職場(chǎng)注意事項(xiàng)與交際法則

1、職場(chǎng)注意事項(xiàng)與社交法例職場(chǎng)注意事項(xiàng)與社交法例第頁碼30頁/總合NUMPAGES總頁數(shù)30頁職場(chǎng)注意事項(xiàng)與社交法例職場(chǎng)注意事項(xiàng)與社交法規(guī)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會(huì)有好多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，我總結(jié)了職場(chǎng)你需特別注意的幾個(gè)問題。1、對(duì)職場(chǎng)朋友的感覺有敏感的感覺力。在什么場(chǎng)合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能夠僅憑自己想自但是行事。2、在伸出你的橄欖枝從前，先問自己，在別人眼里自己的強(qiáng)處是什么？弱項(xiàng)是什么？性情本性特色是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識(shí)及認(rèn)知?jiǎng)e人的人際交往行為，都可能在好意好意的本意下無形產(chǎn)生使別人不愉快的感覺。3、要想別人對(duì)

2、你好，你第一要對(duì)別人好。誠摯相待但不要成心相求。不能夠說職場(chǎng)上交個(gè)人朋友都帶有目的，要因人而異。但別人對(duì)你的反應(yīng)最后是由你的行為所以致，換言之，要想別人怎樣待你，第一是你怎樣對(duì)待別人。4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項(xiàng)基根源則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達(dá)到個(gè)人任職場(chǎng)的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。從前見到過一個(gè)年輕職員，因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀龆貏e受上司賞識(shí)，關(guān)系也比其他同事要近好多，漸漸地，他就認(rèn)為自己理所自然地會(huì)成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公正而提拔了其他同事，而他落得連在公司都待不下去的下場(chǎng)。5、即即是職場(chǎng)的朋友之間，也要把競爭看作是一個(gè)正常自然積極、任

3、何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是以致工作有效性地提高。參加競爭促進(jìn)了能力的提高，禮讓但不是退步，積極對(duì)付競爭或機(jī)遇，該出手時(shí)就出手見義勇為。6、職場(chǎng)上交到的一些朋友是階段性的，自但是然是最高境地。若是你的人品和能力都被別人稱道，即使在許久沒有聯(lián)系此后，大家重聚時(shí)仍舊能夠馬上找回友誼的友好感覺。7、任職場(chǎng)里因?yàn)槿穗H關(guān)系而被“剝削”是特別簡單發(fā)生的事。當(dāng)你感覺你是在幫朋友的忙的時(shí)候，你可能是在分擔(dān)自己不用要肩負(fù)的責(zé)任。若是這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中終究獲取了什么。這不自私，因?yàn)楦星樯系钠胶馐潜３忠环N健康優(yōu)異的關(guān)系的要點(diǎn)。8、職場(chǎng)上，不要把負(fù)面情緒傳達(dá)給別人。自己處于情緒低潮時(shí)在

4、與別人交往中間不斷釋放出來，使別人感覺壓迫而不是感覺享受。這第一要覺察和辦理好自己的“情緒、情緒”，進(jìn)一步要爭取做到關(guān)注別人的情緒，并積極調(diào)動(dòng)別人的積極情緒。我提示注意事項(xiàng)1、對(duì)職場(chǎng)上的朋友不能夠用個(gè)人朋友的希望值去要求對(duì)方。畢竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有好多工作上的接觸，與外面同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不能用私交的感情因素取代公事準(zhǔn)則，否則日久必惹禍根，不但朋友關(guān)系難以維系，也許還會(huì)使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。2、該說“不”的時(shí)候就說“不”。職場(chǎng)上的朋友目的是分享信息，互相學(xué)習(xí)，揚(yáng)長避短。友誼在必然程度上可表現(xiàn)為你對(duì)別人的影響力，這樣在獲取或利用別人資源或做成買賣方面會(huì)有些便利

5、條件。但即即是朋友，也不能夠做違犯公司價(jià)值觀及商業(yè)倫理的事。3、不同樣的朋友圈子不用“打成一片”。職場(chǎng)人需要不同樣的社交圈，工作中認(rèn)識(shí)的朋友是一個(gè)圈子，私生活的朋友是另一個(gè)。即使同是工作中的朋友圈，也會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)或其他原因各成一體。當(dāng)你想讓他們互相認(rèn)識(shí)的時(shí)候，先問自己會(huì)不會(huì)給自己帶來一些負(fù)面影響。職場(chǎng)社交法規(guī)1、發(fā)展伙伴關(guān)系是一個(gè)連續(xù)的過程，若是你的同事馬上是換工作，甚至改做其他行業(yè)時(shí)更是這樣。世上沒有一勞久逸的事情，唯有百折不撓地專心經(jīng)營，才能在工作上和生活中擁有友好友好的人際關(guān)系。2、結(jié)交朋友時(shí)，既不要依附也不要低就，選擇與自己水平相當(dāng)?shù)娜俗雠笥?，是最合適和最簡單的。在辦公室里，與上司或手下

6、交朋友其實(shí)不是絕不能行，但是，當(dāng)你與上司成為好友時(shí)，必定小心被人斥責(zé)為“詢媚”；而當(dāng)你與手下成為好友時(shí)，則要小心他在無形中危及你的地位。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會(huì)有好多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，我總結(jié)了職場(chǎng)你需特別注意的幾個(gè)問題。1、對(duì)職場(chǎng)朋友的感覺有敏感的感覺力。在什么場(chǎng)合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能夠僅憑自己想自但是行事。2、在伸出你的橄欖枝從前，先問自己，在別人眼里自己的強(qiáng)處是什么？弱項(xiàng)是什么？性情本性特色是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識(shí)及認(rèn)知?jiǎng)e人的人際交往行為，都可能在好意好意的本意下無形產(chǎn)生使別人不愉快的感覺。3、要想別人

