公司員工年終總結(jié)3篇

1、第11頁 共11頁公司員工年終總結(jié)3篇精選公司員工年終總結(jié)3篇公司員工年終總結(jié) 篇1時間如流水，轉(zhuǎn)眼間我們又迎來了新的一年?；貞涍^去，我到我們公司已經(jīng)*月了，在這些時間的工作中，我感慨頗多。作為一名新員工，非常感謝公司提供應(yīng)我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，漸漸的提升自身的素質(zhì)和才能。回首過去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的領(lǐng)導和師傅XX以及同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應(yīng)手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的開展上一個臺階。我經(jīng)過一個月的現(xiàn)場鉚焊檢驗的實習之后，走上原材料檢驗的崗位，我主要職責是負責出入

2、庫材料的檢驗工作：包括對入庫、出庫材料的錯檢、漏檢負責;做好材料標記確實認，對標記移植的正確性負責;對主要受壓元件的材質(zhì)和下料幾何尺寸的準確性負責;對檢驗的首檢質(zhì)量問題而引起的成批報廢負責;對需復(fù)驗的材料，負責按規(guī)定劃出取樣部位，填寫委托單，連同試樣分送理化、金相試驗室，并及時取回試驗報告。1.努力學習，全面提升自身素質(zhì)作為一名剛走上工作崗位的新員工，知識和經(jīng)歷的欠缺，是我致命的缺點，而且檢驗員工作也是一個特殊的崗位，它要求永無止境的更新知識和進步技能。為到達這要求我非常注重學習，更以實際行動去理論這一目的，積極的配合車間消費工作。由于我們有色廠所用材料的種類繁多，要求各不一樣，而且有很多較貴

3、重的材料，例如800H、B-3、C-276等鎳基合金，對我們檢驗工作有了較高的要求，更需要我努力學習。2.努力工作，順利完成各項任務(wù)在原材料檢驗崗位上的前兩個月，我協(xié)助XXX檢驗復(fù)合板、鈦材、有色材料，同時接手焊材工作。XXX經(jīng)歷豐富，在協(xié)助她工作期間，她不厭其煩的給我講解一些檢驗材料的注意點，使我順利通過公司的實習期。下面我列舉幾例詳細的工作向領(lǐng)導作簡要的匯報。1.XXXX年6月8日我到西部鈦業(yè)見證陶氏化學設(shè)備用200.96000mm的TA2換熱管的渦流檢測，渦流檢測由陶氏請德國Delta公司檢驗員檢驗，由于采購前期準備工作缺乏以及溝通不到位，致使Delta公司檢驗員推翻檢驗結(jié)論，讓重新到我

4、們公司檢驗。2.XXXX年8月7日，檢驗了33塊復(fù)合板，發(fā)現(xiàn)每張復(fù)合板起爆點位置有一凹坑，且凹坑深度超出檢驗標準，還發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場實物標識為Gr1、Gr2/Q345R，而入庫單上位TA1、TA2/Q345R，查看料表后發(fā)現(xiàn)均為TA3/Q345R，后經(jīng)理解，因白圖報料時為TA3，藍圖為為TA2，按藍圖買的材料。對于起爆點超標立即填寫了NCR，后由技術(shù)科負責處理。3.XXXX年8月30日，我和XX一起去海龍(張家港)實業(yè)現(xiàn)場檢驗杜邦換熱器設(shè)備用25.41.65010mmGr2換熱管，共檢驗20支鈦管，除了水跡未處理干凈之外，換熱管質(zhì)量不錯，且管理到位，質(zhì)量可控。4.XXXX年11月10日，檢驗了Y-10

5、P037AB-040設(shè)備用2.4的ERTi-1鈦焊絲，共50Kg，兩捆包裝，發(fā)現(xiàn)一捆無標識，一捆標識為ERTi-2，后經(jīng)理解標識在運輸途中掉了，還有一捆是廠家貼錯標簽了，我發(fā)了NCR之后，采購只將質(zhì)保書 件發(fā)過來，但是不貼標簽，我又寫了工作聯(lián)絡(luò)簽，最終將問題解決?；貞涍M入公司的這六個多月，發(fā)現(xiàn)我雖能愛崗敬業(yè)、積極主動的工作，獲得了一些成績，但仍有許多需要不斷改良和完善，所以在今后的工作中，我將更加努力的工作。做的自己!以上就是我對六個多月公司工作的總結(jié)，請領(lǐng)導批評指正，希望我能迅速成長，明年能給公司作出更大的奉獻!公司員工年終總結(jié) 篇2近期業(yè)績明顯下滑，現(xiàn)雖然處于抹胸內(nèi)衣銷售淡季但同行采取價格

