離職報(bào)告原因

1、第 頁(yè)離職報(bào)告原因離職報(bào)告緣由1 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 自20 xx年9月入職以來(lái)，我始終喜愛(ài)人事這份工作。同時(shí)，我和各部門(mén)對(duì)接工作也合作的很開(kāi)心快樂(lè)! 兩年過(guò)去了，在*公司中，讓我成長(zhǎng)了很多，首先感謝我的主管*(某人)對(duì)我工作中的高度信任、辛苦栽培及無(wú)限包涵。對(duì)我生活中的關(guān)切、照看和引導(dǎo)。也感謝各位同事賜予我的友善幫助和多數(shù)的關(guān)切，讓我平安順當(dāng)?shù)亩冗^(guò)了從懷孕到生育這個(gè)對(duì)于女同志來(lái)說(shuō)最困難的過(guò)渡時(shí)期! 千萬(wàn)句的感謝都難以言表我的這份感恩之心?？傊?，路在腳下!可是路也在前方!感恩公司這個(gè)平臺(tái)，讓我們相聚在此，兩年的時(shí)間，這只是人生旅程的一段路，有你們這幫樂(lè)觀向上團(tuán)結(jié)的兄弟姐妹們相伴，我未曾孤獨(dú)無(wú)助過(guò)。

2、在私企干了這么久，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)(我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)說(shuō)給你，這也是我要辭職的一個(gè)緣由)。學(xué)校問(wèn)題太多，不寫(xiě)了，你也不肯定愛(ài)看。 由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后我最終選擇了向公司提出辭職申請(qǐng)，并希望于*月22日正式離職，希望公司盡快找到接替我的人，幫助新人熟識(shí)工作崗位。 再次感謝公司全部的同事! 我覺(jué)得護(hù)理事業(yè)是一項(xiàng)崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護(hù)士隊(duì)伍中的一員而驕傲，白衣天使的崇高使命始終烙印在我的身體里，在今后工作中，我將加倍努力，為醫(yī)院的跨越式發(fā)展奉獻(xiàn)力氣。在日復(fù)一日的工作

3、中，我將用飽滿主動(dòng)的看法來(lái)迎接新的一年，這一年，我們既要打算等級(jí)醫(yī)院的評(píng)審工作又要進(jìn)行年終考核，所以在接下來(lái)的時(shí)間里，我會(huì)更加努力做好每一項(xiàng)工作。 希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)! 此致 敬禮 申請(qǐng)人： 20 xx.12.15 離職報(bào)告緣由2 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)： 在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情非常沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展須要大家全力以赴，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人緣由的影響，沒(méi)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無(wú)所作為，因此懇求答應(yīng)離開(kāi)。 當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是意氣風(fēng)發(fā)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候候卻因個(gè)人緣由沒(méi)法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。 我?？垂绢I(lǐng)導(dǎo)在百忙

4、當(dāng)中抽出時(shí)間商議一下工作交接題目。 此致 敬禮 辭職人 20 xx年x月x日 離職報(bào)告緣由3 一個(gè)公司員工的離職率越高，就意味著該公司的管理成本和重置成本越高（一些跨國(guó)公司為限制人力成本，又符合其薪資政策，故在某一階段對(duì)年資高的員工實(shí)行批量解職，聘請(qǐng)同一崗位的新員工起薪就較低，此現(xiàn)象例外）。但現(xiàn)在的一些公司往往是企業(yè)要留的他偏走，公司要他走的他偏要留。公司想知道哪些人走以便有所打算，要離職的員工的“地下工作”偏隱藏。除正常的員工流淌外，企業(yè)要限制員工離職率是每一個(gè)人力資源經(jīng)理現(xiàn)在面臨的問(wèn)題。降低員工流淌率靠傳統(tǒng)的“管、堵、壓、拖”等方法已不靈了。那么怎樣有效地限制員工離職率呢？ 我們首先從員工