7、對(duì)你好，你第一要對(duì)別人好。誠摯相待但不要成心相求。不能夠說職場(chǎng)上交個(gè)人朋友都帶有目的，要因人而異。但別人對(duì)你的反應(yīng)最后是由你的行為所以致，換言之，要想別人怎樣待你，第一是你怎樣對(duì)待別人。4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項(xiàng)基根源則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達(dá)到個(gè)人任職場(chǎng)的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。從前見到過一個(gè)年輕職員，因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀龆貏e受上司賞識(shí)，關(guān)系也比其他同事要近好多，漸漸地，他就認(rèn)為自己理所自然地會(huì)成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公正而提拔了其他同事，而他落得連在公司都待不下去的下場(chǎng)。5、即即是職場(chǎng)的朋友之間，也要把競爭看作是一個(gè)正常自然積極、

8、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是以致工作有效性地提高。參加競爭促進(jìn)了能力的提高，禮讓但不是退步，積極對(duì)付競爭或機(jī)遇，該出手時(shí)就出手見義勇為。6、職場(chǎng)上交到的一些朋友是階段性的，自但是然是最高境地。若是你的人品和能力都被別人稱道，即使在許久沒有聯(lián)系此后，大家重聚時(shí)仍舊能夠馬上找回友誼的友好感覺。7、任職場(chǎng)里因?yàn)槿穗H關(guān)系而被“剝削”是特別簡單發(fā)生的事。當(dāng)你感覺你是在幫朋友的忙的時(shí)候，你可能是在分擔(dān)自己不用要肩負(fù)的責(zé)任。若是這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中終究獲取了什么。這不自私，因?yàn)楦星樯系钠胶馐潜３忠环N健康優(yōu)異的關(guān)系的要點(diǎn)。8、職場(chǎng)上，不要把負(fù)面情緒傳達(dá)給別人。自己處于情緒低潮時(shí)

9、在與別人交往中間不斷釋放出來，使別人感覺壓迫而不是感覺享受。這第一要覺察和辦理好自己的“情緒、情緒”，進(jìn)一步要爭取做到關(guān)注別人的情緒，并積極調(diào)動(dòng)別人的積極情緒。我提示注意事項(xiàng)1、對(duì)職場(chǎng)上的朋友不能夠用個(gè)人朋友的希望值去要求對(duì)方。畢竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有好多工作上的接觸，與外面同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不能用私交的感情因素取代公事準(zhǔn)則，否則日久必惹禍根，不但朋友關(guān)系難以維系，也許還會(huì)使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。2、該說“不”的時(shí)候就說“不”。職場(chǎng)上的朋友目的是分享信息，互相學(xué)習(xí)，揚(yáng)長避短。友誼在必然程度上可表現(xiàn)為你對(duì)別人的影響力，這樣在獲取或利用別人資源或做成買賣方面會(huì)有些便

10、利條件。但即即是朋友，也不能夠做違犯公司價(jià)值觀及商業(yè)倫理的事。3、不同樣的朋友圈子不用“打成一片”。職場(chǎng)人需要不同樣的社交圈，工作中認(rèn)識(shí)的朋友是一個(gè)圈子，私生活的朋友是另一個(gè)。即使同是工作中的朋友圈，也會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)或其他原因各成一體。當(dāng)你想讓他們互相認(rèn)識(shí)的時(shí)候，先問自己會(huì)不會(huì)給自己帶來一些負(fù)面影響。職場(chǎng)社交法規(guī)1、發(fā)展伙伴關(guān)系是一個(gè)連續(xù)的過程，若是你的同事馬上是換工作，甚至改做其他行業(yè)時(shí)更是這樣。世上沒有一勞久逸的事情，唯有百折不撓地專心經(jīng)營，才能在工作上和生活中擁有友好友好的人際關(guān)系。2、結(jié)交朋友時(shí)，既不要依附也不要低就，選擇與自己水平相當(dāng)?shù)娜俗雠笥眩亲詈线m和最簡單的。在辦公室里，與上司或手

11、下交朋友其實(shí)不是絕不能行，但是，當(dāng)你與上司成為好友時(shí)，必定小心被人斥責(zé)為“詢媚”；而當(dāng)你與手下成為好友時(shí)，則要小心他在無形中危及你的地位。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會(huì)有好多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，我總結(jié)了職場(chǎng)你需特別注意的幾個(gè)問題。1、對(duì)職場(chǎng)朋友的感覺有敏感的感覺力。在什么場(chǎng)合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能夠僅憑自己想自但是行事。2、在伸出你的橄欖枝從前，先問自己，在別人眼里自己的強(qiáng)處是什么？弱項(xiàng)是什么？性情本性特色是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識(shí)及認(rèn)知?jiǎng)e人的人際交往行為，都可能在好意好意的本意下無形產(chǎn)生使別人不愉快的感覺。3、要想別