6、或依靠其自身的知名度及具竟爭優(yōu)勢；所處商圈選對店鋪的選址，對于門店能否盈利至關(guān)重要，專賣的品牌經(jīng)營店在眾多的服裝品牌銷售中親和力，以其新穎的款式、統(tǒng)一的門戶設(shè)計、賞心悅目的購物環(huán)境贏得了現(xiàn)代人的認可。通過這種形式的經(jīng)營，既擴大了品牌的影響力又進步了銷售額。但目前多種形式的經(jīng)營形式的存在在價格具有優(yōu)勢有甚者以稍高批發(fā)價的價格出售，現(xiàn)對該區(qū)域的情況總結(jié)如下：金峰根本情況：轄區(qū)面積29.88平方公里，常住人口7.2萬人。XX年晉升為福州市超一流經(jīng)濟強鎮(zhèn)，XX全鎮(zhèn)工業(yè)總產(chǎn)值近59億元，上繳稅收近9萬元。草根工業(yè)”發(fā)地，福州市超一流經(jīng)濟強鎮(zhèn)。XX年完成工業(yè)總產(chǎn)值55.86億元；農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值13265萬元，

7、財政收入7523萬元；農(nóng)民人均純收入75元。商貿(mào)業(yè)興旺，現(xiàn)有各類商業(yè)網(wǎng)點35多家，消費人群近3萬人，日客流量5萬人，社會消費品日銷售額達7萬元。主要有化纖、棉紡、緯編、經(jīng)編、機織、染整等6大項。目前，正全力打造空港工業(yè)區(qū)金峰園區(qū)，正大力進展舊城改造和市政新區(qū)建立，舊城改造總規(guī)劃面積7畝，首期42畝已進入建立階段。所在商圈分析p ：同行男裝銷售分布區(qū)域集中，由于舊觀念和收入程度的限制形成當?shù)氐南M習慣傾向節(jié)??；在商圈輻射的外緣居住現(xiàn)有的群體主要以婦老幼為主以及消費需求偏向低消費，同樣的服裝或其他產(chǎn)品寧愿付出較低的價格獲取同樣的效用，當然，年輕的消費群體更傾向新穎的別出心裁的事物，我店鋪趨向于邊緣

8、；吸收一些閑散或品牌依賴較高的顧客。消費特征及市場需求分析p ：將19歲和5歲以上人群定義為儲蓄人口，25歲人群定義為消費人口，并借鑒統(tǒng)計局公布的人口年齡構(gòu)造數(shù)據(jù)和城鎮(zhèn)、農(nóng)村居民穿著消費數(shù)據(jù)，2529歲、3545歲人群具備的穿著消費需求，由于農(nóng)村和城市的生活環(huán)境、社會保障制度以及消費環(huán)境存在較大差異，農(nóng)村居民在穿著方面的消費需求顯著低于城鎮(zhèn)居民。即使是農(nóng)村中的高收入人群，其收入絕對值與城鎮(zhèn)中等收入人群相當，但在穿著上的支出也明顯小于城鎮(zhèn)中等收入人群；“越有錢的人在服裝方面的消費會越多”的觀念與實際情況并不相符，反而是收入少的居民穿著支出占收入的比重相對較高、收入高的居民相對較低，而且這一比值不

9、會無限地縮小或者擴大，證明了服裝的一般消費品屬性。對于收入程度較低的人群來說，服裝更接近于非必需品；對于收入程度較高的人群來說，服裝那么更接近于必需品。紡織服裝行業(yè)開展進程，大致都會經(jīng)歷：制造企業(yè)大規(guī)模消費消費外移、制造業(yè)萎縮、零售商居主導零售商以效勞和快速反響參與市場競爭的過程?，F(xiàn)已處于第二階段，服裝行業(yè)即將進入下一個黃金十年。那么，服裝市場需求的大小、居民消費的特征也對建立競爭優(yōu)勢有一定的參考價值。雖然服裝市場潛力宏大還有增長空間，目前夏裝漸趨飽和許多商家紛紛采取屢見不鮮的價格促銷活動；造成一定程度的沖擊。競爭對手及價格分析p ：cabben：cabben相對wolfzone在此區(qū)域具有較