5、的離職緣由分析：就心理而言有從眾心理、求近心理、求奇心理、慈善心理等幾十種；就方式而言有先離職再求職、先求職再離職、求職離職同步三種；就起因而言有壓力、人際關(guān)系、成就感、發(fā)展欲等那么作為一個(gè)人力資源工作者必需從員工的各種信息中駕馭有效信息來(lái)做好降低離職率的工作。如通過(guò)員工滿足度調(diào)查，對(duì)員工的“不滿足”進(jìn)行主客觀分析，盡量地為員工服務(wù)好。如員工普遍覺(jué)得上班路途遠(yuǎn)，就得從班車等方面考慮，而不是一味地要求員工“克服克服”，員工的“覺(jué)悟”不行能很高的；又如發(fā)覺(jué)員工間有沖突，人際關(guān)系驚慌，不能“各打五十大板”或作為性格不合草率解決，否則員工間的沖突就象一顆定時(shí)炸彈一爆炸，損害的最終是公司。因此，對(duì)員工要

6、象呵護(hù)自己的皮膚一樣，這不是遷就而是服務(wù)藝術(shù)。 雖然員工的離職緣由許多，但作為一個(gè)企業(yè)，應(yīng)盡量地做到如下幾點(diǎn)： 一、企業(yè)的價(jià)值觀與員工盡量保持一樣，對(duì)相同的問(wèn)題有不一樣的看法是正常的，員工的權(quán)力欲、參加欲本沒(méi)有錯(cuò)，關(guān)鍵是引導(dǎo)。 二、為員工創(chuàng)建良好的工作環(huán)境。員工把一天生命的三分之一給了公司，想得到的當(dāng)然不僅是溫飽問(wèn)題。應(yīng)依據(jù)不同員工的需求層次進(jìn)行不同的滿意。如前些年，一些企業(yè)在年終時(shí)發(fā)年貨一律是大米、食油等，結(jié)果員工不但不領(lǐng)情，反而說(shuō)許多風(fēng)涼話。現(xiàn)在這種現(xiàn)象已很少了。同理，現(xiàn)一些單位對(duì)員工的福利是“菜單”式的，由員工選擇反而廣受歡迎。 四、員工的離職或多或少地與公司有關(guān)系，但有多少企業(yè)會(huì)反省并

7、實(shí)行相應(yīng)措施呢？恰恰相反，企業(yè)把沖突轉(zhuǎn)向員工，要求更多、管理更嚴(yán)，結(jié)果造成惡性循環(huán)。如上海有一家科研機(jī)構(gòu)，引進(jìn)了十幾個(gè)探討生，在引進(jìn)時(shí)與每人簽定了合同，其中有一條款規(guī)定，服務(wù)期是五年，員工每提早一年解除合同要賠償2萬(wàn)元。在試用期四個(gè)月（共六個(gè)月）時(shí)，企業(yè)提出要重簽合同，主要是其中的賠償金額從原來(lái)的2萬(wàn)提高為4萬(wàn)元。被引進(jìn)的探討生們看法極大?？上攵?，那些探討生“捆綁式”的“改嫁”遲早一天會(huì)“離婚”。企業(yè)怎么想不到依據(jù)工作年限為引進(jìn)的人才設(shè)置一個(gè)“五年安排”乃至“十年安排”，以各種“收獲”滿意引進(jìn)人才的期望值，并以此來(lái)引導(dǎo)引進(jìn)人才安心工作呢？ 五、挽留程序。作為一個(gè)員工在企業(yè)，他較關(guān)切的一個(gè)因素