12、人對(duì)你好，你第一要對(duì)別人好。誠摯相待但不要成心相求。不能夠說職場(chǎng)上交個(gè)人朋友都帶有目的，要因人而異。但別人對(duì)你的反應(yīng)最后是由你的行為所以致，換言之，要想別人怎樣待你，第一是你怎樣對(duì)待別人。4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項(xiàng)基根源則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達(dá)到個(gè)人任職場(chǎng)的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。從前見到過一個(gè)年輕職員，因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀龆貏e受上司賞識(shí)，關(guān)系也比其他同事要近好多，漸漸地，他就認(rèn)為自己理所自然地會(huì)成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公正而提拔了其他同事，而他落得連在公司都待不下去的下場(chǎng)。5、即即是職場(chǎng)的朋友之間，也要把競爭看作是一個(gè)正常自然積極

13、、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是以致工作有效性地提高。參加競爭促進(jìn)了能力的提高，禮讓但不是退步，積極對(duì)付競爭或機(jī)遇，該出手時(shí)就出手見義勇為。6、職場(chǎng)上交到的一些朋友是階段性的，自但是然是最高境地。若是你的人品和能力都被別人稱道，即使在許久沒有聯(lián)系此后，大家重聚時(shí)仍舊能夠馬上找回友誼的友好感覺。7、任職場(chǎng)里因?yàn)槿穗H關(guān)系而被“剝削”是特別簡單發(fā)生的事。當(dāng)你感覺你是在幫朋友的忙的時(shí)候，你可能是在分擔(dān)自己不用要肩負(fù)的責(zé)任。若是這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中終究獲取了什么。這不自私，因?yàn)楦星樯系钠胶馐潜３忠环N健康優(yōu)異的關(guān)系的要點(diǎn)。8、職場(chǎng)上，不要把負(fù)面情緒傳達(dá)給別人。自己處于情緒低潮

14、時(shí)在與別人交往中間不斷釋放出來，使別人感覺壓迫而不是感覺享受。這第一要覺察和辦理好自己的“情緒、情緒”，進(jìn)一步要爭取做到關(guān)注別人的情緒，并積極調(diào)動(dòng)別人的積極情緒。我提示注意事項(xiàng)1、對(duì)職場(chǎng)上的朋友不能夠用個(gè)人朋友的希望值去要求對(duì)方。畢竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有好多工作上的接觸，與外面同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不能用私交的感情因素取代公事準(zhǔn)則，否則日久必惹禍根，不但朋友關(guān)系難以維系，也許還會(huì)使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。2、該說“不”的時(shí)候就說“不”。職場(chǎng)上的朋友目的是分享信息，互相學(xué)習(xí)，揚(yáng)長避短。友誼在必然程度上可表現(xiàn)為你對(duì)別人的影響力，這樣在獲取或利用別人資源或做成買賣方面會(huì)有些

15、便利條件。但即即是朋友，也不能夠做違犯公司價(jià)值觀及商業(yè)倫理的事。3、不同樣的朋友圈子不用“打成一片”。職場(chǎng)人需要不同樣的社交圈，工作中認(rèn)識(shí)的朋友是一個(gè)圈子，私生活的朋友是另一個(gè)。即使同是工作中的朋友圈，也會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)或其他原因各成一體。當(dāng)你想讓他們互相認(rèn)識(shí)的時(shí)候，先問自己會(huì)不會(huì)給自己帶來一些負(fù)面影響。職場(chǎng)社交法規(guī)1、發(fā)展伙伴關(guān)系是一個(gè)連續(xù)的過程，若是你的同事馬上是換工作，甚至改做其他行業(yè)時(shí)更是這樣。世上沒有一勞久逸的事情，唯有百折不撓地專心經(jīng)營，才能在工作上和生活中擁有友好友好的人際關(guān)系。2、結(jié)交朋友時(shí)，既不要依附也不要低就，選擇與自己水平相當(dāng)?shù)娜俗雠笥眩亲詈线m和最簡單的。在辦公室里，與上司或

16、手下交朋友其實(shí)不是絕不能行，但是，當(dāng)你與上司成為好友時(shí)，必定小心被人斥責(zé)為“詢媚”；而當(dāng)你與手下成為好友時(shí)，則要小心他在無形中危及你的地位。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會(huì)有好多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，我總結(jié)了職場(chǎng)你需特別注意的幾個(gè)問題。1、對(duì)職場(chǎng)朋友的感覺有敏感的感覺力。在什么場(chǎng)合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能夠僅憑自己想自但是行事。2、在伸出你的橄欖枝從前，先問自己，在別人眼里自己的強(qiáng)處是什么？弱項(xiàng)是什么？性情本性特色是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識(shí)及認(rèn)知?jiǎng)e人的人際交往行為，都可能在好意好意的本意下無形產(chǎn)生使別人不愉快的感覺。3、要想

17、別人對(duì)你好，你第一要對(duì)別人好。誠摯相待但不要成心相求。不能夠說職場(chǎng)上交個(gè)人朋友都帶有目的，要因人而異。但別人對(duì)你的反應(yīng)最后是由你的行為所以致，換言之，要想別人怎樣待你，第一是你怎樣對(duì)待別人。4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項(xiàng)基根源則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達(dá)到個(gè)人任職場(chǎng)的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。從前見到過一個(gè)年輕職員，因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀龆貏e受上司賞識(shí)，關(guān)系也比其他同事要近好多，漸漸地，他就認(rèn)為自己理所自然地會(huì)成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公正而提拔了其他同事，而他落得連在公司都待不下去的下場(chǎng)。5、即即是職場(chǎng)的朋友之間，也要把競爭看作是一個(gè)正常自然積

