員工提前解除勞動(dòng)合同須知

1、第6頁(yè) 共6頁(yè)員工提早解除勞動(dòng)合同須知員工提早解除勞動(dòng)合同須知員工必須提早30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提早30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提早30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否那么決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)展承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間確實(shí)定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以

2、必須采用慎重的方式來表達(dá)。提早解除勞動(dòng)合同的方法1.尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)2.與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同3.提早三十天通知單位解除勞動(dòng)合同提早解除勞動(dòng)合同的通知1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提早通知的情況我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)

3、合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提早三十日書面通知的義務(wù)，假如沒有履行該通知義務(wù)，那么需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。另外，在一些地方性法規(guī)中，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提早通知的義務(wù)。例如：江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽的，需要提早三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提早通知的情況我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用

4、人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者單方面解除的權(quán)利，且該解除無須任何的理由，但須履行提早通知的義務(wù)，對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提出解除，只要提早三天通知即可，對(duì)于試用期滿的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，需要三十日書面通知用人單位。需要注意的是，法律雖然規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提早通知的義務(wù)，但沒有規(guī)定勞動(dòng)者不履行該義務(wù)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償/替代。假如勞動(dòng)者沒有提早通知用人單位解除勞動(dòng)合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定要求勞動(dòng)者承當(dāng)賠償責(zé)任。提早解除勞動(dòng)合同的法律后果 (一)勞動(dòng)者未依法律程序解除勞動(dòng)合同的法律后果。勞動(dòng)者違背

5、提早30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承當(dāng)賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任”，(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。勞動(dòng)者提早解除勞動(dòng)合同的，用人單位不予給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，就應(yīng)該遵守老實(shí)信譽(yù)原那么，全面、完全的履行勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同的主要條款之一：合同期限，那么是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違背此約定的，應(yīng)該承當(dāng)法定違約責(zé)任，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違背此約

6、定的，當(dāng)然也應(yīng)屬違約行為，法律明確規(guī)定勞動(dòng)者依法定程序解除，但未明確規(guī)定解除的法律后果，但不等于勞動(dòng)者可以隨意解除合同，否那么對(duì)用人單位是不公平的，也不利于建立勞動(dòng)者合理流動(dòng)的社會(huì)制度和信譽(yù)制度。對(duì)此，相關(guān)部門也采取了相應(yīng)的措施并制定了相應(yīng)的政策。1、勞動(dòng)部關(guān)于違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法 第四條勞動(dòng)者違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。2、勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工

7、流動(dòng)假設(shè)干問題的通知規(guī)定：(1)用人單位招接收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了效勞合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;回絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，在提早三十日以書面形式通知用人單位后，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后，如原效勞合同(協(xié)議)約定或用人單位依法規(guī)定了賠償方法的，職工應(yīng)按效勞合同(協(xié)議)的約定或用人單位的依法規(guī)定承當(dāng)賠償責(zé)任;如無約定或無規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)用人單位與掌握商業(yè)機(jī)密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)機(jī)密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)機(jī)密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到消費(fèi)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己消費(fèi)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約