勞動合同(社保)

1、 編號：勞動合同書甲方：乙方:簽訂日期：甲方地址法定代表人乙方性別身份證號鬲戶籍類型聯(lián)系電話郵政編碼通訊地址甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,以茲共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第項(xiàng)形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年丁日至年F石；試用期間，若乙方被考核不合格則理方有權(quán)解除勞動合同。（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年_月_日丁月日。第二條乙方的工作地點(diǎn)歹。第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事工作，主要工作內(nèi)容和要求，按甲方制定的該工

2、作崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條乙方工作時間不定時工作制綜合計算工時工作制。一第五條甲方每月日左右向乙方支付上一月的工資。乙方基本工資為人民幣元乙方正常工作期間內(nèi)的工資僅對應(yīng)該基本工資，若基本工森于當(dāng)年度重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。甲方每月向乙方支付的數(shù)額超過基本工資數(shù)額的，超過部分的組成為甲方根據(jù)乙方每月的表現(xiàn)核發(fā)的績效獎，根據(jù)完成的工作量核發(fā)的獎金，根據(jù)天氣的變化發(fā)放防暑降溫費(fèi)或低溫烤火費(fèi)（若有），根據(jù)崗位性質(zhì)和工作的繁重程度發(fā)放的勞保津貼。因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方

3、支付乙方的月生活費(fèi)為按當(dāng)?shù)卣l(fā)放給低保戶的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六條若甲方因工作需要安排乙方加班的，則甲方應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班費(fèi)，甲乙雙方共同確認(rèn)以乙方的基本工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。第七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第八條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第九條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十條勞動合同解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情況之一的，甲

4、方有權(quán)單方解除本合同：（一）在試用期間不符合下列錄用條件之一的：、身體檢查不合格的；、不能勝任工作的；、不遵守勞動紀(jì)律的；（二）有偷拿公司財物、賭博、吸毒、打架斗毆等行為的；（三）以欺騙手段虛報學(xué)歷或?qū)I(yè)資格或其他各項(xiàng)履歷的；（四）嚴(yán)重違反甲方的某項(xiàng)規(guī)章制度的；（五）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成損害超過金額500元的；（六）違章操作造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失，金額超過人民幣50元0以上；（七）在本勞動合同期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；（八）被行政處罰或拘留或依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；（九）乙方曠工連續(xù)3日或1年內(nèi)累計達(dá)5日（含5日）以上的；（十）乙方因?qū)追降墓ぷ靼才挪粷M，或甲方的處罰

5、不滿而借故曠工連續(xù)3日或1年內(nèi)累計達(dá)5日（含5日）以上的；（十一）其他違反勞動紀(jì)律或違反國家法律法規(guī)的行為；3、乙方有下列情況之一的，甲方提前30日以書面形式解除本合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4、甲方有下列情形之一的，乙方可以單方解除勞動合同：（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（二）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；（三

6、）甲方未按照本合同約定提供勞動條件或者勞動保護(hù)的；5、若乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前10日以書面形式通知甲方，并辦理工作移交手續(xù)。第十一條勞動合同的終止1、當(dāng)由于不可抗力的影響，導(dǎo)致甲方或乙方不能履行勞動合同的，勞動合同自行終止，甲乙雙方的勞動關(guān)系自行解除；2、勞動合同期滿時，勞動合同自行終止；3、甲方終止經(jīng)營的，勞動合同自行終止；第十二條甲乙雙方的特別約定1、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方未達(dá)到所處工作崗位相應(yīng)的工作完成量，視為乙方不能勝任該工作，甲方則需對乙方待崗培訓(xùn)或安排新的崗位，乙方的工資及福利待遇也隨之調(diào)整，具體按公司針對不同崗位訂立的薪酬為準(zhǔn)，