18、極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是以致工作有效性地提高。參加競爭促進(jìn)了能力的提高，禮讓但不是退步，積極對(duì)付競爭或機(jī)遇，該出手時(shí)就出手見義勇為。6、職場(chǎng)上交到的一些朋友是階段性的，自但是然是最高境地。若是你的人品和能力都被別人稱道，即使在許久沒有聯(lián)系此后，大家重聚時(shí)仍舊能夠馬上找回友誼的友好感覺。7、任職場(chǎng)里因?yàn)槿穗H關(guān)系而被“剝削”是特別簡單發(fā)生的事。當(dāng)你感覺你是在幫朋友的忙的時(shí)候，你可能是在分擔(dān)自己不用要肩負(fù)的責(zé)任。若是這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中終究獲取了什么。這不自私，因?yàn)楦星樯系钠胶馐潜３忠环N健康優(yōu)異的關(guān)系的要點(diǎn)。8、職場(chǎng)上，不要把負(fù)面情緒傳達(dá)給別人。自己處于情緒低

19、潮時(shí)在與別人交往中間不斷釋放出來，使別人感覺壓迫而不是感覺享受。這第一要覺察和辦理好自己的“情緒、情緒”，進(jìn)一步要爭取做到關(guān)注別人的情緒，并積極調(diào)動(dòng)別人的積極情緒。我提示注意事項(xiàng)1、對(duì)職場(chǎng)上的朋友不能夠用個(gè)人朋友的希望值去要求對(duì)方。畢竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有好多工作上的接觸，與外面同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不能用私交的感情因素取代公事準(zhǔn)則，否則日久必惹禍根，不但朋友關(guān)系難以維系，也許還會(huì)使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。2、該說“不”的時(shí)候就說“不”。職場(chǎng)上的朋友目的是分享信息，互相學(xué)習(xí)，揚(yáng)長避短。友誼在必然程度上可表現(xiàn)為你對(duì)別人的影響力，這樣在獲取或利用別人資源或做成買賣方面會(huì)有

20、些便利條件。但即即是朋友，也不能夠做違犯公司價(jià)值觀及商業(yè)倫理的事。3、不同樣的朋友圈子不用“打成一片”。職場(chǎng)人需要不同樣的社交圈，工作中認(rèn)識(shí)的朋友是一個(gè)圈子，私生活的朋友是另一個(gè)。即使同是工作中的朋友圈，也會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)或其他原因各成一體。當(dāng)你想讓他們互相認(rèn)識(shí)的時(shí)候，先問自己會(huì)不會(huì)給自己帶來一些負(fù)面影響。職場(chǎng)社交法規(guī)1、發(fā)展伙伴關(guān)系是一個(gè)連續(xù)的過程，若是你的同事馬上是換工作，甚至改做其他行業(yè)時(shí)更是這樣。世上沒有一勞久逸的事情，唯有百折不撓地專心經(jīng)營，才能在工作上和生活中擁有友好友好的人際關(guān)系。2、結(jié)交朋友時(shí)，既不要依附也不要低就，選擇與自己水平相當(dāng)?shù)娜俗雠笥?，是最合適和最簡單的。在辦公室里，與上司

21、或手下交朋友其實(shí)不是絕不能行，但是，當(dāng)你與上司成為好友時(shí)，必定小心被人斥責(zé)為“詢媚”；而當(dāng)你與手下成為好友時(shí)，則要小心他在無形中危及你的地位。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會(huì)有好多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，我總結(jié)了職場(chǎng)你需特別注意的幾個(gè)問題。1、對(duì)職場(chǎng)朋友的感覺有敏感的感覺力。在什么場(chǎng)合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能夠僅憑自己想自但是行事。2、在伸出你的橄欖枝從前，先問自己，在別人眼里自己的強(qiáng)處是什么？弱項(xiàng)是什么？性情本性特色是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識(shí)及認(rèn)知?jiǎng)e人的人際交往行為，都可能在好意好意的本意下無形產(chǎn)生使別人不愉快的感覺。3、要

22、想別人對(duì)你好，你第一要對(duì)別人好。誠摯相待但不要成心相求。不能夠說職場(chǎng)上交個(gè)人朋友都帶有目的，要因人而異。但別人對(duì)你的反應(yīng)最后是由你的行為所以致，換言之，要想別人怎樣待你，第一是你怎樣對(duì)待別人。4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項(xiàng)基根源則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達(dá)到個(gè)人任職場(chǎng)的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。從前見到過一個(gè)年輕職員，因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀龆貏e受上司賞識(shí)，關(guān)系也比其他同事要近好多，漸漸地，他就認(rèn)為自己理所自然地會(huì)成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公正而提拔了其他同事，而他落得連在公司都待不下去的下場(chǎng)。5、即即是職場(chǎng)的朋友之間，也要把競爭看作是一個(gè)正常自然

23、積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是以致工作有效性地提高。參加競爭促進(jìn)了能力的提高，禮讓但不是退步，積極對(duì)付競爭或機(jī)遇，該出手時(shí)就出手見義勇為。6、職場(chǎng)上交到的一些朋友是階段性的，自但是然是最高境地。若是你的人品和能力都被別人稱道，即使在許久沒有聯(lián)系此后，大家重聚時(shí)仍舊能夠馬上找回友誼的友好感覺。7、任職場(chǎng)里因?yàn)槿穗H關(guān)系而被“剝削”是特別簡單發(fā)生的事。當(dāng)你感覺你是在幫朋友的忙的時(shí)候，你可能是在分擔(dān)自己不用要肩負(fù)的責(zé)任。若是這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中終究獲取了什么。這不自私，因?yàn)楦星樯系钠胶馐潜３忠环N健康優(yōu)異的關(guān)系的要點(diǎn)。8、職場(chǎng)上，不要把負(fù)面情緒傳達(dá)給別人。自己處于情緒

