2022年人力資本數(shù)據(jù)發(fā)布之全行業(yè)精華合輯

1、中智咨詢2022年人力資本數(shù)據(jù)發(fā)布之全行業(yè) 精華合輯（先導篇）暨中智咨詢第19屆人力資本調(diào)研成果發(fā)布樣本說明中智咨詢2022年人力資本數(shù)據(jù)發(fā)布之全行業(yè)精華合輯（先導篇）是由人力資本調(diào)研團隊基于2022年共計3000余家樣本企業(yè)數(shù) 據(jù)統(tǒng)計編寫而成，中智整體薪酬調(diào)研和市場熱點調(diào)研樣本覆蓋全國一線、新一線以及主要二三線城市的主要行業(yè)，包括：制造業(yè)、高 科技/互聯(lián)網(wǎng)、消費品、銷售貿(mào)易、金融、建筑地產(chǎn)、汽車、能源化工、醫(yī)療健康和物流等，參與調(diào)研的企業(yè)不僅包括國有企業(yè)、優(yōu) 秀的民營企業(yè)，還包括世界500強在內(nèi)的外資企業(yè)，保證了調(diào)研樣本的豐富性和數(shù)據(jù)準確性。作為世界薪酬協(xié)會的長期合作伙伴，中智咨詢開展薪酬調(diào)

2、研業(yè)務，至今已有19年，現(xiàn)已形成了覆蓋全國300+城市，10+大行業(yè)、約120個細分崗位，包括10萬+樣本企業(yè)的強大數(shù)據(jù)庫，在人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務領域，具有顯著的領先優(yōu)勢。中智薪酬調(diào)研已開展19年中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心積 累19年薪酬調(diào)研經(jīng)驗形成國內(nèi) 領先的人力資源數(shù)據(jù)庫企業(yè)樣本庫積累10萬+的樣本企業(yè)員工樣本覆蓋2000萬+條樣本數(shù)據(jù)覆蓋區(qū)域覆蓋全國300多個城市及地區(qū)覆蓋行業(yè)10+行業(yè)大類120多個細分行業(yè)目 錄CONTENTS企業(yè)薪酬調(diào)整策略與趨勢人才流動與招聘趨勢員工敬業(yè)度趨勢010203企業(yè)薪酬調(diào)整策略 與趨勢Part 01差異化調(diào)薪方式人均人工成本水平調(diào)薪計劃與調(diào)薪率受疫情影響

3、，2022年53%的企業(yè)調(diào)薪計劃受影響，其中三分之一的企業(yè)有調(diào)薪計劃但調(diào)薪預算下降，12%的企業(yè)表 示調(diào)薪計劃暫緩或延后，8%的企業(yè)取消調(diào)薪計劃，凍結(jié)薪酬增長。在調(diào)薪預算下降的企業(yè)中，降幅主要在1%-3%之間，28%的企業(yè)表示調(diào)薪預算降低幅度為2%-2.9%，有17%的企 業(yè)預算降低幅度在3%以上。調(diào)薪計劃 | 疫情影響下，超半數(shù)企業(yè)調(diào)薪計劃受沖擊按原計劃調(diào)薪， 沒有影響43%有調(diào)薪計劃，但 調(diào)薪預算下降 33%調(diào)薪計劃暫緩 或延后 12%取消調(diào)薪計劃 凍結(jié)薪酬增長 8%降薪其他 1%3%小于1% 11%1%-1.9%22%2%-2.9%28%大于5%, 3%4%-4.9%6%3%-3.9%8

4、%不確定22%2022年疫情對調(diào)薪計劃及薪酬預算的影響如2022年調(diào)薪預算下降，具體降低幅度為2022年上半年56%的企業(yè)進行了調(diào)薪，在未調(diào)薪的企業(yè)中，有49%的企業(yè)會在下半年進行調(diào)薪，51%的企業(yè)不調(diào)薪。整體來看，78%的企業(yè)在2022年有調(diào)薪計劃，其中56%的企業(yè)在上半年調(diào)薪，22%的企業(yè)在下半年調(diào)薪，另有22% 的企業(yè)沒有調(diào)薪計劃。調(diào)薪計劃 | 近八成企業(yè)在2022年進行薪酬調(diào)整是56%否44%2022上半年是否進行薪酬調(diào)整下半年是否調(diào)薪是, 13%否, 87%下半年是否調(diào)薪是, 49%否, 51%56%22%22%上半年調(diào)薪下半年調(diào)薪不調(diào)薪2022年企業(yè)調(diào)薪情況2022年調(diào)薪企業(yè)占比為