8、是公司對(duì)他的重視程度。但對(duì)員工的離職與聘請(qǐng)企業(yè)投入的程度是不一樣的，所以效果也就不一樣了，做不到“好聚好散”，導(dǎo)致雙方都不開(kāi)心。其實(shí)一些員工的離職是因?yàn)闆_動(dòng)、簡(jiǎn)潔思維等緣由造成的，企業(yè)通過(guò)挽留工作，是可以降低員工離職率的。 六、離職在某種程度上說(shuō)是生產(chǎn)要素的分別，其破壞力是很大的。降低離職率可以提高士氣、生產(chǎn)力、企業(yè)形象等，其根本的緣由是企業(yè)自身的發(fā)展。但人才高消費(fèi)、把人當(dāng)成賺錢(qián)工具等，其動(dòng)身點(diǎn)就不合情理，即使聘請(qǐng)得到人才，也留不住人才。 七、不能一味地留才，更要育才。員工覺(jué)得在企業(yè)工作值得，考慮的不僅僅是錢(qián)，還有自己的發(fā)展前途、價(jià)值感等，因此企業(yè)要讓員工有學(xué)不完的內(nèi)容、有干不完的活、有奔頭的

9、職位在等他。 八、企業(yè)要看得遠(yuǎn)一些。一些單位有工作時(shí)招人，沒(méi)活干時(shí)炒人。好像這是天經(jīng)地義的事。那怎么要求員工同甘共苦？怎么要求員工有凝合力、向心力？員工也很講究“實(shí)惠主義”，效益好了在企業(yè)里混，效益不好了，就跳槽，對(duì)企業(yè)一點(diǎn)沒(méi)“感情”。作為企業(yè)，應(yīng)審時(shí)度勢(shì)，越是在困難時(shí)越要把員工當(dāng)成復(fù)興的最大財(cái)寶。即使要裁員，也要把困難將清晰，一旦形式好轉(zhuǎn)依舊把他們招回來(lái)。 離職報(bào)告緣由4 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 我很缺憾自己在這個(gè)時(shí)候正式向公司提出離職申請(qǐng)。 來(lái)到公司一年，正是在這里我踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在這一年里，有過(guò)歡樂(lè)，有過(guò)收獲，有過(guò)汗水，也有過(guò)淚水。公司的福利待遇，以及對(duì)員工的照看

10、，都做得不錯(cuò)，然而這份工作總是讓我感覺(jué)迷茫，在這里的一年，慢慢消磨了自己的激情，斗志，而且這一年時(shí)間里，我的成就微乎其微，工作也幾乎沒(méi)有起色，所以我從自己身上找緣由，我起先有了思索，仔細(xì)的思索，或許這一思索，上帝會(huì)發(fā)笑，但是這笑里，更多的是苦澀，而思索的結(jié)果，其實(shí)連自己都難以接受我覺(jué)得我不適合硬件工程師的工作，否定自己總是讓自己感覺(jué)很苦痛，然而人總要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，學(xué)會(huì)自我成長(zhǎng)，自己的愛(ài)好是什么，自己喜愛(ài)做什么，自己又適合做什么，這一連串的問(wèn)題，讓我很懊喪，同時(shí)也讓我萌生了離職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭，或許只有跑到社會(huì)上去重新起先，重新遭受挫折，才能給自己一個(gè)精確的定位，我覺(jué)得這才是我人生的下

11、一次選擇。 我很清晰這個(gè)時(shí)候離職于自己于公司都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，為了公司不因?yàn)槲叶斐蓳p失，本著對(duì)自己、對(duì)公司負(fù)責(zé)的看法，我慎重向公司提出離職，或許這對(duì)自己、對(duì)公司都是一種解脫吧。 能為公司效力的日子不多了，我肯定會(huì)把好自己最終一班崗，做好自己手頭的工作。 離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些一起工作過(guò)的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)的諄諄訓(xùn)誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)與友善，但是我還年輕，我覺(jué)得生活須要熱忱，工作須要激情，我想趁年輕做自己喜愛(ài)做的事情。 最終，愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝福公司興盛發(fā)達(dá)！ 此致 敬禮！ 離職人： 日期 離職報(bào)告緣由5 敬重的領(lǐng)導(dǎo)：我很愧疚在這個(gè)時(shí)候向公