24、低潮時(shí)在與別人交往中間不斷釋放出來，使別人感覺壓迫而不是感覺享受。這第一要覺察和辦理好自己的“情緒、情緒”，進(jìn)一步要爭取做到關(guān)注別人的情緒，并積極調(diào)動(dòng)別人的積極情緒。我提示注意事項(xiàng)1、對(duì)職場(chǎng)上的朋友不能夠用個(gè)人朋友的希望值去要求對(duì)方。畢竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有好多工作上的接觸，與外面同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不能用私交的感情因素取代公事準(zhǔn)則，否則日久必惹禍根，不但朋友關(guān)系難以維系，也許還會(huì)使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。2、該說“不”的時(shí)候就說“不”。職場(chǎng)上的朋友目的是分享信息，互相學(xué)習(xí)，揚(yáng)長避短。友誼在必然程度上可表現(xiàn)為你對(duì)別人的影響力，這樣在獲取或利用別人資源或做成買賣方面會(huì)

25、有些便利條件。但即即是朋友，也不能夠做違犯公司價(jià)值觀及商業(yè)倫理的事。3、不同樣的朋友圈子不用“打成一片”。職場(chǎng)人需要不同樣的社交圈，工作中認(rèn)識(shí)的朋友是一個(gè)圈子，私生活的朋友是另一個(gè)。即使同是工作中的朋友圈，也會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)或其他原因各成一體。當(dāng)你想讓他們互相認(rèn)識(shí)的時(shí)候，先問自己會(huì)不會(huì)給自己帶來一些負(fù)面影響。職場(chǎng)社交法規(guī)1、發(fā)展伙伴關(guān)系是一個(gè)連續(xù)的過程，若是你的同事馬上是換工作，甚至改做其他行業(yè)時(shí)更是這樣。世上沒有一勞久逸的事情，唯有百折不撓地專心經(jīng)營，才能在工作上和生活中擁有友好友好的人際關(guān)系。2、結(jié)交朋友時(shí)，既不要依附也不要低就，選擇與自己水平相當(dāng)?shù)娜俗雠笥?，是最合適和最簡單的。在辦公室里，與上

26、司或手下交朋友其實(shí)不是絕不能行，但是，當(dāng)你與上司成為好友時(shí)，必定小心被人斥責(zé)為“詢媚”；而當(dāng)你與手下成為好友時(shí)，則要小心他在無形中危及你的地位。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會(huì)有好多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，我總結(jié)了職場(chǎng)你需特別注意的幾個(gè)問題。1、對(duì)職場(chǎng)朋友的感覺有敏感的感覺力。在什么場(chǎng)合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能夠僅憑自己想自但是行事。2、在伸出你的橄欖枝從前，先問自己，在別人眼里自己的強(qiáng)處是什么？弱項(xiàng)是什么？性情本性特色是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識(shí)及認(rèn)知?jiǎng)e人的人際交往行為，都可能在好意好意的本意下無形產(chǎn)生使別人不愉快的感覺。3、

27、要想別人對(duì)你好，你第一要對(duì)別人好。誠摯相待但不要成心相求。不能夠說職場(chǎng)上交個(gè)人朋友都帶有目的，要因人而異。但別人對(duì)你的反應(yīng)最后是由你的行為所以致，換言之，要想別人怎樣待你，第一是你怎樣對(duì)待別人。4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項(xiàng)基根源則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達(dá)到個(gè)人任職場(chǎng)的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。從前見到過一個(gè)年輕職員，因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀龆貏e受上司賞識(shí)，關(guān)系也比其他同事要近好多，漸漸地，他就認(rèn)為自己理所自然地會(huì)成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公正而提拔了其他同事，而他落得連在公司都待不下去的下場(chǎng)。5、即即是職場(chǎng)的朋友之間，也要把競爭看作是一個(gè)正常自

28、然積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是以致工作有效性地提高。參加競爭促進(jìn)了能力的提高，禮讓但不是退步，積極對(duì)付競爭或機(jī)遇，該出手時(shí)就出手見義勇為。6、職場(chǎng)上交到的一些朋友是階段性的，自但是然是最高境地。若是你的人品和能力都被別人稱道，即使在許久沒有聯(lián)系此后，大家重聚時(shí)仍舊能夠馬上找回友誼的友好感覺。7、任職場(chǎng)里因?yàn)槿穗H關(guān)系而被“剝削”是特別簡單發(fā)生的事。當(dāng)你感覺你是在幫朋友的忙的時(shí)候，你可能是在分擔(dān)自己不用要肩負(fù)的責(zé)任。若是這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中終究獲取了什么。這不自私，因?yàn)楦星樯系钠胶馐潜３忠环N健康優(yōu)異的關(guān)系的要點(diǎn)。8、職場(chǎng)上，不要把負(fù)面情緒傳達(dá)給別人。自己處于情

