人事常見的“三金”問題

1、第11頁 共11頁人事常見的“三金”問題人事常見的“三金”問題1、合同期滿，企業(yè)不續(xù)簽，員工不同意，企業(yè)需要賠償嗎?解答：企業(yè)提出的終止勞動(dòng)合同，需要支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、為什么合同到期終止了，不續(xù)簽合同也要給賠償?解答：這是2022年1月1日生效的勞動(dòng)合同法新的規(guī)定，企業(yè)不續(xù)簽合同也必須賠償勞動(dòng)者。3、試用期解除合同需要支付補(bǔ)償金嗎解答：假如能證明員工在試用期不符合錄用條件，不用賠償，負(fù)責(zé)需要賠償。4、公司沒有和員工簽合同，員工離任去仲裁告公司要求賠償，怎么解決?解答：假如確實(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么公司將難以防止未簽勞動(dòng)合同二倍工資的法律責(zé)任了，仲裁機(jī)構(gòu)還會(huì)考慮審查過錯(cuò)責(zé)任。可以考

2、慮一下是否員工存在完全過錯(cuò)責(zé)任。5、集團(tuán)公司的分公司并入另成立的一家子公司，員工勞動(dòng)合同變更是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?解答：假如員工的勞動(dòng)關(guān)系在分公司，且與分公司解除后再行安排入職另一子公司的，此時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、合同到期超過一年沒有續(xù)簽，公司需要賠償嗎?解答：需要支付二倍工資的，最長11個(gè)月。7、與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，學(xué)生違約去其他單位上崗，公司可要求賠償嗎?解答：關(guān)鍵看是否能舉證證明其存在違約行為了，如有，那么可要求其承當(dāng)違約責(zé)任。8、合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及雙倍工資罰那么?補(bǔ)簽后是否需雙倍賠償空白期差額?解答：勞動(dòng)合同的續(xù)簽，參照勞動(dòng)合同的訂立執(zhí)行

3、，即適用寬限期和二倍工資罰。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同期間涵蓋整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系期間的，可不再支付二倍工資差額。9、公司沒有和員工簽合同，員工可否隨時(shí)離任?解答：員工有離任自由的權(quán)利，他可以隨時(shí)提出離任。10、每周工作時(shí)間超過法定規(guī)定，也沒有調(diào)休，公司需要賠償嗎?解答：假如員工以未支付加班工資為由提出解除，企業(yè)應(yīng)付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算方法按照勞動(dòng)合同法第47條執(zhí)行。11、社保可否申請(qǐng)個(gè)人繳納，連續(xù)三個(gè)月未繳醫(yī)保年限是否清零?解答：深戶的可以申請(qǐng)個(gè)人窗口繳費(fèi)，非深戶的不行。假如超過3個(gè)月，不是醫(yī)保年限清零，而是享受的最高可報(bào)銷額度的連續(xù)繳費(fèi)年限需要重新計(jì)算。12、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多可以拿到多少個(gè)月呀

4、?解答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。13、員工主動(dòng)離任，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?解答：假如是員工個(gè)人原因離任，那么公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14、轉(zhuǎn)正后解除合同，公司怎么補(bǔ)償?解答：員工個(gè)人過錯(cuò)導(dǎo)致解除合同時(shí)公司無須補(bǔ)償。如是公司原因那么應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金那么按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍計(jì)算。15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)都有哪些呢?解答：勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^

6、十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。16、工作過程中受驚嚇罹患精神病能否認(rèn)定工傷?解答： 工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害屬工傷。需要符合這樣條件的，才能認(rèn)定工傷。17、因員工違背公司規(guī)章制度(試用期內(nèi)考勤)，與員工解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎?解答：辭退屬于用人單位單方解除權(quán)的行使，解除的事實(shí)如成立那么需由用人單位舉證證明解除理由合法有據(jù)，假設(shè)貴司能證明該員工存在嚴(yán)重違背規(guī)章制度的行為時(shí)，可以不支付補(bǔ)償，但僅是一般違紀(jì)行為那么可能被視為違法解除，要支付賠償金了。18、試用期不購置三金的算違法嗎?解答：試用期也是在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)，企業(yè)必須為員工購置，負(fù)責(zé)

7、屬于違法。19、公司安排員工從行政主管調(diào)到銷售管理做前臺(tái)，但是工資不變，員工提出離任補(bǔ)償金及年終獎(jiǎng)是否需要給?解答： 1、屬于工作崗位的變動(dòng)，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，否那么員工可以提出解除并要求補(bǔ)償。 2、年終獎(jiǎng)金知否支持看約定及制度規(guī)定。20、假如公司不給員工繳納社保，要承當(dāng)什么風(fēng)險(xiǎn)?解答：1、員工可以此為由辭職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、發(fā)生工傷等情況時(shí)，公司承當(dāng)全部相應(yīng)費(fèi)用。21、員工入職2年，由于生病已經(jīng)休息了3個(gè)半月，如今還在病中，請(qǐng)問公司是否能與其解除合同，如何賠償?解答：還需要看員工累計(jì)工齡是多少，才能確定員工的法定醫(yī)療期。法定醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作也不能從事由單位另