12、司提出了辭職。 來(lái)到公司也有接近半年的時(shí)間了，在這段時(shí)間里，公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我非常照看，同事們對(duì)我也非常友好，對(duì)我無(wú)論在工作上還是生活上都供應(yīng)了很大的幫助。雖然工作有時(shí)會(huì)累一點(diǎn)，但是那微乎其微付出跟我在這里得到的相比，猶如滴水之于汪洋。 在不久之前我還在慶幸自己被這個(gè)集體接受，并認(rèn)為能在這里發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，但是現(xiàn)實(shí)是諷刺的，由于家庭種種緣由我不得不選擇離開(kāi)。這寫(xiě)話或許顯得有些虛偽，但是我寫(xiě)這份辭職報(bào)告的時(shí)候，充斥在心里的大多是內(nèi)疚、缺憾而不是對(duì)新生活新工作的向往和幻想。在這個(gè)時(shí)候離開(kāi)，我愧對(duì)同事們的幫助與照看，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)愛(ài)與關(guān)懷。缺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見(jiàn)證誠(chéng)信馬達(dá)的輝煌

13、，希望幾年后，我不會(huì)因?yàn)槲医袢盏拇_定而太過(guò)懊悔吧 最終祝福誠(chéng)信馬達(dá)蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。也祝福領(lǐng)導(dǎo)，同事們身體健康，工作開(kāi)心。 此致 敬禮! 申請(qǐng)人：xxx 20 xx年xx月xx日 離職報(bào)告緣由6 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)： 首先致以我深深地歉意，懷著及其困難而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職報(bào)告，很缺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的緣由，不能在公司接著發(fā)展! 家中父母歲數(shù)大，爺爺身體不好，住院了快不行。小時(shí)候我就是爺爺一手把我?guī)Т蟮?。有著特別深厚的感情。我是他最疼愛(ài)的孫子，爺爺希望我能陪他走完最終的路。然而在北京我也很不習(xí)慣，氣候和生活方式都不適應(yīng)。 曾經(jīng)也努力著適應(yīng)，可是真的很難適應(yīng)?？?/p>

14、能是南方人的腸胃只適合消化米飯。 離開(kāi)這個(gè)單位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。當(dāng)我看到公司購(gòu)置許多新設(shè)備的時(shí)候。我看到老板想把企業(yè)做大的決心，我曾經(jīng)也有想和企業(yè)一起成長(zhǎng)的沖動(dòng)。 但是我還是要確定離開(kāi)了，我懇請(qǐng)單位寬恕我的離開(kāi)，批準(zhǔn)我辭職。 同時(shí)，很榮幸曾身為朝紅公司的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感謝!誠(chéng)心祝福全部在朝紅辛勤工作的員工工作順當(dāng)，事業(yè)有成! 此致 敬禮 辭職人 20 xx年x月x日 離職報(bào)告緣由7 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 我很缺憾自己在這個(gè)時(shí)候向酒店正式提出離職。 我自20 xx年7月23日進(jìn)入xxx股份有限酒店，20 xx年年8月2

15、4日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，正是在這里我起先踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。酒店的過(guò)去半年里，利用酒店賜予良好學(xué)習(xí)和熬煉時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充溢了自己，并增加自己的一些學(xué)問(wèn)和實(shí)踐閱歷。我對(duì)于酒店半年多的照看表示真心的感謝!今日我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受實(shí)力不行。經(jīng)過(guò)這陣的思索，我覺(jué)得離我所追求的目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。人假如沒(méi)有追求，他的生活很乏味，信任酒店領(lǐng)導(dǎo)會(huì)賜予諒解。我也很清晰這時(shí)候向酒店離職于酒店于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，酒店正值用人之際，酒店項(xiàng)目的開(kāi)展，全部的前續(xù)工作在酒店上下極力重視下一步步推動(dòng)。也正是考慮到酒店今后推動(dòng)的合理性，本著對(duì)酒店負(fù)責(zé)的看法，