29、緒低潮時(shí)在與別人交往中間不斷釋放出來，使別人感覺壓迫而不是感覺享受。這第一要覺察和辦理好自己的“情緒、情緒”，進(jìn)一步要爭取做到關(guān)注別人的情緒，并積極調(diào)動(dòng)別人的積極情緒。我提示注意事項(xiàng)1、對(duì)職場(chǎng)上的朋友不能夠用個(gè)人朋友的希望值去要求對(duì)方。畢竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有好多工作上的接觸，與外面同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不能用私交的感情因素取代公事準(zhǔn)則，否則日久必惹禍根，不但朋友關(guān)系難以維系，也許還會(huì)使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。2、該說“不”的時(shí)候就說“不”。職場(chǎng)上的朋友目的是分享信息，互相學(xué)習(xí)，揚(yáng)長避短。友誼在必然程度上可表現(xiàn)為你對(duì)別人的影響力，這樣在獲取或利用別人資源或做成買賣方面

30、會(huì)有些便利條件。但即即是朋友，也不能夠做違犯公司價(jià)值觀及商業(yè)倫理的事。3、不同樣的朋友圈子不用“打成一片”。職場(chǎng)人需要不同樣的社交圈，工作中認(rèn)識(shí)的朋友是一個(gè)圈子，私生活的朋友是另一個(gè)。即使同是工作中的朋友圈，也會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)或其他原因各成一體。當(dāng)你想讓他們互相認(rèn)識(shí)的時(shí)候，先問自己會(huì)不會(huì)給自己帶來一些負(fù)面影響。職場(chǎng)社交法規(guī)1、發(fā)展伙伴關(guān)系是一個(gè)連續(xù)的過程，若是你的同事馬上是換工作，甚至改做其他行業(yè)時(shí)更是這樣。世上沒有一勞久逸的事情，唯有百折不撓地專心經(jīng)營，才能在工作上和生活中擁有友好友好的人際關(guān)系。2、結(jié)交朋友時(shí)，既不要依附也不要低就，選擇與自己水平相當(dāng)?shù)娜俗雠笥?，是最合適和最簡單的。在辦公室里，與

31、上司或手下交朋友其實(shí)不是絕不能行，但是，當(dāng)你與上司成為好友時(shí)，必定小心被人斥責(zé)為“詢媚”；而當(dāng)你與手下成為好友時(shí)，則要小心他在無形中危及你的地位。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會(huì)有好多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，我總結(jié)了職場(chǎng)你需特別注意的幾個(gè)問題。1、對(duì)職場(chǎng)朋友的感覺有敏感的感覺力。在什么場(chǎng)合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能夠僅憑自己想自但是行事。2、在伸出你的橄欖枝從前，先問自己，在別人眼里自己的強(qiáng)處是什么？弱項(xiàng)是什么？性情本性特色是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識(shí)及認(rèn)知?jiǎng)e人的人際交往行為，都可能在好意好意的本意下無形產(chǎn)生使別人不愉快的感覺。3

32、、要想別人對(duì)你好，你第一要對(duì)別人好。誠摯相待但不要成心相求。不能夠說職場(chǎng)上交個(gè)人朋友都帶有目的，要因人而異。但別人對(duì)你的反應(yīng)最后是由你的行為所以致，換言之，要想別人怎樣待你，第一是你怎樣對(duì)待別人。4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項(xiàng)基根源則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達(dá)到個(gè)人任職場(chǎng)的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。從前見到過一個(gè)年輕職員，因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀龆貏e受上司賞識(shí)，關(guān)系也比其他同事要近好多，漸漸地，他就認(rèn)為自己理所自然地會(huì)成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公正而提拔了其他同事，而他落得連在公司都待不下去的下場(chǎng)。5、即即是職場(chǎng)的朋友之間，也要把競爭看作是一個(gè)正常

33、自然積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是以致工作有效性地提高。參加競爭促進(jìn)了能力的提高，禮讓但不是退步，積極對(duì)付競爭或機(jī)遇，該出手時(shí)就出手見義勇為。6、職場(chǎng)上交到的一些朋友是階段性的，自但是然是最高境地。若是你的人品和能力都被別人稱道，即使在許久沒有聯(lián)系此后，大家重聚時(shí)仍舊能夠馬上找回友誼的友好感覺。7、任職場(chǎng)里因?yàn)槿穗H關(guān)系而被“剝削”是特別簡單發(fā)生的事。當(dāng)你感覺你是在幫朋友的忙的時(shí)候，你可能是在分擔(dān)自己不用要肩負(fù)的責(zé)任。若是這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中終究獲取了什么。這不自私，因?yàn)楦星樯系钠胶馐潜３忠环N健康優(yōu)異的關(guān)系的要點(diǎn)。8、職場(chǎng)上，不要把負(fù)面情緒傳達(dá)給別人。自己處于

34、情緒低潮時(shí)在與別人交往中間不斷釋放出來，使別人感覺壓迫而不是感覺享受。這第一要覺察和辦理好自己的“情緒、情緒”，進(jìn)一步要爭取做到關(guān)注別人的情緒，并積極調(diào)動(dòng)別人的積極情緒。我提示注意事項(xiàng)1、對(duì)職場(chǎng)上的朋友不能夠用個(gè)人朋友的希望值去要求對(duì)方。畢竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有好多工作上的接觸，與外面同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不能用私交的感情因素取代公事準(zhǔn)則，否則日久必惹禍根，不但朋友關(guān)系難以維系，也許還會(huì)使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。2、該說“不”的時(shí)候就說“不”。職場(chǎng)上的朋友目的是分享信息，互相學(xué)習(xí)，揚(yáng)長避短。友誼在必然程度上可表現(xiàn)為你對(duì)別人的影響力，這樣在獲取或利用別人資源或做成買賣方

