政府公布的-年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_。員工增（減）工資具體辦法是_。第十一條每年_月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。:第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或

15、解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25的經(jīng)濟補償金。第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方（簽章）：_乙方（簽章）：_年_月_日_年_月_日集體合同 篇5甲方(員工方) 乙方(企業(yè)方)涉及員工人數(shù): 人 涉及企業(yè)數(shù): 家協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:姓名: 姓名:職務: 職務:身份證號碼: 身份證號碼:協(xié)商代表人

16、數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式: 代表產(chǎn)生方式:聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:第一章 總則第一條 為維護區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)(社區(qū)),根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)、中華人民共和國工會法和集體合同規(guī)定及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條 本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第三條 本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第四條進行集體協(xié)商，

17、簽訂集體合同，應當遵循下列原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;相互尊重，平等合作;兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為。第五條 本合同對本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第二章 勞動報酬第六條 本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于 元(不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資)。第七條 企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。第八條 企業(yè)應按勞動法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息

18、日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第九條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增(減)幅度。第三章 工作時間和休息休假第十條 企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。第十一條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜:(一)企業(yè)事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù);(二)與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商;(三)企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過勞動法第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會和員工應當給予支持。第四章

19、 保險福利第十二條企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。第十三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條企業(yè)根據(jù)實際情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、 膳食、交通、住房等條件。第五章 勞動安全衛(wèi)生第十五條 企業(yè)依照法律、 法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。第十六條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第十七條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第

20、十八條 員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第十九條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第二十條 發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第六章 集體合同的期限、履行及爭議處理第二十一條 本合同從依法生效之日起,至 年月 日止。第二十二條 本合同一經(jīng)生效,雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟

21、。第七章 附則第二十四條 本合同未盡事宜,法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應進行集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審核登記。第二十五條 本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協(xié)商,重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。第二十六條 本合同送勞動保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查登記機構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效。第二十七條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方首席代表 乙方首席代表(簽字蓋章) (簽字蓋章)年 月 日 年 月 日集體合同 篇6為了貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法，維護本單位勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。促進勞動關(guān)

22、系的和諧和穩(wěn)定。由企業(yè)代表（以下簡稱甲方）與以公司工會為代表的公司全體員工（以下簡稱乙方），根據(jù)國家有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商的基礎上，簽訂本企業(yè)的勞動保護專項集體合同。集體合同條款如下：第一條 企業(yè)支持工會貫徹執(zhí)行工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，設立基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會。工會小組設立勞動保護檢查員。第二條 本單位參加全國總工會和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局開展的“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動，基層工會負責組織和實施。第三條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動安全衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程，定期或不定期召開會議研究。第四條 企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準

23、的工作場所，向員工提供必要的勞動防護用品。依法為員工辦理工傷保險。第五條 企業(yè)建立健全各級安全生產(chǎn)責任制為核心的各項安全規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。第六條 企業(yè)按照國家有關(guān)女職工勞動保護的規(guī)定，做好女職工勞動保護。第七條 企業(yè)工會委員會協(xié)助企業(yè)對員工進行勞動安全衛(wèi)生知識的教育，對新工人和調(diào)崗工人的安全生產(chǎn)三級教育。第八條 發(fā)生工傷死亡事故，本單位按國家有關(guān)規(guī)定處理和上報。第九條 本單位成立由行政、工會代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。第十條 履行本合同引起的爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。第十一條 本合同有效期 年。本合同一式四份，雙方各持一份

24、，并報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、總工會各一份備案。甲方：公司 乙方：工會企業(yè)首席代表簽字（蓋章） 工會首席代表簽字（蓋章）年 月 日集體合同 篇7企業(yè)名稱（蓋章）：_經(jīng)濟類型：_企業(yè)地址：_郵政編碼：_職工人數(shù)：_甲方_企業(yè)首席代表：_姓名：_職務：_身份證號碼：_聯(lián)系電話：_乙方_職工首席代表：_姓名：_職務：_身份證號碼：_聯(lián)系電話：_集體合同第一章 總則第一條 為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法和集體合同規(guī)定等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條 本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須