16、為了不讓酒店因我而造成的決策失誤，我慎重向酒店提出離職，望酒店賜予批準(zhǔn)。 祝酒店項(xiàng)目順當(dāng)推動(dòng)創(chuàng)建輝煌，祝酒店的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里! 此致 敬禮! 離職人：xx 20 xx年xx月xx日 離職報(bào)告緣由8 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 在教學(xué)基本功方面，我特殊留意在語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力，組織管理，總結(jié)實(shí)力等方面下功夫；在教學(xué)方法及教學(xué)藝術(shù)方面，我虛心向有閱歷的老師請(qǐng)教，主動(dòng)聽(tīng)課，仔細(xì)閱讀有關(guān)教化教學(xué)的書(shū)籍雜志，努力提高教學(xué)水平。 特別缺憾在這個(gè)時(shí)候我事情離職。 自入職以來(lái)，我始終都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包涵，也感謝各位同事賜予的友善、幫助和關(guān)切。 在教學(xué)工作方面，整學(xué)期的教學(xué)任務(wù)都特別重

17、。但不管怎樣，為了把自己的教學(xué)水平提高，我堅(jiān)持常常翻閱小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)、優(yōu)秀論文集、青年老師優(yōu)秀教案選等書(shū)籍。還爭(zhēng)取機(jī)會(huì)多出外聽(tīng)課，從中學(xué)習(xí)別人的.特長(zhǎng)，領(lǐng)悟其中的教學(xué)藝術(shù)。平常還虛心請(qǐng)教有閱歷的老師。每上的一節(jié)課，我都做好充分的打算，我的信念是決不打無(wú)打算的仗。在備課過(guò)程中仔細(xì)分析教材，依據(jù)教材的特點(diǎn)及學(xué)生的實(shí)際狀況設(shè)計(jì)教案。 在過(guò)去的近兩年的時(shí)間里，利用公司賜予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充溢了自己，并增加自己的一些學(xué)問(wèn)和實(shí)踐閱歷。我對(duì)于公司兩年多的照看表示真心的感謝！當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這兩年的工作中做出了自己的努力。 但因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了向公司提出離職申請(qǐng)，并希望能于

18、今年9月30日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力協(xié)作做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，對(duì)公司，對(duì)客戶盡好最終的責(zé)任。 以上是我的懇切的離職報(bào)告，希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。 此致 敬禮！ 離職報(bào)告緣由9 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 首先，特別感謝您這一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。 這段時(shí)間，我仔細(xì)回顧了這一年來(lái)的工作狀況，覺(jué)得來(lái)xx工作是我的榮幸，我始終特別珍惜這份工作，這一年多來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)切和教育，同事們對(duì)我的幫助讓我感謝不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中，我學(xué)到許多東西，不管是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的進(jìn)步，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)切和培育，對(duì)我此刻的離開(kāi)

19、我只能表示深深的歉意。特別感謝公司賜予了我這樣的工作和熬煉機(jī)會(huì)。但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事xx行業(yè)的愛(ài)好也消退了，我不?？醋约簬е@類心情工作，對(duì)不起您也對(duì)不起我自己。真得該轉(zhuǎn)業(yè)了，恰好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì)，我準(zhǔn)備試試看，所以我確定辭職，請(qǐng)您支持。 請(qǐng)您體諒我做出的確定，也諒解我實(shí)行的暫別方式，我?？次覀兡茉儆泄彩碌臋C(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后1-2周后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。 在短短的一年時(shí)間我們公司已發(fā)生了巨大可喜的改變，我很缺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的氣力。我只有誠(chéng)心慶賀公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順當(dāng)! 此致 敬禮 辭職人 20 xx年x月x日 離職報(bào)告緣由10 敬重公司領(lǐng)導(dǎo)

