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文檔簡介

醫(yī)院護理人員績效考核制度工作量崗位傾斜，激發(fā)及提高各級護理人員的工作積極性。范圍：全院護理單元。效益。權(quán)責(zé)對護理單元質(zhì)量督查作為護理單元績效考核依據(jù)。核細(xì)則，每月對護理人員綜合評價及考核。求，認(rèn)真落實各項工作。制度內(nèi)容績效考核原則護理部制定護理績效考核實施方案情況制定本護理單元績效考核具體實施細(xì)則?？己私Y(jié)果與評優(yōu)、晉升、薪酬等掛鉤?？冃Э己藢嵤┓桨阁w現(xiàn)護理工作能力的重要性，實行分層次績效考核。工作量及質(zhì)量等綜合評價。價，護士長給予適當(dāng)?shù)莫剟罨驊土P。方案給予加分。按照護理績效考核實施方案給予加分。護理部每年“三基”考核成績根據(jù)醫(yī)院崗位聘用制人員5.10（80分以下，給予扣分。經(jīng)核實為有效投訴根據(jù)醫(yī)院投訴管理實施細(xì)則（試行） 投訴管理實施細(xì)則（試行）補充規(guī)定給予扣分。護士長根據(jù)醫(yī)院績效分配方案績效考核實施方案效考核。具體分配要求如下：護士長根據(jù)護士相應(yīng)崗位職責(zé)給予護理質(zhì)量評價考核。護士長根據(jù)其工作能力對護理人員給予評價考核。等情況給予綜合評價考核?？剖以u為“星級護士”、受到患者或家屬書面表揚或受（理論8090分以下護士長根據(jù)情況給予扣分。受到投訴、出現(xiàn)不良事件等情況，給予適當(dāng)扣分。權(quán)對個人工作績效分配方案做出調(diào)整。與評優(yōu)、晉升、薪酬等掛鉤。規(guī)定。注意事項績效考核堅持公平、公正等原則。護理單元

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