8、行安排的工作的，單位可以解除，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)合同法第47條計(jì)算。假如沒有提早一個(gè)月通知的，還需加付一個(gè)月工資。22、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金這三金的根本區(qū)別?解答：濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同合法解除或終止的給予勞動(dòng)者的一定金額的補(bǔ)償;賠償金一般是違法解除或違法行為的懲罰性的賠償;違約金那么給予合同或法律的規(guī)定，對(duì)于違約行為的一種制裁。23、雙倍工資指稅前工資還是稅后工資?包括還是不包括獎(jiǎng)金?解答：未簽勞動(dòng)合同合同的二倍工資是指稅前工資，包括獎(jiǎng)金。24、未領(lǐng)到畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生，能與其簽訂勞動(dòng)合同嗎?學(xué)生身份的求職者單位能簽訂勞動(dòng)合同嗎?解答：按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，在校大學(xué)生實(shí)習(xí)并不視為就業(yè)，

9、故如確定其身份屬在校生，那么無需與其簽訂勞動(dòng)合同。24、關(guān)于經(jīng)久補(bǔ)償金和賠償金，實(shí)操中的納稅，能不能給講講?解答：財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系獲得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知財(cái)稅2022157號(hào)規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的局部，免征個(gè)人所得稅;超過的局部按照國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知(國稅發(fā)1999178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。25、勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽書面合同，但是仍然存

10、在勞動(dòng)關(guān)系的，是否需要支付雙倍工資?解答：到期后沒有續(xù)簽超過一個(gè)月的需要支付雙倍工資。26、辭退無固定期限勞動(dòng)合同的員工，有沒有比擬好的方法?解答：無論固定期限還是無固定期限勞動(dòng)合同的解除，企業(yè)單方面的解除權(quán)僅僅有勞動(dòng)合同法第39條、第40條、第41條賦予的權(quán)利，除這些權(quán)利外，別無他法。27、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指哪些內(nèi)容?解答：離任前十二個(gè)月的平均工資。28、對(duì)于公司的績效影響到年底的雙薪和績效工資，員工投訴期是多長時(shí)間?解答：在職期間勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，沒有時(shí)效限制。員工離任后，需要在一年內(nèi)提出。29、國家規(guī)定孕婦受法律保護(hù),也就是工廠不可隨意開除,那請(qǐng)問哺乳期(喂奶)媽媽受法律保護(hù)嗎?工廠假

11、設(shè)辭退需賠償嗎?解答：期期間的女職工假如存在法律規(guī)定或依法制定的規(guī)章制度中的應(yīng)辭退情形，那工廠辭退女職工無需賠償。30、假如是員工對(duì)公司出臺(tái)的一些規(guī)章不能承受(沒違犯法律法規(guī))，公司提早一個(gè)月書面通知辭退了，需要賠償不?解答：辭退員工必須有法定理由，僅因員工不能承受某些規(guī)章而進(jìn)展預(yù)告解除本身就不合法，存在賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)，此時(shí)已不在于你怎是么寫辭退理由及內(nèi)容的事了。需要關(guān)注的是其行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違背規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律吧!31、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別?解答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位違背勞動(dòng)法律規(guī)定導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除時(shí)所支付的，不存在員工向公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。賠償金那么可以同時(shí)適用于用人單位和勞

12、動(dòng)者。32、對(duì)下崗職工的補(bǔ)償應(yīng)該如何補(bǔ)?解答： 下崗屬于國企改革時(shí)的特定概念，現(xiàn)行勞動(dòng)合同法對(duì)此無規(guī)定，按照國企改革的政策執(zhí)行。33、員工意外險(xiǎn)不想繳納，怎么簽訂相應(yīng)的協(xié)議?解答：商業(yè)險(xiǎn)只是公司額外福利，無論是否買了商業(yè)險(xiǎn)，都應(yīng)當(dāng)為員工購置各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。未辦社保并有工傷情況時(shí)，即使簽了協(xié)議也是無效的。34、怎么給駐外人員參保呢?他們?cè)谕饷?，我們?cè)趶V州給他們參保，他們也不能用?解答：原那么上按照勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。假如用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，且雙方約定按照用人單位所在地的規(guī)定執(zhí)行的，可按約定執(zhí)行。在用人單位所在地參保了，駐外人員也能用到的，一旦發(fā)生工傷，是可以回到廣州享受

13、相關(guān)待遇的。35、原公司還在，新注冊(cè)一個(gè)公司，解除原公司合同，新簽到新的公司，這樣需要支付補(bǔ)償金么?解答：從兩者為不同的獨(dú)立法人來看，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如新合同中雙方一致同意延續(xù)之前的工作年限，那么可以無需支付36、什么情況屬于拖欠工資?假如公司說好20號(hào)發(fā)工資，每次都要推延幾天發(fā)，這算嗎?解答：看你所在地區(qū)的詳細(xì)法律規(guī)定了。如在深圳，當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例明確規(guī)定的支付周期在一個(gè)月以內(nèi)的應(yīng)在次月7號(hào)前支付，特殊情況下可延長5天，也就是最長時(shí)間在次月12日前支付并不構(gòu)成拖欠，但實(shí)務(wù)中對(duì)此并未過于嚴(yán)格要求，一般情況下約定了支付日的也視為雙方存有明確約定了，如有正當(dāng)理由延期幾日，如銀行原因等，當(dāng)然不一定會(huì)被認(rèn)定為成心拖欠了。37、培訓(xùn)協(xié)議約定的賠償金如何計(jì)算?有沒有限定?解答：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。38、如何判斷是合法解除還是違法解除的呢?解答：合法解除包括因員工過錯(cuò)導(dǎo)致的解除(勞動(dòng)合同法第26條、第39條)及企業(yè)可以提早三十天通知或支付一個(gè)月代通知金后解除勞動(dòng)合同的情況(勞動(dòng)合同法第40條)，前者單