20、： 你們好! 我是xxx員，來(lái)到公司已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我特別感謝公司各位同事。正是在這里我有過(guò)歡樂(lè)，也有過(guò)淚水，更有過(guò)收獲。在這里我能快樂(lè)的工作，快樂(lè)的學(xué)習(xí)。年前公公生重病，因治病及請(qǐng)人看護(hù)須要許多錢(qián)，XX是個(gè)孝子，為了讓他安心工作，我確定辭去公司的工作。以便外出打工掙更多的錢(qián)來(lái)醫(yī)治他父親的病。 此致 敬禮！ 申 請(qǐng) 人： 申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日 離職報(bào)告緣由11 一般來(lái)說(shuō)員工離職的主要緣由有三個(gè): 1、外部因素:社會(huì)價(jià)值觀、經(jīng)濟(jì)、法律、交通以及求才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者因素。 2、組織內(nèi)部因素:薪資福利不佳、不滿上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機(jī)會(huì)、工作負(fù)荷過(guò)重壓力大、

21、不受重視無(wú)法發(fā)揮才能等。 3、個(gè)人因素:家庭因素、人格特質(zhì)、職業(yè)屬性以及個(gè)人成就動(dòng)機(jī)因素。 員工離職的利弊： 1、好處。其他性質(zhì)的離職，如競(jìng)爭(zhēng)淘汰、退休和辭退等，雖然會(huì)在短期內(nèi)構(gòu)成一部分別職重置成本，但從長(zhǎng)期來(lái)看，能夠促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化人員年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)和特性結(jié)構(gòu)，從而推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)。因而，對(duì)應(yīng)不同性質(zhì)的離職，必需區(qū)分對(duì)待，進(jìn)而得到合適的管理結(jié)論。 2、弊端。離職帶來(lái)的人才流失對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)具有干脆的負(fù)面影響。企業(yè)為了填補(bǔ)員工離職造成的崗位空缺，不得不重新發(fā)布招募廣告、篩選候選人、錄用安置新員工，支配對(duì)新員工上崗前的培訓(xùn)。這些費(fèi)用都構(gòu)成離職重置成本。離職重置成本往往還包括員工離職前三

22、心二意工作造成的生產(chǎn)率損失，離職發(fā)生到新員工上崗前崗位空缺的效率損失，為培訓(xùn)新員工以及和新員工和其他員工工作磨合損失的生產(chǎn)率，員工離職造成的組織學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)不完整對(duì)生產(chǎn)率的影響，以及員工離職在職員中造成的人心動(dòng)蕩的效率損失，等等。 人才流失無(wú)論從短期還是長(zhǎng)期都對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有任何好處，人才流失造成的離職重置成本會(huì)侵蝕企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，造成企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)下降。 1創(chuàng)業(yè)欲望趨動(dòng)。 2不滿意現(xiàn)有工作環(huán)境、薪資及福利待遇。 3不適合公司現(xiàn)企業(yè)文化理念需求。 4沒(méi)有提升平臺(tái)或者職業(yè)發(fā)展空間。 5不滿直屬領(lǐng)導(dǎo)或者同事關(guān)系不融洽。 6不能讓自己有成長(zhǎng)的感覺(jué)，學(xué)不到更多業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，公司傳幫帶做得不到位。 7公司拉派結(jié)派，有

23、壓抑或者被排擠感，無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)。 8公司事業(yè)前景不被看好。 9選錯(cuò)行業(yè)或者職業(yè)，想重新定位調(diào)整自己。 10公司位置或者上班路徑不便。 11公司年齡結(jié)構(gòu)有問(wèn)題，適齡青年不易到到對(duì)象。 12個(gè)人或者家庭緣由。 13突發(fā)事務(wù)或者挖角挖人。 14其它緣由。 員工離職的緣由，其實(shí)不外乎是二個(gè) 1、薪水 2、成就感。 所以分析緣由可以由以下幾個(gè)方向去思索- 1.分析離職人員的職務(wù)和職等。最好分成行政、車間（那個(gè)生產(chǎn)部門(mén)：分裝。前置。加工或工種：普工。車工。針工。焊工等等。）、后勤 2.整理每個(gè)單位的離職比例（記得用比例不要用人數(shù)。比如一個(gè)部門(mén)有200個(gè)人離職2個(gè)，跟20個(gè)人離職2人，那個(gè)情節(jié)是不一樣的哦。