5、78%從調(diào)薪率來看，近十年市場整體調(diào)薪率呈波動式下降趨勢，由2014年的8.6%不斷降低至6%-7%的區(qū)間內(nèi)。2022年市場整體調(diào)薪率為6.2%，較去年下降0.5個百分點，2023年預計調(diào)薪率為6.3%。調(diào)薪率 | 2022年整體調(diào)薪率為6.2%，2023年預計調(diào)薪率為6.3%8.6%8.0%6.9%7.4%7.8%7.0%6.3%6.7%6.2%6.3%2018年2019年2020年2021年2022年2023年預計近十年市場整體調(diào)薪率2014年2015年2016年2017年注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)。調(diào)薪率 | 2022-2023年各行業(yè)調(diào)

6、薪率6.7%7.7%7.6%7.6%7.1%6.4%6.2%6.0%6.0%6.2%6.0%5.9%6.2%7.5%7.4%6.8%6.7%6.5%6.1%6.1%5.9%5.8%5.8%5.2%6.3%7.7%7.5%6.5%6.7%6.3%5.9%6.0%5.9%5.8%6.0%5.3%金融能源化工銷售貿(mào)易/消費品交通運輸建筑工程制造業(yè)汽車房地產(chǎn)2022年大部分行業(yè)調(diào)薪率較上年有所下滑，僅能源化工、交通運輸行業(yè)的調(diào)薪率略有上升。2022年高科技行業(yè)調(diào)薪率為7.5%居各行業(yè)之首，其次為醫(yī)藥/醫(yī)療健康和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，調(diào)薪率分別為7.4%和6.8%， 其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的調(diào)薪率下降幅度較大，同比下降了

7、0.8個百分點。在各行業(yè)中，房地產(chǎn)的調(diào)薪率最低（5.2%）。2021-2023年企業(yè)調(diào)薪率-典型行業(yè)2021年2022年2023年預計整體高科技醫(yī)藥/醫(yī)療健康互聯(lián)網(wǎng)注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)。2022年各類型城市的調(diào)薪率較上年均有所下降，其中新一線城市企業(yè)調(diào)薪率最高（6.7%），不過同比下降了0.5個 百分點，二三線城市的調(diào)薪率最低（5.9%），同比下降0.7個百分點。2022年，在四個一線城市中北京市調(diào)薪率最高（6.6%），上海市調(diào)薪率最低（5.7%）。調(diào)薪率 | 2022年新一線城市調(diào)薪率為6.7%，領先于一線和二三線城市6.7%6.4%7

8、.2%6.6%6.8%6.1%6.3%6.7%6.2%6.1%6.7%5.9%6.6%5.7%6.2%6.5%6.3%6.0%6.5%6.1%6.4%5.8%6.0%6.6%二三線城市北京上海廣州深圳2021-2023年企業(yè)調(diào)薪率-城市類型2021年2022年2023年預計整體一線城市新一線城市注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)。2022年各性質(zhì)企業(yè)的調(diào)薪率較上年均有所下降，其中民營企業(yè)調(diào)薪率最高（6.5%），不過下滑幅度也最大（同比下 降0.7個百分點），而外資企業(yè)的調(diào)薪率最低（5.5%），同比下降0.1個百分點。調(diào)薪率 | 2022年民營企業(yè)調(diào)薪率

9、為6.5%，較上年下滑0.7個百分點6.7%6.8%7.2%5.6%6.2%6.4%6.5%5.5%6.3%6.2%6.7%5.4%整體國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)2021-2023年企業(yè)調(diào)薪率-企業(yè)性質(zhì)2021年2022年2023年預計注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)。差異化調(diào)薪 | 四分之三企業(yè)將按績效結(jié)果進行調(diào)薪，普調(diào)企業(yè)占比下降75%65%25%21%19%69%42%48%47%29%15%按績效結(jié)果進行差異調(diào)薪針對核心骨干人員的傾斜調(diào)薪針對晉升人員的調(diào)薪全員普調(diào)，按統(tǒng)一比例或金額調(diào)薪按崗位序列/職能區(qū)分調(diào)薪比例/額度按人員層級/職級區(qū)分調(diào)薪比

