薪酬管理制度范本文檔范例

1、薪酬管控規(guī)章1、目的：為適應(yīng)企事業(yè)單位開展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)1步拓展干部及員工 晉升的職業(yè)開展通道,建立1套相對(duì)科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制訂 本規(guī)章.2、范圍：適用于公司正式聘用干部及員工和試用期干部及員工，但特殊崗位另行制定的 除外.3、原那么：本規(guī)章為確定干部及員工薪酬的直接依據(jù).干部及員工最低工資的保障和業(yè)績(jī) 考核的結(jié)果相結(jié)合，以表達(dá)公平、公正原那么.薪酬指干部及員工因被雇傭而獲得的直接和間接的報(bào)酬.為簡(jiǎn)便起見，本薪酬管控規(guī)章 中薪酬與工資同義，統(tǒng)1稱為工資，4、薪酬結(jié)構(gòu)：1、基本工資：即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成局部，用于保障干部及員工基本生活, 較之工資的

2、其他組成局部具有相對(duì)穩(wěn)定性.2、崗位工資：是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任和義務(wù)、所需知識(shí)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng) 條件等為依據(jù)確定的工資.3、工齡工資：公司根據(jù)干部及員工為公司服務(wù)年限的長(zhǎng)短給予的津貼.包 部及員工無論基于何種理由離開公司后又回來工作的，工齡從新入職起計(jì)算）4、績(jī)效工資：績(jī)效工資是指干部及員工完成崗位責(zé)任和義務(wù)及工作，公司對(duì) 該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬局部.績(jī)效工資的結(jié)算及支付方式詳見績(jī) 效考核管控規(guī)定.5、各類補(bǔ)貼：是對(duì)干部及員工的工作經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等等的積累所給予的補(bǔ) 償.公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)各類補(bǔ)貼工程及享受標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整.6、個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利和個(gè)人必須承當(dāng)?shù)木植?、個(gè)

3、人所得稅及 因干部及員工違背公司相關(guān)規(guī)章規(guī)章而被處分的罰款.7、銷售提成：公司相關(guān)銷售人員享受銷售提成,按公司銷售提成相關(guān)管控規(guī)定執(zhí)行.8、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的干部及員工的1 種獎(jiǎng)勵(lì).公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)獎(jiǎng)金及享受標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整.工資=基本工資（崗位工資+工齡工資+各類補(bǔ)貼）+績(jī)效工資+個(gè)人相關(guān)扣款+銷 售提成+獎(jiǎng)金崗位工資等級(jí)表等級(jí)崗位名稱崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工資績(jī)效工資考核基數(shù)備注ABC50元/年20%1總經(jīng)理副總經(jīng)理45004200380050元/年20%2部門經(jīng)理、會(huì)計(jì)35003200300050元/年20%3質(zhì)管、出納采購(gòu)助理養(yǎng)護(hù)驗(yàn)收 銷售復(fù)核庫(kù)管運(yùn)輸開單28

4、002500220050元/年20%注:對(duì)公司有特殊才能、特殊崗位的人員、局部銷售人員或另外制定的除外.5、試用期薪酬：凡公司新進(jìn)人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按核定崗位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行,具 體可由行政人事部按具體情況確定，試用考核合格后予以升到核定崗位標(biāo)準(zhǔn)工資.6、薪酬調(diào)整：1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地 區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào) 整,調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定.2、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整.1）薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)干部及員工崗 位工資進(jìn)行的調(diào)整.2）薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)Ω刹考皢T工薪酬進(jìn)行的調(diào) 整.3、各崗位干部及員工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理審核批示,審核批示通過的調(diào)整方案和 各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行.7、薪酬的支付：公司將按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算工資.當(dāng)月工資應(yīng)在次月15日發(fā)放,遇到雙休日及國(guó)家法定假日，提前至休息日的前1個(gè)工作日發(fā)放.8、附那么：1、本規(guī)章由行政人事部負(fù)有責(zé)任編制并解釋.2、公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)