24、），針對(duì)離職比例比較高的，進(jìn)行優(yōu)先檢討。最好找出過(guò)去幾年的同期的離職比例。這樣就可以比較出來(lái)是否真的離職率增加，還是正常的流淌。 3.然后針對(duì)有明顯異樣離職率的單位，進(jìn)行二項(xiàng)了解：（1）是否該單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)低于市場(chǎng)（2）單位的管理人員的管理是否正常，是否受愛(ài)戴。 只要進(jìn)行以上的分析，找出員工流淌的主要緣由，那么就可以對(duì)癥下藥，降低流淌率。 離職報(bào)告緣由12 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您們好！ 我很缺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。 來(lái)到公司差不多三年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教育和照看，尤其是各個(gè)關(guān)切過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)！是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺(jué)。也特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)始

25、終對(duì)我的栽培與信任，我在這只能說(shuō)，我令各位領(lǐng)導(dǎo)悲觀了！離開(kāi)公司的這刻，我誠(chéng)心向您說(shuō)聲感謝！ 人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說(shuō)不定。一枯一榮， 皆有定數(shù)。三年來(lái)可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對(duì)的，由此我起先了思索，仔細(xì)的思索。我想只有重新再跑到社會(huì)上去遭受挫折，在不斷打拼中去找尋屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的勝利與否，我頭始終始終往前看的。 離開(kāi)公司，離開(kāi)曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)切和信任，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。也祝福公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！ 以上所述，因個(gè)人緣由，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希

26、望領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)，感謝。 離職報(bào)告緣由13 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 我很缺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式寫(xiě)出辭職報(bào)告。來(lái)到省移動(dòng)客服中心已經(jīng)接近半年了，正是在這里我起先踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。這里同等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，讓我能快樂(lè)的工作，快樂(lè)的學(xué)習(xí)。但是因?yàn)殡x家比較遠(yuǎn)，父母近期身體都不好，家里沒(méi)有人照看，作為一個(gè)女兒我有侍奉雙親的責(zé)任，這兩天我雖然很努力讓自己用心工作，但是心卻無(wú)時(shí)無(wú)刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)的確已經(jīng)無(wú)法勝任工作。正是考慮到這些因素，我慎重向公司提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外離開(kāi)前我也會(huì)仔細(xì)做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順當(dāng)?shù)慕唤印?我

27、真心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)始終以來(lái)對(duì)我的信任，感謝身邊同事對(duì)我的關(guān)切和幫助，很榮幸自己成為過(guò)公司的一員，我確信在公司的這段工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)和閱歷將成為我一生珍貴的財(cái)寶。 祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的勝利! 此致 敬禮 辭職人 20 xx年x月x日 離職報(bào)告緣由14 敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 首先感謝公司供應(yīng)給我這樣一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的栽培和關(guān)愛(ài)，使我學(xué)會(huì)了許多工作學(xué)問(wèn)和做人的哲理。對(duì)此，我對(duì)公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁表示深切的感謝。 在這段寶貴的工作期間，我時(shí)刻牢記本崗職責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，恪守本崗，主動(dòng)主動(dòng)的做好自己的本質(zhì)工作，努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。不幸的是，由于不習(xí)慣的許久站立，使我的身體受到損傷。近來(lái)發(fā)覺(jué)腳足發(fā)痛，腿部酸麻，使我深感恐驚，心生擔(dān)心。致使我不能全身心的投入工作，堅(jiān)持本崗。為了不影響工作，不影響公司員工形象。望公司領(lǐng)導(dǎo)察員工之苦衷、憐員工之疲疾，今提請(qǐng)辭職調(diào)養(yǎng)。 望公司各位領(lǐng)導(dǎo)，組織考慮！ 此致 敬禮 申請(qǐng)人： 申請(qǐng)時(shí)間： 離職報(bào)告緣由15 假如用人單位沒(méi)有侵?jǐn)_你的合法權(quán)益，可以寫(xiě)點(diǎn)主客觀理由。假如用人單位侵?jǐn)_了你的合法權(quán)益，可以寫(xiě)明。 遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收