10、例/額度企業(yè)調(diào)薪方式差異化調(diào)薪2022年2021年5.1%5.2%11.2% 11.4%全員普調(diào)晉升人員核心/績優(yōu)人員不同類型人員調(diào)薪率2021年2022年12.0% 10.9%6.7%6.0%6.6%6.2%5.5%6.4%5.8%6.2% 6.0%6.1% 5.7%5.9%不同層級人員調(diào)薪率2021年2022年7.3% 7.0%11%注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)。崗位薪酬 | 重點行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬信息行業(yè)關(guān)鍵崗位制造業(yè)工藝工程師、仿真工程師、機器人調(diào)試工程師、設備工程師 高科技AI工程師、算法工程師、大數(shù)據(jù)工程師、云計算開發(fā)工程師 能源化工L

11、NG貿(mào)易經(jīng)理、碳排放管理員、信息化工程師、新材料研發(fā)工程師 汽車電驅(qū)動軟件開發(fā)、電驅(qū)動硬件設計、自動駕駛專家、智能網(wǎng)聯(lián)工程師 建筑工程項目開發(fā)總監(jiān)、機電工程師、造價工程師、建筑設計師 金融投資經(jīng)理、風險控制經(jīng)理、風險建模工程師、大數(shù)據(jù)分析工程師 醫(yī)藥醫(yī)療研發(fā)經(jīng)理、臨床研究經(jīng)理、銷售經(jīng)理、注冊經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析工程師 行業(yè)薪酬報告更多行業(yè)熱門崗位薪酬數(shù) 據(jù)，請關(guān)注中智咨詢2022 年行業(yè)薪酬報告：制造業(yè) 建筑工程高科技 金 融能源化工 醫(yī)藥醫(yī)療 汽車 薪酬報告 | 以薪酬調(diào)研為基礎，全面解決企業(yè)薪酬模塊的管理需求中 智 咨 詢 2022 年 薪 酬 報 告定制行業(yè)報告標準行業(yè)報告崗位報告總覽報告城市

12、報告由客戶決定樣本群體， 需滿 足不低于8家且同一家母公司 最多可選擇3家下屬子企業(yè)一個區(qū)域內(nèi)行業(yè)樣本數(shù)超過30家 按照一個區(qū)域范圍內(nèi)抽樣選擇行業(yè) 樣本。例如：2022年上海地區(qū)高 科技行業(yè)薪酬調(diào)研報告，由客戶決定具體 “崗位”，報告呈現(xiàn)形式為“單個崗位頁”所有崗位僅包含“5個薪酬口徑”以下城市可出具：一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二三線城市：天津、西安、青島、大連、沈陽鄭州、武漢、長沙、杭州、寧波、蘇州、無錫 常州、南京、中山、福州、廈門、珠海、東莞 佛山、成都、重慶、昆明等，如2022年上海 城市綜合薪酬調(diào)研報告、2022202220222022掃碼查看薪酬報告詳情人工成本 | 近五年

13、上市公司人均人工成本持續(xù)增長，2022年突破18萬元關(guān)于上市公司的更多數(shù)據(jù)請關(guān)注：國際標桿企業(yè)高管薪酬研究報告A股上市公司股權(quán)激勵研究報告A股上市公司行業(yè)高管薪酬數(shù)據(jù)報告A股上市公司行業(yè)人工成本效率分析報告中國與世界500強研究報告合集上市公司系列產(chǎn)品13.214.615.715.818.110.411.412.413.014.22017年2018年2019年2020年2021年A股上市公司近五年人均人工成本及人均職工薪酬平均值人均人工成本（萬元）人均職工薪酬（萬元）注：分析數(shù)據(jù)來自于A股上市公司發(fā)布的年報信息，企業(yè)樣本剔除ST和退市企業(yè)，共包含4,596家上市公司。人均人工成本=人工成本總額