35、面會(huì)有些便利條件。但即即是朋友，也不能夠做違犯公司價(jià)值觀及商業(yè)倫理的事。3、不同樣的朋友圈子不用“打成一片”。職場(chǎng)人需要不同樣的社交圈，工作中認(rèn)識(shí)的朋友是一個(gè)圈子，私生活的朋友是另一個(gè)。即使同是工作中的朋友圈，也會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)或其他原因各成一體。當(dāng)你想讓他們互相認(rèn)識(shí)的時(shí)候，先問自己會(huì)不會(huì)給自己帶來一些負(fù)面影響。職場(chǎng)社交法規(guī)1、發(fā)展伙伴關(guān)系是一個(gè)連續(xù)的過程，若是你的同事馬上是換工作，甚至改做其他行業(yè)時(shí)更是這樣。世上沒有一勞久逸的事情，唯有百折不撓地專心經(jīng)營，才能在工作上和生活中擁有友好友好的人際關(guān)系。2、結(jié)交朋友時(shí)，既不要依附也不要低就，選擇與自己水平相當(dāng)?shù)娜俗雠笥?，是最合適和最簡單的。在辦公室里，

36、與上司或手下交朋友其實(shí)不是絕不能行，但是，當(dāng)你與上司成為好友時(shí)，必定小心被人斥責(zé)為“詢媚”；而當(dāng)你與手下成為好友時(shí)，則要小心他在無形中危及你的地位。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會(huì)有好多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，我總結(jié)了職場(chǎng)你需特別注意的幾個(gè)問題。1、對(duì)職場(chǎng)朋友的感覺有敏感的感覺力。在什么場(chǎng)合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能夠僅憑自己想自但是行事。2、在伸出你的橄欖枝從前，先問自己，在別人眼里自己的強(qiáng)處是什么？弱項(xiàng)是什么？性情本性特色是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識(shí)及認(rèn)知?jiǎng)e人的人際交往行為，都可能在好意好意的本意下無形產(chǎn)生使別人不愉快的感覺。

37、3、要想別人對(duì)你好，你第一要對(duì)別人好。誠摯相待但不要成心相求。不能夠說職場(chǎng)上交個(gè)人朋友都帶有目的，要因人而異。但別人對(duì)你的反應(yīng)最后是由你的行為所以致，換言之，要想別人怎樣待你，第一是你怎樣對(duì)待別人。4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項(xiàng)基根源則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達(dá)到個(gè)人任職場(chǎng)的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。從前見到過一個(gè)年輕職員，因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀龆貏e受上司賞識(shí)，關(guān)系也比其他同事要近好多，漸漸地，他就認(rèn)為自己理所自然地會(huì)成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公正而提拔了其他同事，而他落得連在公司都待不下去的下場(chǎng)。5、即即是職場(chǎng)的朋友之間，也要把競爭看作是一個(gè)正

38、常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是以致工作有效性地提高。參加競爭促進(jìn)了能力的提高，禮讓但不是退步，積極對(duì)付競爭或機(jī)遇，該出手時(shí)就出手見義勇為。6、職場(chǎng)上交到的一些朋友是階段性的，自但是然是最高境地。若是你的人品和能力都被別人稱道，即使在許久沒有聯(lián)系此后，大家重聚時(shí)仍舊能夠馬上找回友誼的友好感覺。7、任職場(chǎng)里因?yàn)槿穗H關(guān)系而被“剝削”是特別簡單發(fā)生的事。當(dāng)你感覺你是在幫朋友的忙的時(shí)候，你可能是在分擔(dān)自己不用要肩負(fù)的責(zé)任。若是這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中終究獲取了什么。這不自私，因?yàn)楦星樯系钠胶馐潜３忠环N健康優(yōu)異的關(guān)系的要點(diǎn)。8、職場(chǎng)上，不要把負(fù)面情緒傳達(dá)給別人。自己處

39、于情緒低潮時(shí)在與別人交往中間不斷釋放出來，使別人感覺壓迫而不是感覺享受。這第一要覺察和辦理好自己的“情緒、情緒”，進(jìn)一步要爭取做到關(guān)注別人的情緒，并積極調(diào)動(dòng)別人的積極情緒。我提示注意事項(xiàng)1、對(duì)職場(chǎng)上的朋友不能夠用個(gè)人朋友的希望值去要求對(duì)方。畢竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有好多工作上的接觸，與外面同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不能用私交的感情因素取代公事準(zhǔn)則，否則日久必惹禍根，不但朋友關(guān)系難以維系，也許還會(huì)使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。2、該說“不”的時(shí)候就說“不”。職場(chǎng)上的朋友目的是分享信息，互相學(xué)習(xí)，揚(yáng)長避短。友誼在必然程度上可表現(xiàn)為你對(duì)別人的影響力，這樣在獲取或利用別人資源或做成買賣

40、方面會(huì)有些便利條件。但即即是朋友，也不能夠做違犯公司價(jià)值觀及商業(yè)倫理的事。3、不同樣的朋友圈子不用“打成一片”。職場(chǎng)人需要不同樣的社交圈，工作中認(rèn)識(shí)的朋友是一個(gè)圈子，私生活的朋友是另一個(gè)。即使同是工作中的朋友圈，也會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)或其他原因各成一體。當(dāng)你想讓他們互相認(rèn)識(shí)的時(shí)候，先問自己會(huì)不會(huì)給自己帶來一些負(fù)面影響。職場(chǎng)社交法規(guī)1、發(fā)展伙伴關(guān)系是一個(gè)連續(xù)的過程，若是你的同事馬上是換工作，甚至改做其他行業(yè)時(shí)更是這樣。世上沒有一勞久逸的事情，唯有百折不撓地專心經(jīng)營，才能在工作上和生活中擁有友好友好的人際關(guān)系。2、結(jié)交朋友時(shí)，既不要依附也不要低就，選擇與自己水平相當(dāng)?shù)娜俗雠笥眩亲詈线m和最簡單的。在辦公室里