25、遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。第三條 本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。第四條 單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。第二章 勞動合同管理第五條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)

26、。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于_年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前_日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿_年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。第七條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動

27、報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第三章 勞動報酬第九條 本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。第十條 本單位于每月_日以法定貨幣形式向職工支付

28、工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。第十一條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十二條 單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。第十三條 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于_人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不

29、適用本條款。第四章 工作時間和休息休假第十四 條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息 _日，休息日安排在每周的_。因生產(chǎn)需要對_工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十五條 經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。第十六條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小

30、時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。第十七條 本單位對連續(xù)工作_年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導批準后，視為其已提供正常勞動。第五章 保險與福利第十八條 單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十九條 單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。第二十條 單位應按上一年度職工工資總

31、額的_提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第二十一條 單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。第二十二條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。第六章 勞動安全衛(wèi)生第二十三條 單位應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的.比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第二十四條 單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改

32、造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。第二十五條 單位對_崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。第二十六條 單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)

33、場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。第二十八條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。第二十九條 單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。第七章 女職工和未成年工特殊保護第三十條 單位應與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂女職工專項集體合同，保護女職工的合法權(quán)益。第三十一條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上

34、的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。第三十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得未成年工登記證，未成年工持證上崗。第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。第八章 職業(yè)技能培訓第三十四條 位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。第三十五條 單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)

35、崗教育和培訓計劃的實施。第三十六條 本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的_提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。第三十七條 工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章 獎懲第三十八 條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審

36、議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第三十九條 單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。第四十條 單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。第四十一條 給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)模?/p>

37、有權(quán)要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十二條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的_?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第十章 則第四十三條 本合同有效期為年：自_年_月_日起至_ 年_月_日止。第四十四條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；3.本合同約定的其他條件_；4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十四條 在本合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的

38、調(diào)整。第四十五條 變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。第四十六條 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。第四十七條 本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。單位（蓋章）：_首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：_年_月_日工會（蓋章）：_首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：_年_月_日集體合同 篇8單位名稱：經(jīng)濟類型：法定代表人：職工人數(shù)：甲方（單位方）：協(xié)商首席代表：首席代表職務：協(xié)商代表人數(shù)： 乙方（職工方）： 協(xié)商首席代表： 首席代

39、表職務： 協(xié)商代表人數(shù)：為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、原勞動保障部集體合同規(guī)定和山東省勞動合同條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。一、 勞動合同管理1、甲方應當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同。2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、甲方提出解除職工的勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會有不同意見的

40、，甲方應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會應依法給予支持和幫助。4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會保障行政部門報告，方可裁減人員，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。5、集體協(xié)商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時；集體協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。二、 勞動報酬1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職

41、工代表平等協(xié)商確定。2、甲方應當建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長情況、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標情況，依據(jù)政府發(fā)布的工資指導線，通過工資集體協(xié)商，合理確定年度職工工資增長幅度。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經(jīng)濟效益每增長 %，職工平均工資增長 %。3、甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。4、職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應當按國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟

42、費。5、甲方安排職工加班應依法按時足額支付職工加班加點工資，計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)，按照職工上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在 日內(nèi)支付加班工資。6、甲方嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準。7、甲方遵循誠實信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。三、工作時間和休息休假1、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排

43、職工休假。2、對部分崗位（工種）因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)報人力資源社會保障行政部門批準，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。3、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。4、按照國家職工帶薪年休假條例和企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法有關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假實施辦法，保障職工享受帶薪年休假權(quán)利。四、勞動安全與衛(wèi)生1、甲方應嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度；嚴格執(zhí)行

44、勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。2、甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。3、工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關(guān)規(guī)定上報。4、甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防

45、寒保暖工作，按照山東省高溫天氣勞動保護辦法規(guī)定，對職工發(fā)放夏季防暑降溫費。五、女職工和未成年工特殊保護1、甲方根據(jù)中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護特別規(guī)定、山東省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法等規(guī)定，實施女職工特殊保護。2、甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。3、甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌范圍內(nèi)的勞動。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)