14、/員工總數(shù)，其中人工成本總額來自上市公司年度報告財務報表中的“應付職工薪酬-本期減少”， 包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣 性福利、經(jīng)濟補償金、其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。人均職工薪酬=職工薪酬/員工總數(shù)，其中職工薪酬數(shù)據(jù)來自上市公司年度報告財務報表附注中短期薪酬列示“工資、獎金、津貼和補貼”本期減少額。識別二維碼 查閱報告詳情中智咨詢上市公司行業(yè)人工成本效率分析報告報告提綱人才流動與招聘趨勢Part 02人員編制變化與招聘需求招聘人員類型員工主動離職率近十年員工主動離職率呈波動下降趨勢，受疫情等因素影響，2022年市場

15、人才流動性降低，員工主動離職率下降而 被動離職率上升。2022上半年員工主動離職率為9.4%，較2021上半年下降0.3個百分點，員工被動離職率為3.6%， 較去年同期增加0.4個百分點。離職率 | 2022上半年員工主動離職率為9.4%，被動離職率為3.6%23.3%20.6%18.5%17.9%16.4%17.4%17.0%15.7%15.1%16.3%近十年員工主動離職率15.7%15.1%16.3%9.7%9.4%6.2%6.3%6.4%3.2%3.6%2021年2021上半年 2022上半年近四年員工主被動離職率主動離職率被動離職率2012年2013年2014年2015年2016年2

16、017年2018年2019年2020年2021年2019年2020年注：主動離職率 = 一定時期內(nèi)的主動離職人數(shù)/員工平均人數(shù)*100%，被動離職率 = 一定時期內(nèi)的被動離職人數(shù)/員工平均人數(shù)*100%，員工平均人數(shù)為調(diào)研周期內(nèi)的每月平均人數(shù)。2022年大部分行業(yè)員工主動離職率較上年有所下滑，僅醫(yī)藥/醫(yī)療健康、能源化工行業(yè)略有上升。2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工主動離職率為10.7%，居各行業(yè)首位，其次為高科技和房地產(chǎn)行業(yè)，員工主動離職率分別 為10.4%和10.2%。在各行業(yè)中，建筑工程行業(yè)的員工主動離職率下降幅度較大，同比下降了2.9個百分點。離職率 | 2022上半年行業(yè)主動離職率以下降為主

17、16.3%20.8%17.9%15.3%22.1%15.4%24.6%18.9%18.5%16.1%15.5%17.6%9.7%12.8%10.7%11.6%10.5%7.4%10.2%12.0%9.1%8.9%7.2%7.1%9.4%10.7%10.4%10.2%10.0%9.3%9.1%9.1%8.7%8.7%8.2%6.8%房地產(chǎn)交通運輸醫(yī)藥/醫(yī)療健康 銷售貿(mào)易/消費品建筑工程制造業(yè)汽車能源化工金融2021-2022上半年整體主動離職率-典型行業(yè)2021年2021上半年2022上半年整體互聯(lián)網(wǎng)高科技注：主動離職率 = 一定時期內(nèi)的主動離職人數(shù)/員工平均人數(shù)*100%。2022上半年新一線

18、城市主動離職率最高（11.4%），一線城市主動離職率最低（8.6%）。一線城市中，北京市企業(yè)的員工主動離職率最高（10.1%），上海市企業(yè)的員工主動離職率最低（6.8%）。離職率 | 2022上半年新一線城市員工主動離職率11.4%，高于其他類型城市16.3%14.4%16.9%16.4%14.1%14.5%15.8%16.9%9.7%9.2%11.0%9.7%9.8%7.1%7.6%11.2%9.4%8.6%11.4%9.5%10.1%6.8%8.2%9.7%北京上海廣州深圳2021-2022上半年整體主動離職率-城市類型2021年2021上半年2022上半年整體一線城市新一線城市二三線城市

19、注：主動離職率 = 一定時期內(nèi)的主動離職人數(shù)/員工平均人數(shù)*100%，員工平均人數(shù)為調(diào)研周期內(nèi)的每月平均人數(shù)。2022年上半年，民營企業(yè)員工主動離職率為13.0%，同比上升0.2個百分點；國有企業(yè)員工主動離職率為7.2%，同 比上升0.3個百分點；外資企業(yè)主動離職率平均值為7.6%，同比下降0.5個百分點。離職率 | 2022上半年民營和國企員工主動離職率略有上升，外企下降16.3%12.1%18.9%15.5%9.7%6.9%12.8%8.1%9.4%7.2%13.0%7.6%民營企業(yè)外資企業(yè)2021-2022上半年整體主動離職率-企業(yè)性質(zhì)2021年2021上半年2022上半年整體國有企業(yè)注

