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醫(yī)院護(hù)理人員績(jī)效考核制度工作量崗位傾斜，激發(fā)及提高各級(jí)護(hù)理人員的工作積極性。范圍：全院護(hù)理單元。效益。權(quán)責(zé)對(duì)護(hù)理單元質(zhì)量督查作為護(hù)理單元績(jī)效考核依據(jù)。核細(xì)則，每月對(duì)護(hù)理人員綜合評(píng)價(jià)及考核。求，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作。制度內(nèi)容績(jī)效考核原則護(hù)理部制定護(hù)理績(jī)效考核實(shí)施方案情況制定本護(hù)理單元績(jī)效考核具體實(shí)施細(xì)則?？己私Y(jié)果與評(píng)優(yōu)、晉升、薪酬等掛鉤?？?jī)效考核實(shí)施方案體現(xiàn)護(hù)理工作能力的重要性，實(shí)行分層次績(jī)效考核。工作量及質(zhì)量等綜合評(píng)價(jià)。價(jià)，護(hù)士長(zhǎng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或懲罰。方案給予加分。按照護(hù)理績(jī)效考核實(shí)施方案給予加分。護(hù)理部每年“三基”考核成績(jī)根據(jù)醫(yī)院崗位聘用制人員5.10（80分以下，給予扣分。經(jīng)核實(shí)為有效投訴根據(jù)醫(yī)院投訴管理實(shí)施細(xì)則（試行） 投訴管理實(shí)施細(xì)則（試行）補(bǔ)充規(guī)定給予扣分。護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)醫(yī)院績(jī)效分配方案績(jī)效考核實(shí)施方案效考核。具體分配要求如下：護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)護(hù)士相應(yīng)崗位職責(zé)給予護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)考核。護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)其工作能力對(duì)護(hù)理人員給予評(píng)價(jià)考核。等情況給予綜合評(píng)價(jià)考核?？剖以u(píng)為“星級(jí)護(hù)士”、受到患者或家屬書(shū)面表?yè)P(yáng)或受（理論8090分以下護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)情況給予扣分。受到投訴、出現(xiàn)不良事件等情況，給予適當(dāng)扣分。權(quán)對(duì)個(gè)人工作績(jī)效分配方案做出調(diào)整。與評(píng)優(yōu)、晉升、薪酬等掛鉤。規(guī)定。注意事項(xiàng)績(jī)效考核堅(jiān)持公平、公正等原則。護(hù)理單元

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