勞動法規(guī)與政策第2階段測試題

1、江南大學(xué)現(xiàn)代遠程教育第二階段測試卷考試科目: 勞動法規(guī)與政策第 5 章至第 10 章（總分 100 分）時間：90 分鐘學(xué)習(xí)中心（教學(xué)點） 批次：層次： 專業(yè)： 學(xué)號： 身份證號：姓名： 得分：一、單項選擇題（每小題1分，共10分）1、我國法律將集體協(xié)商的每方代表確定為（ C ），并各確定一名首席代表。A、1 至 3 名B、B、2 至 5 名C、3至10名，雙方人數(shù)對等D、2至5名，雙方人數(shù)對等2、根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)（ D ）。A、參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B、不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C、相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D、不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)3、根據(jù)我國勞動法

2、的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ D ）A、企業(yè)工會的全體會員B、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的企業(yè)職工D、企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工4、如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故，事故責(zé)任由下列哪個主體承擔(dān) （ C ）A、勞動行政管理部門B、勞動者C、用人單位D、視具體情況由三方承擔(dān)5、決定工資分配方式和工資水平的主體是（ A ）A、用人單位B、勞動保障部門C、財政部門D、工會組織6、 根據(jù)勞動法規(guī)定，以下關(guān)于工資支付表述錯誤的是(B)A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B、經(jīng)營困難的企業(yè)可以實物或有價證券替代貨幣支付C、支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單D、工

3、資一般應(yīng)每月支付一次7、根據(jù)勞動法規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機構(gòu)是( A )A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、國務(wù)院C、各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會D、工會8、根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間不得超過( B )小時。 TOC o 1-5 h z A、2 4B、3 6C、4 8D、7 29、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國勞動保護的方針是( A )A、安全第一，預(yù)防為主B、安全就是效益，質(zhì)量就是生命C、安全就是生產(chǎn)力D、安全第一，警鐘長鳴10、 我國勞動法規(guī)定，對懷孕個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和 夜班作業(yè)。( D )A、4個月B、5個月C、6個月 D、7個月二、多項選擇題(每

4、小題2 分，共 20 分)1、訂立集體合同必須遵循的原則(ABC )A、合法原則B、平等協(xié)商原則C、義務(wù)對等原則D、全面履行原則2、確定勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有（ABCE ）A、勞動者本人及本人贍養(yǎng)人口的最低生活費用B、社會平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、勞動者的生活需要E、地區(qū)之間的經(jīng)濟發(fā)展水平差異3、以下關(guān)于勞動報酬的表述，正確的有（BCDE ）A、勞動報酬是勞動合同中的約定條款B、其主要以貨幣的形式出現(xiàn)，其中工資是勞動報酬的基本形式C、獎金與津貼也是勞動報酬的組成部分D、工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)E、工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)4、中華人民

5、共和國礦山安全法（1992年11月17日）規(guī)定，礦山建設(shè)工程的安全設(shè)施必須 和主體工程（ ABC ）A、同時設(shè)計B、同時施工C、同時投入生產(chǎn)使用D、同時維修5、勞動者依法享受（ ABCE ）期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。A、年休假B、探親假C、婚假D、病事假E、喪假6、不定時工作日主要適用于以下人員（ ABC ）A、百事可樂（中國）副總經(jīng)理B、某公司銷售科科長C、大眾出租車司機D、靖西礦務(wù)局第三掘進隊職工E、紡織廠女工7、某有限責(zé)任公司在春節(jié)前接到大宗貨物訂單，由于量大和客戶要求交貨的時間較短，公司決 定要求職工加班加點，該公司正確的做法是（ ABCD ）A、經(jīng)與工會和勞

6、動者協(xié)商后，延長工作時間一般每日不得超過1小時。B、如果延長工作時間需要超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時， 每月不得超過36小時C、如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排補休的，須支付工人不低于工資200%的報 酬D、如果春節(jié)需要安排工人工作的，須支付工人不低于工資300%的報酬8、目前在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（ ABC ）。A、用人單位工會代表B、用人單位職工代表C、企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位代表D、數(shù)個用人單位的聯(lián)合代表E、行業(yè)或者企業(yè)組織的代表9、我國女職工禁忌從事的勞動包括（ ABE ）。A、礦山井下作業(yè)B、森林伐木作業(yè)C、國家標(biāo)準(zhǔn)中第