46、本人申請，甲方批準，可按規(guī)定休半年以內(nèi)的哺乳假。集體合同 篇9甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭法爾茨薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：第一條 適用范圍本集體合同：空間范圍上：適用于薩爾州。物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構(gòu)。人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。第二條 雇傭和試用期雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。雇用的試用期不能超過個月。試用期為個月時，解雇期限至少為個月并至當月底

47、。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為周。如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應予以退還給雇員本人。第三條 短工雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企

48、業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。每周工作時間應至少為小時，每日至少小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。企業(yè)組織法第條不受此影響。年月日起，可以根據(jù)小時降為小時的比例關(guān)系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)與的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。第四

49、條 臨時工臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長個月后應予以終止的雇員。如個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過個月。如在個月之內(nèi)雇傭臨時工達個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。如雇傭臨時工持續(xù)個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。第五條 受培訓人（學徒）有關(guān)培訓關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿根據(jù)培訓結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請

50、，可以將培訓關(guān)系延長至下一次復考，但最多延長年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學徒。第六條 職業(yè)學校時間為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。第七條 勞動時間及休息不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為小時，年月日起為小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第款相偏離的規(guī)定：已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下小時周工作時間，年月日后小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。在采用不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于

51、周工作時間降到小時，年月日起降到小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。年月日將勞動時間縮減到小時，根據(jù)和所采取的調(diào)整須導致至少為小時的連續(xù)休息時間。年月日起將勞動時間縮減為小時，調(diào)整措施須再次導致至少小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應導致不少于小時的連續(xù)休息時間。工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到小時，但每天工作時間不得超過小時。縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會的參與決定下

52、確定每天工作時間和休息時間。分鐘以上的休息時間不計入工作時間。收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。在基本企業(yè)組織法第條所進行的協(xié)商范圍內(nèi)，應考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事：以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上：后上班，則應予以準假。雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上：以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四：以后的班。其中要扣除個星期四。這不包括第款所列的工作。雇員同

53、意時可以在單個情況下作出偏離于第、句的規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會。星期四上班在：仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過個半小時。星期四晚上：以后仍然工作的雇員獲的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。第八條 加班時間加班時間是指第七條第、款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。加班應盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)

54、領(lǐng)導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。加班小時應以月收入的，自年月日起，以及的補貼（這種補貼從當周工作時間的第小時后才開始計算，年月以后則為小時）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。其工作時間依第七條第款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第小時后方可領(lǐng)取加班補貼。第九條 夜班、星期日及節(jié)日班如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的，年月日以后為月報酬的以及有關(guān)補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。夜班自點至點 星期日班自點至點

55、 節(jié)日班 自點至點 如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。以上規(guī)定不適用于一般看守工作。根據(jù)商店打烊法第條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第款規(guī)定的報酬外，也應根據(jù)商店打烊法第條第款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。第十條 工資級別、報酬計算、報酬支付有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資

56、列為較高的工資級別。如某一雇員替代別人從事個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。在培訓合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別或工資級別的報酬。沒有通過職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡

57、之內(nèi)。職業(yè)培訓結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過個月。根據(jù)集體合同產(chǎn)生應予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開始提高報酬。雇員收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應扣除的各類款項的書面證明。計算每小時勞動報酬時以月報酬的，年月日起，以為基穿年滿周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在個月內(nèi)領(lǐng)取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報

58、酬保險金。集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以

59、規(guī)定。第十一條 企業(yè)工齡所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為個月。第十二條 第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應予以同意。第十三條 休假休假在日歷年中完成。休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間，則可

60、以對休假進行補償。周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。另外，休假天數(shù)如下：年滿周歲者 個工作日（有可能還是節(jié)假日）年滿周歲者 個工作日年滿周歲者 個工作日年滿周歲者 個工作日年月日起：年滿周歲者 個工作日或個勞動日年滿周歲者 個工作日或個勞動日年滿周歲者 個工作日或個勞動日年滿周歲者 個工作日或個勞動日臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)的休假。如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一整天。如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。休假應