41、，與上司或手下交朋友其實(shí)不是絕不能行，但是，當(dāng)你與上司成為好友時(shí)，必定小心被人斥責(zé)為“詢媚”；而當(dāng)你與手下成為好友時(shí)，則要小心他在無形中危及你的地位。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會(huì)有好多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，我總結(jié)了職場(chǎng)你需特別注意的幾個(gè)問題。1、對(duì)職場(chǎng)朋友的感覺有敏感的感覺力。在什么場(chǎng)合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能夠僅憑自己想自但是行事。2、在伸出你的橄欖枝從前，先問自己，在別人眼里自己的強(qiáng)處是什么？弱項(xiàng)是什么？性情本性特色是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識(shí)及認(rèn)知?jiǎng)e人的人際交往行為，都可能在好意好意的本意下無形產(chǎn)生使別人不愉快的感覺

42、。3、要想別人對(duì)你好，你第一要對(duì)別人好。誠摯相待但不要成心相求。不能夠說職場(chǎng)上交個(gè)人朋友都帶有目的，要因人而異。但別人對(duì)你的反應(yīng)最后是由你的行為所以致，換言之，要想別人怎樣待你，第一是你怎樣對(duì)待別人。4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項(xiàng)基根源則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達(dá)到個(gè)人任職場(chǎng)的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。從前見到過一個(gè)年輕職員，因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀龆貏e受上司賞識(shí)，關(guān)系也比其他同事要近好多，漸漸地，他就認(rèn)為自己理所自然地會(huì)成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公正而提拔了其他同事，而他落得連在公司都待不下去的下場(chǎng)。5、即即是職場(chǎng)的朋友之間，也要把競爭看作是一個(gè)

43、正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是以致工作有效性地提高。參加競爭促進(jìn)了能力的提高，禮讓但不是退步，積極對(duì)付競爭或機(jī)遇，該出手時(shí)就出手見義勇為。6、職場(chǎng)上交到的一些朋友是階段性的，自但是然是最高境地。若是你的人品和能力都被別人稱道，即使在許久沒有聯(lián)系此后，大家重聚時(shí)仍舊能夠馬上找回友誼的友好感覺。7、任職場(chǎng)里因?yàn)槿穗H關(guān)系而被“剝削”是特別簡單發(fā)生的事。當(dāng)你感覺你是在幫朋友的忙的時(shí)候，你可能是在分擔(dān)自己不用要肩負(fù)的責(zé)任。若是這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中終究獲取了什么。這不自私，因?yàn)楦星樯系钠胶馐潜３忠环N健康優(yōu)異的關(guān)系的要點(diǎn)。8、職場(chǎng)上，不要把負(fù)面情緒傳達(dá)給別人。自己

44、處于情緒低潮時(shí)在與別人交往中間不斷釋放出來，使別人感覺壓迫而不是感覺享受。這第一要覺察和辦理好自己的“情緒、情緒”，進(jìn)一步要爭取做到關(guān)注別人的情緒，并積極調(diào)動(dòng)別人的積極情緒。我提示注意事項(xiàng)1、對(duì)職場(chǎng)上的朋友不能夠用個(gè)人朋友的希望值去要求對(duì)方。畢竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有好多工作上的接觸，與外面同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不能用私交的感情因素取代公事準(zhǔn)則，否則日久必惹禍根，不但朋友關(guān)系難以維系，也許還會(huì)使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。2、該說“不”的時(shí)候就說“不”。職場(chǎng)上的朋友目的是分享信息，互相學(xué)習(xí)，揚(yáng)長避短。友誼在必然程度上可表現(xiàn)為你對(duì)別人的影響力，這樣在獲取或利用別人資源或做成買

45、賣方面會(huì)有些便利條件。但即即是朋友，也不能夠做違犯公司價(jià)值觀及商業(yè)倫理的事。3、不同樣的朋友圈子不用“打成一片”。職場(chǎng)人需要不同樣的社交圈，工作中認(rèn)識(shí)的朋友是一個(gè)圈子，私生活的朋友是另一個(gè)。即使同是工作中的朋友圈，也會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)或其他原因各成一體。當(dāng)你想讓他們互相認(rèn)識(shí)的時(shí)候，先問自己會(huì)不會(huì)給自己帶來一些負(fù)面影響。職場(chǎng)社交法規(guī)1、發(fā)展伙伴關(guān)系是一個(gè)連續(xù)的過程，若是你的同事馬上是換工作，甚至改做其他行業(yè)時(shí)更是這樣。世上沒有一勞久逸的事情，唯有百折不撓地專心經(jīng)營，才能在工作上和生活中擁有友好友好的人際關(guān)系。2、結(jié)交朋友時(shí)，既不要依附也不要低就，選擇與自己水平相當(dāng)?shù)娜俗雠笥眩亲詈线m和最簡單的。在辦公室里，與上司或手下交朋友其實(shí)不是絕不能行，但是，當(dāng)你與上司成為好友時(shí)，必定小心被人斥責(zé)為“詢媚”；而當(dāng)你與手下成為好友時(shí)，則要小心他在無形中危