10、高的知名度，有相對穩(wěn)定的顧客群體近期也是處于比擬蕭條狀態(tài)，服裝的款式較少簡單同樣缺少需求較多的七分褲，裝修布局寬闊整潔；價格區(qū)間：299399u399459在價格上不具備競爭優(yōu)勢。美特斯邦威：所處位置位于商業(yè)街繁華地段客流集中地段，陳列緊湊可以適時推出適應(yīng)群眾化需求，推出同類牛仔褲較薄相比之下略有缺乏之處，同類及市場需求之間劃出空白區(qū)；局部折扣5折7折不等、兩件8。8折，折扣價格有較大的吸引力，價格較實惠，質(zhì)量一般也有保證，那么既有品牌優(yōu)勢、又有批發(fā)市場的優(yōu)惠價格，價格區(qū)間：4979u89119缺乏之處：1.周邊沒有明顯標志建筑物，廣告牌不是很清楚；廣告指示因周圍環(huán)境條件限制很難重復(fù)的刺激消費

11、者對該品牌印象的明晰，像麥當勞的標識在一百米外仍然明晰可見引導刺激作用。2.牛仔褲系列的面料厚度和當?shù)氐男枨蠛土晳T相悖，對銷量構(gòu)成嚴峻的態(tài)勢；適應(yīng)這一季度產(chǎn)品生命周期的款式數(shù)量并不多。3.銷售人員態(tài)度消極缺乏熱情，亟待改良。4.缺少相應(yīng)的活動，相對而言cabben也面臨同樣的形勢；但其已具備相對品牌信任的.顧客群。新年方案：一、實在落實崗位職責，認真履行本職工作。千方百計完成區(qū)域銷售任務(wù)；努力完成銷售中的各項要求；積極廣泛搜集市場信息并及時整理上報；嚴格遵守各項規(guī)章制度；對工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責任感；完成其它工作。二、明確任務(wù)，主動積極。積極理解到達的標準、要求，力爭在要求的期

12、限內(nèi)提早完成，另一方面要積極考慮并補充完善三、努力經(jīng)營和諧的員工關(guān)系，善待員工，穩(wěn)定員工情緒規(guī)劃好員工在店的職業(yè)生涯開展。由于區(qū)域市場萎縮、同行競爭劇烈且價格下滑，認真考察并綜合市場行情的信息反響，激發(fā)銷售熱情。同時方案認真學習知識、技能及銷售實戰(zhàn)來完善自己的理論知識，力求不斷進步自己的綜合素質(zhì)。公司員工年終總結(jié) 篇3記得當初剛進公司時，我可是一個十足十的門外漢,如今想起來還有一點好笑,正所謂世上無笨人，只怕無心人。我通過不斷向領(lǐng)導、同事的學習，以及在實際工作中不斷的總結(jié)探索，在工作和學習上都獲得了較明顯的進步，在這20 xx年即將完畢，新的工作階段就要開場的時候，有很多事情需要坐下來認真的考

13、慮一下，需要很好的進展總結(jié)和回憶?？偨Y(jié)過去一年工作中的經(jīng)歷教訓，為下一階段工作更好的展開做好充分的心理準備。回首過去的時間里，領(lǐng)導給了很多時機，再加上自己的努力，做了很多事情，感覺非常的充實?；貞涀约阂荒陙淼墓ぷ鳉v程，作為一名員工，我對自己的工作是根本滿意的。根據(jù)自己工作中的體會，我認為做好一名合格稱職的員工應(yīng)該從以下幾方繼續(xù)面努力：1、責任心和奉獻精神。這是我們公司中很重要的一點，可以說是精華之一。每個人的經(jīng)歷和知識程度都不一樣，這決定了每個人在做事情的才能上也會存在差異，但很多時候，工作能否做好，起決定作用的并不是才能。在實際工作中，有相當大的一部份工作不是靠才能來完成來做好的，而是靠對公

14、司對部門對自己的一種強烈的責任心來完成來做好的。奉獻自責任，一個沒有責任心的人，就不可能是一個有奉獻精神的人?？梢哉f，強烈的責任感和責任心是做好一個員工的第一要求，也是員工應(yīng)該具備的最根本素質(zhì)。2、勤快，團結(jié)互助。工作是一件很瑣碎和繁瑣的工作，OVD工作細節(jié)多，略微偷懶就可能給錯誤的出現(xiàn)留下隱患。一個人的力量在整個工作中顯得非常渺小，只有大家團結(jié)互助精心合作才能保證工作的順利完成。3、認真細心，做事用心。這樣才能防止自己犯錯誤，才能發(fā)現(xiàn)工作可能存在的錯誤，把一些錯誤杜絕在頭上，減少人工和財物的浪費。由于領(lǐng)導，舒適經(jīng)常提醒我要認真細心，這些錯誤都在一開場就發(fā)現(xiàn)并做了處理，很好的進展理解決.回過頭來想想，假如這些錯誤不被發(fā)現(xiàn)的話，就會造成很多損失?？上攵?/p>