簡易臨時勞動合同格式

1、咀方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：地址：工商登記注冊類型：乙方（勞動者）姓名：性別：身份 證號碼：文化程度：住 址：聯(lián)系電話：根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié) 商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。咀方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月 日起至年月 日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為年月 日至年月 日。二、工作內容。（一）乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。（二）乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲 方應為

2、乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。（二）甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品， 以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。（三）如果乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害勞 動合同景可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。并將對乙方進行專門的培 訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。（四）甲方根據乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行身體健 康檢查。四、工作報酬。（一）乙方月工資（工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關部門辦理 相關手續(xù)）為元。（二）甲方支付給乙方的獎金

3、、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定并支付。五、工作紀律。咀乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制 度必須合法。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經 雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內被證明不符合使用條件的；2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的；3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情

4、況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式 通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙 方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的；2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方

5、。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內，甲方未支付工資的；2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合 同無效的；4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；6、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；7、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。咀乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造

6、 成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的， 以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí) 行。九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十、本合同履行中發(fā)生爭議，經甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能達成協(xié) 議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規(guī)章管理制度。十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。咀方（蓋章）：乙方（簽章）：年月曰年月曰根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協(xié)商

7、，自愿簽訂本合同，共同遵 守本合同所列條款。一、合同期限咀方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月 曰。二、乙方工作內容（需填寫）三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每日元。（三）其它；四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整， 遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任務、

8、考核不合格；2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事 原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以 及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5、違

9、反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同:1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的；4、符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申 請。解除合同時間從甲方同意之日

10、計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1、合同期限屆滿；2、合同期內乙方死亡；3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的， 要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無 效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。咀方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日咀方（單位）

11、名稱乙方（勞動者）姓名 性別 年齡 家庭住址（甲方）因生產工作需要招用（以下簡稱乙方）為臨時（季節(jié)）工。為維護 勞動關系雙方的合法權益經協(xié)商一致簽訂本合同共同遵守。一、合同期 競賢有效期為年個月自年月日起至年月日止。本合同期限屆滿 即終止執(zhí)行。二、生產（工作）任務1、在合同期內乙方同意按甲方生產工作需要到車間（部門）從事臨時性生產（工作）。2、甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求三、勞動保護和勞動條件咀方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定改善勞動 環(huán)境為乙方提供必要的生產（工作）條件保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全 生產知識教育和技術培訓。四、工資、保險

12、、福利和政治待遇1、甲乙雙方根據臨時工管理暫行規(guī)定第五條商定執(zhí)行工資形式（日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等）工資金額為2、由于甲方原因造成停工停產甲方應按日付給乙方待工費3、乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等按有關規(guī)定辦理。4、乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。五、合同的解除（一）在下列情況下甲方可以解除合同1、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿（醫(yī)療期為3個月）不能從事原工作也不能從事 甲方另行安排的工作的2、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度經教育無效的3、乙方被依法追究刑事責任的4、甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。（二）在下列情況下乙方可以解除合同1、經有關部門確認甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣嚴重危害工人身體健康的2、甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的3、甲方違反國家法律、法規(guī)、政策侵害乙方合法權益的4、乙方經甲方同意考入中等專業(yè)以上學校學習的。六、勞動紀律和獎懲乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產操作規(guī)程保證完成生產任務。對國 家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令甲方依企業(yè)職工獎懲條例和企業(yè) 規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項（略）八、本合同一經簽訂甲乙雙方必須嚴格遵照執(zhí)行任何一方不得隨意變更、終止和解 除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時必須提前30天通知對方并征得