20、：主動離職率 = 一定時期內(nèi)的主動離職人數(shù)/員工平均人數(shù)*100%，員工平均人數(shù)為調(diào)研周期內(nèi)的每月平均人數(shù)。從各類型人員的主動離職率來看，2022年上半年高管、銷售、研發(fā)/技術(shù)人員的主動離職率相比去年同期略有增長， 而中層管理、職能、一線藍領/服務人員的主動離職率略有下降。離職率 | 2022上半年研發(fā)/技術(shù)人員的主動離職率為8.1%2.3%4.5%8.1%7.9%5.8%2.5%4.0%8.4%8.1%5.5%高管人員中層管理人員銷售人員研發(fā)/技術(shù)人員職能人員一線藍領/服務人員2021-2022上半年不同層級人員主動離職率2021上半年2022上半年17.4% 17.2%注：主動離職率 =

21、一定時期內(nèi)的主動離職人數(shù)/員工平均人數(shù)*100%。離職原因 | 獲取更好的外部機會是員工離職的首要原因員工生活成本壓力大15%疫情原因14%工作與生活失衡14%56%46%40%33%18%12%9%7%7%5%更好的外部機會薪資待遇缺乏競爭力職業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)晉升機會少家庭原因工作內(nèi)容本身直接上級原因獎金計劃激勵性弱行業(yè)動蕩，公司不穩(wěn)定組織文化/價值觀員工的離職原因在眾多離職原因中排名前三的是更好的外部機會（56%）、薪資待遇缺乏競爭力（46%）和職業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)晉升機會少（40%）。另外，家庭原因、工作內(nèi)容本身、員工成活成本壓 力大、疫情原因、工作與生活失衡等也是影響員工 離職的重要因素。其他注

22、：本題為多選，選項之和超過100%。整體來看2022年的人員編制增加與縮緊的企業(yè)占比相當。在擴編企業(yè)中，57%的企業(yè)表示擴編比例在5%及以內(nèi)；相比之下，在選擇縮編或部分減員的企業(yè)中，有44%的企 業(yè)表示縮編比例為6%-10%。人員編制 | 23%的企業(yè)人員編制縮緊，超四成企業(yè)縮編比例為6%-10%28%45%23%人員編制增加幾乎持平，沒有變化人員編制縮緊部分減員不清楚與2022年初計劃相比，企業(yè)人員編制的變化57%37%6%擴編5%及以內(nèi)擴編6%-10%擴編11%-30%2022年企業(yè)的人員編制變化情況（ n=120 ）縮編5%以內(nèi)30%2%縮編6%-10%縮編11%-30%16%2%縮編3

23、1%-50%7%縮編50%以上3%44%2022年企業(yè)的人員編制變化情況（ n=108 ）整體來看2022下半年27%的企業(yè)將增加招聘量，32%的企業(yè)選擇減少招聘量或凍結(jié)招聘。2022下半年32%的企業(yè)將增加社會招聘的招聘量，17%的企業(yè)將增加校園招聘的招聘量，同時有23%的企業(yè)表示 下半年沒有校園招聘的需求。招聘需求 | 2022下半年企業(yè)招聘需求變化情況27%33%17%15%5%3%32%27%18%12%5%6%17%36%6%9%9%23%整體社會招聘校園招聘2022下半年企業(yè)招聘需求-社招與校招增加招聘量無變化減少招聘量凍結(jié)招聘暫不清楚無此類招聘2022下半年對研發(fā)/技術(shù)、銷售、一

24、線人員招聘需求增加的企業(yè)占比較高，分別為24%、23%和22%，而有25%的 企業(yè)表示對于職能人員，將減少招聘量或暫緩/凍結(jié)招聘。招聘需求 | 2022下半年，企業(yè)對研發(fā)/技術(shù)、銷售、一線人員的招聘需求增加6%43%6%11%8%25%24%31%12%7%9%17%23%31%7%8%8%22%9%40%11%14%7%19%22%27%6%6%11%27%41%4%9%10%34%高管人員 2%中層管理研發(fā)/技術(shù)人員銷售人員 職能人員一線藍領/服務人員增加招聘量2022下半年企業(yè)招聘需求-不同層級人員無變化減少招聘量招聘暫緩/凍結(jié)暫不清楚無此類招聘企業(yè)招聘需求最大的崗位與招聘難度最大的崗位