7、乙方對此予以理解并愿意服從甲方的的安排。若乙方待崗培訓(xùn)，則工資按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要、乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，工資及福利待遇也隨之調(diào)整，具體按公司針對不同崗位訂立的薪酬為準(zhǔn)，乙方對此予以理解并愿意服從甲方的的安排。若乙方不同意調(diào)崗的，視為乙方同意與甲方解除勞動合同。3、甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況和效益的好壞以及乙方個人能力和工作表現(xiàn)適時調(diào)整乙方的工資及福利待遇，乙方對此予以理解和接受。乙方不同意甲方調(diào)薪的，不能消極怠工，否則視為曠工。4、乙方每月收到的工資系其全面當(dāng)月的各項(xiàng)收入的總和，乙方如有異議，應(yīng)在收到工資后的五日內(nèi)通過書面的方式向甲方的人事部門負(fù)責(zé)人

8、提出，否則視為沒有異議。5、甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和類別，選擇性地為乙方提供職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如果乙方在培訓(xùn)期間辭職，應(yīng)向甲方繳納公司所負(fù)擔(dān)的全部培訓(xùn)費(fèi)用；如果乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后一年期內(nèi)辭職，則應(yīng)向甲方繳納公司所負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用60；%如果乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后三年期內(nèi)辭職，則應(yīng)向甲方繳納公司所負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用40。%6、乙方應(yīng)就甲方經(jīng)營所涉及的各項(xiàng)技術(shù)、設(shè)備、客戶名單、供銷價格、供銷渠道、財務(wù)資料等生產(chǎn)或經(jīng)營信息（統(tǒng)稱商業(yè)秘密）嚴(yán)格履行保密的義務(wù)，不得將上述商業(yè)秘密的相關(guān)資料等提供給第三人，或通過第三人將上述商業(yè)秘密泄露給公司以外的單位或人員；否則，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣10萬元，并賠償甲方因

9、此所遭受的經(jīng)濟(jì)損失，同時，甲方有權(quán)單方解除勞動合同，乙方無權(quán)要求甲方賠償。、甲7乙勞動關(guān)系存續(xù)期間，乙方利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明、著作、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密對應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)及收益均屬于甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。8、甲方對乙方不服從甲方管理、違章操作造成安全事故等，有權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額以乙方除開當(dāng)月基本工資外的其他收入的20為%標(biāo)準(zhǔn)。9、乙方保證向甲方提供的身份證明、學(xué)歷證書、技術(shù)資質(zhì)、健康證明、填寫的個人資料的真實(shí)性和合法性，并保證與其他用人單位不存在勞動關(guān)系，也沒有

10、用人單位的競業(yè)限制，違反前述情形之一，甲方有權(quán)單方解除勞動合同，乙方無權(quán)要求甲方賠償；若給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償。10、乙方確定本合同首頁記載的通訊地址、郵編及聯(lián)系電話為甲方向乙方發(fā)送勞動關(guān)系管理文件、文書的有效送達(dá)地址。若通訊地址或聯(lián)系電話發(fā)生變更的，乙方應(yīng)在變更后的3日內(nèi)書面告知甲方；否則，甲方按照本合同上記載的乙方通訊地址，均視為乙方收到。11、乙方違反本合同規(guī)定程序和條件解除勞動合同或不辭而別，均視為擅自離職。甲乙雙方勞動合同關(guān)系解除/終止后，如果乙方不向甲方辦理完畢工作交接手續(xù)，甲方有權(quán)暫時扣留乙方應(yīng)得的法定金額。12、乙方已經(jīng)仔細(xì)閱讀并了解了本合同項(xiàng)下所有條款以及重慶以勒電纜有限公司勞動紀(jì)律管理制度等規(guī)章制度，對所約定的內(nèi)容沒有異議，并同意按照該內(nèi)容全面履行。若乙方違反了本合同及公司的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，則乙方同意甲方按照本合同及公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理。第十三條甲方依法制定的各項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度以及相應(yīng)的更新情況應(yīng)向乙方公示。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為本合同