7、三級體力勞動強度的作業(yè)D、夜間作業(yè)E、電信行業(yè)高處架線作業(yè)10、以下哪些情況下，用人單位可以代扣勞動者的工資（ ABC ）。用人單位代扣代繳個人所得稅用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款三、填空題（每空1分，共15分）1、用人單位支付勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、集體合同由 工會 與 企業(yè) 簽訂：沒有建立工會的企業(yè)，由 職工推選的代表 與企業(yè)簽訂。3、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配 原則，實行同工同酬 。4、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，在一次事故中死亡3人以上的事故屬于重大死亡事故。5、最低工資率的確定，實行三方民主協(xié)商原則

8、，即在國務(wù)院勞動行政主管部門指導(dǎo)下，由省 級人民政府勞動行政主管部門會同同級工會和企業(yè)家協(xié)會研究確定。6、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解除勞動合同的。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動在本單位 工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12 個月。7、我國職業(yè)安全衛(wèi)牛制度的指導(dǎo)思想應(yīng)當(dāng)是安全第一預(yù)防為主。8、勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,可以延長 工作時間。四、名詞解釋（每小題4分，共2 0分）1、集體合同：又禰團休協(xié)約、集體協(xié)議，是指集休協(xié)涵雙方代農(nóng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定， 就勞動報酬、丁作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利籌事項在平等協(xié)淘-

9、致的基礎(chǔ)上 簽訂的書面協(xié)議2、最低I資：是指勞動者在法定丁作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人臥位依法臧支付的最低匚 資報酬3、職業(yè)培訓(xùn)：又稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指直接為適阪經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)用I在 職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為A的的教育和訓(xùn)練活動,4、集體協(xié)商：亦稱集休談判，是捋用人單位I：會或職工代農(nóng)與相應(yīng)的用人單位代忌 就勞動 標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進行簡談，并簽訂集休合同的行為5、I資：是指基十勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量用I質(zhì)量，按照袪律規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬簡答題（每小題5分，共15分）1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定的依據(jù)有哪些？答:

10、（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的量低生活費用。（2）社會平均丁資水平（叮勞動 生產(chǎn)率.（1）就業(yè)狀況“ （5）地區(qū)之河經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。2、簡述集體合同的特征.答：（1）集體介同的主休具有特定他（2）集休介同的內(nèi)容側(cè)重F維護職匸權(quán)益的規(guī)吐（3） 集休會同的訂立肓嚴(yán)格的程序和形式要求。（4集體會同是特殊的雙務(wù)合同口（引 集休合同具 有勞動基準(zhǔn)法的效能“3、簡述丁資的特征.答：（1）匚資是捋勞動者基卜與用人唯位的勞動關(guān)系取得的勞動報酬（2）工資是按朧國家法 律法規(guī)的規(guī)定和集體介同與勞動合同的約定由用人小位向木小位的勞動者支付的止3I：資是 用人巾位支付給木唯位的勞動者貨W報酬.不包括實物報酬。（

11、4）支付丁資是用人巾位的法定 義務(wù)，勞動者取得的匚資則必須履行勞動合同約定的勞動義務(wù)六、案例分析題（共2 0分）1、職工李明與某食品廠簽訂了為期5 年的勞動合同。在合同履行期間，某合資企業(yè)與李明 接洽，許諾支付高薪給李明。為此，李明以收入過低為由，向食品廠口頭提出解除合同，食品 廠未予答復(fù)。過了一周，李明就不來上班，食品廠曾打電話通知他上班，但一直沒有答復(fù)。在 此期間，李明與合資企業(yè)簽訂了為期3 年的勞動合同。食品廠在得知具體情況后曾與合資企業(yè) 聯(lián)系，希望李明回原單位上班，未果。為此，食品廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。 問：（ 1）李明與食品廠的勞動合同是否已解除？為什么？（2）合資企業(yè)

12、在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？為什么？答：（1）李明與食品廠的勞動介同未解除因為不符介法定條件，李叨只以I頭形式提出 解除育同，不符介勞動法規(guī)定的應(yīng)提前30天以苗面形式提出的條件。同時，食品廠對其 要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除勞動合同的條件不成L.（2）根據(jù)勞動法的規(guī)定，合資企業(yè)阪承擔(dān)連帶貢任。因為合資企業(yè)明対李明與食品 廠的會同未到期，仍與李明簽訂為期3年的勞動介同，并拒絕食品廠要求李明回廠工作的要求“2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15周歲。另有一名尚未與原用人單 位解除勞動合同，勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限為5 年，其 中試用期為1 年，在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定 節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次工資。試分析：（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。（2）勞動合同的內(nèi)容有那些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。答：（1月該企業(yè)招用未滿M周歲的未成年人，以及招出尚未與原用人屮位解除勞動合同的 勞動者，這兩點違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定（2）企業(yè)的勞動介同中有卜列違反勞動法規(guī)的條