25、大類重疊性較高，典型崗位包括銷售人員和一線操作人員。崗位需求 | 企業(yè)對銷售和一線操作人員的招聘需求大，同時其招聘難度也高招聘需求最大的崗位類型銷售人員一線操作人員客戶經(jīng)理研發(fā)人員服務人員電商運營店長投資管理軟件工程師新媒體運營銷售人員研發(fā)人員一線操作人員工藝工程師設計師服務人員測試人員自動化工程師風險合規(guī)產(chǎn)品專家招聘難度最大的崗位類型員工敬業(yè)度趨勢Part 03提升員工敬業(yè)度的方式提升員工敬業(yè)度的效果員工敬業(yè)度變化32%的企業(yè)表示和以往相比，2022上半年員工的敬業(yè)度略有下降，6%的企業(yè)表示下降；僅16%的企業(yè)表示員工敬 業(yè)度略有上升，而44%的企業(yè)認為敬業(yè)度沒有變化。員工敬業(yè)度 | 近四成

26、企業(yè)表示2022上半年的員工敬業(yè)度有所下降上升1%略有上升16%沒變化44%略有下降32%下降6%2022年上半年員工敬業(yè)度有何變化企業(yè)在提升員工敬業(yè)度時最為重視薪酬福利優(yōu)化（54%），而側(cè)重于企業(yè)文化建設、員工培養(yǎng)提升、制度流程優(yōu)化、 管理者能力提升、職業(yè)發(fā)展機會等內(nèi)容的企業(yè)占比也在半數(shù)左右。員工敬業(yè)度 | 薪酬福利優(yōu)化是企業(yè)在提升員工敬業(yè)度時最重視的內(nèi)容薪酬福利優(yōu)化54%企業(yè)文化建設50%員工培養(yǎng)提升50%制度流程優(yōu)化49%管理者能力提升49%職業(yè)發(fā)展機會48%工作環(huán)境改善36%31%1%考核規(guī)范性優(yōu)化其他企業(yè)在提升員工敬業(yè)度時重視的內(nèi)容高達80%的企業(yè)認為提升員工敬業(yè)度將顯著改善員工能動

27、性，增加員工的積極性、主動性。其次，提升敬業(yè)度也將 改善公司業(yè)績、員工保留效率勞動生產(chǎn)率和客戶滿意度等指標。員工敬業(yè)度 | 八成企業(yè)認為提升員工敬業(yè)度將顯著改善員工能動性80%50%48%45%36%員工能動性公司業(yè)績員工保留勞動生產(chǎn)率客戶滿意度員工敬業(yè)度的提升將顯著改善的指標中智咨詢線上商城10萬+樣本企業(yè)的 人力資源數(shù)據(jù)庫擁有400余人組成 的專業(yè)咨詢團隊累計服務政府及企 業(yè)客戶 15000+ 家中智管理咨詢有限公司（簡稱：中智咨詢）公司總部設在上海，擁有專業(yè)咨詢顧問400+人，覆蓋華東、華南、華中、華北、西南5大區(qū)域服務網(wǎng)絡，并在北京、廣州、深圳、成都、武漢、西安、青島等全國主要城市設立分公司/辦事處。隸屬中智集團（唯一一家國務院國資委直接管理的以人力資源為核心主業(yè)的中央企業(yè)）1已建立覆蓋全國5大區(qū)域的服務網(wǎng)絡5在全國8個主要城市設立分支機構(gòu)819年管理咨詢 領域深耕中智咨詢提供全方位企業(yè)管理咨詢服務，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中智咨詢?yōu)榭蛻籼峁┤娴墓芾斫鉀Q方案，涉及企業(yè)戰(zhàn)略、管控、組織、人力及數(shù)字化等管理領域。頂層企業(yè)管理咨詢戰(zhàn)略規(guī)劃公司戰(zhàn)略